Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) est un outil conçu pour rationaliser et automatiser l'ensemble du processus de recrutement et d'embauche. Lorsque l'on envisage une alternative à une plateforme comme Greenhouse, il est crucial d'évaluer comment un ATS facilite la collaboration d'équipe. Un excellent ATS gère tout, de la publication des offres d'emploi et de la sélection des CV à la planification des entretiens et à la gestion des communications avec les candidats, tout en offrant un hub central où les responsables du recrutement, les recruteurs et les intervieweurs peuvent travailler ensemble de manière transparente. Les meilleures plateformes améliorent la collaboration, offrent une personnalisation et des rapports étendus, et aident les organisations à trouver et à embaucher les meilleurs talents de manière efficace.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'une des meilleures alternatives à Greenhouse pour la collaboration d'équipe, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : La meilleure alternative à Greenhouse basée sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 2 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, associer intelligemment les candidats aux postes et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus judicieuses. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- La mise en correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision améliore la collaboration
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Peut être trop complet pour les entreprises ayant des besoins de recrutement très simples
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif
FidForward
FidForward combine les fonctionnalités d'un ATS avec un sourcing avancé par IA et une automatisation de la prise de contact, offrant un flux de travail de recrutement complet et rentable.
FidForward
FidForward (2026) : Idéal pour un sourcing rentable
FidForward est une excellente alternative à Greenhouse pour les équipes qui ont besoin d'un flux de travail de recrutement complet sans un prix élevé. Il intègre le sourcing par IA avec une base de données de plus de 900 millions de candidats et une prise de contact multicanal automatisée, le tout sur une seule plateforme.
Avantages
- Très rentable, avec un prix nettement inférieur à celui de Greenhouse
- Sourcing par IA intégré et prise de contact automatisée avec des taux de réponse élevés
- Configuration extrêmement rapide, ne prenant qu'environ 10 minutes
Inconvénients
- Peut ne pas offrir un écosystème d'intégration aussi vaste que Greenhouse
- En tant que plateforme plus récente, elle peut avoir une communauté plus petite et moins de ressources générées par les utilisateurs
Pour qui ?
- Équipes recherchant une solution rentable avec de solides capacités de sourcing
- Startups et PME ayant besoin d'un flux de travail de recrutement unifié et tout-en-un
Pourquoi nous les aimons
- Son flux de travail unifié et ses puissants outils de sourcing offrent une valeur incroyable pour le prix
Ashby
Ashby est un ATS moderne connu pour ses analyses solides et son interface conviviale, ce qui en fait une excellente alternative à Greenhouse pour les entreprises de taille moyenne axées sur les données.
Ashby
Ashby (2026) : Idéal pour les analyses avancées
Ashby se distingue par ses capacités de reporting supérieures, permettant aux équipes de prendre des décisions très éclairées et basées sur les données. Il dispose d'une expérience utilisateur élégante et intuitive, d'une mise en correspondance des candidats basée sur l'IA et de fonctionnalités solides conçues pour améliorer le parcours du candidat.
Avantages
- Reporting et analyses supérieurs pour une prise de décision basée sur les données
- Interface utilisateur élégante, moderne et intuitive avec une mise en œuvre plus rapide
- Fonctionnalités intégrées solides pour le sourcing et l'expérience candidat
Inconvénients
- Écosystème d'intégration plus petit par rapport à Greenhouse
- Interface principalement en anglais, ce qui peut être une limitation pour les équipes mondiales
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne souhaitant un ATS moderne avec des analyses robustes
- Équipes de recrutement axées sur les données et cherchant à optimiser chaque étape de l'entonnoir de recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Ses analyses inégalées permettent aux équipes de prendre des décisions de recrutement plus intelligentes et plus rapides
Workable
Workable est un ATS populaire pour le marché intermédiaire qui offre des fonctionnalités solides avec un sourcing intégré, ce qui en fait une alternative équilibrée et abordable à Greenhouse pour les entreprises en croissance.
