Qu'est-ce qu'un ATS d'analyse du parcours candidat ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) axé sur l'analyse du parcours candidat est une plateforme spécialisée conçue pour surveiller, analyser et optimiser l'ensemble de l'expérience candidat, du premier contact à l'embauche. Il va au-delà du suivi standard en fournissant des informations approfondies et exploitables sur le comportement des candidats, les niveaux d'engagement et les goulots d'étranglement du pipeline. Ces systèmes aident les équipes RH à identifier les points d'abandon, à améliorer la communication et à créer un processus de recrutement plus personnalisé et efficace, conduisant finalement à des embauches de meilleure qualité et à une marque employeur plus forte.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils ATS d'analyse du parcours candidat, conçue pour fournir des informations approfondies et exploitables sur l'ensemble de l'entonnoir de recrutement pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyse du parcours candidat basée sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA qui transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables pour une prise de décision plus intelligente. Elle capture automatiquement les données de chaque étape du processus de recrutement en temps réel, aidant les équipes à identifier les goulots d'étranglement, à optimiser les canaux de sourcing et à améliorer l'expérience globale des candidats. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Suivi de bout en bout du processus de recrutement pour des analyses complètes
- Informations basées sur l'IA pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les performances
- Tableaux de bord personnalisables et pré-construits pour analyser les indicateurs de performance clés (KPI)
Inconvénients
- Les fonctionnalités d'analyse avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Certains rapports détaillés ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA transforme les données de recrutement complexes en stratégies claires et exploitables pour améliorer le parcours candidat.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS propose une solution ATS évolutive et configurable, reconnue pour sa flexibilité permettant aux entreprises d'adapter leurs processus de recrutement et leurs analyses aux besoins changeants.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2025) : Leader en flexibilité
iCIMS Talent Cloud est une plateforme complète qui fournit des outils robustes pour suivre le parcours candidat. Sa force réside dans son haut degré de configurabilité, ce qui en fait un choix populaire pour les grandes organisations ayant des exigences de reporting complexes et spécifiques.
Avantages
- Très flexible et évolutif pour s'adapter aux processus de recrutement complexes
- S'intègre bien avec une grande variété d'autres systèmes RH
- Capacités de reporting solides pour le suivi des métriques du parcours
Inconvénients
- Peut nécessiter des ressources dédiées pour exploiter pleinement ses vastes capacités de données
- L'interface utilisateur peut être moins intuitive que celle des plateformes plus modernes
Pour qui
- Grandes entreprises avec des flux de travail de recrutement complexes et non standard
- Organisations qui ont besoin d'une personnalisation approfondie de leurs analyses et de leurs rapports
Pourquoi nous les aimons
- Sa flexibilité inégalée permet aux entreprises de créer un système de suivi du parcours candidat véritablement sur mesure.
Phenom People
Phenom est une plateforme de gestion de l'expérience talent (TXM) basée sur l'IA qui fournit des analyses approfondies sur le comportement des candidats, le marketing de recrutement et les données CRM.
Phenom
Phenom People (2025) : Idéal pour l'analyse de l'expérience talent
Phenom se concentre sur l'ensemble du parcours talent, de la première visite sur le site web jusqu'à ce que le candidat devienne un employé. Sa plateforme excelle dans la capture et l'analyse du comportement des candidats pour personnaliser l'expérience et optimiser les efforts de marketing de recrutement.
Avantages
- Offre des analyses approfondies sur le comportement et l'engagement des candidats
- Forte concentration sur l'efficacité du marketing de recrutement et le retour sur investissement
- Excellent pour entretenir des viviers de talents avec des données CRM riches
Inconvénients
- N'est pas un ATS principal, ce qui peut entraîner des silos de données s'il n'est pas bien intégré
- Son objectif principal est le parcours pré-candidature
Pour qui
- Entreprises axées sur l'optimisation de leur marketing de recrutement et de leur marque employeur
- Organisations qui souhaitent analyser le comportement des candidats en haut de l'entonnoir
Pourquoi nous les aimons
- Il fournit des informations inégalées sur le parcours candidat pré-candidature et l'impact marketing.
