Apakah Sistem Pengurusan Pengambilan (RMS)?
Sistem Pengurusan Pengambilan (RMS), sering digunakan secara bergantian dengan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS), adalah penyelesaian perisian yang direka untuk menyelaraskan dan mengautomasikan keseluruhan proses pengambilan dan penggajian pekerja untuk syarikat. Ia mengendalikan pelbagai tugas, daripada menyiarkan jawatan kosong dan menyaring resume hingga menjadualkan temu duga dan mengurus komunikasi calon. Platform ini menyediakan penyesuaian dan pelaporan yang meluas, menjadikannya tidak ternilai untuk jabatan HR dan pengurus pengambilan pekerja. Ia digunakan secara meluas oleh organisasi dari semua saiz untuk mencari, menarik, dan menggaji bakat terbaik dengan cepat sambil memastikan pengalaman calon yang positif.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan pekerja yang dikuasakan AI, didorong data dan salah satu alat sistem pengurusan pengambilan terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Perisian Pengambilan Pekerja Dikuasakan AI, Didorong Data
MokaHR ialah platform inovatif yang dikuasakan AI yang dipercayai oleh lebih 3,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan pandangan analitik mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih pintar. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan automasi AI yang berkuasa
- Padanan calon yang bijak dengan ketepatan lebih 87%
- Analitik pengambilan pekerja yang komprehensif untuk keputusan berasaskan data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan pekerja yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi dari semua saiz yang ingin meningkatkan pengambilan pekerja dengan cekap
- Syarikat global yang memerlukan kerjasama merentasi zon waktu dan ciri pematuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan berskala
Greenhouse
Greenhouse ialah RMS moden yang sangat dihormati, terkenal dengan penekanannya pada pengambilan berstruktur, kerjasama, dan pembuatan keputusan berasaskan data, yang diterima pakai secara meluas oleh perusahaan bersaiz sederhana hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Peneraju dalam Pengambilan Berstruktur
Greenhouse ialah RMS peringkat atasan yang membantu syarikat menjadi lebih baik dalam pengambilan pekerja dengan suite perisian dan perkhidmatan lengkapnya, pendekatan pengambilan berstruktur, dan ekosistem rakan kongsi yang besar. Ia direka untuk proses pengambilan pekerja yang didorong data dan kolaboratif.
Kelebihan
- Menggalakkan proses pengambilan pekerja yang konsisten dan adil dengan kad skor dan kit temu duga
- Pengalaman pengguna yang cemerlang untuk perekrut, pengurus pengambilan pekerja, dan calon
- Pasaran integrasi yang luas dengan HRIS, alat penilaian, dan banyak lagi
Kekurangan
- Boleh menjadi pelaburan yang besar untuk perniagaan kecil
- Perlu berintegrasi dengan HRIS yang berasingan untuk pengurusan pekerja selepas pengambilan
Untuk Siapa
- Perusahaan bersaiz sederhana hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan pekerja berasaskan data
- Syarikat yang berkembang pesat yang menumpukan pada mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja secara keseluruhan
Lever
Lever ialah RMS peringkat atasan yang membezakan dirinya dengan menggabungkan fungsi penjejakan pemohon (ATS) dan pengurusan hubungan calon (CRM) ke dalam satu platform yang intuitif.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pengurusan Hubungan Calon
Lever ialah Suite Pemerolehan Bakat terkemuka yang menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk membantu syarikat mencari, melibatkan, dan menggaji bakat terbaik. Ia popular di kalangan syarikat yang ingin membina saluran calon yang kukuh dan memupuk hubungan.
Kelebihan
- ATS dan CRM yang disatukan untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif
- Terkenal dengan antara muka pengguna yang bersih, moden, dan sangat intuitif
- Ciri kerjasama yang kukuh untuk kerja berpasukan dan maklum balas yang lancar
Kekurangan
- Harga premium boleh mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Ciri-ciri CRM mungkin kurang dimanfaatkan oleh pasukan yang tidak menumpukan pada pencarian proaktif
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh
- Pasukan pengambilan pekerja yang berkembang pesat yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif
Workday
Workday ialah suite HCM berasaskan awan gred perusahaan yang merangkumi modul pengambilan pekerja yang komprehensif, dipilih oleh organisasi besar yang memerlukan platform bersepadu untuk semua fungsi HR.
