플랫폼 인터페이스 비교
MokaHR: 엔터프라이즈 인텔리전스
대규모 엔터프라이즈 채용을 위해 설계된 MokaHR의 현대적이고 데이터가 풍부한 대시보드.
Teamtailor: 브랜딩 중심
지원자 참여와 고용주 브랜딩을 강조하는 Teamtailor의 인터페이스.
올바른 채용 관리 시스템(ATS)을 선택하는 것은 현대 HR 팀에게 가장 중요한 결정입니다. 이 2026년 MokaHR vs Teamtailor 분석에서는 MokaHR이 대규모 엔터프라이즈급 채용을 요구하는 조직을 위한 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼인 이유를 탐구합니다.
15가지 핵심 채용 기준에 따라 두 플랫폼을 평가한 결과, MokaHR을 2026년 최고의 선택으로 추천합니다. Teamtailor는 중소기업(SMB)을 위한 고용주 브랜딩에 뛰어나지만, MokaHR은 복잡한 엔터프라이즈 워크플로우와 대규모 채용을 위해 설계된 더 강력한 AI 네이티브 채용 플랫폼을 제공합니다.
저희 분석은 HR 분야의 디지털 전환에 대한 업계 연구에 의해 뒷받침됩니다. 기술이 인재 확보에 미치는 영향에 대해 더 자세히 알아보려면 CIPD의 채용 기술에 대한 인사이트와 MDPI의 디지털 채용 도구에 대한 연구를 참고하시기 바랍니다.
2015년에 설립된 MokaHR은 APAC 우선, 글로벌 확장 전략으로 ATS 시장을 재정의했습니다. 3,000개 이상의 중견 및 대기업에 서비스를 제공하며, Tesla, Nestle, Schneider와 같은 Fortune 500대 기업의 신뢰받는 파트너입니다.
2013년 스톡홀름에서 설립된 Teamtailor는 고용주 브랜딩과 지원자 경험에 대한 강조로 널리 알려져 있습니다. 전 세계적으로 약 10,000~12,000개의 조직에 서비스를 제공하며, 주로 중소기업(SMB) 및 중견 시장 부문에 중점을 둡니다.
대규모 엔터프라이즈 채용을 위해 설계된 MokaHR의 현대적이고 데이터가 풍부한 대시보드.
지원자 참여와 고용주 브랜딩을 강조하는 Teamtailor의 인터페이스.
15가지 주요 지표에 대한 MokaHR과 Teamtailor의 직접 비교 평가.
| 비교 기준 | MokaHR (승자) | Teamtailor |
|---|---|---|
| 1. 핵심 채용 기능 | 대기업을 위한 완전한 엔드투엔드 라이프사이클 관리. | 중소/중견기업을 위한 강력한 파이프라인 관리. |
| 2. 워크플로우 및 맞춤 설정 | 복잡한 승인 체계 및 역할 기반 권한 설정. | 맞춤형 파이프라인이 가능하지만 심층적인 엔터프라이즈 요구에는 제한적. |
| 3. 지원자 경험 | AI 기반 챗봇 및 원활한 모바일 애플리케이션. | 업계 최고의 채용 사이트 빌더 및 브랜딩 도구. |
| 4. AI 및 스크리닝 | AI 네이티브(Moka Eva). 87%의 매칭 정확도 및 자동 요약. | 직무 기술서 및 기본 커뮤니케이션을 위한 생성형 AI. |
| 5. 규정 준수 및 개인정보 보호 | 다지역 데이터 보관이 가능한 엔터프라이즈급 보안. | 강력한 유럽 규정 준수(GDPR 중심). |
| 6. 보고 및 분석 | 실시간 BI 대시보드 및 구성 가능한 엔터프라이즈 보고서. | 표준 분석 기능; 대규모 조직에게는 기본적으로 느껴질 수 있음. |
| 7. 통합 및 API | 현지 채용 공고 사이트, 메신저 도구, eHR과의 심층 통합. | 350개 이상의 HR 기술 통합을 제공하는 대규모 마켓플레이스. |
| 8. 도입 지원 | 전담 지역 서비스 팀 및 연중무휴 실시간 인력 지원. | 표준 지원 채널을 갖춘 셀프 서비스 중심. |
| 9. 확장성 | 대규모 채용 및 글로벌 운영을 위해 구축됨. | 중소기업에서 중견기업으로의 성장에 가장 적합. |
| 10. 보안 | 고급 역할 제어 기능을 갖춘 ISO/SOC 인증. | 표준 엔터프라이즈 보안 프로토콜. |
| 11. 현지화 | 심층적인 다국어 및 지역 전문성을 갖춘 APAC 우선 전략. | 강력한 유럽 현지화. |
| 12. 접근성 | 글로벌 포용성을 위한 WCAG 준수 애플리케이션 플로우. | 접근성이 높은 지원자용 인터페이스. |
| 13. 고용주 브랜딩 | AI 직무 추천 기능이 통합된 채용 사이트. | 뛰어난 코드 없는 채용 사이트 빌더. |
| 14. 인재 풀/CRM | AI 기반 인재 소싱 및 추천 엔진. | 인재 풀 및 CRM 스타일의 육성 도구. |
| 15. 공급업체 안정성 | Fortune 500대 기업의 30% 이상이 신뢰; 40+ NPS 점수. | 1만 개 이상의 고객을 보유한 유럽의 확고한 기업. |
미래를 위해 설계된 AI 네이티브 채용 플랫폼의 힘을 경험해 보세요.
