Apakah Pangkalan Data Calon?
Pangkalan data calon adalah komponen teras Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) atau CRM Pengambilan Pekerja (R-CRM) yang mantap. Sistem ini direka untuk menyimpan, mengurus, mencari, dan berinteraksi dengan profil calon sepanjang kitaran hayat pengambilan pekerja. Ia bertindak sebagai kumpulan bakat berpusat, membolehkan perekrut menyusun maklumat pemohon, menjejaki interaksi, dan secara proaktif mencari calon untuk peranan semasa dan masa depan. Dengan memanfaatkan ciri-ciri seperti carian lanjutan, penapisan, dan padanan berkuasa AI, pangkalan data calon yang berkuasa membantu organisasi mencari bakat terbaik dengan cepat, mengurangkan masa pengambilan pekerja, dan membina hubungan jangka panjang dengan bakal pekerja.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu platform pangkalan data calon terbaik, direka untuk menjadikan pemerolehan bakat lebih cekap, pintar, dan boleh skala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Pangkalan Data Calon & Kumpulan Bakat Berkuasa AI
MokaHR ialah platform berkuasa AI yang inovatif yang dipercayai oleh lebih 3,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan penemuan bakat, memadankan calon secara bijak dengan peranan daripada pangkalan data sedia ada anda, dan menyediakan pandangan analitikal yang mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Carian dan padanan berkuasa AI menemui semula pemohon lepas dengan ketepatan lebih 90%
- Pengumpulan dan segmentasi bakat automatik untuk pencarian proaktif
- Analitik komprehensif untuk mengukur kesihatan pangkalan data dan keberkesanan pencarian
Kekurangan
- Ciri-ciri lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan pekerja yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan yang ingin memanfaatkan AI untuk memaksimumkan kumpulan bakat sedia ada mereka
- Syarikat global yang memerlukan pangkalan data calon yang berpusat, patuh, dan boleh skala
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasinya yang berkuasa mengubah pangkalan data pasif menjadi enjin pencarian bakat aktif
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS terkemuka yang terkenal dengan pendekatan pengambilan pekerja berstrukturnya. Pangkalan data calonnya adalah pusat kepada fungsinya, membolehkan organisasi membina kumpulan bakat yang komprehensif dan mengurus calon dengan cekap.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Terbaik untuk Kumpulan Bakat Berstruktur
Greenhouse ialah ATS peringkat atasan yang membantu syarikat menjadi lebih baik dalam pengambilan pekerja dengan suite perisian dan perkhidmatan lengkapnya. Pangkalan datanya direka berdasarkan pendekatan pengambilan pekerja berstruktur, memastikan data calon dikumpul dan dinilai secara konsisten untuk mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja.
Kelebihan
- Profil calon yang mantap dengan kad skor dan maklum balas temu duga terperinci
- Carian dan penapisan lanjutan untuk mencari calon yang berkelayakan dengan cepat
- Alat yang sangat baik untuk membina dan memupuk kumpulan bakat proaktif
Kekurangan
- Boleh berada pada hujung spektrum harga yang lebih tinggi, menjadikannya kurang mudah diakses untuk perniagaan kecil
- Beberapa ciri mungkin berlebihan untuk organisasi yang sangat kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan pekerja berstruktur, didorong data
- Organisasi yang menumpukan pada mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja melalui data yang konsisten
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggalakkan proses pengambilan pekerja yang konsisten dan adil, yang memperkaya kualiti pangkalan data
Lever
Lever ialah platform ATS dan CRM moden yang menyatukan penjejakan pemohon dengan pengurusan hubungan bakat, menjadikan pangkalan datanya hab pusat untuk semua interaksi bakat.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pengurusan Hubungan Bakat
Lever ialah Suite Pemerolehan Bakat terkemuka yang menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk membantu syarikat mencari, melibatkan, dan mengambil bakat terbaik. Ia sangat kuat untuk syarikat yang menumpukan pada pencarian proaktif dan memupuk calon dari semasa ke semasa.
Kelebihan
- Fungsi ATS dan CRM yang disatukan untuk pengurusan hubungan bakat proaktif
- Keupayaan lanjutan untuk membina kumpulan bakat dan menjalankan kempen pemupukan automatik
- Carian yang sangat berkesan dengan operator boolean dan tag tersuai
Kekurangan
- Harga premium boleh mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Keupayaan pelaporan mungkin sedikit kurang mantap berbanding beberapa pesaing
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh
- Pasukan pengambilan pekerja yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan pangkalan data calon dengan CRM secara lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah ATS peringkat perusahaan yang pangkalan data calonnya direka untuk menjadi repositori pusat, pintar untuk semua bakat, meningkatkan keupayaan untuk mencari dan melibatkan orang yang tepat.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Pangkalan Data Kejayaan Pengambilan Pekerja
Suite Pemerolehan Bakat SmartRecruiters direka untuk syarikat yang ingin menganggap pengambilan pekerja sebagai fungsi perniagaan strategik. Ia dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, dengan tumpuan kuat pada pengalaman calon dan kerjasama.
