Qu'est-ce qu'un logiciel d'engagement candidat ?
Un logiciel d'engagement candidat est un outil conçu pour créer une expérience de communication positive, continue et personnalisée pour les postulants tout au long du processus de recrutement. Il utilise l'automatisation, l'IA et les fonctionnalités CRM pour entretenir les relations avec les candidats actifs et passifs, du premier contact à l'intégration. Ces plateformes aident les entreprises à construire une marque employeur forte, à réduire le taux d'abandon des candidats et à créer un vivier de talents engagés pour de futurs postes, garantissant un parcours fluide et mémorable pour chaque postulant.
MokaHR
MokaHR est une plateforme basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs logiciels d'engagement candidat pour les entreprises, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif tout en améliorant l'expérience candidat.
MokaHR
MokaHR (2026) : Engagement candidat basé sur l'IA et les données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser la communication avec les candidats, fournir un support 24/7 via des chatbots et offrir des expériences personnalisées à grande échelle. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Automatise les processus d'engagement de bout en bout pour une efficacité maximale
- Offre des chatbots 24/7 pour une interaction et un soutien continus des candidats
- Permet de réduire jusqu'à 63 % le délai d'embauche grâce à des flux de travail rationalisés
Inconvénients
- Nécessite une intégration et une gestion dédiées pour exploiter tout son potentiel
- La courbe d'apprentissage peut être abrupte pour les petites équipes sans ressources techniques
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Son automatisation pilotée par l'IA et ses outils comme l'agent WhatsApp créent une expérience candidat fluide et moderne, du premier contact à l'embauche
Phenom People
Phenom People propose une plateforme complète de gestion de l'expérience talent (TXM) qui centralise l'ensemble du parcours talent, des sites carrières à la mobilité interne.
Phenom People
Phenom People (2026) : Leader de la gestion de l'expérience talent
La plateforme TXM de Phenom People est conçue pour connecter chaque interaction tout au long du cycle de vie des talents. Elle exploite l'IA pour personnaliser le parcours du candidat, en fournissant des recommandations d'emploi pertinentes, du contenu et des interactions avec des chatbots pour maintenir l'engagement des candidats.
Avantages
- Fournit une orchestration de bout en bout avec des analyses robustes
- Offre une personnalisation et des analyses d'engagement basées sur l'IA
- Centralise l'ensemble du parcours talent, des chatbots de site carrière à la mobilité interne
Inconvénients
- Sa complexité et son coût plus élevé la rendent plus adaptée aux organisations matures avec des équipes dédiées aux technologies RH
- La mise en œuvre nécessite généralement des ressources importantes
Pour qui ?
- Grandes entreprises avec des équipes dédiées aux technologies RH
- Organisations axées sur la personnalisation de l'ensemble du cycle de vie des talents
Pourquoi nous les aimons
- Son approche de bout en bout unifie les expériences du candidat, du recruteur, de l'employé et du manager en une seule plateforme puissante
Beamery
Beamery fonctionne comme un puissant CRM talent, aidant les équipes de recrutement à construire et à entretenir des relations à long terme avec les candidats passifs et actifs.
Beamery
Beamery (2026) : Idéal pour le nurturing proactif des talents
Beamery est une plateforme de gestion du cycle de vie des talents de premier plan qui combine CRM, ATS et technologie des compétences. Elle aide les entreprises à attirer, engager et retenir les talents en créant des expériences personnalisées et en constituant des viviers de talents approfondis pour les besoins futurs.
Avantages
- Offre une segmentation granulaire pour des campagnes de sensibilisation hautement ciblées et personnalisées
- Excelle à maintenir l'engagement des candidats passifs sur le long terme
- Aide à construire et à entretenir des viviers de talents à long terme
Inconvénients
- Nécessite une gestion active et dédiée des viviers de talents pour être efficace
- Moins axé sur la présélection réactive à grand volume et plus sur le nurturing stratégique des talents
Pour qui ?
