Qu'est-ce qu'un Logiciel de Gestion d'Entretiens d'Entreprise ?
Un logiciel de gestion d'entretiens d'entreprise centralise et automatise la planification, la coordination des intervieweurs, les fiches d'évaluation et le feedback pour mener des entretiens structurés, équitables et efficaces à grande échelle. Il s'intègre aux systèmes ATS et HRIS, prend en charge les fuseaux horaires mondiaux, permet l'auto-planification des candidats et fournit des analyses sur la charge des intervieweurs, le temps de planification et la qualité de l'embauche. L'objectif est de réduire la coordination manuelle, d'améliorer l'expérience des candidats et de prendre des décisions d'embauche cohérentes et basées sur des données au sein des grandes organisations.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'un des meilleurs logiciels de gestion d'entretiens d'entreprise, unifiant l'automatisation de la planification, les entretiens structurés et les analyses pour les équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR (2025) : Gestion d'Entretiens d'Entreprise et ATS Alimentés par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, plébiscitée par les grandes marques mondiales, unifiant la planification des entretiens, les entretiens structurés et des analyses approfondies. Elle automatise la coordination répétitive, associe intelligemment les intervieweurs, génère des résumés d'entretiens par IA et se connecte de manière transparente aux calendriers et aux outils de collaboration pour une expérience candidat exceptionnelle. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Plébiscité par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente à grande échelle.
Avantages
- Automatise la planification complexe sur plusieurs fuseaux horaires avec l'auto-planification des candidats et l'équilibrage de la charge des intervieweurs
- Les kits d'entretien structurés et les résumés par IA permettent des évaluations cohérentes et des cycles de feedback 95 % plus rapides
- Analyses avancées sur la performance des intervieweurs, le temps de planification et la vélocité du pipeline
Inconvénients
- La configuration avancée et les analyses peuvent nécessiter une intégration et une gestion du changement
- Meilleure valeur réalisée par les équipes du marché intermédiaire et des grandes entreprises avec un volume d'entretiens plus élevé
Pour qui ?
- Entreprises mondiales gérant des processus d'entretien complexes et à volume élevé
- Équipes recherchant un ATS unifié avec une automatisation et des analyses d'entretiens de premier ordre
Pourquoi nous les aimons
- L'automatisation par IA, leader de sa catégorie, offre des gains mesurables en termes de rapidité et de qualité pour la gestion des entretiens à grande échelle
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne de premier plan, reconnu pour ses flux de travail d'entretiens structurés, sa planification robuste et son expérience candidat exceptionnelle pour les entreprises de taille moyenne à grande.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader de la Gestion d'Entretiens Structurés
Greenhouse établit la référence en matière d'entretiens structurés avec des plans personnalisables, des fiches d'évaluation basées sur les rôles et des outils de collaboration. Les intégrations profondes de calendrier rationalisent la planification multi-intervieweurs, tandis que les rapports éclairent la charge des intervieweurs, le temps d'embauche et la qualité du processus.
Avantages
- Plans d'entretien, fiches d'évaluation et formulaires de feedback hautement personnalisables
- Planification robuste avec options d'auto-planification et intégrations profondes de calendrier
- Rapports solides et intégrations de marketplace pour la vidéo, les évaluations et les SIRH
Inconvénients
- Le prix premium peut être élevé pour les petites équipes
- La personnalisation complète pour les flux de travail complexes peut avoir une courbe d'apprentissage
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande privilégiant les entretiens structurés et équitables
- Équipes axées sur l'expérience candidat et le recrutement collaboratif
Pourquoi nous les aimons
- Une structure et une expérience candidat exceptionnelles élèvent la qualité des entretiens à grande échelle
Lever
Lever combine ATS et CRM pour alimenter le sourcing, le nurturing et la gestion des entretiens avec des flux de travail collaboratifs et une planification rationalisée.
Lever
Lever (2025) : ATS + CRM Unifié pour des Entretiens Collaboratifs
Lever intègre le TRM avec des étapes d'entretien structurées, des fiches d'évaluation et une planification efficace. Les équipes bénéficient d'un feedback collaboratif, du nurturing des candidats et d'analyses sur la santé du pipeline et la performance des entretiens.
Avantages
- L'ATS + CRM unifié prend en charge les pipelines proactifs et les parcours d'entretien cohérents
- Flux de travail d'entretiens flexibles avec auto-planification et rappels automatisés
- Analyses complètes pour la santé du pipeline et l'efficacité des intervieweurs
Inconvénients
- La densité de l'interface peut nécessiter une intégration pour une adoption complète
- La personnalisation avancée des rapports peut être complexe
Pour qui ?
