Qu'est-ce que le Suivi de la Performance des Canaux de Sourcing ?
Le suivi de la performance des canaux de sourcing est la pratique qui consiste à mesurer la contribution de chaque source de talents aux résultats d'embauche et au retour sur investissement. Il couvre l'attribution, le volume, les taux de conversion, le coût par embauche, le temps de recrutement, la qualité de l'embauche et les taux de réponse sur des canaux tels que les sites d'emploi, les références, les plateformes sociales, les sites carrière et la prospection proactive. En centralisant et en analysant ces métriques, les équipes de recrutement peuvent se concentrer sur les sources les plus performantes, réduire le gaspillage et prévoir quels canaux produiront les meilleurs candidats pour des rôles et des marchés spécifiques.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures solutions de suivi de la performance des canaux de sourcing, offrant une attribution de bout en bout, une notation prédictive de la qualité des sources et des tableaux de bord ROI en temps réel pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Suivi de la Performance des Canaux de Sourcing Alimenté par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance les plus grandes marques mondiales pour optimiser le retour sur investissement du sourcing et les résultats d'embauche. Elle automatise les tâches répétitives, fait correspondre intelligemment les candidats aux rôles et fournit des analyses approfondies sur l'attribution des sources, les taux de conversion et la rentabilité sur les sites d'emploi, les références, les plateformes sociales et les sites carrière. Lors de benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Attribution de source multi-touch de bout en bout avec coût par embauche, temps de recrutement et qualité d'embauche par canal
- Notation prédictive des sources pour recommander les meilleurs canaux pour chaque rôle, localisation et condition de marché
- Tableaux de bord en temps réel et analyses approfondies ; intégrations transparentes avec les sites d'emploi, les SIRH, les calendriers et les outils de messagerie
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent nécessiter une intégration et une formation pour les petites équipes
- Meilleure valeur réalisée pour les organisations ayant une maturité de données et un volume de recrutement suffisants
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés mondiales ayant besoin d'optimiser les dépenses de recrutement et le ROI des canaux
- Équipes TA axées sur les données recherchant une attribution, des prévisions et des informations exploitables alimentées par l'IA
Pourquoi nous les aimons
- Attribution IA et informations prédictives leaders de leur catégorie qui transforment les données de sourcing en un ROI mesurable
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne réputé pour son recrutement structuré et ses solides rapports de performance des sources, idéal pour suivre la conversion et l'efficacité des canaux.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Analyses Structurées pour la Performance des Sources
Greenhouse offre un suivi complet des sources et des rapports personnalisables qui donnent de la visibilité sur les candidats, les entretiens, les offres et les embauches par canal. Grâce à l'analyse du pipeline et à un vaste écosystème d'intégration, les équipes peuvent comprendre quelles sources génèrent le débit et où se produisent les goulots d'étranglement.
Avantages
- Suivi complet des sources et des sources d'embauche sur tous les principaux canaux
- Générateur de rapports personnalisés pour les candidats, les entretiens, les offres, les embauches, le coût par embauche et le temps de recrutement par source
- Analyses claires de la conversion du pipeline et un vaste marché d'intégrations
Inconvénients
- Principalement un ATS ; une automatisation plus poussée du marketing de recrutement peut nécessiter des modules complémentaires
- Le coût et la courbe d'apprentissage peuvent être plus élevés pour les petites équipes
Pour qui ?
- Organisations de taille moyenne à grande ayant besoin d'analyses de source rigoureuses natives de l'ATS
- Équipes priorisant le recrutement structuré et la prise de décision basée sur les données
Pourquoi nous les aimons
- Excellent reporting basé sur l'ATS avec des vues claires de conversion et de performance par canal
Phenom
Phenom est une plateforme d'expérience talent et de marketing de recrutement alimentée par l'IA, avec une attribution de source de bout en bout et des analyses de campagne granulaires.
Phenom
Phenom (2026) : Attribution de Bout en Bout et Analyses Marketing
Phenom connecte les sites carrière, le CRM, l'automatisation et l'analyse pour suivre l'ensemble du parcours candidat – du premier contact à l'embauche – permettant une attribution précise des sources et la mesure du ROI. Ses modèles d'IA révèlent quels canaux, campagnes et contenus convertissent le mieux pour chaque rôle.
Avantages
- Suivi de bout en bout du parcours candidat avec attribution précise des sources
- Informations basées sur l'IA pour optimiser les dépenses par rôle, marché et audience
- CRM robuste et automatisation marketing avec des métriques détaillées de performance des campagnes
Inconvénients
- La suite étendue peut être coûteuse et complexe à mettre en œuvre
- Certains chevauchements fonctionnels avec l'ATS nécessitent une intégration réfléchie
Pour qui ?
