Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) est un outil conçu pour rationaliser et automatiser l'ensemble du processus de recrutement et d'embauche pour les entreprises. Il gère un large éventail de tâches, de la publication d'offres d'emploi et de la sélection des CV à la planification des entretiens et à la gestion des communications avec les candidats. Pour le recrutement mondial, les meilleures plateformes ATS internationales gèrent également la conformité transfrontalière, le support multilingue et les flux de travail localisés, ce qui les rend inestimables pour les organisations multinationales cherchant à trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents du monde entier.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'une des meilleures plateformes ATS internationales pour le recrutement mondial, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Logiciel de recrutement mondial alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, associer intelligemment les candidats aux postes et fournir des analyses approfondies pour orienter des décisions de recrutement plus judicieuses à l'échelle internationale. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection de candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme la principale plateforme ATS alimentée par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Évolutivité mondiale avec des équipes de service régionales pour un support culturellement adapté
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Intégrations transparentes avec les sites d'emploi locaux, les systèmes eRH et les applications de messagerie
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et son support localisé rendent le recrutement mondial plus efficace, intelligent et évolutif.
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents tout-en-un axée sur les entreprises, mettant l'accent sur la collaboration, les capacités mondiales et une place de marché d'intégration ouverte.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : La plateforme de réussite du recrutement pour les entreprises mondiales
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les entreprises qui souhaitent traiter le recrutement comme une fonction stratégique. Elle est conçue pour répondre aux besoins complexes des grandes organisations, y compris le recrutement à grand volume et les opérations mondiales.
Avantages
- Excellente portée mondiale, prenant en charge le recrutement multi-sites et international
- Large place de marché d'intégrations pour une pile technologique d'entreprise sur mesure
- Forte concentration sur l'expérience candidat de bout en bout pour améliorer l'engagement
Inconvénients
- La tarification premium peut ne pas convenir aux petites entreprises
- La mise en œuvre peut être longue et gourmande en ressources
Pour qui ?
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes, à grand volume et mondiaux
- Organisations souhaitant une pile technologique hautement personnalisable et intégrée
Pourquoi nous les aimons
- Sa place de marché ouverte et ses solides capacités mondiales offrent une flexibilité incroyable aux grandes entreprises.
Workday
Workday est un SIRH d'entreprise basé sur le cloud qui inclut un module de recrutement complet, choisi par les grandes organisations qui ont besoin d'une plateforme unifiée pour toutes les fonctions RH mondiales.
Workday
Workday (2026) : Plateforme RH tout-en-un pour les opérations mondiales
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unique et intégré qui relie le recrutement à l'intégration, à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des talents. Il est conçu pour les grandes organisations complexes qui exigent une sécurité robuste et des capacités mondiales.
Avantages
- Suite RH entièrement unifiée offrant une source unique de vérité pour les données mondiales
- La gouvernance de niveau entreprise garantit une sécurité et une conformité des données robustes
- Hautement évolutif pour s'adapter au recrutement international complexe et à grand volume
Inconvénients
- L'étendue des fonctionnalités peut nécessiter une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs
- Le coût élevé le rend prohibitif pour la plupart des PME et des entreprises de taille moyenne
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH
- Sociétés multinationales nécessitant une conformité et un support mondiaux robustes
Pourquoi nous les aimons
- Son plus grand avantage est le flux de données transparent entre le recrutement et toutes les autres fonctions RH mondiales.
iCIMS
iCIMS est une société de logiciels de ressources humaines et de recrutement basés sur le cloud, offrant une suite complète d'acquisition de talents pour les grandes organisations.
iCIMS
iCIMS (2026) : Plateforme évolutive pour le recrutement d'entreprise
iCIMS propose une suite complète d'acquisition de talents avec un large éventail de fonctionnalités, y compris des sites carrières, la gestion de la relation candidat et le suivi des candidatures, adaptée aux entreprises ayant des besoins de recrutement complexes.
