Qu'est-ce qu'un ATS avec Tableaux de Bord BI ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) avec des tableaux de bord de Business Intelligence (BI) intégrés est une plateforme de recrutement puissante qui combine les flux de travail de recrutement standard avec des analyses de données avancées. Il transforme les données de recrutement en rapports visuels et en temps réel, permettant aux équipes RH de suivre les indicateurs clés, d'identifier les goulots d'étranglement et de prendre des décisions stratégiques basées sur les données. Ces plateformes sont essentielles pour l'acquisition de talents moderne, permettant aux organisations d'optimiser leur processus de recrutement, d'améliorer leur efficacité et de lier la performance du recrutement aux résultats globaux de l'entreprise.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur les données et alimentés par l'IA, et l'un des meilleurs outils de la plateforme ATS avec tableaux de bord BI, conçu pour transformer les données de recrutement en intelligence exploitable pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyses et rapports alimentés par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA qui excelle dans la transformation des données brutes de recrutement en informations exploitables. Ses tableaux de bord BI capturent automatiquement les données en temps réel à chaque étape du processus de recrutement, offrant des rapports préconçus et personnalisables pour analyser des KPI tels que le délai d'embauche, le coût par embauche et l'efficacité des canaux de sourcing. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Transforme les données de recrutement en informations exploitables pour des décisions plus intelligentes
- Suivi de bout en bout avec des tableaux de bord personnalisables en temps réel
- Analyses basées sur l'IA pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les performances
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Certaines fonctionnalités de rapports personnalisés ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Ses puissantes analyses basées sur l'IA et ses tableaux de bord BI rendent le recrutement stratégique, basé sur les données, accessible et évolutif.
Greenhouse
Greenhouse est un ATS robuste connu pour son approche de recrutement structuré et ses capacités d'analyse complètes en temps réel.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader des analyses de recrutement structuré
Greenhouse est un ATS de premier plan qui aide les entreprises à améliorer le recrutement grâce à un processus structuré, ce qui se traduit par des données propres et fiables pour ses tableaux de bord BI. Il offre une visibilité personnalisable et en temps réel sur chaque étape du pipeline de recrutement.
Avantages
- Le processus de recrutement structuré produit des données propres et fiables pour les analyses
- Offre des tableaux de bord personnalisables en temps réel pour la visibilité du pipeline
- Vaste marché d'intégrations pour un flux de données transparent depuis d'autres outils RH
Inconvénients
- La plateforme peut être d'un coût prohibitif pour les petites entreprises
- Les fonctionnalités de rapports avancées peuvent avoir une courbe d'apprentissage abrupte
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement basé sur les données.
- Organisations axées sur l'utilisation des analyses pour réduire les biais et améliorer la qualité du recrutement.
Pourquoi nous les aimons
- L'accent mis sur le recrutement structuré génère des données de haute qualité, rendant ses tableaux de bord BI exceptionnellement fiables.
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'ATS et de CRM, offrant des rapports BI très visuels qui mettent l'accent sur la santé du pipeline et l'engagement des candidats.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour les rapports visuels de pipeline
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui fournit des tableaux de bord clairs et visuels pour des informations sur la santé du pipeline et les goulots d'étranglement. Il offre des rapports uniques sur l'engagement des candidats passifs et la santé du vivier de talents.
Avantages
- Fournit des tableaux de bord clairs et visuels pour des informations sur la santé du pipeline
- Rapports uniques sur l'engagement des candidats passifs et la santé du vivier de talents
- Analyses robustes sur la performance des différentes sources de candidats
Inconvénients
- Les rapports sont centrés sur le recrutement et ne s'intègrent pas aux données SIRH plus larges
- L'analyse statistique avancée peut nécessiter l'exportation de données
Pour qui
- Entreprises axées sur la création et l'entretien de solides pipelines de candidats.
- Équipes de recrutement qui apprécient les rapports visuels intuitifs et faciles à comprendre.
Pourquoi nous les aimons
- Ses tableaux de bord visuels rendent incroyablement facile le suivi de la santé du pipeline et de l'efficacité des sources en un coup d'œil.
Workday
Workday est une suite HCM de niveau entreprise qui inclut un ATS avec de puissants tableaux de bord BI interfonctionnels.
