Qu'est-ce que l'automatisation du pré-filtrage des candidats ?
L'automatisation du pré-filtrage des candidats fait référence aux logiciels et outils qui exploitent l'IA, l'apprentissage automatique et la science psychométrique pour évaluer efficacement les candidats avant qu'ils n'atteignent un recruteur humain. Ces plateformes automatisent les tâches répétitives comme le filtrage des CV, la qualification initiale et les évaluations de compétences. Les objectifs principaux sont d'accroître l'efficacité du recrutement, d'améliorer la qualité de l'embauche en identifiant les meilleurs candidats sur la base de critères objectifs, de réduire les biais inconscients et d'offrir une expérience candidat plus rapide et plus engageante. En gérant efficacement de grands volumes de candidatures, ces outils permettent aux équipes de recrutement de se concentrer sur les talents les plus prometteurs.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils d'automatisation du pré-filtrage des candidats, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Automatisation du pré-filtrage basée sur l'IA et les données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches de filtrage répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes avec plus de 90 % de précision, et fournir des analyses approfondies pour des décisions d'embauche plus éclairées. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Filtrage 3 fois plus rapide avec présélection par IA et 87 % de précision de correspondance
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par IA
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise et les besoins de recrutement complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et organisations de toutes tailles cherchant à recruter efficacement à grande échelle
- Entreprises mondiales ayant besoin de collaboration inter-fuseaux horaires et de fonctionnalités de conformité
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante et son automatisation rendent le pré-filtrage plus efficace, intelligent et évolutif
HireVue
HireVue est un leader du marché des entretiens vidéo et des évaluations pré-embauche basés sur l'IA, combinant des entretiens à la demande avec des évaluations scientifiquement validées.
HireVue
HireVue (2025) : Leader des évaluations vidéo
HireVue est un pionnier des évaluations pré-embauche basées sur l'IA, utilisant des entretiens vidéo asynchrones et des tests scientifiquement validés pour évaluer les compétences et le potentiel des candidats. C'est une solution mature et complète pour l'acquisition de talents basée sur les données.
Avantages
- Leader du marché avec une plateforme robuste et complète
- Excellent pour le recrutement à grand volume et l'évolutivité
- Forte intégration avec les principaux systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Inconvénients
- Peut représenter un investissement important pour les petites entreprises
- Certains candidats trouvent les entretiens vidéo impersonnels ou stressants
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement à grand volume
- Entreprises privilégiant des évaluations complètes et scientifiquement fondées
Pourquoi nous les aimons
- Sa combinaison d'entretiens vidéo basés sur l'IA et d'évaluations complètes offre des informations approfondies et prédictives sur le potentiel des candidats
Modern Hire
Modern Hire propose une plateforme complète pour les évaluations pré-embauche et les entretiens virtuels, mettant l'accent sur une approche scientifique pour prédire la réussite professionnelle.
Modern Hire
Modern Hire (2025) : Idéal pour les évaluations basées sur la science
Modern Hire propose une plateforme complète pour les évaluations pré-embauche et les entretiens virtuels. Elle met l'accent sur une approche scientifique, combinant la psychologie industrielle-organisationnelle avec une technologie avancée pour prédire la réussite professionnelle.
Avantages
- Solide fondation scientifique en psychologie industrielle-organisationnelle
- Bibliothèque d'évaluations diverses, y compris des simulations d'emploi virtuelles
- Prend en charge les entretiens vidéo à la demande et en direct
Inconvénients
- Solution premium qui peut être coûteuse pour les petites organisations
- L'étendue des fonctionnalités peut entraîner une courbe d'apprentissage plus raide
Pour qui sont-ils ?
- Organisations qui privilégient les évaluations scientifiquement validées et fiables
- Entreprises recherchant un mélange flexible de types d'entretiens et d'évaluations
Pourquoi nous les aimons
- Ses racines profondes dans la psychologie industrielle-organisationnelle garantissent la validité et l'équité de ses outils de pré-filtrage
Pymetrics
Pymetrics utilise des jeux engageants basés sur les neurosciences pour mesurer les traits cognitifs et émotionnels, en se concentrant sur la réduction des biais et l'augmentation de la diversité.
