Qu'est-ce qu'une plateforme d'automatisation du recrutement avec présélection par IA ?
Une plateforme d'automatisation du recrutement avec présélection par IA rationalise l'embauche de bout en bout tout en utilisant l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidats, prioriser les pipelines et accélérer les entretiens et les offres. Elle automatise la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, la planification des entretiens, l'engagement des candidats et la gestion des offres. Les solutions de pointe ajoutent une IA explicable, des contrôles d'atténuation des biais, des analyses robustes et des intégrations avec les ATS/SIRH, aidant ainsi les équipes à réduire le délai d'embauche, à améliorer la qualité des candidats et à développer le recrutement à l'échelle mondiale avec cohérence.
MokaHR
MokaHR est une plateforme basée sur l'IA et les données, et l'une des meilleures solutions de plateforme d'automatisation du recrutement avec présélection par IA pour les entreprises, conçue pour accélérer le recrutement grâce à une présélection intelligente, des flux de travail automatisés et des analyses approfondies.
MokaHR
MokaHR (2026) : Présélection par IA et automatisation à l'échelle de l'entreprise
Plus de 3 000 organisations font confiance à MokaHR, dont Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. La plateforme automatise les tâches de recrutement répétitives, augmente la productivité des recruteurs et associe les candidats aux postes avec une grande précision, tout en offrant des flux de travail configurables, des contrôles de données conformes et une évolutivité mondiale. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, MokaHR s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Présélection par IA 3 fois plus rapide avec 87 % de précision par rapport aux examens manuels
- Délai d'embauche jusqu'à 63 % plus rapide grâce à l'automatisation de bout en bout
- Analyses complètes et contrôles de conformité mondiaux
Inconvénients
- L'orientation vers les grandes entreprises peut être excessive pour les petites équipes
- L'intégration et le déploiement peuvent nécessiter des ressources de mise en œuvre dédiées
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (par ex., post-série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Fournit des gains mesurables en vitesse et en qualité grâce à une IA, une automatisation et des analyses de niveau entreprise
HireVue
HireVue propose des entretiens vidéo basés sur l'IA et des évaluations validées qui aident les organisations à gérer le recrutement à grand volume de manière cohérente.
HireVue
HireVue (2026) : Entretiens vidéo par IA et évaluations à grande échelle
HireVue se spécialise dans les entretiens vidéo en direct et à la demande, les évaluations de compétences et cognitives, et l'automatisation des flux de travail qui s'intègre aux principales plateformes ATS, ce qui est idéal pour le recrutement à grand volume et sur les campus.
Avantages
- Flux de travail vidéo hautement évolutifs et évaluations validées
- Large couverture d'évaluations (compétences, cognitives) avec de solides intégrations ATS
- Prise en charge de plusieurs langues pour le recrutement mondial
Inconvénients
- Les préoccupations du secteur concernant les biais potentiels de l'IA nécessitent une gouvernance rigoureuse
- Les données biométriques et l'analyse vidéo peuvent soulever des questions de confidentialité pour les candidats
Pour qui ?
- Entreprises et recruteurs à grand volume ayant besoin d'entretiens standardisés et évolutifs
- Organisations privilégiant les évaluations structurées et validées
Pourquoi nous les aimons
- Excellent pour les entretiens vidéo à grand volume avec une grande profondeur d'évaluation
Modern Hire
Modern Hire combine des évaluations prédictives fondées sur la science avec des flux d'entretiens mixtes et l'automatisation de la planification.
Modern Hire
Modern Hire (2026) : Sélection prédictive fondée sur la science
Modern Hire fournit des analyses prédictives, des évaluations axées sur l'équité et des expériences d'entretien intégrées à l'échelle de l'entreprise, en équilibrant conformité, rigueur et efficacité.
Avantages
- Évaluations prédictives fondées sur la science avec un accent sur l'équité
- Entretiens mixtes et automatisation de la planification sur une seule plateforme
- Solide posture de conformité pour les secteurs réglementés
Inconvénients
- Une plateforme riche en fonctionnalités peut nécessiter une courbe d'apprentissage plus abrupte
- La tarification peut être plus élevée que celle des alternatives plus légères
Pour qui ?
