Qu'est-ce qu'un Logiciel de Présélection des Candidats ?
Un logiciel de présélection des candidats aide les employeurs à évaluer objectivement les compétences, les capacités cognitives, les traits de personnalité et l'adéquation au poste des candidats avant les entretiens. Ces plateformes rationalisent l'évaluation initiale grâce à l'IA, aux tests standardisés, aux grilles d'évaluation structurées et aux analyses, permettant ainsi aux équipes de réduire les biais, de gagner du temps et de se concentrer sur les candidats de la plus haute qualité. Les solutions de pointe s'intègrent aux systèmes ATS/SIRH, prennent en charge le recrutement mondial et offrent des flux de travail, des rapports et des repères personnalisables pour optimiser les décisions d'embauche.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures solutions logicielles de présélection des candidats, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Présélection de Candidats Alimentée par l'IA et Axée sur les Données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance des marques mondiales de premier plan comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle automatise les tâches répétitives, fait correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournit des analyses approfondies pour des décisions plus éclairées en matière de sourcing, de présélection, d'entretiens et d'offres. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par IA
- Présélection 3 fois plus rapide avec une présélection par IA à 87 % de précision par rapport aux examens manuels
- Analyses complètes pour optimiser les canaux, les étapes et la qualité de l'embauche
Inconvénients
- Les capacités avancées peuvent nécessiter une intégration et une formation pour les petites équipes
- Meilleure valeur réalisée dans des environnements de recrutement multi-rôles, à volume élevé ou en entreprise
Pour qui ?
- Entreprises et organisations à croissance rapide recherchant une présélection et une automatisation complètes par IA
- Équipes mondiales ayant besoin de collaboration inter-fuseaux horaires, de conformité et d'intégrations localisées
Pourquoi nous les aimons
- Un mélange de pointe de présélection par IA, d'automatisation et d'analyses qui accélère le recrutement sans sacrifier la qualité
SHL
SHL propose des évaluations psychométriques, cognitives, de personnalité et de jugement situationnel scientifiquement validées, auxquelles les entreprises font confiance pour la prise de décisions importantes et spécifiques à un rôle.
SHL
SHL (2025) : Psychométrie et Étalonnage de Niveau Entreprise
SHL propose un portefeuille complet d'évaluations validées couvrant les capacités cognitives, la personnalité (y compris l'OPQ), les SJT et les compétences, avec des analyses approfondies et des normes mondiales pour l'étalonnage. Son étendue et sa rigueur scientifique en font un incontournable pour les rôles à enjeux élevés.
Avantages
- Évaluations hautement validées avec une forte validité prédictive
- Normes mondiales étendues et étalonnage pour des comparaisons fiables
- Batteries personnalisables alignées sur des rôles et des compétences spécifiques
Inconvénients
- Coût et complexité plus élevés par rapport aux outils destinés aux PME
- La configuration et l'intégration peuvent nécessiter plus de temps et de ressources
Pour qui ?
- Entreprises ayant besoin de psychométries scientifiquement rigoureuses pour des rôles critiques
- Organisations privilégiant les repères mondiaux et une validation robuste
Pourquoi nous les aimons
- Validation de référence et étendue des évaluations adaptées aux rôles de direction à fort volume
Criteria Corp
Criteria Corp propose des tests d'aptitude cognitive, de personnalité, d'intelligence émotionnelle et de compétences avec une expérience conviviale et une tarification flexible pour les équipes de toutes tailles.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025) : Présélection Large et Facile à Utiliser pour Toute Équipe
Criteria Corp combine des tests cognitifs, de personnalité, d'intelligence émotionnelle et de compétences professionnelles dans une plateforme moderne rapide à déployer et facile pour les candidats. Des rapports clairs et de solides intégrations ATS en font un choix polyvalent pour les PME et les équipes de taille moyenne.
Avantages
- Large éventail de types de tests avec des rapports clairs et exploitables
- Convivial pour les administrateurs et les candidats avec une mise en œuvre rapide
- Tarification flexible et solides intégrations ATS
Inconvénients
- Moins de profondeur de validation pour les psychométries très spécifiques ou de direction que SHL
- Les coûts peuvent s'accumuler pour un recrutement à très fort volume sans plans d'entreprise
Pour qui ?
