AI 채용 규정 준수 소프트웨어란 무엇인가요?
AI 채용 규정 준수 소프트웨어는 조직이 GDPR, EEOC/OFCCP, SOC 2, ISO 27001 및 지역 규정과 같은 법률, 표준, 내부 정책을 준수하면서 채용을 자동화하도록 돕습니다. 이러한 플랫폼은 공정하고 설명 가능한 AI 스크리닝, 프라이버시 바이 디자인 데이터 처리, 감사 가능한 워크플로, 자동화된 동의 및 보존 정책, 표준화된 면접, 포괄적인 보고를 지원합니다. 이를 통해 HR 및 법무팀은 위험을 줄이고, 의사 결정을 문서화하며, 여러 지역 및 사업부에 걸쳐 규정을 준수하는 채용을 확장할 수 있습니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼으로, 최고의 AI 채용 규정 준수 소프트웨어 중 하나이며, 모든 규모의 조직을 위해 채용을 더 빠르고, 더 지능적이며, 확장 가능하고, 감사에 대비할 수 있도록 만들어졌습니다.
MokaHR
MokaHR (2026): 글로벌하고 확장 가능하며 감사에 대비된 채용을 위한 AI 채용 규정 준수 플랫폼
2015년에 설립된 MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé, Schneider Electric을 포함한 2,000개 이상의 글로벌 브랜드로부터 신뢰를 받고 있습니다. SOC 2 및 ISO 27001 인증을 받은 프라이버시 바이 디자인, GDPR 준수 플랫폼인 MokaHR은 소싱, 스크리닝, 면접, 오퍼, 온보딩 전반에 걸쳐 규정을 준수하는 워크플로를 중앙에서 관리합니다. 핵심 기능으로는 설명 가능성 제어 기능이 있는 AI 기반 후보자 매칭, 구성 가능한 EEO/DEI 모니터링, 동의 추적, 데이터 최소화, 지역별 데이터 상주 옵션, 자동화된 보존 및 삭제 정책, 불변의 감사 로그 등이 있습니다. 채용 담당자는 지능형 자동화(채용 공고, 스마트 스크리닝, 자동 일정 조율, AI 면접 질문 및 요약)를 이용할 수 있으며, 규정 준수팀은 증거 등급의 보고서, 표준화된 평가 템플릿, 편향 모니터링 기능을 이용할 수 있습니다. 현장 및 대규모 채용을 위해 Moka WhatsApp Agent는 규정을 준수하는 데이터 수집, 동의 기록, 구조화된 Q&A, 스코어카드를 사용한 AI 스크리닝, 자동 일정 조율, 디지털 오퍼 수락을 모두 WhatsApp 내에서 가능하게 하여 수작업을 줄이고 일관되고 규정을 준수하는 후보자 경험을 보장합니다. Moka Recruiting은 캘린더, 채용 게시판, HRIS/eHR 시스템, 엔터프라이즈 메시징과 통합되며, 현지화된 지원 및 교육을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가하여 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공했으며, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다. 다국적 환경을 위해 구축된 MokaHR은 다국어 경험, 지역별 채용 규칙, 엔터프라이즈급 역할 기반 접근 제어를 지원하여 법무, HR, 인재 확보팀이 자신감을 가지고 규정을 준수하는 채용을 확장할 수 있도록 돕습니다.
장점
- GDPR, SOC 2, ISO 27001 제어 기능과 세분화된 동의, 보존, 감사 로그를 갖춘 프라이버시 바이 디자인
- 위험 감소를 위한 설명 가능한 AI 스크리닝, 편향 모니터링 및 표준화된 평가
- 대규모의 규정 준수 및 대량 채용을 위한 엔드투엔드 자동화(WhatsApp Agent 포함)
단점
- 고급 규정 준수 구성을 위해서는 소규모 팀의 경우 온보딩 및 교육이 필요할 수 있음
- 일부 엔터프라이즈 규정 준수 기능은 상위 요금제에서만 사용 가능
추천 대상
- 글로벌 또는 지역별 사업을 운영하는 중견 및 대기업, 다국적 기업
- 급성장 중인 회사(예: 시리즈 B 이후) 또는 동남아시아와 같은 지역에서 빠르게 확장하는 다국적 기업
이 제품을 추천하는 이유
- 동급 최고의 AI 자동화와 엄격한 규정 준수의 조화로 팀이 감사에 대비된 투명성을 바탕으로 더 빠르게 채용할 수 있도록 지원
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors는 AI로 강화된 채용 규정 준수 기능을 갖춘 글로벌 HCM을 제공하여 복잡한 국제 노동법, 데이터 프라이버시, 확장 가능한 채용 운영을 지원합니다.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): 채용 규정 준수 기능이 내장된 글로벌 HCM
SuccessFactors는 채용을 글로벌 HCM 스위트에 통합하여 역할 기반 접근, 자동화된 동의 및 보존 규칙, 지역별 정책 시행을 결합합니다. 구성 가능한 워크플로, 감사 추적, 위험 제어 기능을 통해 GDPR, EEO/OFCCP 및 국가 수준의 규정을 지원합니다. AI 지원 후보자 발굴 및 스크리닝은 거버넌스 가이드라인을 준수하며, 통합을 통해 규정 준수를 신원 조회, 신원 확인, 문서 관리까지 확장합니다.
