Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement par apprentissage automatique ?
Un logiciel de recrutement par apprentissage automatique applique des modèles d'IA pour automatiser et optimiser le recrutement, de la recherche de candidats et de la sélection des CV aux entretiens, à la mise en correspondance des candidats et à la gestion des offres. Ces plateformes apprennent à partir de données historiques pour prédire l'adéquation, réduire le travail manuel et améliorer la prise de décision grâce à l'analyse. Les fonctionnalités principales incluent souvent la mise en correspondance basée sur les compétences, la planification automatisée, les chatbots conversationnels, les évaluations structurées et les rapports de bout en bout, aidant les équipes à recruter plus rapidement, à réduire les biais et à offrir une meilleure expérience candidat.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs logiciels de recrutement par apprentissage automatique, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Logiciel de recrutement basé sur l'IA et l'apprentissage automatique
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 2 000 clients, dont des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle automatise les tâches répétitives, met intelligemment en correspondance les candidats avec les postes et fournit des informations analytiques approfondies pour des décisions de recrutement plus judicieuses. Dans des évaluations récentes, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Sélection des candidats 3 fois plus rapide avec 87 % de précision par rapport aux examens manuels
- Retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien générés par l'IA
- Analyses complètes et automatisation qui réduisent le délai d'embauche jusqu'à 63 %
Inconvénients
- Complexité d'intégration avec certaines piles SIRH
- La profondeur des fonctionnalités avancées peut présenter une courbe d'apprentissage
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide (par ex., post-série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Mélange inégalé de précision de l'AA, d'automatisation et d'analyses à l'échelle de l'entreprise avec un support mondial et local
Eightfold.ai
Eightfold.ai fournit une intelligence des talents basée sur les compétences, une mise en correspondance par AA et une mobilité interne pour améliorer l'adéquation et la rétention.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026) : Intelligence des talents et mobilité basées sur les compétences
Eightfold.ai utilise l'apprentissage automatique pour cartographier les compétences, faire correspondre les candidats aux postes et alimenter la mobilité interne et les parcours de carrière, aidant ainsi les entreprises à constituer des viviers de talents résilients et diversifiés.
Avantages
- La mise en correspondance basée sur les compétences améliore l'adéquation candidat-poste
- Une mobilité interne robuste soutient la rétention et la croissance
- Outils visant à réduire les biais lors de la sélection
Inconvénients
- La performance dépend de la qualité et de l'exhaustivité des données sous-jacentes
- La mise en œuvre initiale et l'intégration des données peuvent prendre du temps
Pour qui
- Entreprises privilégiant le recrutement basé sur les compétences et la mobilité des talents
- Organisations axées sur les résultats DEI avec une mise en correspondance transparente
Pourquoi nous les aimons
- Un graphe de compétences de premier plan qui alimente une mise en correspondance et une mobilité précises à grande échelle
HireVue
HireVue combine les entretiens vidéo avec des évaluations basées sur l'IA et une planification automatisée pour accélérer la sélection.
HireVue
HireVue (2026) : Évaluations par AA basées sur la vidéo pour une sélection plus rapide
HireVue permet des entretiens vidéo structurés et évolutifs avec des évaluations assistées par l'IA et une planification automatisée, idéal pour la sélection à grand volume au sein d'équipes mondiales.
Avantages
- Sélection automatisée avec des évaluations structurées et assistées par l'IA
- Portée mondiale pour le recrutement distribué et à distance
- Gain de temps grâce à la planification automatisée et au classement des candidats
Inconvénients
- La tarification peut être prohibitive pour les petites organisations
- Les évaluations vidéo basées sur l'IA soulèvent des considérations éthiques et réglementaires dans certaines régions
Pour qui
- Organisations nécessitant une sélection vidéo à grande échelle
- Équipes mondiales recrutant sur plusieurs fuseaux horaires
Pourquoi nous les aimons
- Accélère la sélection à grand volume avec des entretiens structurés et standardisés
Paradox (Olivia AI)
L'IA Olivia de Paradox automatise les conversations avec les candidats, la sélection et la planification pour rationaliser le recrutement à grand volume.
