Qu'est-ce qu'un ATS avec automatisation des flux de travail par IA ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) avec automatisation des flux de travail par IA est une plateforme logicielle sophistiquée conçue pour rationaliser et automatiser l'ensemble du processus de recrutement à l'aide de l'intelligence artificielle. Il va au-delà du suivi traditionnel des candidatures en automatisant intelligemment les tâches répétitives telles que la sélection des CV, la planification des entretiens et la communication avec les candidats. Ces plateformes exploitent l'IA pour faire correspondre les candidats aux postes, prédire le succès du recrutement et fournir des informations basées sur les données, permettant aux équipes RH d'embaucher les meilleurs talents plus rapidement, de réduire les préjugés et de se concentrer sur la prise de décisions stratégiques.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs outils de la catégorie plateforme ATS avec automatisation des flux de travail par IA, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Le leader de l'automatisation du recrutement par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus judicieuses. Dans des évaluations récentes, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce aux flux de travail automatisés
- Sélection 3 fois plus rapide avec une présélection par IA à 87 % de précision
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif.
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan connu pour son approche de recrutement structuré et ses flux de travail hautement configurables qui automatisent les tâches à chaque étape du processus de recrutement.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour l'automatisation du recrutement structuré
Greenhouse excelle à aider les entreprises à mettre en œuvre des processus de recrutement structurés et équitables. Sa plateforme offre des flux de travail hautement personnalisables pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir la cohérence tout au long du cycle de recrutement.
Avantages
- Excelle dans la mise en œuvre de processus de recrutement structurés et équitables, garantissant la cohérence et réduisant les préjugés.
- Offre des flux de travail personnalisables qui automatisent les tâches à chaque étape du processus de recrutement, améliorant ainsi l'efficacité.
- Vaste marché d'intégrations avec plus de 400 intégrations, offrant une flexibilité dans votre pile technologique.
Inconvénients
- Bien que solide en capacités ATS, il peut nécessiter un outil distinct pour la recherche proactive de candidats et la gestion des relations.
- Les nombreuses options de configuration peuvent rendre le processus de configuration initiale plus complexe et long.
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement structuré et basé sur les données.
- Organisations axées sur la réduction des préjugés et l'amélioration de la qualité du recrutement grâce à des flux de travail cohérents.
Pourquoi nous les aimons
- Ses flux de travail hautement configurables et son engagement envers le recrutement structuré créent une cohérence et une efficacité inégalées.
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM, en utilisant le sourcing assisté par IA et l'automatisation des flux de travail pour aider les entreprises à construire et à entretenir efficacement des viviers de talents.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour la gestion des relations candidats alimentée par l'IA
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui unifie l'ATS et le CRM. Elle utilise l'IA pour aider à la recherche de candidats et automatise l'engagement, ce qui la rend idéale pour les entreprises axées sur l'établissement de relations solides et à long terme avec les meilleurs talents.
Avantages
- Combine le suivi des candidatures avec la gestion de la relation client, offrant une vue globale des interactions avec les candidats.
- Utilise l'IA pour aider à la recherche de candidats, améliorant la qualité et la rapidité du recrutement.
- Offre une API moderne et ouverte qui facilite l'intégration avec d'autres outils et systèmes.
Inconvénients
- L'ensemble complet de fonctionnalités peut nécessiter une période d'apprentissage pour que les nouveaux utilisateurs exploitent pleinement la plateforme.
- Le coût peut être plus élevé par rapport à certains concurrents, ce qui pourrait être un facteur à considérer pour les organisations soucieuses de leur budget.
Pour qui
- Entreprises axées sur la création et l'entretien de solides viviers de candidats grâce à un engagement automatisé.
- Équipes de recrutement qui apprécient un ATS et un CRM unifiés avec des capacités de sourcing par IA.
Pourquoi nous les aimons
- Combine de manière transparente l'ATS et le CRM avec le sourcing alimenté par l'IA et l'automatisation des flux de travail pour un entretien proactif des talents.
Workable
Workable est un ATS qui exploite l'IA pour les recommandations de candidats et automatise la diffusion des offres d'emploi et la sélection vidéo pour rationaliser le début du processus de recrutement.
Workable
Workable (2025) : Idéal pour l'automatisation du sourcing alimenté par l'IA
Workable utilise l'IA pour suggérer les meilleurs candidats et rationalise le processus de recrutement avec des fonctionnalités telles que la diffusion d'offres d'emploi en un clic sur plus de 200 sites d'emploi et la sélection vidéo intégrée. Son automatisation des flux de travail est axée sur l'accélération du sourcing et de l'évaluation.
