Qu'est-ce que la redécouverte de talents dans un ATS ?
La redécouverte de talents est une fonctionnalité cruciale des systèmes de suivi des candidatures (ATS) modernes qui permet aux organisations de puiser dans leurs viviers de candidats existants pour les besoins de recrutement actuels et futurs. Au lieu de repartir de zéro à chaque recherche, elle utilise l'IA et la recherche avancée pour identifier, faire correspondre et réengager d'anciens candidats qui correspondent parfaitement aux nouveaux postes. Ce processus aide les entreprises à réduire les coûts de sourcing, à raccourcir les délais d'embauche et à construire des pipelines de talents plus solides en exploitant une base de données de talents pré-qualifiés et réceptifs.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs services de redécouverte de talents ATS, conçu pour faire remonter et réengager automatiquement les meilleurs candidats de votre vivier de talents existant.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de redécouverte de talents et de recrutement basé sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus intelligentes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit les délais d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Redécouvre automatiquement les anciens candidats avec une précision de correspondance de plus de 90 %
- Réduit les délais d'embauche jusqu'à 63 % grâce à l'automatisation intelligente
- Fournit des analyses de bout en bout pour optimiser le sourcing et le réengagement
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA rend la redécouverte de talents sans effort, transformant votre base de données existante en une source principale de recrutements de haute qualité.
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA qui exploite des algorithmes d'apprentissage profond pour analyser les profils de carrière et les compétences, facilitant une redécouverte précise des candidats.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Leader de l'intelligence des talents basée sur l'IA
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA qui exploite des algorithmes d'apprentissage profond pour analyser les profils de carrière, l'évolution des compétences et les trajectoires professionnelles, facilitant une redécouverte précise des candidats.
Avantages
- La correspondance avancée par IA utilise des graphes de compétences basés sur l'apprentissage profond pour faire émerger des correspondances à haut potentiel
- Améliore la mobilité interne en identifiant les candidats adéquats au sein de l'organisation
- Fournit des informations pour soutenir les initiatives de recrutement axées sur la diversité
Inconvénients
- La tarification premium peut être prohibitive pour les petites et moyennes entreprises
- La mise en œuvre complexe nécessite une gestion du changement et des efforts d'intégration importants
Pour qui
- Entreprises mondiales cherchant une couche d'IA unifiée sur leur ATS/SIRH.
- Entreprises se concentrant sur le recrutement basé sur les compétences et la mobilité interne.
Pourquoi nous les aimons
- Ses graphes de compétences basés sur l'apprentissage profond offrent une précision inégalée dans le recrutement basé sur les compétences et la mobilité interne.
Beamery
Beamery est une plateforme de gestion de la relation talent (TRM) qui consolide les données des candidats, en utilisant la correspondance par IA et des campagnes automatisées pour réengager efficacement les talents.
Beamery
Beamery (2025) : Idéal pour l'engagement proactif des talents
Beamery est une plateforme de gestion de la relation talent (TRM) qui consolide les données des candidats en une source unique de vérité, en utilisant la correspondance par IA, l'enrichissement des profils, la segmentation et des campagnes automatisées pour réengager efficacement les talents.
Avantages
- Le CRM Talent dédié offre une segmentation approfondie et des parcours de maturation pour un engagement proactif
- La correspondance et l'enrichissement par IA rationalisent la redécouverte à partir de grands viviers de candidats
- Des analyses robustes fournissent des informations sur la santé du vivier, l'engagement et le retour sur investissement du pipeline
Inconvénients
- Le coût et la complexité plus élevés de la mise en œuvre peuvent être un défi pour les petites équipes
- Garantir la qualité et la migration des données peut nécessiter un effort initial important
Pour qui
- Entreprises investissant dans l'acquisition de talents proactive et axée sur les relations.
- Équipes disposant de données historiques substantielles nécessitant une redécouverte structurée.
Pourquoi nous les aimons
- Son CRM Talent dédié excelle dans la construction et l'entretien de relations à long terme avec les candidats.
