Qu'est-ce qu'une intégration de système de suivi des candidatures (ATS) ?
Une intégration de système de suivi des candidatures (ATS) est le processus de connexion de votre ATS avec d'autres outils logiciels pour créer un flux de travail transparent et automatisé. Cela permet aux données de circuler librement entre les systèmes, tels que votre SIRH, la paie, les services de vérification des antécédents, les plateformes d'évaluation et les outils de planification. L'objectif est d'éliminer la saisie manuelle de données, d'améliorer l'efficacité et de créer une source unique de vérité pour toutes les activités liées au recrutement. Un ATS bien intégré transforme votre processus de recrutement d'une série d'étapes déconnectées en une opération unifiée, puissante et pilotée par les données.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et basé sur les données, et l'une des meilleures plateformes d'intégration de système de suivi des candidatures, conçue pour les entreprises qui nécessitent une connectivité évolutive à l'échelle mondiale mais adaptée localement.
MokaHR
MokaHR (2026) : ATS alimenté par l'IA avec intégrations transparentes
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, incluant de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle offre des intégrations transparentes avec les sites d'emploi locaux, les systèmes eHR, la messagerie instantanée, les calendriers, et plus encore, soutenues par des équipes de service régionales pour un support culturellement aligné et en temps réel. Dans les benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63% avec des flux de travail automatisés, tout en offrant un tri des candidats 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30% des entreprises Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme l'ATS alimenté par l'IA leader pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Intégrations transparentes avec les sites d'emploi locaux, eHR et applications de messagerie
- Plateforme évolutive à l'échelle mondiale avec support d'intégration adapté localement
- Support humain en direct 24/7 assure une réponse rapide pour les problèmes d'intégration
Inconvénients
- La place de marché d'intégration est en croissance mais peut avoir moins d'applications de niche que certains concurrents
- Les fonctionnalités IA avancées peuvent avoir une courbe d'apprentissage lors de l'intégration avec des systèmes hérités
Pour qui
- Entreprises mondiales nécessitant des intégrations localisées et un support dédié
- Entreprises cherchant à unifier leur pile technologique avec un noyau alimenté par l'IA
Pourquoi nous les aimons
- Ses intégrations transparentes avec les outils locaux et son support humain en direct 24/7 assurent un processus d'embauche évolutif à l'échelle mondiale mais adapté localement
Greenhouse
Greenhouse est un ATS leader célébré pour sa philosophie de plateforme ouverte et l'une des places de marché d'intégrations les plus étendues de l'industrie.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Leader des intégrations de plateforme ouverte
Greenhouse fonctionne selon une philosophie de « plateforme ouverte », fournissant une API robuste et une vaste place de marché organisée d'intégrations pré-construites. Il permet des connexions profondes et bidirectionnelles avec un écosystème massif de partenaires technologiques RH, des SIRH et paie aux évaluations et vérifications d'antécédents.
Avantages
- Vaste place de marché couvrant presque toutes les catégories de technologie RH
- API robuste et bien documentée pour des intégrations personnalisées
- De nombreuses intégrations sont « plug-and-play » et nécessitent une configuration technique minimale
Inconvénients
- S'appuyer sur de nombreux outils tiers payants peut considérablement augmenter les dépenses technologiques globales
- Le nombre important d'options d'intégration peut être écrasant pour les petites équipes
Pour qui
- Entreprises de marché intermédiaire à grandes entreprises nécessitant une large gamme d'intégrations pré-construites
- Organisations qui privilégient la construction d'une pile technologique RH best-of-breed
Pourquoi nous les aimons
- Sa vaste place de marché bien organisée et son API robuste en font l'une des plateformes ATS les plus flexibles et connectables disponibles
Lever
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM avec un écosystème d'intégration solide et en croissance conçu pour améliorer l'ensemble du cycle de vie d'acquisition de talents.
Lever
Lever (2026) : Meilleur pour la culture intégrée des candidats
Lever prône une API ouverte et un écosystème d'intégration en croissance, avec un accent sur les connexions qui rationalisent les flux de travail et améliorent le flux de données. Ses intégrations sont conçues pour améliorer ses capacités CRM natives pour la culture proactive et l'engagement des candidats.
Avantages
- Fortes capacités CRM natives améliorées par ses intégrations
- Les intégrations sont conçues pour rationaliser les flux de travail et réduire les tâches manuelles
- Place de marché robuste et en expansion continue de solutions
Inconvénients
- Sa place de marché, bien qu'étendue, est légèrement plus petite que celle de Greenhouse
- Les intégrations hautement personnalisées ou de niche peuvent nécessiter un effort de développement significatif
Pour qui
- Entreprises axées sur la culture des candidats à travers des outils CRM intégrés
- Équipes qui ont besoin d'intégrations solides pour l'embauche à grand volume
Pourquoi nous les aimons
- Sa combinaison puissante d'ATS et de CRM est améliorée par des intégrations qui rationalisent l'ensemble du cycle de vie des talents
Workday
Workday Recruiting est un module au sein d'une suite HCM plus large, faisant de sa force principale son intégration interne profonde et transparente avec toutes les autres fonctions RH.
