Platform Perekrutan Volum Tinggi Perusahaan

Kesan MokaHR terhadap Perekrutan Volum Tinggi

Automasikan 82% Kerja Manual

"Kami menempatkan semula 3 perekrut dari tugas pentadbiran ke penyumberan strategik. Itu sahaja sudah membayar kos platform dalam enam bulan pertama." - David C., Naib Presiden Bakat, Global Retail Corp

Kurangkan Masa Pengambilan Pekerja sebanyak 63%

Pelanggan logistik kami telah mengurangkan purata masa untuk mengisi jawatan kakitangan gudang dari 28 hari kepada hanya 9 hari, berkat saringan automatik dan penjadualan segera.

Tingkatkan Pengalaman Calon

"Mendapat balasan segera yang diperibadikan melalui WhatsApp membuatkan saya rasa dihargai, bukan seperti nombor lain dalam pangkalan data." - Pekerja Baharu, Sektor Teknologi

Capai 91% Ketepatan Padanan AI

Senarai pendek AI kami secara konsisten sejajar dengan pilihan akhir pengurus pengambilan, membina kepercayaan dan mempercepatkan keseluruhan proses semakan.

Berskalakan Global, Bertindak Lokal

Sokongan untuk 15+ bahasa dan aliran kerja pematuhan setempat membolehkan anda mengurus pengambilan pekerja global dari satu platform bersepadu.

Libatkan Diri melalui Omni-Saluran

Berhubung dengan calon di platform pilihan mereka, termasuk integrasi natif untuk WhatsApp, SMS, dan e-mel, semuanya dijejaki dalam profil calon.

Aliran Kerja Volum Tinggi Anda, Diautomasikan

01

Pusatkan Penyumberan

Agregatkan pemohon dari semua saluran—papan kerja, halaman kerjaya, media sosial, dan rujukan—ke dalam satu saluran paip yang boleh diurus. Perisian penyiaran kerja terpusat kami memastikan setiap calon memasuki proses yang sama, adil dan cekap.

02

Saringan Dikuasakan AI

Moka Eva, enjin AI kami, serta-merta menyaring dan memberi markah setiap permohonan berdasarkan profil calon ideal anda, memaparkan 10% bakat terbaik dalam beberapa minit, bukan hari. Ia melangkaui kata kunci untuk memahami kemahiran dan pengalaman secara kontekstual.

03

Penjadualan Automatik

Calon dengan markah tertinggi secara automatik menerima pautan penjadualan kendiri melalui saluran komunikasi pilihan mereka. Kalendar pengurus pengambilan anda akan diisi dengan temu duga yang layak tanpa sebarang penyelarasan berulang-alik.

Kesan Dunia Sebenar & Kes Penggunaan

Revolusi Perekrutan WhatsApp

"Untuk peranan jam kami, 70% pemohon lebih suka berinteraksi melalui WhatsApp. Ejen MokaHR mengendalikan segalanya dari soalan awal hingga pengesahan temu duga, yang telah menjadi pengubah permainan sepenuhnya untuk penglibatan." - Maria R., Pengurus TA

Kadar penyelesaian permohonan 45% lebih tinggi
Sokongan calon 24/7 melalui AI
Mengurangkan beban kerja perekrut sebanyak 15 jam/minggu

Saringan Resume Pintar

" Perisian saringan resume AI platform ini sangat hebat. Ia dengan tepat mengenal pasti calon dengan 'pengalaman pengurusan projek' untuk peranan 'Scrum Master', walaupun kata kunci tidak sepadan. Itulah kepintaran, bukan sekadar padanan."

Metrik Pelanggan: Peningkatan 30% dalam skor kualiti senarai pendek daripada pengurus pengambilan.

Juruterbang Bersama AI Anda untuk Perekrutan

Moka Eva bukan sahaja menyaring; ia meringkaskan, menyediakan butiran perbincangan, dan juga merangka e-mel jangkauan. "Ia seperti mempunyai seorang perekrut junior yang cemerlang untuk setiap ahli pasukan saya, mengendalikan kerja persediaan supaya mereka boleh fokus pada hubungan sesama manusia."

Hasil: Menjimatkan 10 jam setiap perekrut setiap minggu.

Pembuatan Keputusan Berasaskan Data

"Dengan papan pemuka pengambilan masa nyata MokaHR, saya akhirnya boleh menjawab soalan CEO saya dengan data. Kami mengenal pasti saluran penyumberan berprestasi terbaik kami dan menggandakan usaha, menjimatkan $250k dalam perbelanjaan pengiklanan dalam satu suku tahun."