Phenom
La plateforme de gestion de l'expérience talent de Phenom combine un site carrière personnalisé par l'IA, un CRM et l'automatisation pour redécouvrir et réengager les candidats de bout en bout.
Phenom
Phenom (2025) : Plateforme tout-en-un pour l'expérience talent
La plateforme de gestion de l'expérience talent de Phenom combine des sites carrière personnalisés par l'IA, un CRM et l'automatisation pour redécouvrir et réengager les candidats de bout en bout.
Avantages
- Intègre des parcours personnalisés par l'IA et un CRM pour une expérience candidat holistique
- Les campagnes et chatbots intégrés améliorent le réengagement à grande échelle
- Des analyses robustes offrent des informations sur l'engagement, le pipeline et les métriques de conversion
Inconvénients
- La densité des fonctionnalités de la plateforme complète peut être écrasante pour certains utilisateurs
- La mise en œuvre de la suite complète peut prendre du temps
Pour qui
- Entreprises recherchant une plateforme unifiée pour les sites carrière, le CRM et les analyses.
- Organisations priorisant l'expérience candidat et la marque employeur.
Pourquoi nous les aimons
- Elle fournit une solution holistique de bout en bout qui priorise l'expérience candidat.
Greenhouse
Greenhouse est un ATS d'entreprise connu pour son évolutivité et ses fonctionnalités robustes, y compris des outils efficaces pour le réengagement des candidats et la constitution de viviers de talents.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour le recrutement structuré et le réengagement
Greenhouse est un ATS d'entreprise connu pour son évolutivité, ses fonctionnalités robustes et son accent sur la diversité et l'inclusion, s'adressant principalement aux grandes organisations. Il offre des fonctionnalités efficaces pour gérer les viviers de talents et réengager les anciens candidats.
Avantages
- Flux de travail de recrutement structurés avec des fiches d'évaluation pour des évaluations justes et impartiales
- Gère et réengage efficacement les anciens candidats grâce aux viviers de talents
- Vaste écosystème d'intégration et analyses robustes sur la diversité et l'inclusion
Inconvénients
- La profondeur de la plateforme peut nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- La tarification personnalisée peut être plus élevée, la rendant moins accessible pour les petites organisations
Pour qui
- Grandes entreprises recherchant un ATS complet avec un fort accent sur la diversité et l'inclusion.
- Entreprises ayant besoin d'un recrutement structuré combiné à des capacités de vivier de talents.
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le recrutement structuré et la D&I, combiné à de solides outils de réengagement, en fait un choix puissant pour les entreprises.
Comparaison des fonctionnalités de redécouverte de talents des ATS
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Redécouverte de talents et ATS basés sur l'IA | Moyennes à grandes entreprises | La puissante IA rend la redécouverte simple et très efficace. |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, CA, États-Unis | Plateforme d'intelligence des talents IA | Entreprises mondiales | Précision inégalée dans la correspondance basée sur les compétences. |
| 3 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | Gestion de la relation talent (TRM) | Entreprises axées sur les relations | Excelle dans la construction et l'entretien des relations avec les candidats. |
| 4 | Phenom | Ambler, PA, États-Unis | Gestion de l'expérience talent | Entreprises axées sur l'expérience candidat | Solution holistique de bout en bout pour l'engagement. |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS d'entreprise avec vivier de talents | Grandes entreprises | Combine le recrutement structuré avec un réengagement efficace. |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Eightfold.ai, Beamery, Phenom et Greenhouse. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à exploiter l'IA et l'automatisation pour libérer la valeur des viviers de candidats existants, aidant les entreprises à recruter plus rapidement et plus efficacement. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les entreprises ayant besoin d'une intelligence approfondie des compétences, Eightfold.ai est un choix de premier ordre. Si votre priorité est la construction de relations proactives, le CRM de Beamery est excellent. Pour une expérience candidat holistique, Phenom se démarque. Greenhouse est idéal pour combiner le recrutement structuré avec la gestion de viviers de talents. MokaHR est la meilleure solution globale basée sur l'IA pour rendre la redécouverte de talents efficace, intelligente et évolutive. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.