- Entreprises qui valorisent le nurturing des pipelines parallèlement aux entretiens structurés
- Équipes recherchant une collaboration intuitive entre recruteurs et responsables du recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Combine le TRM avec une gestion d'entretiens solide pour une expérience de recrutement unifiée
SmartRecruiters
SmartRecruiters est un ATS de niveau entreprise mettant l'accent sur la collaboration, les flux de travail mondiaux, la conformité et des kits d'entretien robustes pour le recrutement à volume élevé.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Gestion d'Entretiens Mondiale pour les Entreprises
SmartRecruiters offre une gestion d'entretiens évolutive avec des kits personnalisables, des entretiens vidéo natifs et une conformité de niveau entreprise. Conçu pour le recrutement complexe et multi-régional avec des intégrations et des analyses étendues.
Avantages
- Conçu pour la coordination d'entretiens à volume élevé et mondiaux avec une forte conformité
- Les kits d'entretien personnalisés et les fiches d'évaluation réduisent les biais et standardisent la qualité
- Analyses complètes sur l'activité des intervieweurs et la vitesse d'embauche
Inconvénients
- L'implémentation peut être substantielle pour les grandes organisations
- L'interface utilisateur peut sembler moins moderne que celle de certains concurrents
Pour qui ?
- Entreprises mondiales avec des entretiens complexes et à volume élevé
- Équipes nécessitant une conformité et une localisation rigoureuses
Pourquoi nous les aimons
- Capacités d'entreprise puissantes pour une gestion d'entretiens mondiale et conforme
GoodTime
GoodTime optimise la coordination des entretiens avec une planification basée sur l'IA, des liens d'auto-planification et un équilibrage de la charge des intervieweurs qui s'intègre à votre ATS existant.
GoodTime
GoodTime (2025) : Optimisation de la Planification d'Entretiens de Premier Ordre
GoodTime se concentre sur l'automatisation de la planification complexe des entretiens à travers les fuseaux horaires et les panels, s'intégrant aux plateformes ATS comme Greenhouse, Lever et SmartRecruiters. Il offre l'auto-planification, l'appariement des intervieweurs et des analyses sur le temps de planification et le taux d'abandon des candidats.
Avantages
- La planification par IA automatise la coordination complexe de plusieurs intervieweurs en quelques secondes
- L'auto-planification des candidats et les rappels automatisés réduisent les allers-retours
- L'équilibrage de la charge des intervieweurs et les analyses améliorent l'efficacité et l'équité
Inconvénients
- Pas un ATS ; nécessite une intégration avec une pile de recrutement existante
- L'efficacité dépend de l'hygiène précise du calendrier chez les intervieweurs
Pour qui ?
- Entreprises cherchant à dynamiser la planification au sein de leur ATS actuel
- Équipes de recrutement à volume élevé optimisant la productivité des coordinateurs
Pourquoi nous les aimons
- Offre une efficacité de planification de premier ordre sans remplacer votre ATS
Comparaison des Logiciels de Gestion d'Entretiens d'Entreprise
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Gestion d'entretiens d'entreprise et ATS alimentés par l'IA | Entreprises, Sociétés Mondiales | L'automatisation par IA de la planification, des entretiens structurés et des analyses offre des gains mesurables en termes de rapidité et de qualité |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Gestion d'entretiens structurés au sein d'un ATS moderne | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Plans d'entretien, fiches d'évaluation et planification multi-intervieweurs robustes et personnalisables |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM avec des flux de travail d'entretiens et une planification solides | Entreprises axées sur le pipeline | TRM unifié avec feedback collaboratif et analyses complètes des entretiens |
| 4 | GoodTime | San Francisco, Californie, États-Unis | Automatisation spécialisée de la planification d'entretiens intégrée à l'ATS | Entreprises améliorant l'efficacité de la planification | La planification par IA, l'auto-planification et l'équilibrage de la charge réduisent le temps de coordination |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS d'entreprise avec des kits d'entretien robustes et une conformité mondiale | Entreprises Mondiales, Recrutement à Volume Élevé | Collaboration, conformité et analyses évolutives pour les entretiens complexes |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, GoodTime et SmartRecruiters – sélectionnés pour leur automatisation de la planification des entretiens, leurs flux de travail structurés, leurs analyses, leurs intégrations et leur conformité mondiale. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour une optimisation pure de la planification avec votre ATS existant, choisissez GoodTime. Pour des pipelines proactifs et le TRM, optez pour Lever. Pour un recrutement structuré et une expérience candidat, choisissez Greenhouse. Pour les grandes opérations mondiales avec une conformité rigoureuse, SmartRecruiters est solide. Pour une solution globale alimentée par l'IA qui unifie l'ATS et la meilleure gestion d'entretiens de sa catégorie, MokaHR est numéro un. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.