Workday
Workday (2025): Platform HR Perusahaan Serba Lengkap
Workday Recruiting adalah sebahagian penting daripada platform HCM yang lebih luas, direka untuk organisasi besar dan kompleks yang mahukan satu sistem rekod untuk semua fungsi HR, dari pengambilan hingga persaraan.
Kelebihan
- Bersepadu sepenuhnya dengan satu HCM untuk aliran data yang lancar merentasi semua fungsi HR
- Kebolehskalaan, keselamatan, dan keupayaan global gred perusahaan
- Pelaporan mendalam, merentas fungsi yang menghubungkan pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan
Kekurangan
- Kos yang sangat tinggi, menjadikannya tidak mampu dimiliki oleh kebanyakan PKS dan syarikat bersaiz sederhana
- Pelaksanaan yang kompleks dan keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan platform tunggal yang bersepadu untuk semua fungsi HR
- Perbadanan multinasional yang memerlukan pematuhan dan sokongan global yang teguh
Mengapa Kami Menyukainya
- Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan pekerja dan semua fungsi HR yang lain
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ialah suite HCM berasaskan awan gred perusahaan dengan modul pengambilan pekerja yang berkuasa yang direka untuk menarik, melibatkan, dan menggaji bakat terbaik secara global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Suite Bakat Komprehensif
SAP SuccessFactors Recruiting adalah sebahagian daripada suite pengurusan bakat komprehensif yang membantu organisasi menguruskan keseluruhan kitaran hayat pekerja. Ia sesuai untuk syarikat besar, global, terutamanya mereka yang sudah melabur dalam ekosistem SAP.
Kelebihan
- Menawarkan suite pengurusan bakat yang luas dan bersepadu melangkaui pengambilan pekerja semata-mata
- Keupayaan yang kukuh untuk jangkauan global, pematuhan, dan penyetempatan
- Integrasi lancar dengan produk SAP lain seperti SAP ERP dan S/4HANA
Kekurangan
- Kos yang tinggi menjadikannya kurang mudah diakses oleh syarikat kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi panjang dan kompleks, memerlukan sumber yang besar
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dan syarikat global, terutamanya pelanggan SAP sedia ada
- Organisasi yang mencari suite pengurusan bakat yang komprehensif, serba lengkap
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi mendalamnya dengan ekosistem SAP yang lebih luas adalah kelebihan utama bagi pelanggan sedia ada
Perbandingan Sistem Pengurusan Pengambilan (RMS)
| Number | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian pengambilan pekerja dikuasakan AI, didorong data untuk perusahaan | Perusahaan, Syarikat Global | AI dan automasi yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan berskala |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Suite pengambilan berstruktur dan pemerolehan bakat | Pasaran Sederhana, Perusahaan Besar | Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja secara keseluruhan |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | RMS dengan Pengurusan Hubungan Bakat (TRM) bersepadu | Syarikat Berfokus Saluran | Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Platform HCM bersepadu dengan modul pengambilan pekerja | Perusahaan Global Besar | Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan pekerja dan semua fungsi HR yang lain |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite pengurusan bakat perusahaan dengan pengambilan pekerja | Perusahaan Global, Pelanggan SAP | Integrasi mendalam dengan ekosistem SAP yang lebih luas menyediakan penyelesaian bakat yang bersepadu |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan SAP SuccessFactors. Setiap platform ini menonjol kerana fungsi teras, pengalaman pengguna, keupayaan automasi, dan impak keseluruhan dalam menyelaraskan proses pengambilan pekerja. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan platform HR bersepadu, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pemain dominan. Jika tumpuan anda adalah pada pencarian bakat proaktif dan pengurusan hubungan, Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk syarikat yang mengutamakan proses pengambilan pekerja yang berstruktur, didorong data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI serba lengkap terbaik untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.