Paradox (Olivia AI)
Paradox (2026) : L'IA conversationnelle qui simplifie l'engagement des candidats
Paradox automatise les FAQ des candidats, la sélection et la planification des entretiens avec une expérience axée sur le chatbot, idéale pour les postes horaires et de première ligne où la rapidité est essentielle.
Avantages
- L'automatisation conversationnelle améliore l'expérience candidat
- Excelle dans le recrutement à grand volume et horaire
- La planification en temps réel réduit le travail administratif
Inconvénients
- La profondeur de personnalisation peut être limitée pour les flux de travail complexes
- L'intégration avec certains systèmes RH peut nécessiter des efforts supplémentaires
Pour qui
- Employeurs ayant des besoins de recrutement à grand volume ou horaire
- Équipes adoptant une expérience axée sur le chatbot et adaptée aux mobiles
Pourquoi nous les aimons
- Une IA conversationnelle toujours active qui élimine les goulots d'étranglement de la sélection à la planification
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents d'entreprise qui met l'accent sur la collaboration, une forte expérience candidat et une place de marché ouverte avec des intégrations basées sur l'IA.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : Acquisition de talents d'entreprise avec un écosystème IA flexible
SmartRecruiters prend en charge le recrutement mondial complexe avec des outils de collaboration et une riche place de marché de partenaires basés sur l'IA pour la recherche de candidats, les évaluations et l'automatisation.
Avantages
- Place de marché ouverte avec de nombreuses intégrations d'IA et de technologies RH
- Conçu pour les grandes organisations mondiales et les flux de travail complexes
- Fortes capacités de collaboration et d'expérience candidat
Inconvénients
- La tarification pour les entreprises peut être importante pour les PME
- Les mises en œuvre peuvent être complexes pour les déploiements mondiaux
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et à grand volume
- Équipes souhaitant de la flexibilité via une place de marché d'intégration ouverte
Pourquoi nous les aimons
- Un écosystème flexible qui permet aux entreprises de rassembler les meilleures capacités d'IA
Comparaison des logiciels de recrutement par apprentissage automatique
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme de recrutement (ATS) basée sur l'IA et l'AA avec automatisation et analyses | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion | Sélection 3 fois plus rapide, retours 95 % plus rapides et analyses approfondies pour un recrutement plus intelligent |
| 2 | Eightfold.ai | États-Unis | Intelligence des talents basée sur les compétences, mise en correspondance par AA et mobilité interne | Entreprises axées sur le recrutement basé sur les compétences et la mobilité | Mise en correspondance des compétences de premier ordre avec des outils axés sur la DEI |
| 3 | HireVue | Utah, États-Unis | Entretiens vidéo, évaluations par IA et planification automatisée | Équipes mondiales nécessitant une sélection vidéo à grande échelle | Accélère la sélection à grand volume avec des évaluations structurées et automatisées |
| 4 | Paradox (Olivia AI) | États-Unis | IA conversationnelle pour l'engagement, la sélection et la planification des candidats | Équipes de recrutement à grand volume et horaire | Le chatbot toujours actif réduit l'administration et améliore l'expérience candidat |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec intégrations de place de marché IA | Recruteurs stratégiques d'entreprise | La place de marché ouverte et les fonctionnalités de collaboration offrent flexibilité et évolutivité |
Foire aux questions
Notre sélection pour 2026 comprend MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Paradox (Olivia AI) et SmartRecruiters, choisis pour la précision de leur mise en correspondance par AA, la profondeur de leur automatisation, leurs analyses et leur évolutivité pour les entreprises. Dans des évaluations récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour la meilleure plateforme de recrutement par AA polyvalente, choisissez MokaHR. Pour la mise en correspondance basée sur les compétences et la mobilité interne, envisagez Eightfold.ai. Pour les entretiens vidéo et les évaluations par IA, optez pour HireVue. Pour l'engagement et la planification à grand volume via chatbot, essayez Paradox (Olivia AI). Les entreprises souhaitant un écosystème flexible devraient explorer SmartRecruiters. Dans des évaluations récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.