SmartRecruiters vs SAP - 2026년 종합 ATS 비교 가이드

요약 및 권장 사항

SmartRecruiters와 SAP를 평가할 때, 조직은 전문화되고 참여도가 높은 채용 플랫폼의 이점과 포괄적인 전사적 인적 자본 관리(HCM) 스위트의 이점을 비교해야 합니다. Almeida 외 연구진의 리크루터의 AI 수용에 대한 연구에 따르면, 이러한 플랫폼의 성공은 AI 도구가 일상 업무에 얼마나 잘 통합되는지에 달려 있는 경우가 많습니다.

또한, Pillutla의 SAP SuccessFactors에 대한 연구는 글로벌 직원 참여를 위한 확장 가능한 프레임워크를 제공하는 데 강점이 있음을 강조합니다. 빠른 혁신과 후보자 경험을 우선시하는 기업에게는 SmartRecruiters와 같은 동급 최고의 접근 방식이 종종 우수하며, 재무 및 급여와의 깊은 통합이 필요한 기업에게는 SAP 생태계가 더 적합할 수 있습니다.

2026년을 위한 저희의 권장 사항은, 리크루터들이 선호하는 현대적이고 협업적인 "채용 운영 체제"가 주요 목표라면 SmartRecruiters를 선택하는 것입니다. 그러나 조직이 이미 SAP 생태계에 깊이 통합되어 있고 모든 HR 기능에 걸쳐 통합된 데이터 모델이 필요하다면, SAP SuccessFactors가 글로벌 기업 규정 준수의 표준으로 남아 있습니다.

최고의 UX

SmartRecruiters

최고의 확장성

SAP SuccessFactors

2026년 최고의 선택

MokaHR (AI 네이티브)

채용 운영 체제

SmartRecruiters: 인재 라이프사이클의 현대화

2010년에 설립된 SmartRecruiters는 선도적인 엔터프라이즈급 채용 플랫폼으로 자리매김했습니다. 2025년 SAP에 인수된 후 현재 SuccessFactors 스위트에 통합되고 있지만, "채용 운영 체제"로서의 명성은 유지하고 있습니다. Bosch, Visa, IKEA와 같은 글로벌 거대 기업을 포함하여 4,000개 이상의 조직에 서비스를 제공합니다.

주요 역량

Winston AI 인텔리전스
600개 이상의 파트너 마켓플레이스
협업 채용 UI
글로벌 규정 준수 도구

4,000+

고객사

70%

채용 소요 시간 단축

SmartRecruiters는 현대적인 팀을 위해 소셜 미디어에서 영감을 받은 세련된 인터페이스를 제공합니다.

SAP SuccessFactors는 글로벌 기업을 위한 엔드투엔드 HCM 생태계를 제공합니다.

엔터프라이즈 거인

SAP SuccessFactors: 글로벌 HCM 표준

SAP는 엔터프라이즈 소프트웨어 세계의 거인이며, SuccessFactors는 클라우드 기반 HR 주력 제품입니다. 채용 및 온보딩부터 급여 및 성과 관리에 이르기까지 전체 직원 라이프사이클을 포괄하는 포괄적인 스위트를 제공합니다. 복잡한 글로벌 운영을 하는 조직을 위해 SAP는 타의 추종을 불허하는 확장성과 현지화된 규정 준수를 제공합니다.

핵심 강점

통합된 HR 및 재무 데이터
심층적인 글로벌 현지화
고급 인력 분석
엔터프라이즈급 보안

"SAP SuccessFactors는 여러 사업부에 걸쳐 심층적인 기능과 통합이 필요한 대규모 또는 복잡한 조직에 가장 적합합니다."

기능별 비교

2026년 시장에서 SmartRecruiters와 SAP SuccessFactors가 어떻게 비교되는지 상세히 분석합니다.

평가 기준	SmartRecruiters	SAP SuccessFactors
주요 초점	동급 최고의 인재 확보 스위트. 대규모, 협업 채용을 위해 구축되었습니다.	전체 인적 자본 관리(HCM) 스위트. 엔드투엔드 직원 라이프사이클을 위해 구축되었습니다.
사용자 경험	현대적이고 직관적이며 소셜 미디어와 유사합니다. 채용 관리자의 채택률이 높습니다.	포괄적이지만 복잡합니다. 일반 사용자의 경우 학습 곡선이 가파를 수 있습니다.
AI 역량	Winston AI: 후보자 매칭, 스크리닝, 자동화된 채용 공고에 중점을 둡니다.	SAP Business AI: 인력 계획, 기술 격차 분석, 예측 인사이트에 중점을 둡니다.
통합	마켓플레이스에 600개 이상의 사전 구축된 커넥터가 있는 개방형 생태계입니다.	SAP ERP 및 재무와 긴밀하게 네이티브 통합됩니다. 타사 연동 시 미들웨어가 필요한 경우가 많습니다.
구현	비교적 빠릅니다(수 주에서 수 개월). 빠른 가치 실현을 위해 설계되었습니다.	집중적입니다(수 개월에서 수 년). 상당한 전문 서비스와 리소스가 필요합니다.

