Qu'est-ce que le Rapport de Taux d'Acceptation d'Offres ?
Le rapport de taux d'acceptation d'offres fournit une analyse en temps réel et historique des offres faites, acceptées et refusées. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les suites d'acquisition de talents modernes segmentent les tendances d'acceptation par rôle, recruteur, département, lieu, source et composants de rémunération. Ces outils mettent en évidence les raisons de refus, prévoient la probabilité d'acceptation et lient les informations à la vitesse et à la qualité du recrutement. Avec des tableaux de bord, des alertes et des analyses prédictives, les équipes peuvent identifier les goulots d'étranglement, optimiser les packages d'offres et le timing, et améliorer les résultats globaux du recrutement.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'une des meilleures solutions de rapport de taux d'acceptation d'offres, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Rapports de Taux d'Acceptation d'Offres basés sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, à laquelle font confiance plus de 2 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle automatise les tâches de recrutement répétitives, enrichit la visibilité du pipeline et fournit des analyses approfondies axées sur les tendances d'acceptation des offres par rôle, recruteur, source et éléments de rémunération. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Analyses d'offres avancées et tableaux de bord de cohortes par rôle, recruteur, lieu, source et rémunération
- Informations en temps réel sur les raisons de refus avec exploration d'enquêtes et agrégation des notes d'entretien
- Recommandations prédictives sur le timing et la rémunération pour augmenter la probabilité d'acceptation
Inconvénients
- La modélisation avancée et les benchmarks fonctionnent mieux avec des données historiques suffisantes
- Les capacités de niveau entreprise peuvent dépasser les besoins des très petites équipes
Pour qui ?
- Entreprises mondiales recherchant des analyses granulaires et des prévisions de taux d'acceptation d'offres
- Équipes d'acquisition de talents axées sur les données optimisant la performance des recruteurs et la stratégie d'offres
Pourquoi nous les aimons
- IA et analyses de pointe conçues spécifiquement pour améliorer les taux d'acceptation des offres de bout en bout
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan, reconnu pour son recrutement structuré et ses rapports solides qui suivent les taux d'acceptation des offres, le temps d'acceptation, les raisons de refus et l'efficacité des sources.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Rapports d'Offres Structurés pour de Meilleures Décisions
Greenhouse aide les équipes à mener des processus de recrutement cohérents et réduisant les biais, tout en fournissant des tableaux de bord clairs pour les tendances des taux d'acceptation des offres, le timing des offres et les raisons de refus. Sa place de marché d'intégrations connecte la rémunération, les vérifications d'antécédents et les SIRH pour offrir une visibilité de bout en bout fiable.
Avantages
- Tableaux de bord dédiés aux taux d'acceptation, au temps d'acceptation et à la performance des sources
- Des flux de travail structurés garantissent une création et une approbation d'offres cohérentes
- Vaste écosystème d'intégrations pour enrichir les analyses d'offres avec des données RH en aval
Inconvénients
- Peut nécessiter des exportations ou des outils de BI pour des analyses d'offres très personnalisées
- La tarification peut être difficile pour les très petites organisations
Pour qui ?
- Équipes du marché intermédiaire et des grandes entreprises priorisant le recrutement structuré et des métriques d'offres claires
- Organisations recherchant un vaste écosystème d'intégrations pour étendre les informations sur les offres
Pourquoi nous les aimons
- Le recrutement structuré et des rapports clairs et conviviaux pour les recruteurs améliorent la qualité des décisions d'offres
Lever
Lever combine ATS et CRM pour offrir une construction proactive de pipeline avec des rapports robustes sur le statut des offres, les taux d'acceptation et le temps d'acceptation afin de réduire les goulots d'étranglement.
Lever
Lever (2025) : Rapports d'Acceptation d'Offres avec Gestion de la Relation Talent
Lever unifie l'ATS et le CRM, permettant aux équipes de cultiver les candidats de manière proactive et de mesurer les taux d'acceptation des offres par étape, recruteur et source. Son interface utilisateur intuitive et ses analyses d'offres aident les équipes à identifier les améliorations de timing et de communication qui augmentent l'acceptation.
Avantages
- L'ATS + CRM unifié améliore le contexte pour l'analyse des taux d'acceptation tout au long de l'entonnoir
- Tableaux de bord clairs pour le statut des offres, le temps d'acceptation et les tendances de refus
- L'interface conviviale accélère l'adoption par les équipes de recrutement
Inconvénients
- Les analyses très complexes et de niche peuvent nécessiter des exportations ou une BI externe
- Les niveaux premium peuvent être coûteux pour les petites équipes
Pour qui ?
