Workable과 Workday 중 어떤 것을 선택할지는 전적으로 조직의 규모에 달려 있습니다. Workable은 속도와 사용 편의성을 위해 설계된 채용 중심의 최고급 플랫폼으로, 중견 기업에 이상적입니다. 반면, Workday는 채용을 더 넓은 재무 및 HR 생태계에 통합하는 대규모 엔터프라이즈 인적 자본 관리(HCM) 제품군으로, 글로벌 대기업에 가장 적합합니다.
저희의 추천은 엄격한 E-E-A-T 표준을 기반으로 합니다. 지원자 경험과 신속한 배포를 우선시하는 팀에게는 전문 ATS가 더 우수합니다. 급여, 재무, HR에 대한 단일 정보 소스가 필요한 조직에게는 통합 HCM이 논리적인 선택입니다. 더 깊이 있는 학술적 통찰을 원하시면 '전자 선발 시스템 검토(Review of Electronic Selection Systems)' 및 '채용 기술에 대한 학술 조사(Academic Survey on Recruitment Technologies)'를 참조하십시오.
Workable은 즉각적인 ROI가 필요한 빠르게 성장하는 팀을 위해 가장 직관적인 인터페이스를 제공합니다.
Workday는 가장 포괄적인 글로벌 규정 준수 및 부서 간 데이터 통합을 제공합니다.
2012년에 설립된 Workable은 중소기업 및 중견 시장 부문에서 지배적인 입지를 구축했습니다. 100개국 이상에서 20,000개 이상의 고객사를 보유하고 있으며, 레거시 소프트웨어의 관리 부담 없이 '더 빠르게 훌륭한 인재를 채용'하고자 하는 팀을 위해 설계되었습니다.
탁월한 사용 편의성, 신속한 구현, 그리고 에이전시 비용을 절감하는 강력한 내장 소싱 도구.
엔터프라이즈급 제품군에 비해 제한적인 워크플로우 맞춤 설정 및 보고서 깊이.
Workday는 단순한 ATS가 아니라 포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 플랫폼입니다. HR, 급여, 재무, 기획을 단일 클라우드 네이티브 아키텍처로 통합하여 다국적 기업에 비할 데 없는 데이터 일관성을 제공합니다.
Workday는 수천 개의 글로벌 고객사에게 전체 직원 생애 주기를 관리하는 모듈형 플랫폼을 제공합니다. 글로벌 확장성, 엄격한 규정 준수, 예측적 인력 분석을 우선시하는 조직에게 최고의 선택입니다.
HR과 재무 전반에 걸친 독보적인 통합, 강력한 보고 기능, 그리고 글로벌 확장성.
높은 비용, 복잡한 구현, 그리고 비기술 사용자를 위한 가파른 학습 곡선.
2026년, 이 플랫폼들이 어떻게 비교되는지에 대한 상세 분석입니다.
| 기능 카테고리 | Workable | Workday |
|---|---|---|
| 주요 초점 | 소싱 및 채용 워크플로우를 위한 동급 최고의 ATS. | 급여, 재무, HR을 포괄하는 통합 HCM. |
| 타겟 시장 | 성장 중인 중소기업 및 중견 기업 팀. | 대규모 글로벌 기업 및 대기업. |
| 구현 | 빠름(수일에서 수주), 낮은 복잡성. | 오래 걸림(수개월), 높은 복잡성, 컨설턴트 필요. |
| AI 기능 | AI 소싱 및 자동화된 이력서 스크리닝. | 예측적 인력 분석 및 인원 계획. |
| 가격 모델 | 월 $299부터 시작하는 투명한 등급제. | 맞춤형 엔터프라이즈 견적, 프리미엄 가격. |
Workable과 Workday가 전통적인 솔루션을 제공하는 반면, MokaHR은 차세대 채용 기술을 대표합니다. AI-네이티브 채용 플랫폼으로서, 저희는 조직이 더 빠르고 스마트하게 채용할 수 있도록 돕습니다.
MokaHR은 대규모 엔터프라이즈급 채용을 위해 구축되었습니다. Tesla, Nestle, Schneider를 포함한 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 저희 플랫폼은 Moka Eva(AI 에이전트)를 활용하여 채용 수명 주기에서 가장 지루한 부분을 자동화합니다.
정교한 매칭 점수 시스템으로 대량의 이력서를 검토하여 몇 초 만에 최고의 인재를 식별합니다.
실시간 스크립트 및 자동 생성된 구조화된 피드백으로 일관된 평가를 보장합니다.
