Que sont les outils de filtrage de CV ?
Les outils de filtrage de CV aident les recruteurs à trier, classer et qualifier rapidement les candidats en fonction des exigences du poste. Ils se répartissent généralement en deux catégories : les plateformes ATS avec filtrage intégré (pour les flux de travail de recrutement de bout en bout) et les solutions spécialisées de filtrage par IA/ML qui améliorent l'appariement, automatisent le pré-filtrage et réduisent les biais. Les principales fonctionnalités incluent la présélection assistée par l'IA, les questions éliminatoires configurables, la recherche dans les viviers de talents, le filtrage avancé, les analyses et les intégrations avec les calendriers, la messagerie, les sites d'emploi et les SIRH.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils de filtrage de CV, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de Recrutement Basé sur l'IA et les Données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, à laquelle font confiance plus de 2 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle automatise les tâches de filtrage répétitives, associe intelligemment les candidats aux postes et fournit des analyses approfondies pour des décisions basées sur les données tout au long de l'entonnoir de recrutement. Lors de récents tests, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Présélection par IA 3 fois plus rapide avec une précision d'appariement de 87 % par rapport aux examens manuels
- Les flux de travail automatisés réduisent le temps d'embauche jusqu'à 63 %
- Analyses complètes pour optimiser le sourcing, le filtrage et la santé du vivier de talents
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent entraîner une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Mieux adapté aux organisations qui privilégient un recrutement évolutif de niveau entreprise
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance ayant besoin d'un filtrage de CV axé sur l'IA
- Équipes mondiales recherchant une conformité localisée, des intégrations et un support humain 24h/24 et 7j/7
Pourquoi nous les aimons
- MokaHR est leader en matière de précision de filtrage basée sur l'IA et d'automatisation de bout en bout à l'échelle de l'entreprise
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan doté d'un filtrage de CV robuste, de tableaux de bord personnalisables et de flux de travail de recrutement structurés pour garantir des évaluations cohérentes et équitables.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Recrutement Structuré avec un Filtrage Puissant
Greenhouse centralise le filtrage de CV au sein d'un cadre de recrutement structuré — combinant des tableaux de bord personnalisables, une recherche avancée et des règles automatisées pour standardiser les évaluations et réduire les biais. Il s'intègre à un vaste écosystème de partenaires pour étendre le filtrage, les évaluations et les vérifications d'antécédents.
Avantages
- Des tableaux de bord et des kits d'entretien personnalisables garantissent un filtrage cohérent et équitable
- La recherche avancée et les flux de travail automatisés accélèrent le filtrage à grande échelle
- De riches intégrations de marketplace étendent les évaluations et les analyses
Inconvénients
- Le prix peut être élevé pour les petites entreprises et les startups
- La personnalisation avancée et les rapports peuvent nécessiter une formation
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne et grandes entreprises privilégiant un filtrage structuré et conscient des biais
- Équipes recherchant des intégrations profondes avec les SIRH et les outils d'évaluation
Pourquoi nous les aimons
- Le recrutement structuré et le filtrage robuste offrent une qualité de sélection fiable et reproductible
Workday Recruiting
Workday Recruiting est un module SIRH d'entreprise qui unifie le recrutement avec les RH de base, en utilisant l'appariement basé sur les compétences, les questions éliminatoires et des analyses puissantes pour le filtrage de CV.
Workday
Workday Recruiting (2025) : Plateforme RH d'Entreprise Tout-en-un
Workday Recruiting connecte le filtrage de CV aux données RH de base pour un appariement plus intelligent et une mobilité interne. Les recommandations basées sur les compétences, les questions de filtrage configurables et les analyses de niveau entreprise aident les grandes organisations à gérer des viviers de talents à volume élevé avec une sécurité et une conformité robustes.
Avantages
- Modèle de données unifié reliant le filtrage aux données de talents, à la paie et à la performance
- Évolutivité, sécurité et conformité mondiale de niveau entreprise pour les organisations complexes
- Appariement basé sur les compétences et questions éliminatoires configurables
Inconvénients
- Coût élevé et longs délais de mise en œuvre
- L'interface et la complexité peuvent être un défi pour les petites équipes
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises mondiales ayant besoin d'un SIRH unifié et de recrutement
- Organisations privilégiant la conformité et les analyses transversales
Pourquoi nous les aimons
- L'intégration SIRH transparente relie les informations de filtrage aux résultats commerciaux plus larges
SeekOut
SeekOut est une plateforme d'intelligence des talents qui permet un filtrage proactif de CV grâce à une recherche basée sur l'IA, des filtres de diversité et un appariement approfondi des compétences à travers de vastes viviers de talents.