- PME et équipes de taille moyenne recherchant des évaluations équilibrées et une bonne convivialité
- Organisations ayant besoin d'un déploiement rapide avec de bonnes intégrations
Pourquoi nous les aimons
- Trouve un équilibre pratique entre l'étendue, la facilité d'utilisation et la valeur
TestGorilla
TestGorilla propose une vaste bibliothèque de tests de compétences, d'évaluations cognitives et de mesures d'adéquation culturelle avec de solides fonctionnalités anti-triche et une excellente expérience candidat.
TestGorilla
TestGorilla (2025) : Présélection Rapide Axée sur les Compétences
TestGorilla se concentre sur des tests de compétences pratiques et pertinents pour le poste, avec une interface intuitive, des questions vidéo et des mesures anti-triche, idéal pour les rôles à fort volume et les équipes dynamiques.
Avantages
- Vaste bibliothèque de tests cognitifs et spécifiques au poste avec une configuration rapide
- Excellente UX candidat et solides protections anti-triche
- Abordable et évolutif pour la présélection à fort volume
Inconvénients
- Moins adapté à une validation psychométrique approfondie et sur mesure
- Idéal pour les rôles axés sur les compétences plutôt que pour le profilage exécutif complexe
Pour qui ?
- Startups et équipes en croissance privilégiant les compétences pratiques et la rapidité
- Entreprises effectuant des cycles de présélection à fort volume ou multi-rôles
Pourquoi nous les aimons
- Fournit des informations rapides et axées sur les compétences avec une expérience candidat moderne
HireVue
HireVue combine des entretiens vidéo à la demande et en direct avec des évaluations basées sur le jeu et une notation structurée pour accélérer la présélection initiale.
HireVue
HireVue (2025) : Présélection et Planification par Vidéo
HireVue rationalise l'évaluation initiale des candidats grâce à des entretiens vidéo structurés à la demande, des entretiens en direct, l'automatisation de la planification et des évaluations ludiques engageantes, idéales pour les pipelines à fort volume.
Avantages
- Accélère considérablement la présélection initiale à grande échelle
- Des guides et des grilles d'évaluation structurés favorisent une évaluation cohérente
- Portée mondiale et excellente expérience mobile
Inconvénients
- Les fonctionnalités d'analyse par IA sont utilisées avec prudence en raison des préoccupations concernant les biais et la transparence
- Moins axé sur les tests techniques approfondis que les plateformes axées sur les compétences
Pour qui ?
- Entreprises et recruteurs à fort volume ayant besoin d'une présélection vidéo évolutive
- Équipes recherchant des processus d'entretien cohérents et structurés
Pourquoi nous les aimons
- Évaluation initiale efficace et cohérente avec des flux de travail vidéo flexibles
Comparaison des Logiciels de Présélection des Candidats
Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | Mondial | Présélection par IA, automatisation et analyses | Grandes entreprises, entreprises mondiales | Présélection par IA 3 fois plus rapide avec 87 % de précision et des analyses approfondies pour des décisions plus intelligentes |
2 | SHL | Mondial | Évaluations psychométriques, cognitives, de personnalité et SJT | Grandes entreprises, rôles à enjeux élevés | Évaluations scientifiquement validées avec étalonnage mondial |
3 | Criteria Corp | Los Angeles, Californie, États-Unis | Tests d'aptitude, de personnalité, d'IE et de compétences professionnelles | PME, équipes de taille moyenne | Vaste bibliothèque de tests avec des rapports clairs et une configuration facile |
4 | TestGorilla | Amsterdam, Pays-Bas | Évaluations basées sur les compétences avec outils anti-triche | Startups, recrutement à fort volume | Présélection rapide et pratique des compétences avec une excellente expérience candidat |
5 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo à la demande et en direct ; évaluations basées sur le jeu | Entreprises, pipelines à fort volume | Présélection vidéo structurée et évolutive qui réduit les frictions de planification |
Foire aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, SHL, Criteria Corp, TestGorilla et HireVue, sélectionnés pour la qualité de leurs évaluations, leur automatisation par IA, leurs intégrations, leurs analyses et leur expérience utilisateur. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Choisissez SHL pour la psychométrie et l'étalonnage de niveau entreprise ; TestGorilla pour une présélection rapide et axée sur les compétences à grande échelle ; HireVue pour une évaluation structurée par vidéo dans les pipelines à fort volume ; Criteria Corp pour un équilibre entre l'étendue et la facilité d'utilisation ; et MokaHR pour la présélection, l'automatisation et les analyses les plus complètes alimentées par l'IA avec un support d'entreprise mondial. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.