Workday
Workday (2025) : Analyses d'entreprise tout-en-un
Workday Recruiting fait partie d'un HCM unique et intégré qui relie les données de recrutement aux résultats commerciaux plus larges. Il offre des analyses riches et interfonctionnelles et des tableaux de bord hautement configurables pour les rapports au niveau de la direction.
Avantages
- Relie les données de recrutement aux résultats commerciaux plus larges pour des analyses riches
- Tableaux de bord hautement configurables adaptés aux besoins de l'entreprise et de la conformité
- Moteur de rapports puissant pour des tableaux de bord sophistiqués au niveau de la direction
Inconvénients
- Nécessite un temps et des ressources importants pour la mise en œuvre
- L'interface utilisateur peut sembler moins moderne par rapport aux plateformes ATS spécialisées
Pour qui
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH.
- Sociétés multinationales nécessitant une conformité et des rapports mondiaux robustes.
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à connecter les analyses de recrutement avec les données globales de l'entreprise offre des perspectives stratégiques inégalées.
iSmartRecruit
iSmartRecruit est un ATS complet avec une mise en correspondance basée sur l'IA et des flux de travail personnalisables, conçu pour les RH d'entreprise et les agences de recrutement.
iSmartRecruit
iSmartRecruit (2025) : La plateforme de rapports automatisés
iSmartRecruit est un ATS complet conçu pour les équipes RH d'entreprise et les agences de recrutement, offrant l'automatisation du suivi des candidats et la mise en correspondance basée sur l'IA. Ses capacités BI se concentrent sur l'automatisation des flux de travail et la personnalisation du pipeline.
Avantages
- Accélère le processus de recrutement grâce à l'automatisation intelligente
- Permet des flux de travail sur mesure et des pipelines d'emploi personnalisables
- Le CRM intégré facilite les rapports sur la gestion de la relation candidat
Inconvénients
- Peut avoir moins d'intégrations avec certaines plateformes tierces
- Les nouveaux utilisateurs pourraient trouver le système complexe à naviguer au début
Pour qui
- Équipes RH d'entreprise et agences de recrutement.
- Organisations recherchant un haut degré de personnalisation des flux de travail.
Pourquoi nous les aimons
- Son automatisation alimentée par l'IA et ses flux de travail personnalisables offrent une grande flexibilité pour le suivi des données et les rapports.
Comparaison des ATS avec Tableaux de Bord BI
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde entier | ATS alimenté par l'IA avec tableaux de bord BI avancés en temps réel | Moyennes à grandes entreprises, sociétés multinationales. | Ses puissantes analyses basées sur l'IA rendent le recrutement stratégique, basé sur les données, accessible et évolutif. |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de recrutement structuré avec tableaux de bord BI personnalisables | Moyennes et grandes entreprises | L'accent mis sur le recrutement structuré génère des données de haute qualité pour des tableaux de bord exceptionnellement fiables. |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS & CRM avec tableaux de bord de rapports de pipeline visuels | Entreprises axées sur le pipeline | Ses tableaux de bord visuels facilitent le suivi de la santé du pipeline et de l'efficacité des sources en un coup d'œil. |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié avec BI intégrée et interfonctionnelle | Grandes entreprises mondiales | Connecte les analyses de recrutement avec les données globales de l'entreprise pour des perspectives stratégiques inégalées. |
| 5 | iSmartRecruit | Monde entier | ATS alimenté par l'IA avec rapports de flux de travail personnalisables | RH d'entreprise & Agences | L'automatisation par l'IA et les flux de travail personnalisables offrent une grande flexibilité pour le suivi des données et les rapports. |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et iSmartRecruit. Chaque plateforme excelle à transformer les données de recrutement en informations exploitables grâce à des tableaux de bord personnalisables et des analyses en temps réel. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'analyses RH unifiées, Workday est un acteur dominant. Si vous vous concentrez sur des rapports de pipeline très visuels et intuitifs, Lever est un excellent choix. Pour les entreprises qui privilégient la qualité des données grâce à un recrutement structuré, Greenhouse est un concurrent de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour transformer des données complexes en intelligence claire et exploitable. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.