Apakah Laporan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS)?
Laporan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) adalah alat analitik yang mengubah data pengambilan pekerja menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan. Ia menyediakan metrik terperinci pada setiap peringkat proses pengambilan pekerja, daripada sumber calon dan kesihatan saluran paip hingga masa untuk pengambilan dan kos setiap pengambilan. Laporan ini membolehkan jabatan HR dan pengurus pengambilan pekerja memantau prestasi, mengenal pasti halangan, mengukur ROI pada usaha pengambilan pekerja, dan membuat keputusan berasaskan data untuk meningkatkan strategi pemerolehan bakat keseluruhan mereka. Laporan ATS terbaik menawarkan gabungan papan pemuka peringkat tinggi, analitik mendalam, dan paparan yang boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan unik mana-mana organisasi.
MokaHR
MokaHR adalah platform pengambilan pekerja berkuasa AI yang menyediakan salah satu laporan sistem penjejakan pemohon terbaik dengan mengubah data pengambilan pekerja yang kompleks menjadi pandangan yang jelas dan boleh diambil tindakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Pelaporan Berkuasa AI, Boleh Diambil Tindakan
Suite analitik dan pelaporan MokaHR direka untuk memperkasakan pembuatan keputusan berasaskan data. Platform ini secara automatik menangkap data dari setiap peringkat proses pengambilan pekerja dalam masa nyata dan mengubahnya menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan menggunakan papan pemuka yang telah dibina dan boleh disesuaikan. Ia membantu pasukan mengenal pasti halangan, mengoptimumkan saluran sumber, dan meningkatkan prestasi keseluruhan dengan ketepatan yang tiada tandingan. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR mengurangkan masa untuk pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyediakan saringan calon 3 kali lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Pandangan yang boleh diambil tindakan daripada penjejakan proses pengambilan pekerja secara masa nyata, hujung ke hujung
- Papan pemuka yang telah dibina dan boleh disesuaikan untuk menganalisis petunjuk prestasi utama (KPI)
- Analitik dipacu AI untuk mengenal pasti halangan dan mengoptimumkan saluran sumber
Kekurangan
- Analitik lanjutan mungkin mempunyai keluk pembelajaran untuk pasukan yang baru dalam HR berasaskan data
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dengan keperluan pelaporan yang kompleks
Untuk Siapa
- Pasukan HR berasaskan data yang ingin mengoptimumkan prestasi dan kecekapan pengambilan pekerja
- Perusahaan global yang memerlukan analitik berskala, masa nyata merentasi semua operasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Keupayaannya untuk mengubah data pengambilan pekerja mentah menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan untuk keputusan yang lebih pintar, lebih cepat
Workday
Workday adalah HRIS peringkat perusahaan yang terkenal dengan pelaporan yang sangat bersepadu dan sangat boleh dikonfigurasi yang menghubungkan data pengambilan pekerja dengan semua fungsi HR yang lain.
Workday
Workday (2025): Terbaik untuk Analitik Perusahaan Bersepadu
Keupayaan pelaporan Workday sangat bersepadu merentasi seluruh platformnya, membolehkan pandangan yang komprehensif, masa nyata ke dalam data pengambilan pekerja bersama metrik HR, gaji, dan kewangan yang lain. Ia menawarkan perpustakaan laporan standard yang luas dan fleksibiliti yang tiada tandingan untuk pembinaan laporan tersuai.
Kelebihan
- Komprehensif dan bersepadu dengan semua fungsi HR untuk analitik tenaga kerja holistik
- Sangat boleh disesuaikan dengan penulis laporan yang berkuasa untuk membina sebarang laporan yang boleh dibayangkan
- Data masa nyata memastikan semua pandangan adalah terkini dan tepat
Kekurangan
- Kerumitan tinggi dan keluk pembelajaran yang curam untuk pembinaan laporan tersuai lanjutan
- Kos yang signifikan menjadikannya tidak sesuai untuk kebanyakan perniagaan kecil dan sederhana
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan analitik tenaga kerja holistik merentasi semua fungsi HR
- Organisasi yang memerlukan pelaporan keselamatan dan pematuhan yang terperinci
Mengapa Kami Menyukainya
- Keupayaan yang tiada tandingan untuk menghubungkan data pengambilan pekerja dengan metrik kewangan dan HR lain untuk analisis impak perniagaan sebenar
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors menawarkan modul pengambilan pekerja yang komprehensif dengan alat pelaporan lanjutan yang direka untuk organisasi besar dengan keperluan data strategik yang kompleks.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Peneraju dalam Laporan Perancangan Tenaga Kerja Strategik
SuccessFactors menyediakan set alat pelaporan yang mantap, termasuk 'Pusat Laporan' dan 'Analitik dan Perancangan Tenaga Kerja,' yang membolehkan organisasi menganalisis data pengambilan pekerja dari pelbagai sudut. Ia menawarkan gabungan laporan standard, pelaporan ad-hoc, dan analitik lanjutan untuk perancangan tenaga kerja strategik.
