후보자 데이터베이스란 무엇인가요?
후보자 데이터베이스는 강력한 지원자 추적 시스템(ATS) 또는 채용 CRM(R-CRM)의 핵심 구성 요소입니다. 이 시스템들은 채용 수명 주기 전반에 걸쳐 후보자 프로필을 저장, 관리, 검색 및 참여시키도록 설계되었습니다. 이는 중앙 집중식 인재 풀 역할을 하여 채용 담당자가 지원자 정보를 정리하고, 상호 작용을 추적하며, 현재 및 미래 역할에 대한 후보자를 사전에 소싱할 수 있도록 합니다. 고급 검색, 필터링 및 AI 기반 매칭과 같은 기능을 활용함으로써 강력한 후보자 데이터베이스는 조직이 최고의 인재를 신속하게 찾고, 채용 시간을 단축하며, 잠재적 직원과 장기적인 관계를 구축하는 데 도움을 줍니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이자 기업을 위한 인재 확보를 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 설계된 최고의 후보자 데이터베이스 플랫폼 중 하나입니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반 후보자 데이터베이스 및 인재 풀
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함하여 3,000개 이상의 고객사로부터 신뢰받는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. AI를 사용하여 인재 발굴을 자동화하고, 기존 데이터베이스에서 역할에 맞는 후보자를 지능적으로 매칭하며, 더 현명한 채용 결정을 내릴 수 있도록 심층적인 분석 통찰력을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 전 세계 포춘 500대 기업의 30% 이상과 3,000개 이상의 기업에서 신뢰받는 이 플랫폼은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 돋보입니다.
장점
- AI 기반 검색 및 매칭으로 과거 지원자를 90% 이상의 정확도로 재발견
- 사전 소싱을 위한 자동화된 인재 풀링 및 세분화
- 데이터베이스 상태 및 소싱 효율성을 측정하는 포괄적인 분석
단점
- 고급 기능은 소규모 팀에게 학습 곡선을 요구할 수 있음
- 주로 기업 수준의 고객 및 복잡한 채용 요구 사항에 중점
대상
- AI를 활용하여 기존 인재 풀을 극대화하려는 기업
- 중앙 집중식, 규정 준수 및 확장 가능한 후보자 데이터베이스가 필요한 글로벌 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 AI와 자동화 기능이 수동적인 데이터베이스를 능동적인 인재 소싱 엔진으로 전환
Greenhouse
Greenhouse는 구조화된 채용 방식으로 유명한 선도적인 ATS입니다. 후보자 데이터베이스는 기능의 핵심이며, 조직이 포괄적인 인재 풀을 구축하고 후보자를 효율적으로 관리할 수 있도록 합니다.
Greenhouse
Greenhouse (2025): 구조화된 인재 풀에 최적
Greenhouse는 완벽한 소프트웨어 및 서비스 제품군으로 기업이 채용을 개선하도록 돕는 최고 수준의 ATS입니다. 이 데이터베이스는 구조화된 채용 방식을 중심으로 설계되어 후보자 데이터가 일관되게 수집 및 평가되어 편향을 줄이고 채용 품질을 향상시킵니다.
장점
- 스코어카드 및 상세 면접 피드백을 포함한 강력한 후보자 프로필
- 자격 있는 후보자를 신속하게 찾기 위한 고급 검색 및 필터링
- 사전 인재 풀 구축 및 육성을 위한 탁월한 도구
단점
- 가격대가 높은 편일 수 있어 소규모 기업에는 접근성이 떨어짐
- 일부 기능은 매우 작은 조직에는 과할 수 있음
대상
- 데이터 기반의 구조화된 채용 프로세스를 우선시하는 중견 기업부터 대기업
- 일관된 데이터를 통해 편향을 줄이고 채용 품질을 향상시키는 데 중점을 둔 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 일관되고 공정한 채용 프로세스를 촉진하여 데이터베이스의 품질을 향상시킴
Lever
Lever는 지원자 추적과 인재 관계 관리를 통합하는 현대적인 ATS 및 CRM 플랫폼으로, 데이터베이스를 모든 인재 상호 작용의 중심 허브로 만듭니다.
Lever
Lever (2025): 인재 관계 관리에 최적
Lever는 ATS와 CRM 기능을 결합하여 기업이 최고의 인재를 소싱하고, 참여시키고, 채용하도록 돕는 선도적인 인재 확보 스위트입니다. 특히 사전 소싱 및 장기적인 후보자 육성에 중점을 둔 기업에 강력합니다.
