플랫폼 인터페이스 비교
MokaHR 인터페이스
MokaHR: 채용 담당자의 생산성과 원활한 탐색을 위해 설계된 현대적인 AI 우선 인터페이스.
Workday 인터페이스
Workday: 통합 HCM 및 재무 데이터 관리에 중점을 둔 포괄적인 엔터프라이즈 포털.
2026년, 진화하는 환경 속에서 AI 네이티브 채용 플랫폼과 기존 HCM 스위트 중 하나를 선택하는 것은 HR 리더에게 가장 중요한 결정입니다. 이 포괄적인 MokaHR vs Workday 분석은 왜 MokaHR이 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위한 최고의 선택인지 보여줍니다.
채용 효율성, AI 통합, 사용자 경험을 평가한 결과, 인재 확보의 우수성을 우선시하는 조직에게 MokaHR을 #1으로 추천합니다. Workday는 광범위한 HCM 스위트를 제공하지만, MokaHR은 87%의 매칭 정확도를 제공하고 채용 소요 시간을 63% 단축하는 전문적인 AI 네이티브 채용 플랫폼을 제공합니다.
저희 분석은 지능형 이력서 임베딩 및 알고리즘 공정성에 대한 학술 연구에 의해 뒷받침됩니다. nDCG 및 RBO와 같은 기술 평가 지표에 대해서는 MDPI의 Resume2Vec 연구 및 ResearchGate의 윤리적 스크리닝 연구를 검토하시기 바랍니다.
2015년에 설립된 MokaHR은 조직이 더 빠르고 스마트하게 채용할 수 있도록 돕는 AI 네이티브 HR SaaS 회사입니다. Tesla, Nestle를 포함한 3,000개 이상의 기업에 서비스를 제공하는 MokaHR은 대규모 엔터프라이즈급 채용의 표준입니다.
정교한 AI 자동화, 대량 채용 역량, 우수한 지원자 경험이 필요한 고성장 기업 및 Fortune 500대 기업.
2005년에 설립된 Workday는 HR, 재무, 급여를 통합하는 미국 기반의 엔터프라이즈 클라우드 공급업체입니다. 기록 시스템으로서 강력하지만, 채용 모듈은 종종 광범위한 HCM 생태계의 부차적인 구성 요소로 간주됩니다.
기본적인 채용과 함께 급여, 재무, 핵심 직원 데이터를 관리하기 위한 단일 통합 플랫폼을 찾는 대규모 다국적 기업.
MokaHR: 채용 담당자의 생산성과 원활한 탐색을 위해 설계된 현대적인 AI 우선 인터페이스.
Workday: 통합 HCM 및 재무 데이터 관리에 중점을 둔 포괄적인 엔터프라이즈 포털.
두 플랫폼의 핵심 기능을 나란히 비교해 보세요.
| 기능 카테고리 | MokaHR (승자) | Workday |
|---|---|---|
| AI 역량 | AI 네이티브 (Moka Eva). 87% 매칭 정확도, 자동 요약, 채팅 어시스턴트. | 인력 계획 및 분석을 위한 머신러닝; 채용 AI는 덜 전문화됨. |
| 사용자 경험(UX) | 현대적인 SaaS, 매우 직관적이며 채용 관리자를 위한 최소한의 교육만 필요. | 가파른 학습 곡선; 채용 UI는 전문 ATS에 비해 투박할 수 있음. |
| 구현 | 강력한 지역 지원 및 현지화된 전문 지식으로 빠른 배포. | 종종 수개월이 걸리는 집중적인 배포; 전담 프로젝트 리소스 필요. |
| 지원자 경험 | 동급 최고의 모바일 UX 및 AI 챗봇을 통한 자동화된 지원자 지원. | 지원자들은 종종 지원 경험과 계정 생성에 대해 불평함. |
| 가격 모델 | 맞춤형, 견적 기반. AI 효율성에 대한 높은 가성비. | 프리미엄 가격; 중견 기업에게는 부담스러울 수 있음. |
채용 방식을 혁신하는 AI 기반 채용의 힘을 경험해 보세요.
Moka AI ATS는 채용 자동화, AI 채용, 분석 및 보고 기능을 하나의 통합 플랫폼에 포함합니다.
Moka Eva는 채용 소요 시간을 63% 단축하여 팀이 전략적인 인재 결정에 집중할 수 있도록 합니다.
고급 매칭 분석을 사용하여 인재 풀에서 최고의 후보자를 자동으로 식별하고 추천합니다.
상세한 "매칭 점수" 시스템을 통한 대량 이력서 검토로 최고의 후보자를 놓치지 않도록 보장합니다.
지원자 이력서를 기반으로 맞춤형 면접 질문을 자동으로 생성하여 체계적인 평가를 보장합니다.
평가 단계에서 실시간 녹취 및 자동 생성된 구조화된 피드백으로 더 빠른 의사 결정을 지원합니다.
면접관 질문에 대한 범주별 분석을 제공하는 대시보드로 평가 품질과 일관성을 보장합니다.
AI 어시스턴트가 몇 초 만에 이력서 분석 및 면접 준비를 수행하는 채팅 인터페이스입니다.
질문에 답변하고 적합한 직무를 추천하는 24/7 챗봇으로 고용주 브랜딩을 강화하세요.
