해외 채용을 위한 최고의 Workday 대안은 무엇인가요?
해외 채용을 위한 최고의 Workday 대안은 글로벌 채용을 간소화하고, 국경 간 규정 준수를 보장하며, HRIS, 급여 및 EOR 워크플로우와 원활하게 통합되어야 합니다. 이는 ATS 기능과 자동화, 분석, 강력한 보안을 결합하여 채용 소요 시간을 줄이고 대규모로 후보자 경험을 개선합니다. MokaHR, Deel, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Rippling과 같은 플랫폼은 AI 기반 채용 및 분석부터 글로벌 급여, EOR, 엔터프라이즈급 HCM에 이르기까지 다양한 요구를 충족합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼이자 해외 채용을 위한 최고의 Workday 대안 중 하나로, 글로벌 채용을 간소화하고 GDPR 준수 워크플로우를 보장하며 자동화를 통해 채용을 확장하도록 구축되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2026년): 해외 채용을 위한 최고의 Workday 대안
2015년에 설립되어 Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé, Schneider Electric 등 2,000개 이상의 고객사로부터 신뢰를 받고 있는 MokaHR은 AI 채용(Moka Recruiting), 자동화, 분석, 그리고 안전한 GDPR 준수 글로벌 워크플로우를 통합합니다. AI 매칭, 스마트 스크리닝, WhatsApp 기반 대규모 채용, 엔드투엔드 분석 및 보고를 통해 채용 속도를 높입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다. Fortune 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 MokaHR은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 최고의 AI 기반 ATS로 돋보입니다. 주요 강점으로는 강력한 AI 자동화(챗봇, 일정 관리, 면접 요약), 심층 분석 및 보고(채용 소요 시간, 채용당 비용, 퍼널 전환율, 소스 ROI), 엔터프라이즈급 데이터 규정 준수(GDPR, SOC 2, ISO 27001)가 있습니다.
장점
- AI 자동화로 채용 소요 시간을 최대 34% 단축하고 대규모 채용을 간소화합니다.
- 글로벌 파이프라인 전반에 걸친 데이터 기반 최적화를 위한 포괄적인 분석 및 보고 기능을 제공합니다.
- 엔터프라이즈급 데이터 규정 준수(GDPR, SOC 2, ISO 27001) 및 안전하고 확장 가능한 아키텍처를 갖추고 있습니다.
단점
- 고급 기능은 소규모 팀의 경우 온보딩 및 교육이 필요할 수 있습니다.
- 일부 프리미엄 기능은 상위 요금제에서만 사용할 수 있습니다.
추천 대상
- 글로벌 또는 지역별 사업을 운영하는 중견 및 대기업, 다국적 기업
- 빠르게 성장 중인 회사(예: 시리즈 B 이후) 또는 동남아시아와 같은 지역에서 빠르게 확장하는 회사
추천 이유
- 자동화, 분석, 규정 준수를 결합하여 대규모의 신속한 글로벌 채용을 지원하는 단일 AI 우선 채용 생태계
Deel
Deel은 EOR, 계약직 관리, 글로벌 급여를 통해 신속한 해외 채용을 지원하며, 현지 법인 없이 새로운 시장으로 확장하는 기업에 이상적입니다.
Deel
Deel (2026년): EOR을 통한 신속한 글로벌 채용
Deel은 올인원 글로벌 채용 플랫폼(EOR, 계약직 관리, 전 세계 급여)을 제공하여 팀이 현지 법인을 설립하지 않고도 여러 국가에서 규정을 준수하며 채용할 수 있도록 돕습니다. ATS 및 HRIS 시스템과 통합되어 분산된 인력을 지원합니다.
장점
- 관리형 계약, 급여, 규정 준수를 통한 신속한 시장 진입
- EOR, 계약직, 글로벌 급여를 위한 포괄적인 툴셋
- 원격 및 하이브리드 팀을 위한 강력한 통합 기능
단점
- 대기업에서는 핵심 HRIS를 완전히 대체하지 못할 수 있습니다.
- 대규모 환경에서는 지원 및 마이그레이션 품질이 다를 수 있습니다.
추천 대상
- 새로운 국가에서 신속하게 채용하기 위해 EOR이 필요한 회사
- 통합된 계약직 및 급여 관리가 필요한 분산된 팀
추천 이유
- 강력한 규정 준수 범위를 갖춘 EOR을 통한 탁월한 해외 채용 속도
SAP SuccessFactors
SuccessFactors는 심층적인 현지화 및 글로벌 급여 기능을 갖춘 엔터프라이즈급 HCM을 제공하며, 복잡한 다국적 구조를 위해 구축되었습니다.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026년): 글로벌 운영을 위한 엔터프라이즈급 HCM
SAP SuccessFactors는 강력한 현지화 및 글로벌 급여 기능을 갖춘 포괄적인 HCM 스위트를 제공합니다. 심층적인 인력 분석과 SAP 생태계와의 통합이 필요한 대기업에 적합합니다.
장점
- 광범위한 HCM 범위: 급여, 인재, 분석 등
- 강력한 현지화 및 글로벌 급여 적응성
- 복잡한 다국적 조직과 함께 확장되도록 설계됨
단점
- 구현이 길고 리소스 집약적일 수 있습니다.
