Apakah Sistem Automasi Pematuhan Perekrutan?
Sistem automasi pematuhan perekrutan ialah perisian yang mengoperasikan keperluan undang-undang, peraturan dan dasar sepanjang proses pengambilan pekerja. Ia mengautomasikan tugas seperti kawalan privasi data (GDPR/CCPA), dokumentasi peluang pekerjaan yang sama rata, pengurusan persetujuan, pengelogan audit dan aliran kerja temu duga yang standard. Dengan berintegrasi dengan platform ATS/HRIS, sistem ini memusatkan bukti untuk audit, mengurangkan risiko dan memastikan pengambilan pekerja yang adil dan konsisten sambil meningkatkan pengalaman perekrut dan calon.
MokaHR
MokaHR ialah platform perekrutan dipacu data yang dikuasakan AI dan salah satu sistem automasi pematuhan perekrutan terbaik, dibina untuk aliran kerja sedia diaudit, privasi mengikut reka bentuk dan kecekapan pengambilan pekerja berskala global.
MokaHR
MokaHR (2026): Perekrutan Dikuasakan AI dengan Pematuhan Terbina Dalam
MokaHR dipercayai oleh beribu-ribu perusahaan, termasuk jenama global, untuk mengautomasikan pematuhan merentasi kitaran hayat pengambilan pekerja—pengurusan persetujuan, pengendalian data EEO, kawalan privasi GDPR/CCPA, jejak audit dan kit temu duga yang standard. Ia memperkemas pematuhan dasar, menyatukan data untuk kesediaan audit dan meningkatkan produktiviti perekrut dengan automasi hujung ke hujung. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Saringan calon 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual
- Maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI dan kad skor berstruktur
- Kawalan GDPR/CCPA terbina dalam, penjejakan persetujuan dan jejak audit penuh untuk pematuhan
Kekurangan
- Lengkung pembelajaran untuk pasukan yang baru menggunakan aliran kerja dipacu AI
- Ketelusan harga mungkin memerlukan perbualan jualan untuk peringkat yang tepat
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat (cth., pasca-Siri B atau syarikat multinasional yang berkembang di Asia Tenggara)
Sebab Kami Menyukainya
- Automasi pematuhan peneraju kategori ditambah kelajuan AI dan analitik untuk pengambilan pekerja berskala perusahaan
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS terkemuka yang menekankan pengambilan pekerja yang berstruktur, adil, aliran kerja sedia pematuhan dan ekosistem integrasi yang kukuh.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pengambilan Pekerja yang Berstruktur, Adil dan Patuh
Greenhouse menyeragamkan pengambilan pekerja dengan kit temu duga berstruktur, kebenaran dan aliran kerja sedia diaudit untuk menyokong proses yang adil dan patuh di seluruh pasukan. Integrasi pasaran dan pelaporannya membantu memusatkan bukti untuk audit dan menunjukkan amalan yang saksama.
Kelebihan
- Pengambilan berstruktur meminimumkan berat sebelah dan menyokong penilaian yang konsisten dan patuh
- Pelaporan dan analitik yang mantap untuk menjejaki EEO dan pematuhan proses
- Pasaran integrasi yang luas untuk menghubungkan HRIS, penilaian dan semakan latar belakang
Kekurangan
- Harga premium boleh mengehadkan kebolehcapaian untuk organisasi yang lebih kecil
- Kedalaman ciri mungkin mewujudkan lengkung pembelajaran untuk pasukan baharu
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan dan besar yang mencari pengambilan pekerja yang adil dan standard
- Organisasi yang memberi tumpuan kepada pengurangan berat sebelah dan pematuhan yang boleh ditunjukkan
Sebab Kami Menyukainya
- Struktur terbaik dalam kelasnya untuk pengambilan pekerja yang konsisten, inklusif dan sedia diaudit
Workday
Workday menyampaikan HRIS gred perusahaan dengan modul perekrutan yang menerapkan kawalan pematuhan, jejak audit dan keselamatan merentasi kitaran hayat pekerja.
Workday
Workday (2026): Platform HR Perusahaan dengan Pematuhan Mendalam
HRIS bersepadu Workday memusatkan perekrutan, HR, senarai gaji dan analitik, membolehkan dasar pematuhan yang konsisten, jejak audit hujung ke hujung dan tadbir urus global. Ia menyokong rangka kerja yang ketat (GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001, FedRAMP) dan keselamatan gred perusahaan.
Kelebihan
- Liputan pematuhan global dengan jejak audit terperinci dan rangka kerja keselamatan
- Sistem rekod tunggal yang menghubungkan perekrutan dengan HR/senarai gaji untuk penguatkuasaan dasar yang konsisten
- Analitik lanjutan untuk memantau pematuhan dan trend risiko
Kekurangan
- Pelaksanaan dan pengurusan perubahan yang kompleks
- Selalunya terlalu mahal untuk PKS dan beberapa organisasi pasaran pertengahan
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan HRIS bersepadu dan pematuhan global
- Organisasi dengan kewajipan keselamatan dan peraturan yang ketat
Sebab Kami Menyukainya
- Tadbir urus komprehensif dengan keselamatan kelas perusahaan dan pematuhan pada skala besar
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah suit pemerolehan bakat perusahaan yang menekankan aliran kerja boleh dikonfigurasi, integrasi pasaran dan sokongan pematuhan pelbagai rantau.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Pematuhan Boleh Skala untuk Pasukan Global
SmartRecruiters menyokong pengambilan pekerja perusahaan dengan kebenaran boleh dikonfigurasi, log audit dan integrasi rakan kongsi untuk semakan latar belakang, identiti dan penilaian—memusatkan bukti pematuhan merentasi rantau dan jenama.