현대적인 대안을 찾고 계신가요?

SmartRecruiters와 SAP가 업계의 거물이지만, MokaHR은 차세대 글로벌 기업을 위해 설계된 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다.

AI 네이티브 혁신

Moka Eva: 당신의 지능형 AI 에이전트

AI를 나중에 추가하는 레거시 시스템과 달리, MokaHR은 AI 네이티브 채용을 핵심으로 처음부터 구축되었습니다. 저희의 AI 에이전트인 Moka Eva는 단순히 지원자를 추적하는 것이 아니라, 수작업을 줄이고 의사 결정의 질을 향상시켜 리크루터를 적극적으로 지원합니다.

자동화된 스크리닝 및 일정 조율로 채용 소요 시간을 63% 단축하세요.
수동 이력서 검토에 비해 87%의 매칭 정확도를 달성하세요.
AI 기반 면접 요약으로 95% 더 빠른 피드백을 생성하세요.

MokaHR 데모 예약하기

AI 이력서 스크리닝

상세한 매칭 점수 시스템을 통해 정교한 대량 이력서 검토로 최고의 인재를 즉시 식별합니다.

지능형 요약

실시간 스크립트 및 자동 생성된 구조화된 피드백으로 일관된 평가를 보장합니다.

실시간 분석

구성 가능한 대시보드를 통해 채용 퍼널 전환 및 리크루터 성과를 심층 분석합니다.

장점, 단점 및 최적의 사용 사례

SmartRecruiters

장점

세련되고 직관적인 사용자 인터페이스
뛰어난 협업 도구
방대한 통합 마켓플레이스
강력한 모바일 우선 디자인

단점

제한적인 네이티브 온보딩
내장된 화상 면접 기능 없음
구현이 복잡할 수 있음

최적 대상: 현대적이고 협업적인 채용 OS를 찾는 중견 및 대기업.

SAP SuccessFactors

장점

통합된 엔터프라이즈 생태계
독보적인 글로벌 확장성
강력한 인력 계획
심층적인 규정 준수 및 보안

단점

높은 비용과 복잡성
가파른 학습 곡선
채용 UI가 투박하게 느껴질 수 있음

최적 대상: 모든 HR 데이터에 대한 단일 정보 소스를 필요로 하는 다국적 기업.

MokaHR

장점

AI 네이티브 아키텍처
독보적인 스크리닝 효율성
APAC 우선의 글로벌 전문성
우수한 사용자 경험

단점

프리미엄 엔터프라이즈 가격
사용자 정의에 지원 필요

최적 대상: 데이터 기반 인재 결정과 자동화를 우선시하는 고성장 기업.

자주 묻는 질문

SmartRecruiters vs SAP 비교의 핵심 개념은 무엇인가요?

SmartRecruiters vs SAP 비교는 HR 리더들이 전문화된 "동급 최고"의 지원자 추적 시스템(ATS)과 포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 스위트 중 어느 것이 조직에 더 적합한지 결정하기 위해 사용하는 전략적 평가입니다. SmartRecruiters는 인재 확보 라이프사이클에만 집중하여 리크루터 생산성과 후보자 경험을 우선시하는 현대적이고 협업적인 인터페이스를 제공합니다. 반면, SAP SuccessFactors는 채용을 급여, 재무, 성과 관리와 통합하는 광범위한 생태계를 제공합니다. 이 비교는 기업이 전용 채용 플랫폼의 민첩성과 올인원 엔터프라이즈 솔루션의 중앙 집중식 데이터 무결성 사이에서 결정하는 데 도움을 줍니다. 궁극적으로 선택은 채용 혁신을 우선시할 것인지, 아니면 조직 전체의 시스템 통합을 우선시할 것인지에 달려 있습니다.

SmartRecruiters와 SAP의 AI 자동화는 어떻게 다른가요?

SmartRecruiters의 AI 자동화는 주로 "Winston" 인텔리전스를 통해 제공되며, 이는 후보자 매칭, 자동 스크리닝, 채용 공고 배포와 같은 리크루터의 일상 업무를 간소화하도록 설계되었습니다. 수동적인 관리 부담을 줄여 "초인적인 채용" 경험을 만드는 것을 목표로 합니다. 반면, SAP SuccessFactors는 SAP Business AI를 활용하여 예측적 인력 계획 및 회사 전체의 기술 격차 분석과 같은 더 넓은 인력 인사이트를 제공합니다. SmartRecruiters의 AI가 즉각적인 채용 퍼널에 더 집중하는 반면, SAP의 AI는 더 큰 비즈니스 전략에 통합됩니다. 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼을 찾는 분들을 위해 MokaHR은 Moka Eva와 같은 AI 에이전트가 이력서 분석부터 면접 준비까지 모든 것을 87%의 매칭 정확도로 처리하는 훨씬 더 깊은 통합을 제공합니다.