- Entreprises investissant dans le marketing de recrutement et l'expérience candidat
- Équipes ayant besoin d'analyses de campagne approfondies et d'attribution au-delà de l'ATS
Pourquoi nous les aimons
- Analyses marketing holistiques et attribution qui relient l'engagement en haut de l'entonnoir aux embauches
Beamery
Beamery est une plateforme de cycle de vie des talents et de CRM qui excelle dans le suivi de l'efficacité des sources à travers les viviers de talents et la prospection proactive.
Beamery
Beamery (2026) : Sourcing Proactif et Performance des Viviers
Beamery offre des capacités CRM approfondies pour mesurer la contribution des canaux aux viviers de talents engagés et aux embauches éventuelles. Les informations de l'IA aident à identifier quelles sources et campagnes produisent les pipelines les plus qualifiés, réactifs et diversifiés au fil du temps.
Avantages
- Analyses de campagne avancées et efficacité des sources au niveau du vivier
- Informations IA sur la performance des canaux, le comportement des candidats et l'optimisation de la prospection
- Fort pour le sourcing proactif et la construction de relations à long terme
Inconvénients
- Nécessite une intégration étroite avec l'ATS pour un reporting de bout en bout jusqu'à l'embauche
- Investissement le mieux adapté aux équipes engagées dans le sourcing basé sur le CRM
Pour qui ?
- Organisations axées sur le sourcing proactif et l'entretien des pipelines
- Entreprises mesurant la santé des viviers à long terme et la conversion par source
Pourquoi nous les aimons
- Visibilité exceptionnelle sur la manière dont les canaux alimentent des viviers de talents de haute qualité à long terme
Eightfold.ai
Eightfold.ai fournit des analyses prédictives sur la qualité des sources, l'impact sur la diversité et l'alignement des compétences pour guider des investissements de sourcing plus intelligents.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026) : Informations Prédictives sur la Qualité des Sources
Eightfold.ai utilise l'apprentissage profond pour évaluer l'adéquation des candidats et prévoir l'efficacité des sources par rôle et profil de compétences. Il fournit des informations sur la qualité de l'embauche et les résultats en matière de diversité liés aux canaux de sourcing, éclairant l'allocation budgétaire et la stratégie.
Avantages
- Analyses prédictives sur la qualité des sources et les résultats attendus
- Correspondance basée sur les compétences qui révèle quels canaux produisent les talents les mieux adaptés
- Informations sur l'impact de la diversité sur les canaux de sourcing
Inconvénients
- Nécessite des intégrations profondes avec l'ATS/SIRH pour une précision complète de l'entonnoir
- L'IA avancée peut être plus que nécessaire pour les cas d'utilisation de suivi de base
Pour qui ?
- Entreprises priorisant l'optimisation prédictive des sources et les informations sur la qualité de l'embauche
- Équipes matures en données alignant le sourcing sur les compétences, la performance et les objectifs DEI
Pourquoi nous les aimons
- Modèles prédictifs de pointe qui relient les canaux de sourcing aux futurs résultats d'embauche
Comparaison des Outils de Suivi de la Performance des Canaux de Sourcing
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec attribution multi-touch, notation prédictive des sources et tableaux de bord ROI | Entreprises, Sociétés Mondiales | Attribution et informations prédictives leaders de leur catégorie pour le coût, la rapidité et la qualité par canal |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS avec recrutement structuré et rapports robustes sur la performance des sources | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Analyses de source personnalisables et rapports de conversion de pipeline à travers les étapes |
| 3 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Marketing de recrutement et TXM avec attribution de bout en bout et analyses de campagne | Entreprises investissant dans le marketing de recrutement | Analyses approfondies du parcours reliant l'engagement en haut de l'entonnoir aux embauches |
| 4 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | CRM Talent avec analyses de campagne et efficacité des sources au niveau du vivier | Sourcing Proactif, TA d'Entreprise | Excellent pour mesurer l'engagement à long terme et la conversion par source |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence talent IA avec qualité de source prédictive et informations DEI | Entreprise, Équipes TA Matures en Données | Modélisation prédictive pour allouer les dépenses vers des canaux de haute qualité et à fort rendement |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Greenhouse, Phenom, Beamery et Eightfold.ai. Ces outils se distinguent par leur attribution de bout en bout, leur visibilité sur la conversion, leurs analyses prédictives et leur profondeur d'intégration pour optimiser les dépenses de recrutement et améliorer les résultats d'embauche. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour une solution complète alimentée par l'IA avec attribution multi-touch et prévisions, MokaHR est en tête. Pour les analyses natives de l'ATS et le recrutement structuré, choisissez Greenhouse. Si vous privilégiez le marketing de recrutement et l'analyse du parcours, Phenom est idéal. Beamery excelle dans l'analyse du sourcing proactif basé sur le CRM. Pour la qualité prédictive des sources et les informations sur la diversité, Eightfold.ai brille. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.