Kajian Kes Teknologi Perekrutan Terbaik

Apa yang Anda Dapat dengan Pengambilan Asli-AI

Ketepatan Dikuasakan AI

Capai saringan 3x lebih pantas dengan senarai pendek AI yang mengekalkan kadar padanan 87% berbanding ulasan manual manusia, memastikan kualiti tidak pernah terjejas.

Senario Serba Boleh

Daripada lonjakan kampus bervolum tinggi hingga perekrutan R&D khusus, platform kami menyesuaikan diri dengan lebih 10 senario pengambilan yang berbeza dengan lancar.

Sokongan Sedia Global

Aliran kerja setempat dan sokongan manusia secara langsung 24/7 memastikan pasukan global anda beroperasi dengan bantuan masa nyata yang selaras dengan budaya.

Kisah Kejayaan Perusahaan Elit

Hasil sebenar daripada organisasi terkemuka dunia yang menggunakan MokaHR.

Industri Kenderaan Elektrik

Tesla: Mempercepatkan Pemerolehan Bakat Global

Dalam sektor NEV yang pesat bergerak, Tesla menjadikan bakat sebagai keutamaan strategik. Menghadapi kemasukan resume yang besar dan landasan pengambilan selari untuk Jualan dan R&D, mereka menggunakan Moka Eva untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Saringan Resume AI MokaHR membolehkan Tesla memproses lebih 86,000 resume setiap bulan, mengautomasikan penghuraian dan penandaan awal. Ini membolehkan perekrut memberi tumpuan kepada penglibatan calon, menghasilkan peningkatan 70% dalam kadar penukaran untuk peranan jualan dan penjajaran 87% dalam cadangan calon R&D.

86,000+ Resume Diproses Setiap Bulan
Peningkatan 70% dalam Penukaran Jualan
6,600+ Peranan Dipercepatkan oleh AI

Diagnostik Perubatan

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas dengan Data

Dian Diagnostics, penyedia diagnostik perubatan global terkemuka, menghadapi jumlah permohonan yang sangat banyak semasa kemuncak pengambilan. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI Moka Eva, mereka mengubah fungsi HR mereka daripada tindak balas pentadbiran kepada fokus strategik. Enjin AI memproses 14,152 resume, mewujudkan garis dasar baharu untuk kecekapan. Hari ini, 95% daripada temu duga mereka memanfaatkan dokumentasi berstruktur yang dijana oleh MokaHR, memastikan penilaian bakat berasaskan bukti dan jejak tingkah laku yang boleh diaudit.

"Moka Eva meningkatkan kecekapan saringan untuk peranan generik sebanyak 4x, membebaskan pasukan HR kami untuk inisiatif strategik seperti perancangan tenaga kerja."

Barangan Pengguna

Budweiser: Kecekapan 10x dalam Pengisian Semula Jualan

Menguasai pasaran Asia-Pasifik memerlukan Budweiser untuk menyelesaikan masalah pusing ganti pasukan jualan yang tinggi. Saringan kata kunci tradisional terlepas pandang "Juara Jualan" yang berpotensi tinggi. Saringan Resume AI MokaHR menyediakan kepintaran satu klik, meningkatkan kecekapan saringan sebanyak 10x. Sistem ini menganalisis corak tingkah laku dan keserasian peranan, mengenal pasti bakat terbaik dengan ketepatan padanan 87% merentasi 200+ peranan serentak.

Metrik	Hasil
Resume Diproses	18,500+
Ketepatan Padanan	87%

Dipercayai oleh Inovator Industri

"Moka membantu McDonald's memperoleh ramai calon berkualiti melalui ciri imbas-untuk-mohon di tapak yang mudah di peringkat kedai."

McDonald's

Runcit Rantaian

Cambricon

"Dengan Moka, statistik data, pengaktifan kumpulan bakat, dan pengalaman calon telah mencapai pengoptimuman peringkat mendalam."

Cambricon

Teknologi Internet

Kingsoft Cloud

"Pertarungan bakat memerlukan perancangan terperinci dan penggunaan alat seperti Moka untuk meningkatkan kecekapan perekrutan."

Kingsoft Cloud

Perkhidmatan Awan

Missfresh

"Pengalaman interaktif Moka sangat mesra pengguna. HRBP dan penemu duga boleh mengakses sistem dengan cepat."

Missfresh

E-dagang

Mengapa MokaHR Menerajui Pasaran

Ciri	Platform AI MokaHR	ATS Tradisional
Kelajuan Saringan	Serta-merta (Asli-AI)	Manual (Jam/Hari)
Maklum Balas Temu Duga	Ringkasan Dijana AI	Pengambilan Nota Manual
Ketepatan Data	Kadar Padanan 87%+	Penghakiman Subjektif
Sokongan	Sokongan Manusia Langsung 24/7	Berasaskan E-mel/Tiket

Soalan Lazim

Apakah itu Kajian Kes Teknologi Perekrutan?

