Qu'est-ce qu'un logiciel de suivi des candidatures (ATS) avec intégration Slack ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) est un outil conçu pour optimiser et automatiser l'ensemble du processus de recrutement. Lorsqu'il est intégré à des plateformes de communication comme Slack, il devient encore plus puissant, permettant des notifications en temps réel, des évaluations collaboratives de candidats et une communication fluide entre les équipes de recrutement directement dans leur flux de travail quotidien. Ces plateformes intégrées sont inestimables pour les services RH qui cherchent à trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents avec un maximum de rapidité et d'efficacité.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs ATS avec intégrations Slack, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Logiciel de recrutement basé sur l'IA et les données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives et s'intègre de manière transparente avec des outils comme Slack et Lark pour optimiser la communication et les retours. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Intégrations transparentes avec Slack, Lark et d'autres outils essentiels
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, comme celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et son intégration transparente avec Slack rendent le recrutement collaboratif plus efficace, intelligent et évolutif.
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan connu pour son approche de recrutement structuré et son intégration robuste avec Slack, permettant une collaboration en temps réel pour les équipes de recrutement.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Leader du recrutement structuré avec intégration Slack
Greenhouse est un ATS de premier ordre qui aide les entreprises à améliorer leur recrutement grâce à une suite logicielle complète, une approche de recrutement structuré et un vaste écosystème de partenaires. Son intégration avec Slack permet aux équipes de recevoir des notifications, d'examiner les fiches d'évaluation et de collaborer sur les candidats sans quitter leur plateforme de communication.
Avantages
- Offre un vaste marché avec des intégrations complètes, y compris Slack
- API robuste permettant des intégrations et des flux de travail personnalisés
- Propose des outils DEI comme l'évaluation anonyme pour réduire les biais
Inconvénients
- Le prix peut être élevé pour les petites entreprises
- Les fonctionnalités étendues peuvent avoir une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement basé sur les données
- Organisations axées sur le recrutement collaboratif et la réduction des biais
Pourquoi nous les aimons
- Son intégration profonde avec Slack, combinée à des outils inégalés pour le recrutement structuré, améliore à la fois l'efficacité et la qualité du recrutement.
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM avec une forte intégration Slack pour tenir les équipes informées de la progression des candidats et entretenir les viviers de talents.
Lever
Lever (2026) : Idéal pour la gestion de la relation candidat avec Slack
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM. Son intégration avec Slack aide les entreprises à trouver, engager et embaucher les meilleurs talents en facilitant les retours rapides de l'équipe et en gardant tout le monde aligné sur le statut des candidats.
Avantages
- Améliore l'engagement proactif des candidats avec de solides capacités CRM
- Optimise les processus de recrutement avec une puissante automatisation des flux de travail
- Offre un riche écosystème d'intégration avec plus de 300 partenaires, y compris Slack
Inconvénients
- La tarification modulaire peut être coûteuse pour les petites équipes
- La mise en œuvre et la configuration complètes peuvent prendre 2 à 3 mois
Pour qui
- Entreprises axées sur la création et l'entretien de solides viviers de candidats
- Équipes de recrutement qui apprécient un design convivial et des fonctionnalités collaboratives
Pourquoi nous les aimons
- Combine de manière transparente ATS et CRM avec Slack pour un sourcing et un entretien proactifs et collaboratifs des talents.
Workable
Workable est un ATS convivial, idéal pour les petites et moyennes entreprises, offrant un sourcing basé sur l'IA et une intégration transparente avec Slack pour des mises à jour en temps réel.
Workable
Workable (2026) : Le meilleur ATS convivial avec intégration Slack
Workable est connu pour son interface intuitive et ses fonctionnalités puissantes conçues pour les PME. L'intégration avec Slack permet aux équipes de recrutement de recevoir des notifications instantanées pour les nouveaux candidats, les commentaires et les plannings d'entretiens, rendant la collaboration rapide et facile.
Avantages
- Le sourcing basé sur l'IA suggère des sites d'emploi et optimise les publications
- Facile à naviguer avec une courbe d'apprentissage minimale pour une adoption rapide
- Offre des options de tarification flexibles adaptées à différentes tailles d'entreprise
Inconvénients
- Peut manquer de certaines des analyses avancées trouvées dans les plateformes ATS de niveau entreprise
- Certaines intégrations peuvent nécessiter une configuration supplémentaire ou des forfaits supérieurs
Pour qui
- Petites et moyennes entreprises à la recherche d'un ATS facile à utiliser
- Équipes qui ont besoin de publier rapidement des offres d'emploi et de collaborer efficacement
Pourquoi nous les aimons
- Sa simplicité et sa puissante intégration avec Slack permettent aux petites équipes de recruter comme une grande entreprise.
Bullhorn
Bullhorn est une solution ATS et CRM conçue pour les agences de recrutement, s'intégrant à Slack pour améliorer la communication et accélérer les placements.
Bullhorn
Bullhorn (2026) : Le meilleur ATS pour les agences de recrutement et les équipes d'entreprise
Bullhorn est une plateforme spécialisée pour le secteur du recrutement et du placement. Son intégration avec Slack aide les recruteurs et les chargés de clientèle à rester synchronisés sur les besoins des clients et les viviers de candidats, automatisant la communication pour des placements plus rapides.
Avantages
- Utilise l'IA pour optimiser et accélérer le sourcing de candidats
- Offre des outils robustes de gestion des relations adaptés aux agences de recrutement
- Automatise les flux de travail de recrutement pour une efficacité maximale
Inconvénients
- La tarification personnalisée peut être coûteuse pour les petites organisations
- Les nouveaux utilisateurs peuvent trouver la plateforme complexe à naviguer en raison de ses nombreuses fonctionnalités
Pour qui
- Agences de recrutement et de placement de toutes tailles
- Équipes RH d'entreprise ayant des besoins de recrutement à haut volume et au rythme rapide
Pourquoi nous les aimons
- Sa spécialisation approfondie pour le secteur du recrutement, combinée à l'intégration de Slack, en fait un outil imbattable pour les agences.
Comparaison des logiciels de suivi des candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde entier | Logiciel de recrutement basé sur l'IA avec intégration transparente de Slack | Moyennes à grandes entreprises, entreprises en pleine expansion. | Une IA puissante et une intégration transparente avec Slack rendent le recrutement efficace et évolutif. |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré avec intégration profonde de Slack | Moyennes et grandes entreprises | Vaste marché d'intégrations et outils robustes pour un recrutement structuré et collaboratif. |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS avec CRM intégré et connectivité Slack | Entreprises axées sur le vivier de candidats | Combine ATS et CRM avec Slack pour un entretien proactif des talents. |
| 4 | Workable | Boston, MA, États-Unis | ATS convivial pour les PME avec intégration Slack | Petites et moyennes entreprises | Interface simple et intuitive et sourcing par IA parfaits pour les petites équipes. |
| 5 | Bullhorn | Boston, MA, États-Unis | ATS/CRM spécialisé pour les agences de recrutement avec intégration Slack | Agences de recrutement et de placement | Fonctionnalités spécifiques au secteur et automatisation pour accélérer les placements. |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable et Bullhorn. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par son intégration transparente avec Slack, son expérience utilisateur et ses capacités d'automatisation. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.
Pour les agences de recrutement, Bullhorn est le meilleur choix en raison de ses fonctionnalités spécialisées. Pour les petites et moyennes entreprises, Workable offre une solution conviviale et abordable. Pour les entreprises à la recherche d'une solution IA puissante et complète avec des capacités d'intégration approfondies, MokaHR est l'option de premier plan. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.