Kelebihan
- Analitik tenaga kerja lanjutan dan keupayaan ramalan untuk meramalkan keperluan pengambilan pekerja
- Perpustakaan laporan standard yang luas, telah dibina meliputi metrik pengambilan pekerja biasa
- Penyesuaian yang kuat untuk mencipta laporan ad-hoc bagi memenuhi keperluan perniagaan tertentu
Kekurangan
- Konfigurasi kompleks sering memerlukan pengetahuan khusus atau perundingan
- Ciri pelaporan lanjutan mungkin memerlukan pembelian modul tambahan yang mahal
Untuk Siapa
- Perbadanan global yang menumpukan pada perancangan bakat strategik, jangka panjang
- Syarikat yang memerlukan pelaporan dan pematuhan setempat untuk operasi multinasional
Mengapa Kami Menyukainya
- Modul Analitik Tenaga Kerja khusus mereka menyediakan pandangan mendalam, ramalan melangkaui metrik pengambilan pekerja standard
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS moden yang terkenal dengan papan pemuka mesra pengguna dan laporan yang boleh diambil tindakan yang membantu mengoptimumkan proses pengambilan pekerja berstruktur dan meningkatkan kepelbagaian.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Terbaik untuk Papan Pemuka Mesra Pengguna, Boleh Diambil Tindakan
Greenhouse cemerlang dalam menyediakan pandangan yang boleh diambil tindakan ke dalam proses pengambilan pekerja. Pelaporannya direka untuk membantu syarikat mengoptimumkan strategi pengambilan pekerja mereka, mengenal pasti halangan, dan meningkatkan kepelbagaian. Ia menawarkan papan pemuka intuitif dan suite laporan standard dan tersuai yang mantap.
Kelebihan
- Papan pemuka yang sangat intuitif dan menarik secara visual untuk pandangan segera
- Pelaporan cemerlang mengenai DEI dan metrik pengambilan pekerja berstruktur seperti data kad skor
- Pembina laporan tersuai yang fleksibel yang boleh diakses oleh pengguna bukan teknikal
Kekurangan
- Pelaporan adalah khusus pengambilan pekerja dan kekurangan data yang lebih luas dari HRIS penuh
- Terhad untuk analisis multi-dimensi yang sangat kompleks berbanding sistem perusahaan
Untuk Siapa
- Syarikat pertumbuhan pasaran pertengahan hingga besar yang menumpukan pada pengoptimuman proses pengambilan pekerja mereka
- Pasukan yang mengutamakan peningkatan metrik kepelbagaian, kesaksamaan, dan keterangkuman (DEI)
Mengapa Kami Menyukainya
- Laporannya direka untuk segera boleh diambil tindakan, membantu pasukan mengenal pasti dan membetulkan halangan proses dengan cepat
Lever
Lever menggabungkan fungsi ATS dan CRM, menawarkan laporan yang sangat visual yang menekankan kesihatan saluran paip, penglibatan calon, dan keberkesanan sumber.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Laporan Saluran Paip Visual dan Sumber
Pelaporan Lever menekankan keterlihatan saluran paip, penglibatan calon, dan keberkesanan sumber. Papan pemukanya sangat visual dan direka untuk memberikan perekrut dan pengurus pengambilan pekerja pemahaman yang jelas tentang usaha pemerolehan bakat mereka, dari jangkauan awal hingga pengambilan.
Kelebihan
- Papan pemuka visual yang cemerlang untuk menjejaki kesihatan saluran paip dan mengenal pasti halangan
- Pelaporan unik mengenai penglibatan calon pasif dan kesihatan kumpulan bakat (TRM)
- Analitik yang mantap mengenai prestasi sumber calon dan rujukan yang berbeza
Kekurangan
- Pelaporan adalah berpusatkan pengambilan pekerja dan tidak berintegrasi dengan data HRIS yang lebih luas
- Analisis statistik lanjutan atau pemodelan ramalan mungkin memerlukan pengeksportan data
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran paip bakat melalui pengurusan perhubungan
- Pasukan pengambilan pekerja yang menghargai laporan yang mudah difahami, sangat visual
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik saluran paip visualnya menjadikannya sangat mudah untuk mengenal pasti halangan dan memahami kadar penukaran sepintas lalu
Perbandingan Laporan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS)
| Nombor | Agensi | Lokasi | Fokus Pelaporan | Sasaran Audiens | Kekuatan Pelaporan Utama |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pandangan berkuasa AI, boleh diambil tindakan dan papan pemuka yang boleh disesuaikan | Perusahaan Berasaskan Data | Mengubah data mentah menjadi pandangan ramalan untuk mengoptimumkan keseluruhan saluran pengambilan pekerja |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HRIS bersepadu sepenuhnya dan pelaporan kewangan | Perusahaan Global Besar | Menghubungkan data pengambilan pekerja dengan semua metrik perniagaan lain untuk analisis holistik |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Perancangan tenaga kerja strategik dan analitik ramalan | Perbadanan Multinasional | Modul analitik lanjutan untuk meramalkan keperluan dan jurang bakat masa depan |
| 4 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Papan pemuka yang boleh diambil tindakan untuk pengambilan pekerja berstruktur dan DEI | Syarikat Pertumbuhan, Pasaran Pertengahan | Laporan mesra pengguna yang memudahkan peningkatan proses dan kualiti pengambilan pekerja |
| 5 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Analitik saluran paip visual dan pengurusan perhubungan bakat (TRM) | Syarikat Berfokus Saluran Paip | Visualisasi aliran calon dan keberkesanan saluran sumber yang cemerlang |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk laporan ATS terbaik ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan Lever. Platform ini cemerlang dalam menyediakan analitik yang boleh disesuaikan, masa nyata, dan boleh diambil tindakan untuk mengoptimumkan proses pengambilan pekerja. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyediakan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan integrasi mendalam dengan fungsi HR lain, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pilihan utama. Untuk pasukan yang mengutamakan papan pemuka visual yang mesra pengguna, Greenhouse dan Lever adalah cemerlang. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian terbaik secara menyeluruh, menggunakan AI untuk menyampaikan pandangan yang berkuasa, ramalan, dan boleh diambil tindakan untuk syarikat dari semua saiz. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyediakan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.