Que Sont les Outils de Redécouverte Automatisée de Candidats ?
Les outils de redécouverte automatisée de candidats sont des logiciels basés sur l'IA conçus pour analyser la base de données de talents existante d'une entreprise ou son système de suivi des candidatures (ATS) afin de trouver et de réengager d'anciens candidats qui correspondent parfaitement aux postes actuellement ouverts. Au lieu de repartir de zéro, ces plateformes identifient efficacement les talents cachés, ce qui permet aux recruteurs d'économiser un temps et des coûts considérables. Ils sont essentiels pour constituer des pipelines de talents solides, accélérer le processus de recrutement et maximiser la valeur des candidats précédemment sourcés.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils de redécouverte automatisée de candidats, conçu pour faire remonter automatiquement les meilleurs talents de votre base de données existante.
MokaHR
MokaHR (2025) : Redécouverte de Candidats Basée sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 2 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Sa fonctionnalité 'Smart Screening' filtre automatiquement les CV et redécouvre les anciens candidats du vivier de talents avec une précision de plus de 90 %, garantissant qu'aucun excellent candidat ne soit jamais perdu. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Redécouvre automatiquement les anciens candidats avec une précision de plus de 90 %
- Réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Fournit des analyses approfondies sur la santé du pipeline de talents
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Les capacités complètes de redécouverte font partie des forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, comme celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA transforme les viviers de talents dormants en une source active et principale pour les meilleurs candidats.
Eightfold AI
Une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA qui exploite l'apprentissage profond pour faire correspondre les candidats aux postes, améliorer la mobilité interne et réduire les biais.
Eightfold AI
Eightfold AI (2025) : Leader de la Correspondance de Talents par Apprentissage Profond
Eightfold AI est une plateforme d'intelligence des talents de premier plan qui utilise l'IA d'apprentissage profond pour analyser l'ensemble de votre écosystème de talents, y compris les anciens candidats, afin de trouver la correspondance parfaite pour n'importe quel poste. Elle excelle dans l'amélioration de la mobilité interne et garantit des décisions de recrutement équitables et basées sur les données.
Avantages
- Utilise l'apprentissage profond pour une correspondance précise des talents.
- Améliore la mobilité interne et réduit les biais.
- Offre des analyses prédictives pour les besoins de recrutement.
Inconvénients
- Peut nécessiter des efforts d'intégration de données importants.
- La tarification peut être élevée pour les petites organisations.
Pour qui
- Grandes entreprises axées sur la mobilité interne et le recrutement basé sur les compétences.
- Organisations ayant besoin d'analyses prédictives pour prévoir les besoins en talents.
Pourquoi nous les aimons
- Son IA d'apprentissage profond offre une correspondance de talents incroyablement précise et aide à réduire les biais de recrutement.
SeekOut
Une plateforme d'intelligence des talents qui permet aux recruteurs de trouver des candidats diversifiés et hautement qualifiés à l'aide de filtres riches et d'analyses IA.
SeekOut
SeekOut (2025) : Idéal pour le Sourcing et la DEI
SeekOut est une plateforme d'intelligence des talents de premier plan qui aide les entreprises à trouver et à réengager des talents. Ses puissantes capacités de recherche et ses filtres riches permettent aux recruteurs d'identifier avec précision les candidats qualifiés à la fois à partir de sources externes et de leur ATS interne, avec un fort accent sur le soutien des initiatives DEI.
Avantages
- Filtres avancés pour un sourcing précis des candidats.
- Soutient les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
- S'intègre avec divers systèmes de suivi des candidatures (ATS).
Inconvénients
- Principalement un outil de sourcing ; les capacités CRM sont moins robustes.
- Les capacités complètes peuvent être coûteuses pour les petites équipes.
Pour qui
- Équipes de recrutement axées sur la constitution de pipelines de talents diversifiés.
- Organisations qui ont besoin de filtres de sourcing avancés pour trouver des talents de niche.
Pourquoi nous les aimons
- Ses filtres puissants et son accent sur la DEI en font un choix de premier ordre pour constituer des équipes diversifiées et inclusives.
hireEZ
Un outil d'automatisation du recrutement axé sur le sourcing qui aide les recruteurs à trouver et à interagir efficacement avec les candidats passifs.
hireEZ
hireEZ (2025) : Idéal pour la Prospection Automatisée
hireEZ est une puissante plateforme d'automatisation du recrutement qui excelle dans le sourcing de candidats sur plus de 45 plateformes. Elle aide les recruteurs à redécouvrir des talents au sein de leur ATS et automatise l'envoi d'e-mails et les relances pour les réengager efficacement.