Teams/Lark를 통해 직원 추천을 원활하게 관리하고 제3자 협력사와 한 곳에서 협력하세요.
이메일 캘린더 및 Zoom, Teams와 같은 화상 회의 도구와 깊이 통합되어 마찰 없는 일정 조율이 가능합니다.
실시간 KPI와 데이터 기반 인사이트로 채용 퍼널의 모든 단계에 대한 가시성을 확보하세요.
MokaHR vs Workday 비교는 전문적인 AI 네이티브 채용 플랫폼과 광범위한 통합 HCM 스위트 간의 차이점을 강조합니다. MokaHR은 심층적인 AI 통합으로 채용 라이프사이클을 최적화하기 위해 처음부터 구축된 반면, Workday는 채용이 여러 모듈 중 하나인 올인원 엔터프라이즈 플랫폼입니다. MokaHR을 선택하는 조직은 일반적으로 채용 속도, 지원자 경험, 고급 자동화를 우선시합니다. Workday는 급여, 재무, HR 데이터를 단일 기록 시스템으로 통합해야 하는 대규모 다국적 기업이 주로 선택합니다. 궁극적으로 MokaHR은 Workday의 광범위한 관리 초점과 비교하여 더 민첩하고 채용 담당자 중심적인 경험을 제공합니다.
MokaHR이 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼인 이유는 AI가 단순한 부가 기능이 아니라 시스템의 모든 워크플로우에 내장되어 있기 때문입니다. Moka Eva AI 에이전트를 통해 채용 담당자는 수동 검토에 비해 87%의 매칭 정확도를 달성하여 인적 편견과 실수의 위험을 크게 줄일 수 있습니다. 이 플랫폼은 이력서 스크리닝, 면접 일정 조율, 피드백 생성과 같은 반복적인 작업을 자동화하여 HR 팀이 가치 높은 지원자 참여에 집중할 수 있도록 합니다. 또한 MokaHR의 AI 기능은 채용 소요 시간을 최대 63%까지 단축하는 것으로 입증되었으며, 이는 기존 HCM 기반 채용 도구와는 비교할 수 없는 지표입니다. 이러한 심층적인 지능형 자동화 수준은 MokaHR을 현대적이고 데이터 기반의 채용 팀을 위한 가장 효율적인 선택으로 만듭니다.
MokaHR은 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해 특별히 설계되었으며, Tesla 및 Nestle와 같은 Fortune 500대 기업을 포함한 3,000개 이상의 대규모 조직을 지원합니다. 이 플랫폼은 대량 채용 시나리오를 쉽게 처리하며, 채용 담당자, 채용 관리자, 면접관을 위한 강력한 협업 도구를 제공합니다. 복잡한 승인 워크플로우, 역할 기반 권한, 엔터프라이즈급 보안을 갖추고 있어 글로벌 조직의 요구를 충족합니다. 또한 MokaHR은 현지화된 전문 지식과 24/7 실시간 인력 지원을 제공하여 글로벌 팀이 다양한 지역과 시간대에서 원활하게 운영될 수 있도록 보장합니다. 현지 채용 공고 사이트, 메신저 도구, 기존 eHR 시스템과 통합할 수 있는 능력은 대규모 인재 확보를 위한 다재다능하고 강력한 솔루션으로 만들어 줍니다.
Workday를 선택하는 것은 주로 프리미엄 가격과 복잡한 구현 요구 사항 때문에 MokaHR에 비해 총 소유 비용(TCO)이 훨씬 더 높습니다. Workday 배포는 일반적으로 몇 달이 걸리며 전담 프로젝트 리소스, 전문 서비스, 직원을 위한 광범위한 교육이 필요합니다. Workday는 통합 시스템을 제공하지만, 높은 초기 투자 및 지속적인 유지 관리 비용은 중견 또는 고성장 조직에게 부담이 될 수 있습니다. 반면, MokaHR은 투자가 채용 효율성의 대폭적인 향상과 수작업 감소에 직접적으로 연결되는 가치 중심적인 접근 방식을 제공합니다. MokaHR의 맞춤형 견적 기반 가격은 기업이 받는 가치에 대해 비용을 지불하도록 보장하며, 종종 향상된 채용 품질과 속도를 통해 더 빠른 투자 수익(ROI)을 가져옵니다.
네, MokaHR은 개방형 아키텍처와 강력한 API로 설계되어 Workday와 같은 핵심 HCM 시스템을 포함한 기존 HR 생태계와 원활하게 통합될 수 있습니다. 많은 기업들이 Workday를 급여 및 직원 데이터의 기록 시스템으로 유지하면서 MokaHR을 주요 AI 네이티브 채용 플랫폼으로 사용하기로 선택합니다. 이러한 "최고의 조합(best-of-breed)" 접근 방식은 조직이 핵심 HR 운영을 방해하지 않으면서 MokaHR의 우수한 채용 자동화 및 사용자 경험의 이점을 누릴 수 있게 합니다. MokaHR의 통합 기능은 채용이 완료되면 지원자 데이터가 HCM으로 원활하게 흘러 들어가 조직 전체에서 단일 정보 소스를 유지하도록 보장합니다. 이러한 유연성은 MokaHR을 기존 인프라를 유지하면서 인재 확보 역량을 업그레이드하려는 기업에게 이상적인 파트너로 만들어 줍니다.