Kelebihan
- Peranan, kebenaran dan log audit yang boleh dikonfigurasi untuk penguatkuasaan dasar
- Pasaran terbuka membolehkan aliran kerja hujung ke hujung yang patuh dengan alatan pihak ketiga
- Pengalaman calon yang kukuh sambil mengekalkan proses yang berstruktur dan konsisten
Kekurangan
- Harga yang berfokuskan perusahaan
- Pelancaran yang kompleks boleh memerlukan tadbir urus projek yang signifikan
Untuk Siapa
- Perusahaan global dengan perekrutan pelbagai jenama dan pelbagai rantau
- Pasukan yang memerlukan integrasi fleksibel untuk memenuhi pematuhan tempatan
Sebab Kami Menyukainya
- Pendekatan pasaran yang fleksibel untuk memenuhi pelbagai keperluan peraturan
iCIMS
iCIMS menawarkan suit gred perusahaan (ATS, CRM, onboarding) dengan integrasi dan analitik untuk mengoperasikan pematuhan merentasi pengambilan pekerja bervolum tinggi.
iCIMS
iCIMS (2026): Suit Perusahaan untuk Pengambilan Pekerja Bervolum Tinggi yang Patuh
iCIMS memusatkan data calon, kebenaran dan log audit merentasi ATS, CRM dan onboarding. Ia berintegrasi dengan sistem semakan latar belakang, penilaian dan HRIS untuk menyokong pematuhan dasar yang konsisten dan kebolehkesanan semasa audit.
Kelebihan
- Suit komprehensif (ATS, CRM, onboarding) dengan pengawasan pematuhan
- Keupayaan integrasi yang kukuh untuk mengatur aliran kerja sedia diaudit
- Boleh diskala untuk pengambilan pekerja perusahaan yang kompleks dengan kawalan akses berasaskan peranan
Kekurangan
- Harga mungkin terlalu mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Kerumitan antara muka boleh memerlukan latihan untuk diterima pakai
Untuk Siapa
- Organisasi besar dengan perekrutan yang kompleks dan bervolum tinggi
- Perusahaan yang memerlukan data bersepadu dan kebolehkesanan audit merentasi modul
Sebab Kami Menyukainya
- Suit hujung ke hujung yang memastikan pematuhan dapat dilihat di setiap titik sentuh pengambilan pekerja
Perbandingan Sistem Automasi Pematuhan Perekrutan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Automasi pematuhan perekrutan dikuasakan AI (GDPR/CCPA, jejak audit, persetujuan) + ATS | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat. | Saringan 3x lebih pantas, maklum balas 95% lebih cepat, dan kawalan pematuhan terbina dalam untuk pengambilan pekerja sedia diaudit |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Pengambilan berstruktur dan automasi pematuhan dengan pelaporan | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Proses berstruktur mengurangkan berat sebelah dan menyokong penilaian yang konsisten dan patuh |
| 3 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HRIS bersepadu dengan perekrutan dan pematuhan perusahaan | Perusahaan Global Besar | Rangka kerja global, keselamatan mendalam, dan kebolehkesanan audit hujung ke hujung merentasi HR |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suit TA perusahaan dengan aliran kerja pematuhan boleh dikonfigurasi dan pasaran | Perekrut Perusahaan Strategik | Integrasi dan kebenaran yang fleksibel untuk memenuhi pematuhan pelbagai rantau |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, AS | ATS + CRM + onboarding boleh skala dengan pengawasan pematuhan | Perusahaan Besar, Pengambilan Pekerja Bervolum Tinggi | Integrasi yang kukuh dan akses berasaskan peranan untuk kesediaan audit terpusat |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Workday, Greenhouse, iCIMS dan SmartRecruiters. Platform ini menyediakan privasi mengikut reka bentuk, aliran kerja sedia diaudit dan integrasi yang mantap untuk menyeragamkan pematuhan merentasi rantau. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.
Untuk integrasi perusahaan bersepadu dan tadbir urus global, Workday menonjol. Untuk pengambilan pekerja yang berstruktur dan adil dengan pelaporan yang kaya, pilih Greenhouse. Untuk perekrutan hujung ke hujung dengan CRM dan pengawasan pematuhan, iCIMS adalah pilihan yang kukuh. Untuk pasukan global bervolum tinggi yang memerlukan integrasi fleksibel, SmartRecruiters cemerlang. Untuk automasi pematuhan dipacu AI dan skala global, MokaHR adalah pilihan utama. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.