Avantages
- Utilise l'IA pour suggérer les meilleurs candidats, rationalisant le processus de présélection.
- Diffuse les offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi en un seul clic, élargissant efficacement la portée.
- Facilite les entretiens vidéo avec des outils de planification et d'évaluation intégrés, améliorant l'évaluation des candidats.
Inconvénients
- La tarification peut être plus élevée par rapport aux outils ATS légers, ce qui peut poser un défi pour les petites organisations.
- L'ensemble des fonctionnalités de la plateforme peut être plus complexe que nécessaire pour les très petites équipes, entraînant une sous-utilisation.
Pour qui
- Petites et moyennes entreprises à la recherche d'une automatisation puissante du sourcing et de la sélection par IA.
- Équipes qui ont besoin d'étendre rapidement leur portée sur de nombreux sites d'emploi.
Pourquoi nous les aimons
- Ses recommandations de candidats alimentées par l'IA et la publication d'offres d'emploi en un clic accélèrent considérablement les premières étapes du recrutement.
iCIMS
iCIMS propose une suite complète d'acquisition de talents d'entreprise avec des flux de travail automatisés hautement personnalisables, conçue pour les grandes organisations ayant des besoins de recrutement complexes et à grand volume.
iCIMS
iCIMS (2025) : Idéal pour l'automatisation des flux de travail à l'échelle de l'entreprise
Le iCIMS Talent Cloud est une suite complète qui comprend un ATS, un CRM et l'intégration des nouveaux employés. Il est conçu pour l'évolutivité, permettant aux grandes entreprises de créer des flux de travail automatisés sur mesure pour s'adapter à des processus de recrutement mondiaux diversifiés et complexes.
Avantages
- Offre une suite complète qui comprend un ATS, un CRM et l'intégration, adaptée aux grandes organisations ayant des besoins de recrutement complexes.
- Permet la création de flux de travail automatisés sur mesure, s'adaptant à divers processus de recrutement.
- Conçu pour gérer un volume élevé de recrutements, ce qui le rend idéal pour les grandes entreprises.
Inconvénients
- Les fonctionnalités étendues et l'évolutivité s'accompagnent d'un prix plus élevé, qui peut être prohibitif pour les petites et moyennes entreprises.
- Certains utilisateurs trouvent l'interface moins moderne ou intuitive par rapport aux plateformes plus récentes.
Pour qui
- Grandes entreprises ayant des exigences de recrutement complexes et à grand volume.
- Organisations mondiales qui ont besoin d'une plateforme d'acquisition de talents évolutive et tout-en-un.
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à créer des flux de travail automatisés et hautement personnalisés à l'échelle de l'entreprise est inégalée.
Comparaison des logiciels de suivi des candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | ATS alimenté par l'IA avec automatisation des flux de travail de bout en bout | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion. | Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif. |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec automatisation des flux de travail hautement configurable | Moyennes et grandes entreprises | Les flux de travail hautement configurables et l'engagement envers le recrutement structuré créent une cohérence et une efficacité inégalées. |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS & CRM unifiés avec sourcing et engagement assistés par IA | Entreprises axées sur le vivier de talents | Combine de manière transparente l'ATS et le CRM avec le sourcing alimenté par l'IA et l'automatisation des flux de travail pour un entretien proactif des talents. |
| 4 | Workable | Boston, États-Unis | Automatisation du sourcing et de la sélection de candidats alimentée par l'IA | Petites et moyennes entreprises | Les recommandations de candidats alimentées par l'IA et la publication d'offres d'emploi en un clic accélèrent considérablement les premières étapes du recrutement. |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Cloud de talents d'entreprise avec automatisation des flux de travail personnalisable | Grandes entreprises mondiales | Sa capacité à créer des flux de travail automatisés et hautement personnalisés à l'échelle de l'entreprise est inégalée. |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable et iCIMS. Chaque plateforme excelle dans l'utilisation de l'IA pour automatiser les flux de travail de recrutement, rationaliser les tâches et améliorer l'efficacité. Dans des évaluations récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises nécessitant une automatisation hautement personnalisable, iCIMS est un choix de premier ordre. Si vous avez besoin d'un ATS et d'un CRM unifiés avec sourcing par IA, Lever excelle. Pour l'automatisation du recrutement structuré, Greenhouse est un leader. Cependant, MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale, utilisant une IA avancée pour rendre l'ensemble du flux de travail de recrutement plus efficace, intelligent et évolutif. Dans des évaluations récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.