ROI Sumber Pengambilan Halaju Saluran Paip Metrik DEI

Penyelesaian Perusahaan Hujung-ke-Hujung

Aliran Kerja Teras

Pengurusan kitaran hayat hujung-ke-hujung
Penghuraian & pemarkahan resume dikuasakan AI
Kad skor temu duga berstruktur
Penjanaan surat tawaran automatik
Penglibatan semula kumpulan bakat proaktif

Kebolehpercayaan & Kawalan

Kebenaran berasaskan peranan yang terperinci
Aliran kerja kelulusan pelbagai peringkat
Mematuhi SOC2, GDPR, & CCPA
Sokongan global pelbagai bahasa
SLA Masa Operasi 99.9%

Integrasi & Ekosistem

API terbuka untuk sambungan tersuai
Integrasi natif untuk Workday, SAP
Penyelarasan Kalendar Outlook & Google
200+ papan kerja bersepadu
Pengeksportan data BI lanjutan

Bagaimana MokaHR Berbanding

Keupayaan	MokaHR	ATS Legasi	Proses Manual
Enjin Saringan AI	Kontekstual (Moka Eva)	Berasaskan kata kunci	T/B
Kapasiti Volum Tinggi	100k+ Permohonan/Bulan	Sistem Lambat	Mustahil
Penglibatan Calon	WhatsApp/SMS Natif	E-mel Sahaja	Panggilan/E-mel Manual
Masa Pelaksanaan	2-4 Minggu	6-12 Bulan	T/B

Dari Lapangan: Senario Dunia Sebenar

Berikut adalah bagaimana MokaHR berprestasi dalam situasi pengambilan pekerja perusahaan yang spesifik dan bertekanan tinggi yang telah saya analisis secara peribadi.

Kes Penggunaan: Pengambilan Pekerja Musiman Runcit Global

Sebuah jenama pakaian utama perlu mengambil 15,000 kakitangan percutian di 800 kedai. Sistem lama mereka akan ranap. Dengan MokaHR, mereka memproses 120,000 permohonan dalam 6 minggu. AI menyaring 90% daripadanya secara automatik, dan perisian penjadualan temu duga bersepadu membolehkan pengurus kedai mengisi slot tanpa perlu meninggalkan lantai jualan. Hasilnya: mereka mempunyai kakitangan penuh dua minggu lebih awal dari jadual, satu pencapaian pertama bagi syarikat itu.

Kes Penggunaan: Perekrutan Kampus untuk Firma "Empat Teratas"

Perekrutan kampus sebuah firma perundingan terkemuka adalah satu usaha besar, dengan 50,000+ pemohon dalam tempoh 3 bulan yang singkat. Proses permohonan MokaHR yang mengutamakan mudah alih meningkatkan kadar penyelesaian sebanyak 40% di kalangan calon Gen Z. Lebih penting lagi, keupayaan AI untuk memberi markah bagi penunjuk kejayaan bukan tradisional—seperti kepimpinan dalam kelab pelajar atau kemenangan hackathon—membantu mereka menemui calon berpotensi tinggi dari pelbagai universiti yang lebih pelbagai, menyokong inisiatif utama DEI mereka.

Kes Penggunaan: Pengambilan Ejen Pusat Panggilan

Sebuah syarikat perkhidmatan kewangan mengalami pusing ganti tahunan sebanyak 80% di pusat panggilan mereka, mewujudkan keperluan pengambilan volum tinggi yang berterusan. Kami melaksanakan MokaHR dengan penilaian kemahiran bersepadu. AI menyaring kelayakan asas, kemudian secara automatik menghantar pautan ujian kemahiran komunikasi kepada calon. Langkah mudah ini menapis 60% pemohon yang tidak layak sebelum perekrut melihat profil mereka, meningkatkan nisbah temu duga-ke-pengambilan sebanyak 200%.

Kes Penggunaan: Mengaktifkan Kumpulan Bakat Tidak Aktif

Sebuah firma kejuruteraan besar mempunyai pangkalan data 500,000 pemohon lampau yang mereka panggil "lubang hitam resume." Menggunakan alat pengaktifan kumpulan bakat AI MokaHR, mereka mengindeks semula dan memberi markah kepada seluruh pangkalan data berdasarkan permintaan kerja terbuka semasa mereka. Sistem ini secara automatik mengenal pasti dan melibatkan semula 5,000 calon yang berkelayakan dan pernah berminat. Ini menghasilkan pengisian 18% jawatan kosong mereka pada suku berikutnya tanpa sebarang perbelanjaan penyumberan baharu.

Soalan Lazim

Bagaimanakah MokaHR mengendalikan permintaan unik perekrutan skala perusahaan?