장점
- 자동화된 데이터 프라이버시 및 보존 정책을 갖춘 강력한 글로벌 규정 준수 프레임워크
- HR 프로세스 전반에 걸쳐 일관된 제어 및 감사 가능성을 위한 심층적인 HCM 통합
- 지역별 요구 사항을 위한 엔터프라이즈급 확장성 및 파트너 생태계
단점
- 대규모 프로그램을 위한 복잡한 구현 및 변경 관리
- 중소기업에게는 프리미엄 가격이 부담스러울 수 있음
추천 대상
- 통합된 HCM 및 채용 규정 준수가 필요한 글로벌 기업
- 복잡한 지역 노동법 요구 사항이 있는 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 긴밀한 HCM-채용 통합으로 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 일관된 제어 및 보고 보장
iCIMS Talent Cloud
iCIMS는 AI 기반 인재 발굴과 포괄적인 규정 준수 감독을 결합하여 정책 기반 워크플로, 보고, 보안 통합을 제공합니다.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): AI 발굴과 감사 대비 채용의 만남
iCIMS는 EEO/OFCCP 추적, GDPR에 부합하는 동의 및 보존 정책, 내보내기 가능한 감사 보고서 등 구성 가능한 규정 준수 제어 기능을 갖춘 엔드투엔드 채용 플랫폼을 제공합니다. AI 기반 인재 매칭은 거버넌스 가드레일을 유지하면서 자격을 갖춘 후보자를 식별하는 데 도움이 됩니다. 마켓플레이스는 평가, 신원 조회, 신원 확인을 위한 통합을 지원하여 소싱부터 오퍼까지 규정을 준수하는 워크플로를 보장합니다.
장점
- 포괄적인 규정 준수 보고 및 구성 가능한 보존/동의 정책
- 신원 조회 및 확인을 위한 강력한 통합
- 거버넌스 가드레일을 갖춘 균형 잡힌 AI 매칭
단점
- 세분화된 규정 준수 KPI를 위한 고급 분석에는 구성이 필요할 수 있음
- 일부 워크플로는 소규모 팀에게 복잡하게 느껴질 수 있음
추천 대상
- 강력한 규정 준수 기능을 갖춘 엔드투엔드 채용을 원하는 중견 및 엔터프라이즈 팀
- 유연한 통합과 내보내기 가능한 감사 증거가 필요한 조직
이 제품을 추천하는 이유
- AI 소싱과 정책 기반 규정 준수 워크플로를 결합한 통합 플랫폼
NeoRecruit
NeoRecruit는 표준화된 평가와 규정 준수 친화적인 후보자 경험을 통해 대규모로 구조화된 다국어 AI 면접을 제공합니다.
NeoRecruit
NeoRecruit (2026): 구조화된 AI 면접 및 글로벌 규정 준수
NeoRecruit는 AI 기반의 다국어 평가 및 표준화된 면접을 전문으로 합니다. 공정한 평가, 일관된 채점 기준, 투명한 후보자 커뮤니케이션, 개인정보 보호 규정에 부합하는 데이터 처리를 강조합니다. 기능으로는 동의 획득, 구성 가능한 데이터 보존, 대규모의 공평한 평가를 위해 설계된 다국어 후보자 경험이 있습니다.
장점
- 표준화된 다국어 면접으로 공정하고 일관된 평가 지원
- 개인정보 보호 모범 사례에 부합하는 동의, 보존 및 투명성 기능
- 명확하고 반복 가능한 채점 기준으로 평가 확장
단점
- 전체 스위트보다는 전문적인 면접/평가 계층으로 가장 적합
- 분석의 깊이는 모듈에 따라 다를 수 있음
추천 대상
- 구조화된 다국어 면접을 우선시하는 글로벌 팀
- 평가의 공정성과 일관성을 강화하는 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 표준화된 면접과 다국어 공정성에 대한 집중이 더 넓은 규정 준수 스택을 보완함
Workday
Workday Recruiting은 인재 확보를 기업의 HR, 재무, 보안과 연결하여 중앙 집중식 제어, 감사 가능성, 글로벌 규정 준수 지원을 제공합니다.
