2026년 엔터프라이즈 ATS 분석

SmartRecruiters vs Workable

세계 최고의 지원자 추적 시스템(ATS)에 대한 심층 평가. 귀사의 성장을 위한 최고의 채용 플랫폼을 선택할 수 있도록 아키텍처, 자동화, 사용자 경험을 분석합니다.

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요약 및 권장 사항

SmartRecruiters와 Workable 중 하나를 선택하려면 조직의 특정 채용 규모와 워크플로우 복잡성에 대한 깊은 이해가 필요합니다. SmartRecruiters는 심층적인 구성 가능성과 방대한 통합 마켓플레이스가 필요한 글로벌 기업을 위해 설계된 강력한 "채용 운영 체제"로 널리 알려져 있습니다. 반면, Workable은 중소기업이 몇 달이 아닌 며칠 만에 서비스를 시작할 수 있도록 하는 사용자 친화적이고 소싱에 중점을 둔 플랫폼으로 탁월합니다.

저희의 2026년 분석에 따르면, 두 플랫폼 모두 각자의 분야에서 선두 주자이지만, 선택은 엔터프라이즈급 확장성(SmartRecruiters)을 우선시할 것인지, 아니면 신속한 배포와 사용 편의성(Workable)을 우선시할 것인지에 달려 있습니다. 이러한 디지털 도구가 채용에 미치는 영향에 대한 더 깊은 학술적 관점을 원하시면, MDPI의 디지털 채용 도구에 대한 연구와 SHRM의 최신 ATS 선택 가이드를 검토하는 것을 추천합니다.

SmartRecruiters

복잡한 승인 절차와 600개 이상의 통합으로 구성된 거대한 생태계가 필요한 대규모 다국적 기업에 가장 적합합니다.

Workable

내장된 AI 소싱과 채용 관리자를 위한 직관적인 인터페이스가 필요한 빠르게 성장하는 중견 기업 팀에 가장 적합합니다.

엔터프라이즈 리더

SmartRecruiters: 채용 운영 체제

2010년에 설립되어 최근 2025년에 SAP에 인수된 SmartRecruiters는 최고의 인재 확보 스위트로 자리매김했습니다. Bosch, LinkedIn, Visa와 같은 글로벌 대기업을 포함하여 4,000개 이상의 조직에 서비스를 제공합니다. 이 플랫폼은 기존 시스템을 데이터베이스보다는 소셜 네트워크처럼 느껴지는 현대적이고 협업적인 인터페이스로 대체하여 "채용을 바로잡기" 위해 설계되었습니다.

Winston AI 인텔리전스

자동화된 채용 공고 생성 및 지원자 매칭 엔진.

글로벌 확장성

100개국 이상을 위한 다국어 지원 및 지역별 규정 준수.

플랫폼

채용 담당자와 채용 관리자가 실시간으로 소통하고, 동료를 태그하고, 피드백을 즉시 공유할 수 있는 세련된 협업 환경입니다.

고급 도구

대화형 AI 챗봇부터 네이티브 SMS 채용 모듈에 이르기까지, SmartRecruiters는 현대적인 인재 유치를 위한 포괄적인 툴킷을 제공합니다.

장단점

현대적인 소셜 스타일 UI
600개 이상의 파트너 마켓플레이스
복잡한 초기 설정
프리미엄 엔터프라이즈 가격 정책

추천 대상: 복잡한 채용 요구사항을 가진 글로벌 기업.

소싱 강자

Workable: 속도와 소싱의 우수성

Workable은 속도와 사용 편의성을 우선시하는 전 세계 20,000개 이상의 고객을 위한 최고의 솔루션입니다. 2012년에 설립된 이 회사는 단순한 ATS에서 포괄적인 채용 및 HR 플랫폼으로 발전했습니다. 가장 큰 특징은 4억 개의 지원자 프로필 데이터베이스와 AI 기반 추천 기능에 접근할 수 있는 내장 소싱 도구입니다.

원클릭 채용 공고 게시

200개 이상의 채용 게시판에 즉시 공고를 배포하여 도달 범위를 극대화합니다.

통합 HRIS

온보딩, 휴가, 직원 기록을 한 곳에서 관리합니다.

직관적인 인터페이스

높은 도입률을 위해 설계된 Workable은 최소한의 교육만 필요로 하므로, 채용 관리자가 깊이 관여하는 팀에 완벽합니다.

지원자 추적

구조화된 면접 키트와 스코어카드는 모든 지원자가 팀 전체에서 공정하고 일관되게 평가받도록 보장합니다.

장단점

탁월한 사용 편의성
강력한 내장 소싱 기능
제한적인 맞춤형 워크플로우
프리미엄 도구에 대한 추가 요금

추천 대상: 속도를 우선시하는 중소기업 및 중견 기업.

직접 비교

2026년 핵심 기능에 대한 기술적 분석.

기능	SmartRecruiters	Workable
타겟 시장	엔터프라이즈 및 글로벌 다국적 기업	중소기업 및 중견 기업
AI 역량	Winston AI (매칭, 스크리닝, 챗봇)	AI 소싱 및 이력서 순위
통합	600개 이상의 파트너 마켓플레이스	70개 이상의 사전 구축된 통합
구현	고강도 (수개월)	신속 (수일/수주)
가격 모델	맞춤 견적 (직원당 월 $6-10)	투명한 등급제 (월 $299부터)

2026년의 대안

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AI 이력서 스크리닝

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실시간 스크립트 작성 및 자동 생성된 구조화된 피드백으로 일관된 평가를 보장합니다.