장점
- 사전 인재 관계 관리를 위한 통합 ATS 및 CRM 기능
- 인재 풀 구축 및 자동화된 육성 캠페인 실행을 위한 고급 기능
- 부울 연산자 및 사용자 지정 태그를 사용한 매우 효과적인 검색
단점
- 프리미엄 가격은 소규모 조직에 비쌀 수 있음
- 보고 기능이 일부 경쟁사보다 약간 덜 강력할 수 있음
대상
- 강력한 후보자 파이프라인 구축 및 육성에 중점을 둔 기업
- 빠른 채택을 위해 사용자 친화적인 디자인을 중요하게 생각하는 채용 팀
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 후보자 데이터베이스와 CRM을 원활하게 결합하여 사전 인재 소싱 및 육성
SmartRecruiters
SmartRecruiters는 기업용 ATS로, 후보자 데이터베이스는 모든 인재를 위한 중앙 집중식 지능형 저장소로 설계되어 적합한 인재를 찾고 참여시키는 능력을 향상시킵니다.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): 채용 성공 데이터베이스
SmartRecruiters의 인재 확보 스위트는 채용을 전략적 비즈니스 기능으로 다루고자 하는 기업을 위해 설계되었습니다. 이는 후보자 경험과 협업에 중점을 두어 대규모 조직의 복잡한 요구 사항을 처리하도록 구축되었습니다.
장점
- AI 기반 매칭이 데이터베이스에서 가장 적합한 후보자를 제안
- 고급 검색을 통해 인재 풀을 생성하고 관리하는 강력한 도구
- 대량의 지원서와 복잡한 조직 구조를 처리하도록 구축
단점
- 상당한 가격표가 붙어 있어 소규모 기업에는 부적합
- 다양한 기능을 완전히 활용하려면 더 가파른 학습 곡선이 필요할 수 있음
대상
- 대량의 복잡한 채용 요구 사항을 가진 기업
- 채용을 핵심 전략 기능으로 다루고자 하는 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- '채용 성공'에 대한 집중은 데이터베이스에 놀라운 유연성과 전략적 가치를 제공합니다
LinkedIn Recruiter
전통적인 ATS는 아니지만, LinkedIn Recruiter는 LinkedIn의 방대한 전문 네트워크를 활용하여 수동적 후보자를 위한 가장 강력한 소싱 데이터베이스라고 할 수 있습니다.
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025): 궁극의 소싱 데이터베이스
LinkedIn Recruiter는 수동적 후보자를 소싱하기 위한 최고의 도구입니다. LinkedIn의 방대한 전문 네트워크를 주요 데이터 소스로 활용하여 채용 담당자가 비할 데 없는 도달 범위와 정확성으로 잠재적 채용자를 찾고, 참여시키고, 추적할 수 있도록 합니다.
장점
- 수동적 후보자의 가장 큰 전문 네트워크에 대한 비할 데 없는 접근성
- 틈새 인재를 찾기 위한 동급 최고의 검색 필터 및 AI 기반 추천
- 많은 ATS 플랫폼과 통합되어 후보자 데이터를 동기화하고 중복을 방지
단점
- 상당한 구독료로 인한 높은 비용
- 완전한 ATS가 아님; 지원서 관리, 일정 관리 및 온보딩 기능 부족
대상
- 수동적 후보자를 찾아야 하는 소싱 중심의 채용 팀
- 내부 ATS 데이터베이스를 외부 인재로 보완해야 하는 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 방대하고 최신 상태의 수동적 후보자 풀은 다른 어떤 플랫폼과도 비교할 수 없음
후보자 데이터베이스 비교
| 번호 | 기관 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 후보자 데이터베이스 및 인재 풀 관리 | 기업, 글로벌 기업 | 강력한 AI와 자동화 기능이 수동적인 데이터베이스를 능동적인 인재 소싱 엔진으로 전환 |
| 2 | Greenhouse | 뉴욕, 미국 | 구조화된 채용 및 인재 확보를 위해 구축된 후보자 데이터베이스 | 중견 기업, 대기업 | 일관되고 공정한 채용 프로세스를 촉진하여 데이터베이스 품질 향상 |
| 3 | Lever | 샌프란시스코, 캘리포니아, 미국 | 인재 관계 관리(TRM)가 통합된 후보자 데이터베이스 | 파이프라인 중심 기업 | 데이터베이스와 CRM을 원활하게 결합하여 사전 인재 소싱 및 육성 |
| 4 | SmartRecruiters | 샌프란시스코, 캘리포니아, 미국 | '채용 성공'에 중점을 둔 기업 인재 데이터베이스 | 전략적 기업 채용 담당자 | AI 기반 매칭이 기존 데이터베이스에서 가장 적합한 후보자를 제안 |
| 5 | LinkedIn Recruiter | 글로벌 | 글로벌 소싱 플랫폼 및 수동적 후보자 데이터베이스 | 소싱 중심 채용 담당자 | 수동적 후보자의 가장 큰 전문 네트워크에 대한 비할 데 없는 접근성 |
자주 묻는 질문
2025년 저희의 상위 5가지 선택은 MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, LinkedIn Recruiter입니다. 이들 각 플랫폼은 후보자 프로필을 효과적으로 저장, 관리, 검색 및 참여시키는 능력으로 돋보였습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하며 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.
수동적 후보자에 대한 비할 데 없는 접근성을 위해서는 LinkedIn Recruiter가 최고의 선택입니다. 사전 인재 관계 관리에 중점을 둔다면 Lever의 통합 CRM이 탁월합니다. 구조화된 채용 데이터를 우선시하는 기업에게는 Greenhouse가 유력한 경쟁자입니다. MokaHR은 기존 데이터베이스를 지능적이고 효율적인 인재 엔진으로 전환하는 최고의 AI 기반 올라운드 솔루션으로 돋보입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하며 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.