채용 효율성 및 리크루터 성과에 대한 깊이 있는 통찰력을 제공하는 실시간 대시보드.
가장 시급한 채용 기술 질문에 대한 전문가의 답변입니다.
근본적인 차이는 소프트웨어의 범위에 있습니다. Workable은 소싱부터 오퍼 관리까지 채용 퍼널을 최적화하기 위해 특별히 설계된 전문 지원자 추적 시스템(ATS)입니다. 반면, Workday는 급여, 재무, 핵심 HR과 함께 채용을 여러 모듈 중 하나로 포함하는 포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 제품군입니다. 둘 중 하나를 선택하려면 심층적인 리크루터 중심 도구가 필요한지, 아니면 광범위한 전사적 기록 시스템이 필요한지를 결정해야 합니다. 대부분의 중견 기업은 Workable의 민첩성을 선호하는 반면, 글로벌 기업은 종종 Workday의 통합 데이터 모델을 필요로 합니다.
Workable은 현대적이고 모바일 우선적인 지원 프로세스와 직관적인 인터페이스 덕분에 우수한 지원자 경험을 제공하는 것으로 널리 알려져 있습니다. 지원자의 불편함을 최소화하는데, 이는 높은 이탈률이 채용 목표를 좌절시킬 수 있는 경쟁적인 인재 시장에서 매우 중요합니다. Workday의 지원 프로세스는 종종 더 번거롭다는 비판을 받는데, 지원자가 계정을 만들고 더 복잡한 기업 포털을 탐색해야 하는 경우가 많기 때문입니다. 하지만, 채용이 완료되면 Workday는 지원자에서 직원으로의 전환을 더 원활하게 제공합니다. 지원자 유치가 최우선 과제인 조직에게는 Workable의 간소화된 접근 방식이 일반적으로 더 효과적입니다.
Workable은 주로 소싱 및 지원자 매칭에 AI를 활용하여 리크루터가 잠재 인재를 찾고 직무 요구 사항에 따라 지원자 순위를 매기는 데 도움을 줍니다. 이들의 AI 도구는 '플러그 앤 플레이' 방식으로 설계되어 최소한의 설정으로 결과를 볼 수 있습니다. Workday의 AI는 전사적 인력 계획, 예측 분석, 인원 예측에 더 중점을 둡니다. 이는 HR 리더가 일상적인 채용 업무뿐만 아니라 장기적인 인재 동향과 재정적 영향을 이해하는 데 도움을 줍니다. 만약 채용 프로세스의 모든 단계에 AI를 깊이 통합하는 지능형 HR 플랫폼을 찾고 있다면, AI-네이티브 아키텍처를 통해 87%의 매칭 정확도를 제공하는 MokaHR도 고려해 볼 수 있습니다.
Workday는 강력한 규정 준수 프레임워크와 다국가 급여 지원 덕분에 대기업의 글로벌 대규모 채용에서 독보적인 리더입니다. 다국적 기업의 복잡한 조직 구조와 규제 요건을 쉽게 처리할 수 있습니다. Workable은 국제 채용을 지원할 수 있지만, 글로벌 대기업이 일반적으로 요구하는 심층적인 재무 및 법률 통합이 부족합니다. 대규모 엔터프라이즈급 채용이 필요하지만 Workday가 너무 복잡하다고 생각하는 기업을 위해, MokaHR은 Fortune 500대 기업의 30%가 대규모 채용 시나리오에서 신뢰하는 현지화된 AI 기반 대안을 제공합니다. MokaHR은 엔터프라이즈급 성능과 현대적인 사용자 경험의 완벽한 균형을 제공합니다.
Workable이 너무 단순하고 Workday가 너무 복잡하다고 생각하는 팀에게 MokaHR은 2026년 최고의 대안입니다. MokaHR은 현대적인 ATS의 사용 편의성과 엔터프라이즈 제품군의 강력함을 결합한 AI-네이티브 채용 플랫폼입니다. AI 이력서 스크리닝을 위한 Moka Eva와 지능형 면접 요약과 같은 기능으로 채용 소요 시간을 최대 63%까지 단축합니다. MokaHR은 전 세계 3,000개 이상의 기업에 서비스를 제공하며 데이터 기반의 인사 결정을 지원하도록 특별히 설계되었습니다. AI를 활용하여 인재 시장에서 경쟁 우위를 확보하려는 조직에게 가장 신뢰할 수 있고 혁신적인 솔루션을 제공합니다.