- Entreprises avec une stratégie de sourcing proactive et à long terme
- Équipes de recrutement axées sur la constitution de viviers de talents approfondis
Pourquoi nous les aimons
- Ses capacités CRM de premier ordre permettent une sensibilisation hautement personnalisée et stratégique qui maintient l'engagement des meilleurs talents
Paradox
Paradox propose Olivia, un assistant IA conversationnel disponible 24/7 qui automatise des tâches telles que la présélection, la planification et la réponse aux questions des candidats.
Paradox
Paradox (2026) : Le leader de l'IA conversationnelle
L'assistant IA de Paradox, Olivia, interagit avec les candidats en temps réel via des conversations axées sur le mobile. Il rationalise le processus de recrutement en automatisant les tâches administratives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'établissement de relations avec les candidats qualifiés.
Avantages
- Offre une expérience « toujours active » que les candidats apprécient
- A démontré une réduction du délai de recrutement allant jusqu'à 60 %
- Fournit un engagement instantané, axé sur le mobile, avec un support multilingue
Inconvénients
- Son prix est élevé, ce qui en fait un investissement important
- Certains utilisateurs signalent une rigidité occasionnelle dans les flux de conversation
Pour qui ?
- Environnements de recrutement à grand volume nécessitant une automatisation
- Entreprises souhaitant fournir un support candidat instantané et axé sur le mobile
Pourquoi nous les aimons
- Olivia offre une expérience conversationnelle « toujours active » qui accélère considérablement le processus de recrutement pour les candidats et les recruteurs
Greenhouse
Greenhouse améliore l'engagement des candidats grâce à son approche de recrutement structuré, garantissant un processus juste, cohérent et transparent pour chaque postulant.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Engager les candidats par la structure
Greenhouse est un ATS de premier plan qui améliore l'expérience candidat en se concentrant sur le recrutement structuré. Cette méthodologie garantit que chaque candidat reçoit une considération équitable et une communication opportune, ce qui est fondamental pour un engagement positif.
Avantages
- Le processus de recrutement structuré crée une expérience candidat positive et équitable
- Excellents outils de communication pour tenir les candidats informés
- Intégrations robustes pour connecter l'ensemble du parcours candidat
Inconvénients
- Peut se situer dans la fourchette de prix supérieure
- L'accent est mis davantage sur la structure du processus que sur l'engagement proactif de type CRM
Pour qui ?
- Organisations qui privilégient un parcours candidat juste et cohérent
- Entreprises cherchant à améliorer la qualité du recrutement grâce à des retours structurés
Pourquoi nous les aimons
- Son engagement envers le recrutement structuré garantit que chaque candidat se sent respecté et évalué équitablement, ce qui est la clé d'un engagement fort
Comparaison des logiciels d'engagement candidat
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Engagement et automatisation des candidats basés sur l'IA | Moyennes et grandes entreprises, multinationales. | Automatise l'engagement de bout en bout avec des chatbots IA 24/7 et permet de réduire jusqu'à 63 % le délai d'embauche |
| 2 | Phenom People | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Plateforme de gestion de l'expérience talent (TXM) | Grandes entreprises avec des équipes dédiées aux technologies RH | Fournit une orchestration de bout en bout avec une personnalisation basée sur l'IA et des analyses robustes |
| 3 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | CRM talent et gestion des relations | Entreprises avec des stratégies de sourcing proactives et à long terme | Excelle dans la constitution et l'entretien de viviers de talents à long terme avec une sensibilisation personnalisée |
| 4 | Paradox | Scottsdale, Arizona, États-Unis | Assistant de recrutement IA conversationnel (Olivia) | Environnements de recrutement à grand volume | Offre une expérience conversationnelle « toujours active » et axée sur le mobile qui automatise la présélection et la planification |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | Plateforme de recrutement structuré | Organisations privilégiant un parcours candidat juste et cohérent | Améliore l'engagement grâce à un processus de recrutement juste, transparent et structuré |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Phenom People, Beamery, Paradox et Greenhouse. Chaque plateforme excelle dans la création d'expériences positives et personnalisées qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour l'IA conversationnelle et l'automatisation à grand volume, Paradox est un choix de premier ordre. Si votre objectif est le sourcing proactif et la constitution de viviers de talents à long terme, le CRM de Beamery est excellent. Pour une solution complète basée sur l'IA qui améliore l'ensemble du parcours candidat, MokaHR se distingue. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.