Kajian kes teknologi perekrutan adalah analisis komprehensif tentang bagaimana organisasi melaksanakan penyelesaian perisian canggih untuk menyelesaikan cabaran pengambilan yang kompleks. Kajian ini menunjukkan impak nyata platform asli-AI seperti MokaHR terhadap metrik utama seperti masa untuk mengambil pekerja, kos setiap pengambilan, dan kualiti calon. Sebagai contoh, kerja kami dengan Dian Diagnostics menunjukkan bagaimana Saringan Resume AI boleh memproses lebih 1,500 resume setiap bulan dengan peningkatan kecekapan 4x. Dengan meneliti aplikasi dunia sebenar ini, para pemimpin HR dapat memahami bagaimana untuk beralih daripada triaj manual kepada enjin pengambilan berasaskan data. MokaHR menyediakan koleksi kisah kejayaan yang paling berwibawa merentasi industri seperti NEV, Biofarma, dan Pembuatan Pintar.

Bagaimanakah MokaHR meningkatkan perekrutan kampus bervolum tinggi?

MokaHR cemerlang dalam senario bervolum tinggi dengan menyediakan organisasi berskala dan standard penilaian yang konsisten. Dalam kajian kes kami dengan Muyuan Foods, pelanggan berjaya memproses lebih 40,000 resume dan menjalankan 7,000 temu duga semasa lonjakan kampus di seluruh negara. Saringan Resume AI mengenal pasti calon berpotensi tinggi dengan serta-merta, membolehkan HR memberi tumpuan kepada penglibatan dan bukannya triaj pentadbiran. Aliran yang diperkemas ini menghasilkan peningkatan luar biasa sebanyak 22 peratus dalam kadar penukaran temu duga-ke-tawaran. Platform kami memastikan bahawa walaupun semasa lonjakan puncak, setiap calon menerima pengalaman yang tepat pada masanya dan profesional.

Bolehkah AI benar-benar menandingi ketepatan perekrut manusia?

Ya, AI MokaHR direka untuk menambah pertimbangan manusia dengan ketepatan dan konsistensi berasaskan data. Dalam kajian kes Tesla, perusahaan itu mencapai kadar konsistensi manusia-AI sebanyak 87 peratus merentasi peranan R&D dan Jualan yang kompleks. Sistem ini belajar daripada corak pengambilan yang berjaya untuk menyusun kedudukan resume berdasarkan kriteria pekerjaan tertentu, mengurangkan risiko terlepas pandang dan berat sebelah. Budweiser juga melaporkan ketepatan padanan 87 peratus apabila mengenal pasti juara jualan berpotensi tinggi yang mungkin terlepas oleh saringan kata kunci tradisional. Tahap ketepatan ini memastikan pasukan perekrutan anda menghabiskan masa mereka menemu duga bakat yang paling berkelayakan yang ada.

Bagaimanakah MokaHR mengendalikan perekrutan global merentasi rantau yang berbeza?

MokaHR dibina untuk operasi sedia global dengan aliran kerja setempat dan keupayaan penyelarasan merentas zon masa. Kerjasama kami dengan SHEIN, sebuah unikorn fesyen global yang berkhidmat di 150 negara, menunjukkan keupayaan kami untuk berskala merentasi 1,700 penemu duga dan 19,000 temu duga. Platform ini memusatkan semua data calon, berintegrasi dengan alat seperti Lark dan Kalendar Google untuk mengendalikan penjadualan secara automatik. Ringkasan Temu Duga AI menyediakan pandangan yang boleh dicari dan sedia untuk keputusan yang merapatkan jurang amalan serantau dan logistik zon masa. Pendekatan bersepadu ini membolehkan perusahaan global mengekalkan standard tinggi dan kepelbagaian tenaga kerja pada skala yang besar.

Apakah impak AI terhadap pengalaman calon?

Perekrutan asli-AI meningkatkan pengalaman calon dengan ketara dengan menyediakan masa tindak balas yang lebih pantas dan interaksi yang lebih berstruktur. Trip.com menggunakan MokaHR untuk mencapai pemprosesan resume 3x lebih pantas, memastikan bakat terbaik tidak terlepas pandang semasa musim puncak. Chatbot AI kami untuk calon menyediakan penglibatan 24/7, menjawab soalan tentang budaya syarikat dan mengesyorkan peranan berdasarkan muat naik resume. Dengan mengautomasikan tugas berulang, perekrut di syarikat seperti CATL boleh mengalihkan usaha mereka ke arah membina hubungan yang bermakna dengan calon. Gelung maklum balas yang lebih pantas dan proses yang telus menjadikan MokaHR pilihan terbaik untuk membina jenama majikan.

Kajian Kes Teknologi Perekrutan untuk Perusahaan Global