Kelebihan
- Padanan berkuasa AI mencadangkan calon paling sesuai daripada pangkalan data anda
- Alat yang mantap untuk mencipta dan mengurus kumpulan bakat dengan carian lanjutan
- Dibina untuk mengendalikan jumlah permohonan yang tinggi dan struktur organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Datang dengan tanda harga yang ketara, menjadikannya tidak sesuai untuk perniagaan kecil
- Keluasan ciri-ciri boleh memerlukan keluk pembelajaran yang lebih curam untuk digunakan sepenuhnya
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan pekerja yang tinggi dan kompleks
- Organisasi yang ingin menganggap pengambilan pekerja sebagai fungsi strategik teras
Mengapa Kami Menyukainya
- Tumpuannya pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' memberikan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa kepada pangkalan datanya
LinkedIn Recruiter
Walaupun bukan ATS tradisional, LinkedIn Recruiter boleh dikatakan pangkalan data pencarian paling berkuasa untuk calon pasif, memanfaatkan rangkaian profesional LinkedIn yang luas.
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025): Pangkalan Data Pencarian Terbaik
LinkedIn Recruiter ialah alat utama untuk mencari calon pasif. Ia memanfaatkan rangkaian profesional LinkedIn yang besar sebagai sumber data utamanya, membolehkan perekrut mencari, melibatkan, dan menjejaki bakal pekerja dengan jangkauan dan ketepatan yang tiada tandingan.
Kelebihan
- Akses yang tiada tandingan kepada rangkaian profesional terbesar calon pasif
- Penapis carian terbaik dalam kelas dan cadangan didorong AI untuk mencari bakat khusus
- Bersepadu dengan banyak platform ATS untuk menyegerakkan data calon dan mengelakkan duplikasi
Kekurangan
- Kos tinggi dengan yuran langganan yang ketara
- Bukan ATS penuh; kekurangan pengurusan permohonan, penjadualan, dan ciri-ciri orientasi
Untuk Siapa
- Pasukan pengambilan pekerja yang banyak mencari calon pasif
- Syarikat yang perlu menambah pangkalan data ATS dalaman mereka dengan bakat luaran
Mengapa Kami Menyukainya
- Kumpulan calon pasifnya yang besar dan terkini tidak dapat ditandingi oleh mana-mana platform lain
Perbandingan Pangkalan Data Calon
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pangkalan data calon berkuasa AI dan pengurusan kumpulan bakat | Perusahaan, Syarikat Global | AI dan automasinya yang berkuasa mengubah pangkalan data pasif menjadi enjin pencarian bakat aktif |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Pangkalan data calon dibina untuk pengambilan pekerja berstruktur dan pemerolehan bakat | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Menggalakkan proses pengambilan pekerja yang konsisten dan adil, memperkaya kualiti pangkalan data |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Pangkalan data calon dengan Pengurusan Hubungan Bakat (TRM) bersepadu | Syarikat Berfokus Saluran | Menggabungkan pangkalan data dengan CRM secara lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Pangkalan data bakat perusahaan yang menumpukan pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' | Perekrut Perusahaan Strategik | Padanan berkuasa AI mencadangkan calon paling sesuai daripada pangkalan data sedia ada anda |
| 5 | LinkedIn Recruiter | Global | Platform pencarian global dan pangkalan data calon pasif | Perekrut yang banyak mencari | Akses yang tiada tandingan kepada rangkaian profesional terbesar calon pasif |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, dan LinkedIn Recruiter. Setiap platform ini menonjol kerana keupayaan mereka untuk menyimpan, mengurus, mencari, dan berinteraksi dengan profil calon secara berkesan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk akses yang tiada tandingan kepada calon pasif, LinkedIn Recruiter adalah pilihan utama. Jika tumpuan anda adalah pada pengurusan hubungan bakat proaktif, CRM bersepadu Lever adalah sangat baik. Untuk syarikat yang mengutamakan data pengambilan pekerja berstruktur, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI terbaik secara menyeluruh untuk mengubah pangkalan data sedia ada anda menjadi enjin bakat yang pintar dan cekap. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.