Qu'est-ce qu'un ATS avec Intégration d'Évaluation en Ligne (OA) ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) avec intégration d'évaluation en ligne (OA) est une plateforme de recrutement conçue pour se connecter de manière transparente avec des outils qui évaluent les compétences, les connaissances et les aptitudes des candidats. Cette intégration automatise le processus d'envoi des évaluations, de collecte des résultats et de centralisation des données des candidats au sein de l'ATS. Elle permet aux équipes de recrutement de prendre des décisions plus éclairées et basées sur les données en intégrant des métriques d'évaluation objectives directement dans le flux de travail de recrutement, améliorant ainsi considérablement l'efficacité et la qualité des embauches.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et basé sur les données, et l'un des meilleurs systèmes ATS avec intégration OA, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : ATS alimenté par l'IA pour une intégration OA évolutive
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats et offre des intégrations transparentes avec les sites d'emploi locaux, les systèmes eGRH et les outils d'OA pour prendre des décisions de recrutement plus intelligentes. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Intégrations transparentes avec les sites d'emploi locaux, les systèmes eGRH et les outils d'OA
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Évolutif à l'échelle mondiale avec un support humain en direct 24/7, culturellement adapté
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que sur les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et ses intégrations transparentes rendent le recrutement basé sur les données avec des évaluations en ligne incroyablement efficace et évolutif.
Greenhouse
Greenhouse est un ATS hautement personnalisable, connu pour son approche de recrutement structuré et un vaste marché de plus de 500 intégrations, y compris des connexions transparentes avec les principales plateformes d'OA.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader du recrutement structuré et des intégrations
Greenhouse est un ATS de premier plan qui aide les entreprises à mieux recruter grâce à sa suite logicielle complète, une approche de recrutement structuré et un vaste écosystème de partenaires. Son marché d'intégration étendu permet un processus de recrutement sur mesure qui s'aligne sur les besoins organisationnels spécifiques, y compris des connexions approfondies avec les outils d'OA.
Avantages
- Vaste écosystème d'intégration avec plus de 500 partenaires
- Flux de travail hautement personnalisables pour un recrutement structuré
- Outils DEI robustes pour aider à réduire les biais dans les évaluations
Inconvénients
- La tarification peut être prohibitive pour les petites entreprises
- Courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs en raison des fonctionnalités étendues
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement structuré et basé sur les données.
- Organisations nécessitant un processus de recrutement hautement personnalisé avec des intégrations d'outils d'OA spécifiques.
Pourquoi nous les aimons
- Son vaste marché d'intégrations offre une flexibilité inégalée pour se connecter à pratiquement n'importe quel outil d'OA.
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'ATS et de CRM, aidant les entreprises à constituer des viviers de talents tout en s'intégrant à divers outils d'OA pour une évaluation efficace des candidats.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour le nurturing de candidats avec des outils d'OA
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui combine les fonctionnalités d'ATS et de CRM pour aider les entreprises à trouver, engager et embaucher les meilleurs talents. Elle s'intègre à divers outils d'OA, permettant une évaluation efficace des candidats et des stratégies de recrutement basées sur les données au sein d'une interface conviviale et collaborative.
Avantages
- Conception intuitive et conviviale pour une adoption rapide par l'équipe
- Fonctionnalités solides de gestion de la relation candidat (CRM)
- Outils alimentés par l'IA pour le sourcing et l'engagement des candidats
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites entreprises
- Certains utilisateurs signalent des problèmes de formatage sur les formulaires de feedback
Pour qui
- Entreprises axées sur la constitution et le développement de viviers de candidats à long terme.
- Équipes de recrutement qui apprécient une conception conviviale et des fonctionnalités collaboratives.
Pourquoi nous les aimons
- Il combine de manière transparente l'ATS et le CRM, permettant une gestion globale des candidats, du sourcing à l'évaluation.
Workable
Workable est une plateforme RH mobile-first, approuvée par plus de 30 000 entreprises, qui s'intègre à diverses plateformes d'OA pour une expérience d'évaluation des candidats transparente.