BI 데이터 분석

실시간 채용 분석 및 KPI를 통해 엔터프라이즈급 대규모 채용을 추진합니다.

자주 묻는 질문

SmartRecruiters 대 Workable 구도에 대해 알아야 할 모든 것.

SmartRecruiters 대 Workable 비교란 무엇인가요?

SmartRecruiters 대 Workable 비교는 두 선도적인 지원자 추적 시스템(ATS)을 전략적으로 평가하여 어떤 플랫폼이 조직의 채용 요구에 가장 적합한지 결정하는 것입니다. 이 분석은 일반적으로 지원자 소싱, AI 기반 자동화, 채용 관리자를 위한 사용자 경험, 기존 HRIS 플랫폼과의 통합 깊이와 같은 핵심 기능을 다룹니다. SmartRecruiters는 일반적으로 극도의 구성 가능성을 갖춘 고급 엔터프라이즈 솔루션으로 포지셔닝되는 반면, Workable은 신속한 배포와 직관적인 소싱 도구를 찾는 중견 기업을 위한 업계 최고 수준의 선택입니다. 이 비교를 이해하면 HR 리더가 복잡한 글로벌 워크플로우의 필요성과 간단하고 높은 도입률을 가진 인터페이스에 대한 요구 사이의 균형을 맞추는 데 도움이 됩니다.

어떤 플랫폼이 더 나은 AI 및 자동화 기능을 제공하나요?

자동화 경쟁에서 두 플랫폼 모두 상당한 발전을 이루었지만, AI에 대한 접근 방식은 다릅니다. SmartRecruiters는 "Winston" 인텔리전스를 활용하여 채용 공고 배포와 지원자 매칭을 자동화하며, 이는 대규모 엔터프라이즈 환경에 매우 효과적입니다. 반면, Workable은 4억 개의 프로필 데이터베이스에서 귀하의 직무 기준에 맞는 지원자를 사전에 찾아주는 AI 기반 "People Search"로 유명합니다. 그러나 가장 진보된 AI 네이티브 채용 플랫폼을 찾는다면, MokaHR의 Moka Eva가 실시간 면접 요약과 87%의 매칭 정확도를 제공하며 더 통합된 경험을 제공합니다. 궁극적으로, 워크플로우 자동화에서는 SmartRecruiters가, 잠재 지원자 소싱에서는 Workable이 우세합니다.

SmartRecruiters와 Workable의 가격은 어떻게 비교되나요?

가격은 SmartRecruiters 대 Workable 비교에서 가장 뚜렷한 차이점 중 하나입니다. Workable은 소규모 팀을 위해 월 약 $299부터 시작하는 투명한 등급제 가격 모델을 제공하여 성장하는 기업이 쉽게 접근할 수 있도록 합니다. SmartRecruiters는 맞춤형 견적 기반의 엔터프라이즈 모델로 운영되며, 업계 벤치마크에 따르면 비용은 직원당 월 $6에서 $10 사이입니다. 이는 대규모 조직이 전체 SmartRecruiters 배포에 연간 $100,000 이상을 지출할 수 있음을 의미하며, 반면 Workable은 중견 기업에게 더 비용 효율적입니다. Workable은 비디오 면접이나 SMS와 같은 프리미엄 기능에 대해 추가 요금을 부과하는 경우가 많아, 고급 사용자의 경우 가격 격차가 좁혀질 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

글로벌 채용에는 SmartRecruiters와 Workable 중 어느 것이 더 나은가요?

다국적 기업의 경우, 강력한 글로벌 규정 준수 기능과 다국어 지원 덕분에 SmartRecruiters가 종종 더 우수한 선택입니다. 이 플랫폼은 다양한 지역의 서로 다른 노동법, 데이터 상주 요건(GDPR 등), 다중 통화 채용 공고의 복잡성을 처리하도록 설계되었습니다. Workable도 국제 채용 및 현지화된 규정 준수를 지원하지만, 표준화된 워크플로우는 일부 엔터프라이즈 수준의 글로벌 운영에서 요구하는 매우 구체적인 법적 요구 사항을 수용하지 못할 수 있습니다. SmartRecruiters가 SAP에 인수되면서 SAP SuccessFactors와 깊이 통합되어 통일된 전 세계 HR 전략을 위한 글로벌 리더로서의 입지가 더욱 강화되었습니다. 귀하의 조직이 20개국 이상에서 뚜렷한 채용 프로세스로 운영된다면, SmartRecruiters가 필요한 깊이를 제공합니다.

각 플랫폼의 주요 단점은 무엇인가요?

SmartRecruiters의 주요 단점은 복잡성입니다. 초기 설정 및 구성은 시간이 많이 걸리고 종종 전담 프로젝트 리소스나 외부 컨설팅이 필요합니다. 일부 사용자는 강력하지만 기능의 수가 너무 많아 일반적인 채용 관리자에게는 부담스러울 수 있다고 생각합니다. Workable의 주요 한계는 심층적인 구성 가능성의 부족입니다. 독특하거나 비표준적인 채용 워크플로우를 가진 조직은 플랫폼의 고정된 단계와 필드가 제한적이라고 느낄 수 있습니다. 또한, Workable에는 장기적인 인재 육성을 위한 전용 CRM 모듈이 없어, 수년에 걸쳐 잠재 인재 파이프라인을 구축하는 데 중점을 둔 기업에게는 단점이 될 수 있습니다. 두 플랫폼 모두 맞춤화의 힘과 단순함의 속도 사이의 절충안을 나타냅니다.

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