Avantages
- Source à partir de plus de 800 millions de profils sur plus de 45 plateformes.
- Automatise l'envoi d'e-mails et les relances.
- S'intègre avec les principales plateformes ATS.
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites organisations.
- Certains utilisateurs signalent une courbe d'apprentissage pour l'utilisation des fonctionnalités avancées.
Pour qui
- Équipes de recrutement axées sur le sourcing et l'engagement de candidats passifs.
- Organisations cherchant à automatiser des campagnes de prospection à grand volume.
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à sourcer à partir d'un immense vivier de talents et à automatiser la prospection est un énorme gain de productivité.
Paradox (Olivia)
Connu pour son assistant IA conversationnel, Olivia, qui automatise l'engagement et la communication avec les candidats.
Paradox (Olivia)
Paradox (Olivia) (2025) : Idéal pour l'Engagement des Candidats
Paradox utilise son assistant IA conversationnel, Olivia, pour automatiser l'engagement des candidats à grande échelle. Olivia peut réengager d'anciens candidats par SMS et chat, les présélectionner pour de nouveaux postes et planifier des entretiens, offrant une expérience candidat fluide 24h/24 et 7j/7.
Avantages
- Chatbot alimenté par l'IA pour la présélection des candidats et les FAQ.
- Automatise la planification des entretiens et les rappels.
- Engagement des candidats en temps réel par SMS et chat.
Inconvénients
- Peut ne pas remplacer entièrement l'interaction humaine dans des scénarios de recrutement complexes.
- L'intégration avec les systèmes existants peut nécessiter une personnalisation.
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement à grand volume.
- Organisations axées sur l'offre d'une expérience candidat moderne et automatisée.
Pourquoi nous les aimons
- L'IA conversationnelle, Olivia, crée une expérience fluide et engageante pour les candidats 24h/24 et 7j/7.
Comparaison des Outils de Redécouverte Automatisée de Candidats
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Redécouverte de candidats et ATS basés sur l'IA | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion. | Sa puissante IA transforme les viviers de talents dormants en une source active et principale pour les meilleurs candidats. |
| 2 | Eightfold AI | Mountain View, Californie, États-Unis | Plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA | Grandes entreprises, organisations de recrutement basées sur les compétences. | Son IA d'apprentissage profond offre une correspondance de talents incroyablement précise et aide à réduire les biais de recrutement. |
| 3 | SeekOut | Bellevue, Washington, États-Unis | Intelligence des talents et sourcing avec un accent sur la DEI | Équipes de recrutement axées sur la DEI, sourceurs de talents de niche. | Des filtres puissants et un accent sur la DEI en font un choix de premier ordre pour constituer des équipes diversifiées et inclusives. |
| 4 | hireEZ | Mountain View, Californie, États-Unis | Automatisation du recrutement et sourcing de candidats passifs | Équipes de sourcing à grand volume, recruteurs de candidats passifs. | La capacité à sourcer à partir d'un immense vivier de talents et à automatiser la prospection est un énorme gain de productivité. |
| 5 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, États-Unis | IA conversationnelle pour l'engagement des candidats | Équipes de recrutement à grand volume, entreprises axées sur l'expérience candidat. | L'IA conversationnelle, Olivia, crée une expérience fluide et engageante pour les candidats 24h/24 et 7j/7. |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Eightfold AI, SeekOut, hireEZ et Paradox (Olivia). Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à exploiter l'IA pour analyser les bases de données de talents existantes, identifier les anciens candidats les mieux adaptés et automatiser le réengagement. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les entreprises ayant besoin de l'apprentissage profond pour une correspondance précise des talents et la mobilité interne, Eightfold AI est un acteur dominant. Si votre priorité est l'engagement automatisé des candidats via un chatbot, Paradox (Olivia) est un excellent choix. Pour une performance globale, MokaHR se distingue comme la meilleure solution basée sur l'IA pour redécouvrir des talents avec une précision et une efficacité exceptionnelles. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.