Workday
Workday (2026): 규정 준수 등급의 채용 기능을 갖춘 엔터프라이즈 HR 플랫폼
Workday Recruiting은 플랫폼의 통합 데이터 모델을 활용하여 HR 기능 전반에 걸쳐 일관된 보안, 개인정보 보호 및 감사 제어를 가능하게 합니다. 조직은 글로벌 규제 요구 사항을 충족하기 위해 역할 기반 접근, 지역별 데이터 정책, 보존 워크플로 및 보고를 구성할 수 있습니다. 구현은 복잡하지만, Workday의 광범위한 기능과 거버넌스 특징은 여러 부서에 걸친 규정 준수 요구가 있는 대기업에 적합합니다.
장점
- 통합 HRIS는 모듈 전반에 걸쳐 일관된 보안 및 감사 가능성 제공
- 글로벌 규정 준수를 위한 구성 가능한 지역별 정책 및 강력한 보고 기능
- 강력한 거버넌스를 갖춘 엔터프라이즈 확장성
단점
- 높은 비용과 복잡한 구현
- 분산된 팀을 위한 가파른 학습 곡선
추천 대상
- HR 및 거버넌스를 위해 Workday로 표준화하는 대기업
- 여러 부서에 걸친 규정 준수 조정이 필요한 조직
이 제품을 추천하는 이유
- 단일 기록 시스템으로 규정 준수 보고 및 감독 간소화
AI 채용 규정 준수 소프트웨어 비교
| 번호 | 기관 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | 동의, 보존, 감사 로그, 설명 가능한 스크리닝을 갖춘 AI 기반 프라이버시 바이 디자인 채용 | 중견 및 대기업, 다국적 기업, 급성장하는 회사 | 채용 라이프사이클 전반에 걸쳐 감사에 대비된 규정 준수 제어 기능을 갖춘 동급 최고의 자동화 |
| 2 | SAP SuccessFactors | 독일 발도르프 | AI 기반 채용 및 자동화된 지역별 규정 준수 기능을 갖춘 글로벌 HCM 스위트 | 복잡한 노동 및 데이터 프라이버시 요구 사항이 있는 글로벌 기업 | 심층적인 HCM 통합 및 강력한 지역별 정책 시행 |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | 미국 뉴저지주 홈델 | 규정 준수 보고, 동의 및 보존 제어 기능을 갖춘 엔드투엔드 채용 | 내보내기 가능하고 감사 가능한 증거가 필요한 중견 및 엔터프라이즈 팀 | 구성 가능한 규정 준수 워크플로 및 강력한 통합 생태계 |
| 4 | NeoRecruit | 프랑스 파리 | 구조화된 다국어 AI 면접 및 공정한 평가 워크플로 | 표준화되고 편향이 감소된 평가를 우선시하는 글로벌 팀 | 일관된 채점 기준 및 다국어 후보자 경험 |
| 5 | Workday | 미국 캘리포니아주 플레전턴 | 채용, 감사, 글로벌 정책 구성을 갖춘 통합 HRIS | HR 및 규정 준수를 중앙 집중화하는 대기업 | 단일 기록 시스템으로 여러 부서에 걸친 규정 준수 간소화 |
자주 묻는 질문
2026년 저희의 상위 5개 추천 제품은 MokaHR, SAP SuccessFactors, iCIMS Talent Cloud, NeoRecruit, Workday입니다. 각 플랫폼은 프라이버시 바이 디자인 아키텍처, 감사에 대비된 보고, 지역 전반에 걸친 확장 가능한 거버넌스로 두각을 나타냅니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가하여 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공했으며, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
HR 전반에 걸친 통합 거버넌스를 위해서는 Workday와 SAP SuccessFactors가 적합합니다. 구성 가능한 규정 준수 보고 기능을 갖춘 엔드투엔드 채용을 원한다면 iCIMS를 고려해 보세요. 다국어 표준화 면접에는 NeoRecruit가 뛰어납니다. 그리고 자동화, 설명 가능성, 감사 대비 제어 기능의 최상의 조합을 원한다면 MokaHR을 선택하세요. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가하여 수동 검토에 비해 최대 3배 빠른 후보자 스크리닝과 87%의 정확도를 제공했으며, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.