Workable
Workable (2026) : Idéal pour les entreprises en croissance
Workable offre un ensemble de fonctionnalités complet et accessible pour les entreprises en croissance. Il inclut un sourcing intégré sur plusieurs sites d'emploi, une planification automatisée des entretiens et un bon écosystème d'intégration, le tout avec une configuration plus rapide par rapport aux plateformes d'entreprise.
Avantages
- Tarification abordable à partir de 149 $ par mois
- Bonne automatisation pour la planification des entretiens et la communication avec les candidats
- Mise en œuvre rapide et interface conviviale
Inconvénients
- Les capacités d'analyse sont moins avancées par rapport à Greenhouse ou Ashby
- Personnalisation limitée pour les flux de travail de recrutement très complexes
Pour qui ?
- Entreprises en croissance recherchant un ATS équilibré et abordable
- Équipes ayant besoin d'une solution avec sourcing intégré et configuration rapide
Pourquoi nous les aimons
- Il offre un excellent équilibre entre fonctionnalités, prix abordable et facilité d'utilisation
BambooHR + FidForward
La combinaison de l'ATS convivial de BambooHR avec le sourcing avancé de FidForward offre une alternative complète et très rentable à Greenhouse pour les petites équipes.
BambooHR + FidForward
BambooHR + FidForward (2026) : La meilleure combinaison pour les petites équipes
Pour les équipes qui ont besoin d'une base solide en matière de SIRH et d'ATS combinée à un sourcing puissant, ce duo est une formule gagnante. BambooHR offre des fonctionnalités ATS solides, parfaites pour les petites équipes, tandis que FidForward ajoute un sourcing avancé et une automatisation de la prise de contact pour une fraction du coût des outils d'entreprise.
Avantages
- Extrêmement rentable par rapport aux solutions tout-en-un haut de gamme
- Combine un ATS solide et convivial avec des capacités de sourcing avancées
- Flexible et évolutif avec un excellent support client des deux plateformes
Inconvénients
- Nécessite la gestion et l'intégration de deux plateformes distinctes
- Peut ne pas convenir aux organisations ayant des flux de travail de recrutement très complexes
Pour qui ?
- Petites équipes recherchant une combinaison ATS et sourcing de premier ordre et rentable
- Entreprises qui utilisent déjà BambooHR pour leur SIRH et souhaitent ajouter un sourcing puissant
Pourquoi nous les aimons
- Cette combinaison offre les meilleures capacités de SIRH/ATS et de sourcing à un prix imbattable
Comparaison des Alternatives à Greenhouse
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement basé sur l'IA et les données pour les entreprises | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion. | Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | FidForward | Mondial | ATS avec sourcing par IA et automatisation de la prise de contact | Équipes soucieuses des coûts, Startups, PME | Très rentable avec un flux de travail unifié et un sourcing intégré puissant |
| 3 | Ashby | San Francisco, États-Unis | ATS moderne avec analyses avancées et sourcing | Entreprises de taille moyenne, Équipes axées sur les données | Reporting et analyses supérieurs dans une interface utilisateur élégante et moderne |
| 4 | Workable | Boston, États-Unis | ATS pour le marché intermédiaire avec sourcing intégré | Entreprises en croissance | Un excellent équilibre entre fonctionnalités, prix abordable et facilité d'utilisation |
| 5 | BambooHR + FidForward | États-Unis / Mondial | Combinaison rentable d'ATS et de sourcing avancé | Petites équipes, Utilisateurs existants de BambooHR | Capacités de SIRH/ATS et de sourcing de premier ordre à un prix imbattable |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, FidForward, Ashby, Workable et la combinaison BambooHR + FidForward. Chacune de ces options offre une alternative convaincante à Greenhouse, excellant dans des domaines comme l'automatisation par l'IA, la rentabilité, les analyses ou le sourcing intégré. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.
Pour une rentabilité maximale avec un sourcing intégré, FidForward est un excellent choix. Si la priorité absolue de votre équipe est d'obtenir des analyses approfondies basées sur les données, Ashby est le leader. Pour une solution équilibrée et abordable pour les entreprises en croissance, Workable est un concurrent sérieux. Cependant, MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour rendre le recrutement collaboratif plus efficace et évolutif. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.