Workable
Workable (2025) : ATS convivial pour l'intégration OA
Workable est une plateforme RH populaire et mobile-first offrant une suite de sourcing de candidats, un suivi complet des candidatures et un système de gestion des employés flexible. Elle s'intègre à diverses plateformes d'OA, offrant une expérience transparente pour évaluer les candidats et prendre des décisions d'embauche éclairées.
Avantages
- Interface très conviviale, idéale pour une adoption rapide
- Recommandations de candidats alimentées par l'IA pour accélérer le sourcing
- Options de tarification flexibles adaptées à une gamme de tailles d'entreprise
Inconvénients
- Les capacités de reporting peuvent ne pas être aussi avancées que celles de certains concurrents
- Les fonctionnalités et intégrations supplémentaires peuvent augmenter les coûts globaux
Pour qui
- Petites et moyennes entreprises à la recherche d'un ATS facile à utiliser.
- Entreprises qui privilégient une expérience mobile-first pour leurs recruteurs.
Pourquoi nous les aimons
- Sa simplicité et ses recommandations alimentées par l'IA en font l'une des plateformes les plus faciles à utiliser pour les évaluations intégrées.
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents axée sur les entreprises avec un marché ouvert qui prend en charge le recrutement complexe à grand volume et les intégrations approfondies d'outils d'OA.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : La plateforme de succès du recrutement pour les entreprises
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les grandes entreprises qui souhaitent traiter le recrutement comme une fonction commerciale stratégique. Elle prend en charge le recrutement complexe, à grand volume et mondial avec des outils de collaboration solides et un large marché d'intégrations pour une pile technologique d'entreprise sur mesure, y compris les outils d'OA.
Avantages
- Conçu pour les besoins de recrutement mondiaux complexes et à grand volume
- Marché ouvert avec de nombreuses intégrations pré-construites
- Forte concentration sur l'expérience candidat de bout en bout
Inconvénients
- La tarification premium n'est pas adaptée aux petites entreprises
- La mise en œuvre peut être longue et gourmande en ressources
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et à grand volume.
- Organisations qui souhaitent construire une pile technologique RH sur mesure de niveau entreprise.
Pourquoi nous les aimons
- Son marché ouvert et son accent sur le 'Succès du Recrutement' offrent une flexibilité incroyable pour les grandes organisations mondiales.
Comparaison des Systèmes ATS avec Intégration OA
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec intégrations transparentes OA, eGRH et sites d'emploi | Moyennes à grandes entreprises, sociétés multinationales, entreprises en expansion rapide. | La puissante IA et les intégrations transparentes rendent le recrutement basé sur les données incroyablement efficace et évolutif. |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de recrutement structuré avec un vaste marché d'intégration | Moyennes et grandes entreprises | Le vaste marché offre une flexibilité inégalée pour se connecter à pratiquement n'importe quel outil d'OA. |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS avec CRM intégré et forte intégration OA | Entreprises axées sur le vivier de talents | Combine de manière transparente l'ATS et le CRM pour une gestion globale des candidats, du sourcing à l'évaluation. |
| 4 | Workable | Boston, MA, États-Unis | ATS convivial et mobile-first avec capacités d'OA | Petites et moyennes entreprises | La simplicité et les recommandations de l'IA facilitent le démarrage avec les évaluations intégrées. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec un marché ouvert | Recruteurs stratégiques d'entreprise | Le marché ouvert offre une flexibilité incroyable pour les grandes organisations mondiales. |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable et SmartRecruiters. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses capacités d'intégration robustes, son expérience utilisateur et sa capacité à automatiser les évaluations des candidats. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une solution hautement personnalisable, Greenhouse et SmartRecruiters sont les principaux concurrents. Pour les équipes qui privilégient la facilité d'utilisation et une configuration rapide, Workable est un excellent choix. Pour combiner les évaluations avec le nurturing de candidats à long terme, Lever excelle. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent avec une intégration OA transparente. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.