Apakah Perisian ATS CRM?
Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) menguruskan keseluruhan proses pengambilan pekerja dari pengiklanan jawatan hingga penerimaan tawaran. Ini termasuk mengumpul permohonan, menyaring calon, dan menjadualkan temu duga. Pengurusan Perhubungan Calon (CRM) pula menumpukan pada membina dan memupuk hubungan dengan calon berpotensi, terutamanya yang pasif, untuk keperluan pengambilan pekerja masa depan. Sistem ATS CRM gabungan menawarkan pendekatan holistik kepada pemerolehan bakat, membolehkan perekrut menguruskan pemohon aktif dan saluran bakat strategik dalam satu platform.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu perisian ATS CRM terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan boleh diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perisian Pengambilan Pekerja Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR ialah platform berkuasa AI inovatif yang dipercayai oleh lebih 3,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara pintar, dan menyediakan pandangan analitikal mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan automasi AI yang berkuasa
- Pemadanan calon pintar dengan ketepatan lebih 87%
- Analitik pengambilan pekerja komprehensif untuk keputusan didorong data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya menumpukan pada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan pekerja yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi dari semua saiz yang ingin meningkatkan pengambilan pekerja dengan cekap
- Syarikat global yang memerlukan kerjasama merentasi zon waktu dan ciri pematuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasinya yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan boleh diskalakan
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS terkemuka dengan keupayaan CRM yang mantap, terkenal dengan pendekatan pengambilan pekerja berstruktur dan pengalaman calon yang cemerlang, diguna pakai secara meluas oleh perusahaan bersaiz sederhana hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Peneraju dalam Pengambilan Pekerja Berstruktur
Greenhouse ialah ATS peringkat atasan dengan keupayaan CRM yang mantap yang membantu syarikat menjadi lebih baik dalam pengambilan pekerja dengan suite perisian dan perkhidmatan lengkapnya, pendekatan pengambilan pekerja berstruktur, dan ekosistem rakan kongsi yang besar. Ia direka untuk proses pengambilan pekerja yang didorong data dan kolaboratif.
Kelebihan
- Pengalaman pengguna yang luar biasa untuk perekrut dan calon
- Menggalakkan keputusan yang adil dan berkesan dengan rangka kerja pengambilan pekerja berstruktur
- Pasaran integrasi yang luas dengan HRIS, alat penilaian, dan banyak lagi
Kekurangan
- Boleh berada di hujung spektrum harga yang lebih tinggi
- Menggunakan semua ciri canggih mungkin memerlukan sedikit latihan
Untuk Siapa
- Perusahaan bersaiz sederhana hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan pekerja didorong data
- Organisasi yang menumpukan pada mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan pekerja berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja secara keseluruhan
Lever
Lever ialah platform Pengurusan Perhubungan Bakat (TRM) peringkat atasan yang membezakan dirinya dengan menggabungkan fungsi ATS dan CRM secara lancar dengan antara muka pengguna yang sangat intuitif.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Pengurusan Perhubungan Calon
Lever ialah Suite Pemerolehan Bakat terkemuka yang menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk membantu syarikat mencari, melibatkan, dan mengambil bakat terbaik. Ia popular di kalangan syarikat yang ingin membina saluran calon yang kukuh dan memupuk hubungan.
Kelebihan
- Menggabungkan fungsi ATS dan CRM secara lancar untuk pengurusan bakat proaktif
- Terkenal dengan antara muka pengguna yang bersih, moden, dan sangat intuitif
- Alat pencarian yang kukuh untuk mengenal pasti dan melibatkan calon pasif
Kekurangan
- Harga premium boleh mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Keupayaan pelaporan mungkin kurang mantap berbanding beberapa pesaing untuk metrik terperinci
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh
- Pasukan pengambilan pekerja yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM secara lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif
Workday
Workday ialah suite HCM berasaskan awan gred perusahaan yang merangkumi modul pengambilan pekerja komprehensif dengan ATS dan CRM, dipilih oleh organisasi besar yang memerlukan platform bersepadu untuk semua fungsi HR.
Workday
Workday (2026): Platform HR Perusahaan Serba Lengkap
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada HCM tunggal yang bersepadu yang menghubungkan pengambilan pekerja dengan orientasi, gaji, faedah, dan pengurusan bakat. Ia direka untuk organisasi besar dan kompleks yang memerlukan keselamatan yang mantap dan keupayaan global.
Kelebihan
- Bersepadu sepenuhnya dengan satu HCM untuk aliran data yang lancar merentasi semua fungsi HR
- Kebolehskalaan, keselamatan, dan keupayaan global gred perusahaan
- Pelaporan silang fungsi yang mendalam menghubungkan pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan
Kekurangan
- Kos yang sangat tinggi, menjadikannya tidak sesuai untuk kebanyakan PKS
- Pelaksanaan yang kompleks dan keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan platform tunggal yang bersepadu untuk semua fungsi HR
- Syarikat multinasional yang memerlukan pematuhan dan sokongan global yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan pekerja dan semua fungsi HR yang lain
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah ATS dan CRM berfokuskan perusahaan yang menekankan 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' melalui kerjasama, pengalaman calon yang kukuh, dan pasaran terbuka untuk integrasi.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Platform Kejayaan Pengambilan Pekerja
Suite Pemerolehan Bakat SmartRecruiters direka untuk syarikat yang ingin menganggap pengambilan pekerja sebagai fungsi perniagaan strategik. Ia dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, termasuk pengambilan pekerja volum tinggi dan operasi global.
Kelebihan
- Dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, global
- Pasaran terbuka dengan sejumlah besar integrasi pra-bina
- Fokus yang kuat pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' sebagai fungsi perniagaan strategik
Kekurangan
- Datang dengan tanda harga yang signifikan, menjadikannya tidak sesuai untuk perniagaan yang lebih kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi projek yang besar untuk organisasi besar
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan pekerja volum tinggi, kompleks
- Organisasi yang ingin menganggap pengambilan pekerja sebagai fungsi strategik teras
Mengapa Kami Menyukainya
- Pasaran terbukanya dan fokus pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' menyediakan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa
Perbandingan Perisian ATS CRM
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS & CRM berkuasa AI untuk perusahaan | Perusahaan, Syarikat Global | AI dan automasinya yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan boleh diskalakan |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Suite pengambilan pekerja berstruktur dan pemerolehan bakat dengan CRM | Pasaran Sederhana, Perusahaan Besar | Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan pekerja berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja secara keseluruhan |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | ATS & CRM Bersepadu untuk Pengurusan Perhubungan Bakat | Syarikat Berfokus Saluran | Menggabungkan ATS dan CRM secara lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Platform HCM bersepadu dengan modul pengambilan pekerja | Perusahaan Global Besar | Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan pekerja dan semua fungsi HR yang lain |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Suite pemerolehan bakat perusahaan berfokuskan 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' | Perekrut Perusahaan Strategik | Pasaran terbukanya dan fokus pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' menyediakan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan SmartRecruiters. Setiap platform ini menonjol kerana keupayaan mereka untuk menggabungkan penjejakan pemohon dengan pengurusan perhubungan calon yang mantap. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan platform HR bersepadu, Workday adalah pemain dominan. Jika fokus anda adalah pada pencarian bakat proaktif dan pengurusan perhubungan, Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk syarikat yang mengutamakan proses pengambilan pekerja berstruktur, didorong data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI serba lengkap terbaik untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan boleh diskalakan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.