- Équipes axées sur la gestion du pipeline et l'amélioration du timing et de la messagerie des offres
- Organisations recherchant un système intuitif avec de solides analyses de recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Combine le contexte du pipeline avec les analyses d'offres pour améliorer les résultats d'acceptation
Workday
Le module de recrutement de Workday lie les rapports d'acceptation d'offres à un HCM unifié, permettant des informations transversales sur la rémunération, l'intégration et la performance.
Workday
Workday (2025) : Analyses d'Acceptation d'Offres de Niveau Entreprise
Workday Recruiting connecte les rapports de taux d'acceptation d'offres avec des données HCM plus larges, permettant des tableaux de bord segmentés par unité commerciale, éléments de rémunération et géographie. Les analyses prédictives aident à identifier les facteurs d'acceptation et à lier les résultats à la rétention et à la performance.
Avantages
- Les données HCM unifiées permettent des informations d'acceptation holistiques et transversales
- Tableaux de bord et rapports hautement personnalisables pour les organisations complexes
- Analyses en temps réel avec des facteurs prédictifs qui influencent l'acceptation
Inconvénients
- Coût élevé et implémentation complexe
- Courbe d'apprentissage plus raide pour des analyses hautement configurables
Pour qui ?
- Grandes entreprises nécessitant une gouvernance mondiale et des analyses approfondies
- Organisations ayant besoin de données RH de bout en bout liées aux résultats des offres
Pourquoi nous les aimons
- Des analyses approfondies de niveau entreprise connectent les offres aux résultats RH et commerciaux en aval
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors offre un recrutement de niveau mondial avec des rapports robustes sur les taux d'acceptation des offres, le benchmarking et des flux de travail conformes.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Rapports d'Acceptation d'Offres et Benchmarking Mondial
SuccessFactors Recruiting fournit des analyses pour surveiller les taux d'acceptation des offres par région, rôle et recruteur, avec benchmarking, support multilingue et contrôles de conformité robustes – idéal pour les organisations multinationales avec des structures complexes.
Avantages
- Rapports robustes avec benchmarking mondial et fonctionnalités de conformité
- Fortes intégrations à travers l'écosystème SAP et les outils tiers
- Capacités multilingues et multidevises pour l'analyse mondiale
Inconvénients
- L'implémentation et la configuration peuvent être complexes
- L'interface et la personnalisation peuvent sembler lourdes pour les petites équipes
Pour qui ?
- Entreprises multinationales nécessitant des analyses d'offres conformes et benchmarkées
- Organisations se standardisant sur SAP pour des données RH connectées
Pourquoi nous les aimons
- Les rapports et benchmarks à l'échelle mondiale facilitent l'optimisation des offres interrégionales
Comparaison des Rapports de Taux d'Acceptation d'Offres
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyses d'acceptation d'offres basées sur l'IA, informations prédictives et flux de travail automatisés | Entreprises, Sociétés Mondiales | IA de pointe, tableaux de bord granulaires et informations en temps réel sur les raisons de refus |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié avec rapports d'acceptation d'offres personnalisables | Grandes Entreprises Mondiales | Analyse holistique et transversale des données RH et analyses prédictives avancées |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Analyses de recrutement mondiales avec benchmarking et contrôles de conformité | Entreprises Multinationales | Rapports mondiaux robustes, benchmarking et options d'intégration solides |
| 4 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec tableaux de bord d'acceptation d'offres ciblés | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Rapports clairs et spécifiques au recrutement et vaste place de marché d'intégrations |
| 5 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM avec statut des offres, temps d'acceptation et informations sur les refus | Entreprises Axées sur le Pipeline | Analyses unifiées du pipeline et des offres pour améliorer les résultats d'acceptation |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2025 comprend MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse et Lever. Ces plateformes offrent des analyses robustes pour suivre les taux d'acceptation des offres, le temps d'acceptation, les raisons de refus et la segmentation par rôle, recruteur, lieu et source. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour des analyses d'entreprise unifiées, choisissez Workday. Pour la conformité mondiale et le benchmarking, SAP SuccessFactors se distingue. Si vous privilégiez un recrutement structuré avec des rapports conviviaux pour les recruteurs, envisagez Greenhouse. Pour une gestion proactive du pipeline et des informations sur les offres, choisissez Lever. Pour les analyses et l'automatisation les plus complètes basées sur l'IA, axées sur l'amélioration des taux d'acceptation des offres, MokaHR est le meilleur choix. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.