MokaHR direka khas untuk kerumitan dan skala perusahaan global, tidak seperti sistem yang direka untuk perniagaan yang lebih kecil. Platform kami memproses berjuta-juta permohonan setiap tahun dengan masa operasi 99.9%, memastikan kebolehpercayaan semasa musim pengambilan puncak. Kami menyokong aliran kerja kelulusan pelbagai peringkat yang kompleks dan kebenaran pengguna yang terperinci untuk sepadan dengan struktur organisasi anda. Untuk operasi global, MokaHR menawarkan sokongan pelbagai bahasa dan ciri pematuhan setempat untuk menavigasi landskap undang-undang yang berbeza dengan lancar. Akhirnya, ia menyediakan sistem pengurusan perekrutan bersepadu yang menyeragamkan proses sambil membenarkan fleksibiliti serantau.

Bolehkah AI anda memperkenalkan berat sebelah ke dalam proses pengambilan kami?

Kami mereka AI kami dengan keadilan sebagai prinsip teras untuk mengurangkan secara aktif, bukan memperkenalkan, berat sebelah. Moka Eva dilatih menggunakan data tanpa nama dan memberi tumpuan kepada kemahiran dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan, mengabaikan maklumat demografi seperti nama, jantina, atau umur. Cadangan AI adalah telus, membolehkan perekrut melihat dengan tepat mengapa seorang calon diberi markah dengan cara tertentu. Kami juga menyediakan analitik untuk membantu anda memantau corong pengambilan anda untuk potensi ketidakseimbangan DEI. Dengan menyeragamkan saringan awal, platform kami memastikan setiap calon dinilai berdasarkan kriteria objektif yang sama.

Bagaimanakah MokaHR meningkatkan pengalaman calon pada skala besar?

Mengekalkan pengalaman calon yang positif semasa pengambilan besar-besaran adalah fokus utama MokaHR. Sistem kami memastikan tiada calon yang terbiar dengan menyediakan kemas kini status automatik dan tepat pada masanya di setiap peringkat. Kami berinteraksi dengan calon melalui saluran moden yang mereka gemari, seperti menggunakan chatbot AI untuk perekrutan kami melalui WhatsApp untuk penyelesaian pertanyaan 24/7. Proses permohonan yang mengutamakan mudah alih adalah cepat dan mudah, mengurangkan kadar pemohon yang tercicir. Dengan mengautomasikan langkah-langkah pentadbiran yang membosankan, kami memberi lebih banyak masa kepada perekrut untuk berinteraksi secara bermakna dengan calon-calon terbaik.

Sejauh manakah sukarnya untuk mengintegrasikan MokaHR dengan HRIS sedia ada dan alatan lain kami?

MokaHR direka untuk menjadi hab pusat bagi himpunan teknologi perekrutan anda, bukan alat yang terasing. Kami menawarkan API terbuka yang mantap dan integrasi natif pra-bina untuk platform HRIS utama seperti Workday, SAP SuccessFactors, dan Oracle. Sistem kami diselaraskan dengan lancar dengan kalendar, e-mel, dan alat komunikasi seperti Slack dan Microsoft Teams. Seorang pakar pelaksanaan yang berdedikasi akan bekerjasama dengan pasukan anda untuk memastikan proses migrasi data dan integrasi yang lancar. Matlamat kami adalah untuk meningkatkan ekosistem sedia ada anda dan mencipta aliran kerja yang lancar untuk seluruh pasukan bakat anda.

Apakah ROI lazim bagi pelanggan perusahaan yang menggunakan MokaHR?

Pelanggan perusahaan biasanya melihat ROI yang signifikan dalam 12 bulan pertama melalui tiga bidang utama. Pertama, penjimatan kos langsung daripada pengurangan perbelanjaan pengiklanan dan yuran agensi yang lebih rendah, seperti yang dilihat dalam purata pengurangan 36% kos-per-pengambilan kami. Kedua, peningkatan kecekapan besar-besaran daripada automasi membolehkan pasukan perekrutan meningkatkan beban permintaan mereka sehingga 2.5x tanpa menambah kakitangan. Akhir sekali, faedah strategik pengambilan bakat yang lebih baik dengan lebih cepat membawa kepada pengurangan pusing ganti pekerja dan peningkatan produktiviti. Pasukan kami menyediakan analisis ROI terperinci berdasarkan volum pengambilan dan cabaran khusus anda.

Bersedia untuk Menguasai Perekrutan Volum Tinggi?

Lihat mengapa lebih 3,000 perusahaan mempercayai MokaHR untuk membina tenaga kerja global mereka. Jadualkan demo peribadi hari ini.

Tempah Demo Sekarang Hubungi Jualan

Skalakan Enjin Perekrutan Perusahaan Anda