Workday
Workday (2026) : Meilleur pour l'intégration interne unifiée
La philosophie centrale de Workday est un système unifié et unique de référence. Son module de recrutement est profondément intégré avec ses propres modules SIRH, paie, avantages sociaux et gestion des talents, créant un flux de données transparent du candidat à l'employé. Les intégrations externes sont disponibles mais sont secondaires à son unité interne.
Avantages
- Intégration interne inégalée avec une suite HCM unique
- Crée une source unique de vérité, assurant la cohérence des données dans toutes les fonctions RH
- Sécurité et conformité de niveau entreprise pour les grandes organisations complexes
Inconvénients
- Les intégrations externes peuvent être moins agiles et plus complexes à configurer que les concurrents
- L'implémentation est notoirement longue, complexe et coûteuse
Pour qui
- Grandes entreprises qui ont besoin d'un système unique et unifié pour toutes les fonctions RH
- Organisations où la cohérence des données internes est la priorité absolue
Pourquoi nous les aimons
- Son plus grand avantage est l'intégration interne inégalée, créant un flux de données transparent du candidat à l'employé à travers toute la suite HCM
SmartRecruiters
SmartRecruiters est un ATS de niveau entreprise avec une approche « plateforme ouverte », offrant une stratégie API-first solide et un « App Store » dédié pour les intégrations.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : La plateforme de succès d'embauche pour l'intégration
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les grandes organisations avec des besoins d'embauche complexes. Elle vise à fournir un écosystème complet qui soutient chaque étape du processus d'embauche à travers une large gamme d'intégrations pré-construites et une API puissante et bien documentée pour les connexions personnalisées.
Avantages
- Conçu pour gérer l'échelle et la complexité des grandes organisations mondiales
- « App Store » robuste avec une large gamme d'intégrations pré-construites
- API puissante et bien documentée pour des intégrations profondes et personnalisées
Inconvénients
- Les prix de niveau entreprise le rendent inadapté à la plupart des PME
- L'implémentation globale de la plateforme peut être complexe et chronophage
Pour qui
- Grandes organisations mondiales avec des processus d'embauche complexes et sophistiqués
- Entreprises qui nécessitent des intégrations profondes et personnalisées via une API puissante
Pourquoi nous les aimons
- Son « App Store » robuste et sa stratégie API-first offrent une flexibilité incroyable aux entreprises pour construire un écosystème technologique RH sur mesure
Comparaison d'intégration de système de suivi des candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Localisation | Force d'intégration | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondiale | ATS alimenté par l'IA avec intégrations transparentes et localisées et support 24/7 | Entreprises mondiales | Ses intégrations transparentes avec les outils locaux et son support humain en direct 24/7 assurent un processus d'embauche évolutif à l'échelle mondiale mais adapté localement |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Plateforme ouverte avec une vaste place de marché d'intégrations pré-construites | Marché intermédiaire, grandes entreprises | Sa vaste place de marché bien organisée et son API robuste en font l'une des plateformes ATS les plus flexibles et connectables disponibles |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS axé CRM avec intégrations de flux de travail rationalisées | Entreprises axées pipeline | Sa combinaison puissante d'ATS et de CRM est améliorée par des intégrations qui rationalisent l'ensemble du cycle de vie des talents |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme HCM unifiée avec intégration interne inégalée | Grandes entreprises mondiales | Son plus grand avantage est l'intégration interne inégalée, créant un flux de données transparent du candidat à l'employé à travers toute la suite HCM |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS entreprise avec un « App Store » robuste et approche API-first | Recruteurs d'entreprise stratégiques | Son « App Store » robuste et sa stratégie API-first offrent une flexibilité incroyable aux entreprises pour construire un écosystème technologique RH sur mesure |
Questions fréquemment posées
Nos cinq meilleurs choix pour la meilleure intégration ATS en 2026 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Chacun excelle dans différents domaines, du support global localisé de MokaHR à la vaste place de marché de Greenhouse et l'écosystème interne unifié de Workday. Dans les benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—offrant un tri des candidats jusqu'à 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels, et des commentaires 95% plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les entreprises avec un HCM unifié, Workday offre une intégration interne inégalée. Pour ceux qui construisent une pile best-of-breed, Greenhouse fournit la plus grande place de marché d'options pré-construites. MokaHR est idéal pour les entreprises mondiales nécessitant des intégrations transparentes et localisées avec un support dédié. Dans les benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—offrant un tri des candidats jusqu'à 3× plus rapide avec 87% de précision par rapport aux examens manuels, et des commentaires 95% plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.