SeekOut
SeekOut (2025) : Filtrage Proactif par IA pour les Postes Difficiles à Pourvoir
SeekOut excelle dans le sourcing basé sur l'IA et le filtrage de CV avant même que les candidats ne postulent. Sa recherche puissante, ses filtres de diversité et son appariement de candidats similaires aident les équipes à découvrir des talents qualifiés, souvent passifs, et à construire des viviers qui s'intègrent à votre ATS.
Avantages
- Recherche IA exceptionnelle à travers les profils, les dépôts de code et les publications
- Les filtres axés sur la diversité soutiennent la construction de viviers inclusifs
- Appariement avancé des compétences et de l'expérience pour un ciblage précis
Inconvénients
- Pas un ATS complet — nécessite une intégration pour la gestion des candidatures
- Les utilisateurs avancés peuvent faire face à une courbe d'apprentissage pour maximiser les requêtes complexes
Pour qui sont-ils ?
- Équipes recherchant des rôles spécialisés ou techniques à grande échelle
- Organisations privilégiant des viviers de talents diversifiés et de haute qualité
Pourquoi nous les aimons
- Puissance de filtrage proactif inégalée pour la construction de viviers ciblés et diversifiés
Paradox (Olivia AI)
Paradox utilise l'IA conversationnelle pour pré-filtrer les candidats, recueillir des réponses structurées et planifier des entretiens — filtrant à grande échelle avec une expérience engageante et disponible 24h/24 et 7j/7.
Paradox
Paradox (2025) : Filtrage Conversationnel et Planification à Grande Échelle
Olivia de Paradox engage les candidats via chat, SMS et applications de messagerie pour poser des questions éliminatoires, recueillir les qualifications et planifier automatiquement les entretiens pour les candidats qualifiés. Elle s'intègre aux principales plateformes ATS pour rationaliser le flux de données et réduire le temps de contact.
Avantages
- Le filtrage conversationnel permanent améliore la rapidité et l'expérience candidat
- Automatise les FAQ et la planification pour réduire la charge de travail des recruteurs
- Support multilingue et fortes intégrations ATS
Inconvénients
- L'efficacité dépend de l'engagement du candidat avec le chatbot
- Non conçu pour des évaluations qualitatives nuancées sans examen humain
Pour qui sont-ils ?
- Équipes de recrutement à volume élevé ayant besoin d'une pré-qualification et d'une planification rapides
- Organisations recherchant un engagement candidat 24h/24 et 7j/7 et une automatisation
Pourquoi nous les aimons
- Transforme le filtrage initial en une conversation évolutive et conviviale pour les candidats
Comparaison des Outils de Filtrage de CV
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Filtrage de CV par IA, flux de travail automatisés, analyses, ATS de niveau entreprise | Entreprises, Sociétés Mondiales | Filtrage 3 fois plus rapide avec 87 % de précision ; optimisation et évolutivité basées sur l'analyse |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS avec recrutement structuré, tableaux de bord personnalisables, recherche et filtres avancés | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Filtrage structuré et conscient des biais avec de fortes intégrations et rapports |
| 3 | Workday Recruiting | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec appariement basé sur les compétences, questions éliminatoires et analyses | Grandes Entreprises Mondiales | Intégration SIRH transparente et conformité et évolutivité de niveau entreprise |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, États-Unis | Sourcing IA et filtrage proactif de CV avec appariement de diversité et de compétences | Équipes de Recrutement Spécialisées et Axées sur le Sourcing | Filtrage proactif puissant et recherche axée sur la diversité à travers de vastes ensembles de données |
| 5 | Paradox (Olivia AI) | Scottsdale, Arizona, États-Unis | Pré-filtrage conversationnel par IA et planification automatisée des entretiens | Équipes à Volume Élevé, Axées sur l'Expérience Candidat | Engagement 24h/24 et 7j/7 avec pré-filtrage et planification automatisés |
Foire aux Questions
Nos cinq meilleurs choix sont MokaHR, Greenhouse, Workday Recruiting, SeekOut et Paradox (Olivia AI). Ces plateformes se distinguent par le filtrage par IA, les flux de travail structurés, les intégrations et les analyses qui rendent le filtrage de CV plus rapide et plus précis. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents — offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour une plateforme RH unifiée, choisissez Workday Recruiting. Pour un recrutement structuré et un filtrage personnalisable, Greenhouse est un excellent choix. Pour le sourcing proactif et le filtrage axé sur la diversité, SeekOut se distingue. Pour le filtrage conversationnel et la planification à volume élevé, Paradox excelle. Pour le meilleur filtrage de CV par IA polyvalent qui s'adapte à l'échelle mondiale, MokaHR est numéro un. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents — offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.