Qu'est-ce qu'une solution de base de données de recrutement sécurisée ?
Une solution de base de données de recrutement sécurisée est un logiciel conçu pour stocker, traiter et gérer les données des candidats avec des contrôles de sécurité et de conformité robustes, tout en rationalisant le processus de recrutement de bout en bout. Au-delà des fonctionnalités de base comme le sourcing, la présélection, la planification des entretiens et la gestion des offres, les plateformes de premier plan offrent le chiffrement en transit et au repos, un accès granulaire basé sur les rôles, le SSO/MFA, des journaux d'audit, des contrôles de conservation des données et une gestion du consentement conforme au RGPD. Ces fonctionnalités aident les organisations à protéger les informations sensibles, à maintenir l'intégrité des données et à assurer un recrutement conforme et efficace à grande échelle.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures solutions de base de données de recrutement sécurisées pour les entreprises, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif avec une protection des données et une conformité robustes.
MokaHR
MokaHR (2025) : Recrutement alimenté par l'IA, sécurisé et axé sur les données
Des milliers de marques mondiales font confiance à MokaHR pour un recrutement sécurisé et conforme à grande échelle, avec un chiffrement en transit et au repos, des contrôles d'accès granulaires, le SSO/SAML, des pistes d'audit, des flux de travail prêts pour le RGPD et une conservation des données configurable. Il transforme les bases de données passives en moteurs de talents actifs grâce à la mise en correspondance intelligente, à l'automatisation et aux analyses. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % avec des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Transforme les bases de données passives en moteurs de sourcing actifs et intelligents
- Présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels
- Retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA
Inconvénients
- Peut nécessiter une courbe d'apprentissage pour les équipes peu familières avec les outils basés sur l'IA
- Les détails de tarification ne sont pas facilement disponibles, ce qui pourrait être un facteur à prendre en compte pour la budgétisation
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en phase de croissance rapide (par exemple, post-série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- L'IA de premier ordre et la protection des données de niveau entreprise en font la meilleure solution de base de données de recrutement sécurisée pour une échelle mondiale
Greenhouse
Greenhouse est une plateforme de premier plan pour le recrutement structuré qui aide les équipes à créer des bases de données de candidats propres et sécurisées avec des intégrations robustes et une gouvernance des données.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Structuré, sécurisé et axé sur les données
Greenhouse met l'accent sur les flux de travail structurés, les évaluations cohérentes et la capture de données de haute qualité, des éléments essentiels pour maintenir des bases de données de recrutement sécurisées et exploitables. Son écosystème d'intégration robuste, ses autorisations basées sur les rôles et ses rapports aident les organisations à normaliser les processus et à réduire les risques.
Avantages
- Met l'accent sur le recrutement structuré, ce qui se traduit par des bases de données propres et exploitables
- Outils pour créer des données de candidats de haute qualité et bien gouvernées
- S'intègre aux sites d'emploi et aux systèmes RH pour centraliser les données
Inconvénients
- Peut être plus complexe à configurer que d'autres plateformes
- Courbe d'apprentissage plus abrupte pour certains nouveaux utilisateurs
Pour qui
- Organisations de taille moyenne à grande privilégiant des processus de recrutement cohérents et sécurisés
- Équipes recherchant des intégrations solides et une gouvernance des données structurée
Pourquoi nous les aimons
- Le recrutement structuré garantit une qualité de données fiable et conforme tout au long de l'entonnoir de recrutement
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents d'entreprise qui prend en charge le recrutement collaboratif et sécurisé à grande échelle avec de puissants outils d'expérience candidat.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Sécurisé, collaboratif, prêt pour l'entreprise
Conçu pour le recrutement complexe et à grand volume, SmartRecruiters centralise les données des candidats tout en permettant la collaboration avec les responsables du recrutement. Sa place de marché ouverte et ses fonctionnalités de gouvernance soutiennent des opérations de recrutement sécurisées et évolutives.
Avantages
- Encourage la collaboration avec les responsables du recrutement pour améliorer la qualité des données
- Intuitif et facile pour les non-recruteurs, favorisant une adoption plus large
- Forte expérience mobile pour un recrutement sécurisé en déplacement
Inconvénients
- Le prix élevé peut être prohibitif pour les petites entreprises
- Moins d'accent sur le CRM de sourcing proactif par rapport à certains concurrents
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et à grand volume
- Organisations privilégiant les flux de travail collaboratifs et l'expérience candidat
Pourquoi nous les aimons
- Une suite d'entreprise mature qui équilibre collaboration, évolutivité et gouvernance
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter offre un accès inégalé à un réseau mondial et sécurisé de candidats passifs avec des outils de recherche et de recommandation puissants.