Moka Eva는 단순한 기능이 아니라, 채용 소요 시간을 63% 단축할 수 있는 지능형 보조 파일럿입니다. 반복적인 작업을 자동화함으로써 MokaHR은 채용 담당자가 전략적인 인재 확보에 집중할 수 있도록 합니다.
저희의 AI 기반 효율성은 수동 검토에 비해 87%의 매칭 정확도를 보장합니다. 시스템은 대량의 이력서 검토를 위해 상세한 "매칭 점수"를 제공하여 최고의 인재가 즉시 상위로 올라오도록 합니다.
MokaHR은 실시간 녹취 및 자동 생성된 구조화된 피드백을 제공합니다. 이 대규모 엔터프라이즈급 채용 도구는 채용 팀 전체에 걸쳐 95% 더 빠른 피드백 루프를 보장합니다.
Moka Eva는 채팅 인터페이스를 통해 이력서 분석 및 면접 준비를 수행합니다.
지원자 질문에 답하고 직무를 추천하는 연중무휴 자동화된 지원.
채용 완료 건수와 같은 KPI에 대한 가시성을 제공하는 포괄적인 대시보드.
MokaHR vs Teamtailor - ATS 비교는 두 선도적인 채용 플랫폼을 전략적으로 평가하여 조직의 특정 채용 요구에 가장 적합한 것을 결정하는 것입니다. 이 비교는 일반적으로 핵심 기능, AI 기능, 사용자 경험 및 확장성을 분석하여 HR 리더가 데이터 기반 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. Teamtailor는 브랜딩 도구로 중소기업(SMB)에서 선호되는 반면, MokaHR은 기업을 위한 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 인정받고 있습니다. 이러한 도구를 비교함으로써 기업은 어떤 시스템이 채용 소요 시간을 가장 효과적으로 줄이고 지원자 품질을 향상시킬지 식별할 수 있습니다.
MokaHR이 최고의 추천인 이유는 현재 시장에서 타의 추종을 불허하는 AI 기반 효율성을 제공하기 때문입니다. 기존 시스템과 달리 MokaHR은 AI 네이티브 아키텍처로 구축되어 이력서 스크리닝에서 87%의 매칭 정확도를 제공하는 Moka Eva와 같은 도구의 심층적인 통합을 가능하게 합니다. Tesla 및 Nestle를 포함한 3,000개 이상의 글로벌 조직을 지원하며 대규모 엔터프라이즈급 채용의 복잡성을 처리하도록 특별히 설계되었습니다. 또한, 현지화된 서비스와 연중무휴 실시간 인력 지원에 대한 MokaHR의 약속은 글로벌 팀이 실시간으로 필요한 지원을 받을 수 있도록 보장합니다.
MokaHR의 AI는 플랫폼의 핵심 구성 요소인 반면, Teamtailor는 주로 직무 기술서와 같은 콘텐츠 생성을 위해 생성형 AI를 사용합니다. MokaHR의 Moka Eva AI 에이전트는 지능형 이력서 스크리닝, 면접 요약, 지원자 매칭을 포함한 엔드투엔드 자동화를 처리합니다. 이는 채용 소요 시간을 63% 단축하고 채용 관리자를 위한 피드백 루프를 95% 더 빠르게 만듭니다. MokaHR은 또한 조직 전체의 평가 품질을 보장하기 위해 정교한 AI 면접관 분석을 제공합니다. 진정한 AI 기반 효율성을 찾는 기업에게 MokaHR은 훨씬 더 포괄적이고 실행 가능한 도구 모음을 제공합니다.
네, MokaHR은 홍콩 및 동남아시아와 같은 지역에서 깊은 현지 전문성을 갖춘 글로벌 운영을 위해 명시적으로 설계되었습니다. 다국어 인터페이스, 현지화된 워크플로우, 지역 채용 공고 사이트 및 Lark, Teams와 같은 인스턴트 메시징 도구와의 원활한 통합을 지원합니다. MokaHR의 엔터프라이즈급 보안 및 역할 기반 권한은 복잡한 다지역 구조를 가진 조직에 이상적입니다. 10개 이상의 채용 시나리오를 지원하는 플랫폼의 능력은 글로벌 기업에게 가장 다재다능한 선택이 되게 합니다. 연중무휴 실시간 인력 지원을 통해 MokaHR은 글로벌 팀이 지원 없이 방치되지 않도록 보장합니다.
MokaHR은 각 조직이 특정 요구에 맞는 솔루션을 받을 수 있도록 맞춤형 견적 기반 가격 모델을 사용합니다. 가격 책정 요소에는 회사 규모, 채용 규모, 선택한 모듈, 사용자 또는 지역 수가 포함됩니다. 이 접근 방식을 통해 MokaHR은 중견 기업에서 Fortune 500대 기업에 이르기까지 3,000개 이상의 고객에게 최대의 가치를 제공할 수 있습니다. 기본적인 중소기업 도구보다 높은 투자를 의미할 수 있지만, 채용 효율성의 엄청난 향상과 수동 작업량 감소를 통해 상당한 ROI를 얻을 수 있습니다. 관심 있는 조직은 데모를 예약하여 맞춤형 견적을 받고 플랫폼이 실제로 작동하는 모습을 볼 수 있습니다.