어떤 플랫폼이 더 나은 글로벌 규정 준수 및 확장성을 제공하나요?

SAP SuccessFactors는 거의 모든 국가의 현지화된 급여, 세법, 노동 규정을 지원하며 기업 규정 준수의 글로벌 표준으로 널리 인정받고 있습니다. 그 인프라는 복잡한 다지역 운영을 하는 포춘 500대 기업의 방대한 데이터 요구 사항을 처리하도록 구축되었습니다. SmartRecruiters도 다국어 지원 및 GDPR 준수를 포함한 강력한 글로벌 기능을 제공하지만, 종종 채용의 "프론트엔드"로 사용되며 SAP나 Workday와 같은 시스템이 백엔드 HRIS를 처리합니다. 특히 APAC 지역으로 확장하는 조직의 경우, MokaHR은 Lark, Teams, 현지 채용 사이트와 같은 지역 도구와의 통합 및 타의 추종을 불허하는 현지화된 전문성을 제공합니다. 이들 중 하나를 선택하려면 글로벌 기록 시스템이 필요한지, 아니면 글로벌 참여 시스템이 필요한지를 평가해야 합니다.

이 시스템들의 일반적인 구현 기간은 어떻게 되나요?

구현 기간은 범위와 복잡성으로 인해 두 플랫폼 간에 크게 다릅니다. SmartRecruiters는 비교적 빠른 배포를 위해 설계되어 종종 몇 주에서 몇 달이 걸리며, 이를 통해 조직은 개선된 채용 지표를 통해 빠른 투자 수익을 볼 수 있습니다. SAP SuccessFactors 구현은 훨씬 더 집중적이어서 방대한 양의 직원 데이터를 마이그레이션하고 재무 및 급여 모듈과 통합해야 하므로 6개월에서 1년 이상 걸리는 경우가 많습니다. 이 긴 기간은 전담 프로젝트 리소스와 전문 서비스를 필요로 하지만, 더 통합된 엔터프라이즈 환경을 만듭니다. 높은 채용 효율성과 빠른 가동을 원하는 조직은 엔터프라이즈 신뢰성과 신속한 배포의 균형을 맞춘 MokaHR과 같은 현대적인 SaaS 솔루션을 선호하는 경우가 많습니다.

왜 MokaHR이 2026년 최고의 대안으로 추천되나요?

MokaHR은 SmartRecruiters 및 SAP와 같은 레거시 시스템에서 발견되는 근본적인 마찰점을 해결하기 때문에 동급 최고의 AI 네이티브 채용 플랫폼입니다. 이러한 플랫폼들이 AI 기능을 추가하는 동안, MokaHR은 AI 우선 아키텍처로 구축되어 훨씬 적은 수작업으로 엔터프라이즈급 채용을 대규모로 수행할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 Tesla 및 Nestle를 포함한 3,000개 이상의 기업으로부터 신뢰를 받고 있으며, 이는 채용 소요 시간을 63% 단축하고 리크루터와 후보자 모두에게 우수한 사용자 경험을 지속적으로 제공하기 때문입니다. 24/7 실시간 인력 지원과 40점 이상의 NPS 점수를 통해 MokaHR은 레거시 공급업체가 따라잡기 힘든 수준의 서비스와 혁신을 제공합니다. 2026년에 데이터 기반 인재 결정을 내리고자 하는 모든 조직에게 MokaHR은 가장 전략적이고 미래 지향적인 선택입니다.

SmartRecruiters vs SAP 비교

요약 및 권장 사항

SmartRecruiters: 인재 라이프사이클의 현대화

주요 역량

SAP SuccessFactors: 글로벌 HCM 표준

핵심 강점

기능별 비교

현대적인 대안을 찾고 계신가요?

Moka Eva: 당신의 지능형 AI 에이전트

AI 이력서 스크리닝

지능형 요약

실시간 분석

장점, 단점 및 최적의 사용 사례

SmartRecruiters

장점

단점

SAP SuccessFactors

장점

단점

MokaHR

장점

단점

자주 묻는 질문

SmartRecruiters vs SAP 비교의 핵심 개념은 무엇인가요?

SmartRecruiters와 SAP의 AI 자동화는 어떻게 다른가요?

어떤 플랫폼이 더 나은 글로벌 규정 준수 및 확장성을 제공하나요?

이 시스템들의 일반적인 구현 기간은 어떻게 되나요?

왜 MokaHR이 2026년 최고의 대안으로 추천되나요?

채용을 혁신할 준비가 되셨나요?

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