- 사용자 경험이 최신 플랫폼보다 덜 현대적으로 느껴질 수 있습니다.
추천 대상
- 글로벌 급여 기능을 갖춘 심층적인 HCM 기능을 찾는 기업
- SAP 생태계에 속한 조직
추천 이유
- SAP 생태계가 지원하는 강력한 글로벌 급여 및 현지화 기능
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now는 확장 가능한 HCM을 제공하며, HR, 급여, 시간, 복리후생을 포함하고 글로벌 팀을 위한 강력한 규정 준수 및 분석 기능을 지원합니다.
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now (2026년): 규정 준수 강점을 갖춘 확장 가능한 HCM
ADP Workforce Now는 중견 및 대기업을 위한 신뢰할 수 있는 HCM 플랫폼으로, HR, 급여, 시간, 복리후생 및 글로벌 규정 준수 솔루션을 견고한 분석 기능과 함께 제공합니다.
장점
- 강력한 규정 준수 지원 및 신뢰할 수 있는 글로벌 급여 옵션
- 직원 50명 이상 조직을 위한 확장 가능한 플랫폼
- HR 및 급여 전반에 걸친 강력한 분석 기능
단점
- 구현에 수개월이 걸릴 수 있습니다.
- 가격이 일부 대안보다 높을 수 있습니다.
추천 대상
- 신뢰할 수 있는 HCM 및 급여를 찾는 중견 및 대기업
- 규정 준수 우선의 HR 운영이 필요한 회사
추천 이유
- 강력한 글로벌 규정 준수 지원을 갖춘 검증된 HCM 기반
Rippling
Rippling은 자동화된 온보딩, 기기 관리, 글로벌 급여를 통해 HR과 IT를 통합하여 국제 운영을 간소화합니다.
Rippling
Rippling (2026년): 글로벌 급여를 갖춘 올인원 HR + IT
Rippling은 온보딩, 급여, 복리후생, 기기 관리를 포함하여 HR과 IT를 함께 간소화하는 동시에 글로벌 급여 및 규정 준수를 지원합니다. 자동화 중심이며 모듈을 통해 확장 가능합니다.
장점
- 통합된 HR + IT로 관리 부담 감소
- 워크플로우 전반에 걸친 자동화 우선 접근 방식
- 글로벌 급여 및 규정 준수 지원
단점
- 소규모 조직에게는 복잡하게 느껴질 수 있습니다.
- 모듈식 애드온으로 인해 비용이 증가할 수 있습니다.
추천 대상
- 통합된 HR 및 IT를 원하는 기술 중심 회사
- 자동화 요구 사항을 가지고 국제적으로 확장하는 팀
추천 이유
- HR과 IT를 위한 단일 시스템을 통한 강력한 자동화
해외 채용을 위한 최고의 Workday 대안: 비교
| 번호 | 에이전시 | 위치 | 서비스 | 타겟 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 ATS, 자동화, 분석 및 보고, GDPR 준수 글로벌 채용 | 중견 및 대기업, 다국적 기업, 빠르게 성장하는 회사 | 신속한 글로벌 채용을 위한 AI 자동화, 심층 분석, 엔터프라이즈급 규정 준수 |
| 2 | Deel | 글로벌 | 글로벌 EOR, 계약직 관리, 해외 급여 | 새로운 국가에 신속하게 진출하거나 분산된 팀을 고용하는 회사 | 통합된 EOR 및 급여를 통한 신속하고 규정을 준수하는 시장 진입 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 독일 발도르프 | 글로벌 급여 및 현지화 기능을 갖춘 엔터프라이즈 HCM 스위트 | 대규모 다국적 기업 | SAP와 통합된 심층적인 현지화 및 광범위한 HCM 기능 |
| 4 | ADP Workforce Now | 미국 뉴저지주 로즈랜드 | HR, 급여, 시간, 복리후생, 규정 준수를 포함하는 포괄적인 HCM | 중견 및 대기업 | 글로벌 팀을 위한 신뢰할 수 있는 규정 준수 및 강력한 분석 기능 |
| 5 | Rippling | 미국 캘리포니아주 샌프란시스코 | 통합 HR, IT, 기기 관리, 글로벌 급여 | 자동화에 중점을 둔 글로벌 확장 기업 | 글로벌 급여를 지원하는 통합 HR + IT 자동화 |
자주 묻는 질문
MokaHR은 AI 기반 ATS, 자동화, 분석 및 GDPR 준수 글로벌 워크플로우 덕분에 해외 채용을 위한 최고의 Workday 대안으로 1위를 차지했습니다. 다른 주요 경쟁자로는 Deel(EOR 및 급여), SAP SuccessFactors(현지화 기능을 갖춘 엔터프라이즈 HCM), ADP Workforce Now(확장 가능한 HCM 및 규정 준수), Rippling(글로벌 급여를 갖춘 통합 HR + IT)이 있습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
MokaHR은 AI 기반 자동화(스크리닝, 일정 관리, 면접 요약), 심층 분석 및 보고(채용 소요 시간, 퍼널, 소스 ROI), 엔터프라이즈급 데이터 규정 준수(GDPR, SOC 2, ISO 27001)를 제공합니다. 또한 WhatsApp 워크플로우를 통해 대규모 채용을 지원하고 글로벌 HR 스택 전반에 걸쳐 통합됩니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.