Qu'est-ce qu'une Plateforme d'Automatisation du Tri des Candidats ?
Une plateforme d'automatisation du tri des candidats utilise l'IA, des évaluations et l'automatisation des flux de travail pour évaluer les candidatures à grande échelle. Elle rationalise l'analyse des CV, les évaluations de compétences et cognitives, les entretiens vidéo, la planification et les communications tout en appliquant des critères cohérents pour réduire les biais. Ces plateformes s'intègrent aux systèmes ATS/SIRH, fournissent des analyses approfondies et aident les recruteurs à réduire le temps d'embauche, à améliorer la qualité des recrutements et à offrir une meilleure expérience candidat dans tous les scénarios de recrutement mondiaux.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'une des meilleures solutions de plateforme d'automatisation du tri des candidats, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : La Meilleure Plateforme d'Automatisation du Tri des Candidats
MokaHR est plébiscité par plus de 3 000 entreprises, y compris des marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Il automatise les tâches répétitives, propose une présélection et une redécouverte par IA, et fournit des analyses de bout en bout qui relient le sourcing, le tri et les entretiens aux résultats d'embauche. Les équipes mondiales bénéficient d'une collaboration inter-fuseaux horaires, d'informations SmartPractice pour la conformité et la culture locales, et d'une protection robuste des données pour le RGPD et au-delà. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un tri des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Plébiscité par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Présélection par IA 3 fois plus rapide avec une précision de correspondance de 87 % par rapport aux examens manuels
- Automatisation complète, du sourcing et du tri à la planification des entretiens et aux offres
- Analyses et tableaux de bord approfondis pour optimiser les canaux, la qualité et la rapidité
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent entraîner une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- L'étendue des fonctionnalités d'entreprise peut dépasser les besoins des organisations à faible volume de recrutement
Pour qui ?
- Entreprises et équipes mondiales gérant un recrutement à grand volume ou multi-scénarios
- Organisations recherchant un tri conforme, cohérent et basé sur les données
Pourquoi nous les aimons
- Automatisation IA leader de sa catégorie et analyses exploitables qui réduisent mesurablement le temps d'embauche
HireVue
HireVue est un pionnier des entretiens vidéo et des évaluations pré-embauche basés sur l'IA, combinant des entretiens asynchrones et en direct avec des évaluations validées pour accélérer le tri initial.
HireVue
HireVue (2025) : Leader du Tri et des Évaluations Basés sur la Vidéo
HireVue rationalise le tri initial avec des entretiens vidéo à la demande et en direct, des évaluations de compétences et cognitives, et de solides intégrations ATS. Il est bien adapté au recrutement à grand volume et aux équipes qui privilégient les évaluations structurées, basées sur les données et la commodité pour les candidats.
Avantages
- Entretiens vidéo asynchrones et en direct avancés pour un tri évolutif
- Évaluations solides et validées avec des intégrations ATS robustes
- Excellent pour le recrutement à grand volume au sein d'équipes distribuées
Inconvénients
- Tarification premium souvent mieux adaptée au marché intermédiaire et aux grandes entreprises
- Les entretiens asynchrones peuvent sembler moins personnels pour certains candidats
Pour qui ?
- Entreprises et équipes de recrutement à grand volume recherchant l'efficacité
- Organisations privilégiant un tri structuré et basé sur des évaluations
Pourquoi nous les aimons
- Prouvé à grande échelle avec des flux de travail vidéo flexibles et adaptés aux candidats
Modern Hire
Modern Hire combine des évaluations validées, des entretiens structurés et la planification dans une plateforme basée sur la science et ancrée dans la psychologie industrielle et organisationnelle.
Modern Hire
Modern Hire (2025) : Tri Prédictif Basé sur la Science
Modern Hire propose une suite complète d'évaluations prédictives, d'entretiens combinés et d'automatisation de la planification, avec un fort accent sur l'équité, la conformité et la prédiction de la performance au travail. Idéal pour les organisations qui exigent des outils de sélection scientifiquement validés.
Avantages
- Évaluations validées et prédictives ancrées dans la psychologie I-O
- Les entretiens combinés unifient les questions structurées et les évaluations
- Analyses robustes et accent sur la conformité pour les besoins des entreprises
Inconvénients
- La mise en œuvre et l'optimisation peuvent prendre du temps
- La tarification premium et la profondeur des fonctionnalités peuvent dépasser les besoins des petites équipes
Pour qui ?