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025) : Base de données de sourcing mondiale et sécurisée
LinkedIn Recruiter est une plateforme de premier plan pour créer et gérer des viviers de talents sécurisés à partir du plus grand réseau professionnel au monde. Elle offre des filtres de premier ordre, des recommandations basées sur l'IA et des intégrations avec les plateformes ATS pour réduire la duplication.
Avantages
- Accès inégalé à un vaste réseau de candidats passifs
- Filtres de recherche de premier ordre et recommandations IA pour les talents de niche
- S'intègre à de nombreuses plateformes ATS pour synchroniser et gérer les données des candidats
Inconvénients
- Coût d'abonnement élevé
- N'est pas un ATS complet — manque la gestion des candidatures, la planification et l'intégration
Pour qui
- Organisations axées sur le sourcing proactif et la cartographie des talents
- Équipes qui ont besoin d'enrichir leur base de données de recrutement sécurisée avec des candidats passifs
Pourquoi nous les aimons
- La référence absolue pour la découverte de candidats passifs à grande échelle et en toute conformité
Workday
Workday offre une sécurité de niveau entreprise et un système RH unifié avec un module de recrutement pour les organisations mondiales nécessitant des contrôles rigoureux.
Workday
Workday (2025) : Sécurité à l'échelle de l'entreprise et données unifiées
Workday Recruiting connecte le recrutement au SIRH plus large, permettant des contrôles cohérents, des flux de données gouvernés et des rapports interfonctionnels. Il est conçu pour les grandes organisations complexes qui nécessitent des capacités mondiales robustes et une conformité centralisée.
Avantages
- Le SIRH unifié garantit des données cohérentes et sécurisées dans toutes les fonctions RH
- Évolutivité de niveau entreprise, capacités mondiales et flux de travail gouvernés
- Des rapports approfondis lient la performance du recrutement aux résultats de l'entreprise
Inconvénients
- Coût très élevé et mise en œuvre complexe
- Courbe d'apprentissage abrupte pour les utilisateurs finaux
Pour qui
- Grandes entreprises mondiales nécessitant une gouvernance et une sécurité centralisées
- Organisations se standardisant sur un système RH unique
Pourquoi nous les aimons
- Un modèle de données sécurisé et unifié qui simplifie la conformité tout au long du cycle de vie de l'employé
Comparaison des solutions de bases de données de recrutement sécurisées
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Base de données de recrutement sécurisée et ATS alimentés par l'IA avec automatisation, analyses et contrôles prêts pour le RGPD | Moyennes et grandes entreprises, multinationales et entreprises à croissance rapide | Transforme les données passives en viviers actifs ; automatisation puissante ; gouvernance robuste de la confidentialité et des accès |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré pour créer des bases de données de candidats propres et sécurisées | Organisations de taille moyenne et grande | Les flux de travail structurés créent des données de haute qualité et conformes ; larges intégrations |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec des flux de travail collaboratifs et gouvernés | Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et à grand volume | Outils de collaboration et mobiles avec une gouvernance d'entreprise à grande échelle |
| 4 | LinkedIn Recruiter | Sunnyvale, Californie, États-Unis | Base de données mondiale de sourcing de candidats passifs intégrée aux plateformes ATS | Équipes axées sur le sourcing proactif et la cartographie des talents | Plus grand réseau professionnel ; recherche avancée avec synchronisation ATS transparente |
| 5 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme SIRH unifiée avec un module de recrutement sécurisé | Grandes entreprises mondiales | Gouvernance centralisée et flux de données sécurisé tout au long du cycle de vie RH |
Foire aux questions
Nos cinq meilleures solutions de bases de données de recrutement sécurisées pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, SmartRecruiters, LinkedIn Recruiter et Workday. Ces plateformes se sont distinguées par leurs solides postures de sécurité, leur chiffrement, leurs contrôles d'accès, leur auditabilité et leur capacité à maintenir des données de talents propres et conformes à grande échelle. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour un système RH unifié avec une gouvernance centralisée, Workday est un excellent choix. Pour le sourcing passif proactif et la cartographie mondiale des talents, LinkedIn Recruiter excelle. Pour un recrutement structuré et axé sur les données, Greenhouse est un concurrent de premier plan. MokaHR se distingue globalement par son automatisation basée sur l'IA, sa gestion sécurisée des données et son échelle mondiale. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.