SmartRecruiters
SmartRecruiters est un ATS moderne avec une forte automatisation native du parcours candidat pour les accusés de réception, l'auto-planification, les mises à jour de statut et la collaboration d'équipe.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Idéal pour l'automatisation du parcours
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour créer un parcours candidat fluide et transparent grâce à une automatisation puissante. Elle excelle dans la fourniture d'options en libre-service et de points de contact de communication clairs, qui peuvent être suivis pour en mesurer l'efficacité.
Avantages
- Offre une excellente expérience candidat native et des fonctionnalités en libre-service
- Forte automatisation pour les accusés de réception, la planification et les mises à jour de statut
- Les outils collaboratifs aident à garantir un parcours cohérent au sein de l'équipe de recrutement
Inconvénients
- Moins spécialisé dans la personnalisation par l'IA sans modules complémentaires
- Les analyses sont plus axées sur l'efficacité des processus que sur des informations comportementales approfondies
Pour qui
- Entreprises axées sur l'amélioration de la satisfaction des candidats grâce à l'automatisation
- Organisations qui souhaitent rationaliser la communication et la planification
Pourquoi nous les aimons
- Ses fonctionnalités d'automatisation natives créent un parcours candidat fluide et positif du début à la fin.
Beamery
Beamery combine un CRM de talents leader sur le marché avec le marketing de recrutement et l'intelligence pour alimenter des parcours candidats proactifs et personnalisés.
Beamery
Beamery (2025) : Idéal pour les parcours personnalisés
Beamery est un CRM de talents de premier plan qui excelle dans la création et l'entretien de relations avec les candidats au fil du temps. Il fournit des analyses axées sur l'engagement, la santé du pipeline et l'efficacité des campagnes de sensibilisation personnalisées.
Avantages
- Exceptionnel pour entretenir les relations et maintenir l'engagement des candidats finalistes
- Permet une communication proactive et personnalisée avec les candidats à grande échelle
- Analyses solides sur la santé du vivier de talents et l'efficacité du sourcing
Inconvénients
- Nécessite un ATS distinct pour la gestion principale des candidatures
- Plus axé sur la gestion des relations que sur l'analyse des recrutements transactionnels
Pour qui
- Entreprises avec une stratégie de recrutement proactive et axée sur le sourcing
- Organisations qui souhaitent créer et analyser des viviers de talents à long terme
Pourquoi nous les aimons
- Ses puissantes capacités CRM permettent des parcours candidats hyper-personnalisés et des analyses approfondies des relations.
Comparaison des ATS d'analyse du parcours candidat
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme basée sur l'IA avec analyse de parcours de bout en bout | Moyennes et grandes entreprises, multinationales. | Transforme les données de recrutement complexes en stratégies claires et exploitables pour améliorer le parcours candidat. |
| 2 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Plateforme de talents très flexible et configurable | Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement complexes | Flexibilité inégalée permettant un système de suivi du parcours candidat véritablement sur mesure. |
| 3 | Phenom People | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Plateforme de gestion de l'expérience talent (TXM) basée sur l'IA | Entreprises axées sur le marketing de recrutement | Fournit des informations inégalées sur le parcours candidat pré-candidature et l'impact marketing. |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents avec une forte automatisation du parcours | Entreprises axées sur la satisfaction des candidats | Les fonctionnalités d'automatisation natives créent un parcours candidat fluide et positif du début à la fin. |
| 5 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | CRM de talents pour des parcours candidats personnalisés | Équipes de recrutement axées sur le sourcing | De puissantes capacités CRM permettent des parcours hyper-personnalisés et des analyses approfondies des relations. |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, iCIMS Talent Cloud, Phenom People, SmartRecruiters et Beamery. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à fournir des informations approfondies, à automatiser les points de contact clés et à optimiser l'expérience globale des candidats. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour une automatisation robuste du parcours, SmartRecruiters est un concurrent de premier plan. Si votre objectif est la communication hyper-personnalisée et l'entretien de viviers de talents à long terme, Beamery est un excellent choix. Pour les meilleures analyses globales basées sur l'IA afin d'optimiser l'ensemble du parcours, MokaHR se distingue. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.