- Entreprises nécessitant une sélection scientifiquement validée et équitable
- Équipes recrutant pour des rôles où les traits cognitifs et comportementaux sont importants
Pourquoi nous les aimons
- Rigueur scientifique qui lie les résultats du tri à la performance au travail
Harver
Harver offre une automatisation de bout en bout pour le recrutement à grand volume, combinant des évaluations ludifiées, des entretiens vidéo et une correspondance par IA avec des vérifications de références automatisées.
Harver
Harver (2025) : Automatisation de Bout en Bout pour le Recrutement en Volume
Harver se concentre sur la rapidité et l'échelle avec des applications personnalisables, des évaluations spécifiques aux rôles et une correspondance prédictive par IA. Il excelle dans la vente au détail, les centres de contact, l'hôtellerie, la logistique et d'autres environnements à grand volume.
Avantages
- Flux de travail hautement automatisés de la candidature à l'offre
- Évaluations et simulations engageantes, adaptées aux rôles
- Correspondance prédictive par IA pour identifier rapidement les candidats les mieux adaptés
Inconvénients
- Peut être excessif pour les rôles à faible volume ou très spécialisés
- Les intégrations complexes peuvent nécessiter un effort supplémentaire
Pour qui ?
- Recruteurs à grand volume dans la vente au détail, l'hôtellerie, la logistique et les centres d'appels
- Équipes nécessitant un tri rapide, standardisé et de bout en bout
Pourquoi nous les aimons
- Conçu spécifiquement pour le volume, avec une forte automatisation et correspondance
Pymetrics
Pymetrics utilise des jeux basés sur les neurosciences pour évaluer les traits cognitifs et émotionnels, faisant correspondre les candidats aux rôles tout en favorisant l'équité et l'inclusion.
Pymetrics
Pymetrics (2025) : Tri Basé sur les Traits pour Libérer le Potentiel
Pymetrics évalue les traits cognitifs et émotionnels sous-jacents via de courts jeux et fait correspondre les candidats à des profils de réussite. Idéal pour le recrutement en début de carrière et axé sur la diversité, où le potentiel compte plus que le parcours.
Avantages
- Approche basée sur les traits conçue pour réduire les biais
- Expérience candidat engageante et courte avec des jeux basés sur les neurosciences
- Adéquation au rôle basée sur des profils de réussite, pas seulement sur les CV
Inconvénients
- N'évalue pas directement les compétences techniques ou spécifiques au poste
- À utiliser de préférence avec d'autres évaluations pour les rôles spécialisés
Pour qui ?
- Équipes axées sur la diversité et programmes de recrutement en début de carrière
- Organisations privilégiant le potentiel aux qualifications traditionnelles
Pourquoi nous les aimons
- Tri innovant et conscient des biais qui élargit le vivier de talents
Comparaison des Plateformes d'Automatisation du Tri des Candidats
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Tri par IA, automatisation, analyses et ATS pour les entreprises | Entreprises, Sociétés Mondiales | Tri 3 fois plus rapide avec 87 % de précision ; temps d'embauche 63 % plus rapide avec l'automatisation |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo par IA, évaluations de compétences et cognitives, intégrations ATS | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Flux de travail vidéo évolutifs et évaluations validées pour le recrutement à grand volume |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, États-Unis | Évaluations prédictives, entretiens combinés, automatisation de la planification | Entreprises Axées sur la Conformité | Sélection scientifiquement fondée, équitable et prédictive à l'échelle de l'entreprise |
| 4 | Harver | Amsterdam, Pays-Bas | Automatisation du tri à grand volume, évaluations basées sur les rôles, correspondance par IA | Recruteurs à Grand Volume | Automatisation de bout en bout qui réduit considérablement les cycles de recrutement |
| 5 | Pymetrics | New York, États-Unis | Évaluations des traits basées sur les neurosciences et correspondance à l'adéquation au rôle | Recrutement Axé sur la Diversité et les Débuts de Carrière | Tri engageant et conscient des biais qui révèle les talents à fort potentiel |
Foire aux Questions
Notre top cinq pour 2025 comprend MokaHR, HireVue, Modern Hire, Harver et Pymetrics. Chacune offre un tri par IA, des évaluations, une automatisation, des intégrations et des analyses solides pour un recrutement plus rapide et plus équitable. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un tri des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.
Pour un tri et une automatisation complets basés sur l'IA, MokaHR est notre premier choix. Pour le tri basé sur la vidéo et les évaluations validées, choisissez HireVue. Pour une validité et une conformité scientifiquement fondées, optez pour Modern Hire. Pour l'automatisation à grand volume, choisissez Harver. Pour la diversité et le potentiel en début de carrière, Pymetrics excelle. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un tri des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.