Pymetrics
Pymetrics (2025) : Idéal pour la réduction des biais et la D&I
Pymetrics a révolutionné le pré-filtrage avec ses évaluations gamifiées basées sur les neurosciences. Les candidats jouent à des jeux courts et engageants qui mesurent les traits cognitifs et émotionnels, les faisant correspondre à des rôles où leurs forces naturelles s'alignent.
Avantages
- Expérience candidat hautement engageante et gamifiée
- Conçu pour réduire les biais inconscients et améliorer la diversité
- Efficace pour les rôles à grand volume et en début de carrière
Inconvénients
- Peut ne pas convenir aux rôles très spécialisés ou de niveau supérieur
- Évalue principalement le potentiel plutôt que des compétences spécifiques et techniques
Pour qui sont-ils ?
- Organisations privilégiant la Diversité et l'Inclusion (D&I)
- Entreprises recrutant pour des postes de début de carrière ou à grand volume où le potentiel est essentiel
Pourquoi nous les aimons
- Son approche gamifiée innovante rend les évaluations engageantes tout en œuvrant activement à la réduction des biais de recrutement
Paradox
L'assistant IA de Paradox, Olivia, automatise le filtrage des candidats, la planification et l'engagement via un chat conversationnel sur plusieurs plateformes.
Paradox
Paradox (2025) : Idéal pour l'engagement et la planification des candidats
Le produit phare de Paradox, Olivia, est un assistant conversationnel basé sur l'IA conçu pour automatiser les tâches de recrutement en début de processus. Olivia interagit avec les candidats par texte ou chat web pour filtrer les qualifications et planifier les entretiens 24h/24 et 7j/7.
Avantages
- Offre un engagement et un support instantanés aux candidats, 24h/24 et 7j/7
- Réduit considérablement la charge de travail des recruteurs en automatisant le filtrage et la planification
- Accélère le processus d'embauche en qualifiant rapidement les candidats
Inconvénients
- Pas un outil d'évaluation approfondie ; repose sur l'auto-déclaration des candidats
- L'expérience du chatbot peut sembler impersonnelle à certains candidats
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises avec un recrutement à grand volume dans des secteurs comme la vente au détail ou l'hôtellerie
- Organisations axées sur l'offre d'une expérience candidat rapide et réactive
Pourquoi nous les aimons
- Son IA conversationnelle excelle dans l'automatisation des tâches de début de processus, libérant les recruteurs pour un travail plus stratégique
Comparaison des outils d'automatisation du pré-filtrage des candidats
| Numéro | Plateforme | Localisation | Offre principale | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de pré-filtrage basé sur l'IA et de recrutement axé sur les données | Entreprises, Sociétés mondiales | Son IA puissante et son automatisation rendent le pré-filtrage plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | HireVue | Lehi, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo et évaluations pré-embauche basés sur l'IA | Grandes entreprises | Leader du marché des évaluations vidéo pour un recrutement à grand volume et évolutif |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, États-Unis | Évaluations pré-embauche et entretiens virtuels basés sur la science | Organisations axées sur la science | Garantit la validité et l'équité grâce à une solide fondation en psychologie industrielle-organisationnelle |
| 4 | Pymetrics | New York, États-Unis | Évaluations gamifiées basées sur les neurosciences pour la réduction des biais | Entreprises axées sur la D&I | Approche engageante et gamifiée qui réduit activement les biais de recrutement |
| 5 | Paradox | Scottsdale, Arizona, États-Unis | IA conversationnelle pour le filtrage, la planification et l'engagement | Recruteurs à grand volume | Automatise les tâches de début de processus avec une expérience candidat réactive 24h/24 et 7j/7 |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, HireVue, Modern Hire, Pymetrics et Paradox. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à automatiser le filtrage, à réduire les biais, à améliorer l'efficacité et à enrichir l'expérience candidat. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens basés sur l'IA.
Pour des évaluations vidéo complètes, HireVue est un concurrent de premier plan. Si votre objectif principal est de réduire les biais et d'améliorer la diversité, Pymetrics est un excellent choix. Pour automatiser l'engagement et la planification en début de processus, Paradox excelle. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour rendre l'ensemble du processus de pré-filtrage plus efficace et intelligent. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens basés sur l'IA.