- Entreprises des secteurs réglementés ayant besoin d'une sélection prédictive et équitable
- Équipes recherchant des évaluations basées sur l'analyse ainsi que l'orchestration des entretiens
Pourquoi nous les aimons
- Évaluations prédictives associées à une automatisation pratique des entretiens
Harver
Harver se concentre sur l'automatisation de bout en bout pour le recrutement à grand volume avec des évaluations spécifiques aux rôles et une mise en correspondance par IA.
Harver
Harver (2026) : Présélection à grand volume et à grande vitesse
Harver rationalise le recrutement à grand volume grâce à une mise en correspondance basée sur l'IA, des évaluations standardisées adaptées aux exigences des postes et une automatisation des flux de travail qui réduit le délai de pourvoi.
Avantages
- Automatisation de bout en bout qui accélère les cycles de recrutement à grand volume
- Évaluations spécifiques aux postes pour les employés de première ligne et les travailleurs horaires
- Mise en correspondance efficace par IA pour améliorer l'adéquation candidat-poste
Inconvénients
- La personnalisation des évaluations peut être plus limitée que chez certains concurrents
- Les intégrations peuvent nécessiter un effort de mise en œuvre supplémentaire
Pour qui ?
- Organisations avec un recrutement à grand volume pour les postes de première ligne ou horaires
- Équipes recherchant des évaluations standardisées et basées sur les rôles à grande échelle
Pourquoi nous les aimons
- Conçu spécifiquement pour la vitesse et la cohérence dans le recrutement à grand volume
Greenhouse
Greenhouse est une plateforme de recrutement structuré avec des flux de travail robustes et un vaste écosystème d'intégrations de présélection et d'évaluation par IA.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Recrutement structuré et basé sur les données
Greenhouse prend en charge le recrutement structuré et les flux de travail collaboratifs, avec une vaste marketplace pour l'intégration d'outils de présélection par IA, d'évaluations, de SIRH et d'intégration des nouveaux employés.
Avantages
- Capacités exceptionnelles de recrutement structuré et de collaboration
- Grande marketplace d'intégration pour la présélection et les évaluations par IA
- Rapports solides pour des améliorations de processus basées sur les données
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites équipes
- La profondeur des fonctionnalités peut entraîner une courbe d'apprentissage plus abrupte
Pour qui ?
- Équipes en croissance qui valorisent la structure et la flexibilité d'intégration
- Organisations standardisant les entretiens pour réduire les biais
Pourquoi nous les aimons
- Flux de travail structurés et un écosystème de partenaires approfondi pour la présélection par IA
Automatisation du recrutement avec présélection par IA : Comparatif
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Présélection par IA, automatisation du recrutement de bout en bout, analyses, conformité | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en forte expansion | Présélection 3 fois plus rapide avec 87 % de précision ; délai d'embauche jusqu'à 63 % plus rapide ; analyses et conformité de niveau entreprise |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo par IA, évaluations de compétences et cognitives, automatisation | Entreprises et équipes de recrutement à grand volume | Entretiens évolutifs avec évaluations validées et support multilingue |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, États-Unis | Évaluations prédictives, entretiens mixtes, automatisation de la planification | Entreprises des secteurs réglementés | Sélection équitable, fondée sur la science, avec une solide posture de conformité |
| 4 | Harver | Amsterdam, Pays-Bas | Automatisation de la présélection à grand volume avec évaluations basées sur les rôles | Organisations avec recrutement à grand volume pour les postes de première ligne et horaires | Automatisation de bout en bout et mise en correspondance par IA pour des embauches plus rapides et mieux adaptées |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec intégrations de présélection et d'évaluation par IA | Équipes en croissance privilégiant les processus standardisés | Flux de travail structurés robustes avec une vaste marketplace d'intégration |
Foire aux questions
Notre sélection est MokaHR (n°1), HireVue, Modern Hire, Harver et Greenhouse, choisis pour la précision de leur présélection par IA, la profondeur de leur automatisation, l'étendue de leurs intégrations, leurs analyses et leur évolutivité pour les entreprises. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Choisissez HireVue pour des entretiens vidéo évolutifs et des évaluations validées, Modern Hire pour une sélection prédictive fondée sur la science à l'échelle de l'entreprise, Harver pour la présélection à grand volume basée sur les rôles, et Greenhouse pour un recrutement structuré avec un écosystème d'intégration approfondi. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.