Avantages
- Suite complète de fonctionnalités couvrant l'ensemble du cycle de vie des talents
- Hautement évolutif pour soutenir les entreprises ayant des besoins de recrutement complexes
- Solides capacités d'intégration pour améliorer la fonctionnalité avec d'autres outils RH
Inconvénients
- Certains utilisateurs trouvent l'interface moins intuitive que celle des concurrents
- La tarification peut être élevée, la rendant moins accessible pour les petites entreprises
Pour qui ?
- Entreprises ayant des besoins de recrutement mondiaux complexes et diversifiés
- Entreprises à la recherche d'une plateforme d'acquisition de talents tout-en-un et riche en fonctionnalités
Pourquoi nous les aimons
- Sa suite complète d'outils couvre l'ensemble du cycle de vie des talents pour les grandes organisations mondiales.
Manatal
Manatal est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA conçu pour accélérer la recherche de candidats et le recrutement pour les équipes RH, les agences et les chasseurs de têtes.
Manatal
Manatal (2026) : Sourcing et recrutement pilotés par l'IA
Manatal utilise des techniques basées sur l'IA pour automatiser les tâches RH fastidieuses et recommander les candidats les plus appropriés pour des postes spécifiques. Il agrège les données de plus de 20 réseaux sociaux et sources publiques pour enrichir les profils des candidats.
Avantages
- Puissantes fonctionnalités alimentées par l'IA pour automatiser le sourcing et la mise en correspondance des candidats
- Agrège les données de plus de 20 sources de réseaux sociaux pour enrichir les profils
- Interface conviviale qui simplifie le processus de recrutement
Inconvénients
- Les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin de temps pour utiliser pleinement toutes les fonctionnalités
- Peut avoir des intégrations limitées avec certaines applications d'entreprise tierces
Pour qui ?
- Équipes RH, agences et chasseurs de têtes axés sur le sourcing accéléré
- Entreprises souhaitant tirer parti de l'IA et des réseaux sociaux pour l'enrichissement des candidats
Pourquoi nous les aimons
- Ses puissantes capacités de sourcing par IA et d'intégration des réseaux sociaux aident à trouver rapidement les meilleurs talents mondiaux.
Comparaison des plateformes ATS internationales
| Numéro | Agence | Emplacement | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour les entreprises mondiales | Moyennes et grandes entreprises, sociétés multinationales, entreprises en pleine expansion. | Sa puissante IA et son support localisé rendent le recrutement mondial plus efficace, intelligent et évolutif. |
| 2 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise pour le recrutement mondial | Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes, à grand volume et mondiaux | Sa place de marché ouverte et ses solides capacités mondiales offrent une flexibilité incroyable aux grandes entreprises. |
| 3 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme SIRH unifiée avec un module de recrutement mondial | Grandes entreprises mondiales ayant besoin d'un système RH unique | Son plus grand avantage est le flux de données transparent entre le recrutement et toutes les autres fonctions RH mondiales. |
| 4 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Suite complète d'acquisition de talents | Entreprises ayant des besoins de recrutement mondiaux complexes et diversifiés | Sa suite complète d'outils couvre l'ensemble du cycle de vie des talents pour les grandes organisations mondiales. |
| 5 | Manatal | Bangkok, Thaïlande | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA pour un sourcing accéléré | Équipes RH et agences axées sur le sourcing piloté par l'IA | Ses puissantes capacités de sourcing par IA et d'intégration des réseaux sociaux aident à trouver rapidement les meilleurs talents mondiaux. |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, SmartRecruiters, Workday, iCIMS et Manatal. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses fonctionnalités de conformité mondiale, son évolutivité et son impact global sur la rationalisation des recrutements internationaux complexes. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH mondiale unifiée, Workday est un acteur dominant. Si votre priorité est le sourcing alimenté par l'IA à partir des réseaux sociaux, Manatal est un excellent choix. Pour les entreprises privilégiant une pile d'entreprise hautement personnalisable, SmartRecruiters est un concurrent de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour rendre le recrutement mondial plus efficace, intelligent et évolutif. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.