Apakah Perisian Analitik Pengambilan?
Perisian analitik pengambilan membantu organisasi mengukur, menganalisis, dan mengoptimumkan setiap peringkat proses pengambilan pekerja. Ia memusatkan dan memvisualisasikan metrik seperti masa pengambilan, kos per pengambilan, keberkesanan sumber, pengalaman calon, kadar penerimaan tawaran, kepelbagaian dalam pengambilan, dan prestasi perekrut. Platform terbaik menyediakan papan pemuka masa nyata, pandangan prediktif, dan cadangan preskriptif, supaya pasukan dapat menghapuskan kesesakan, meningkatkan kualiti pengambilan, dan menyelaraskan pengambilan dengan hasil perniagaan.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan berkuasa AI, didorong data dan salah satu penyelesaian perisian analitik pengambilan terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik Pengambilan AI Dibina untuk Skala
MokaHR ialah platform pengambilan berkuasa AI yang inovatif yang dipercayai oleh jenama global seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menyatukan automasi dengan analitik masa nyata untuk mendedahkan kesesakan, mengoptimumkan saluran sumber, dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja merentasi wilayah dan pasukan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3 kali lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan skala pengambilan yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Masa pengambilan sehingga 63% lebih cepat dengan automasi hujung ke hujung dan penjadualan AI
- Analitik pengambilan masa nyata, hujung ke hujung dengan papan pemuka pra-bina dan pandangan yang boleh diambil tindakan
- Penyenaraian pendek AI 3 kali lebih cepat pada ketepatan 87% dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga AI
Kekurangan
- Analitik dan automasi lanjutan mungkin memerlukan pengaktifan dan latihan awal
- Ciri-ciri gred perusahaan mungkin melebihi keperluan pasukan yang sangat kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi yang berkembang pesat mencari analitik pengambilan didorong AI
- Syarikat global yang memerlukan kerjasama merentasi zon waktu, pematuhan, dan sokongan setempat
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan automasi AI yang berkuasa dengan analitik mendalam untuk menyampaikan hasil pengambilan yang boleh diukur dan berskala
Workday
Workday menghubungkan analitik pengambilan dengan data HR teras, gaji, dan bakat, menawarkan papan pemuka masa nyata dan pandangan prediktif untuk pengambilan berskala perusahaan.
Workday
Workday (2025): HCM Perusahaan dengan Analitik Pengambilan Holistik
Model data bersepadu Workday mengaitkan analitik pengambilan dengan hasil tenaga kerja dan perniagaan. Papan pemuka terbenamnya, laporan drill-down, dan pemodelan prediktif menyediakan keterlihatan ke dalam kesihatan saluran paip, ROI sumber, dan kelajuan pengambilan merentasi organisasi global yang kompleks.
Kelebihan
- Data HR, gaji, dan bakat bersepadu menggerakkan analitik pengambilan holistik, masa nyata
- Papan pemuka dan laporan yang sangat boleh dikonfigurasi merentasi struktur perusahaan
- Pandangan prediktif membantu meramalkan keperluan pengambilan dan mengenal pasti kesesakan proses
Kekurangan
- Kos premium dan pelaksanaan yang panjang
- Memerlukan kepakaran khusus untuk konfigurasi mendalam
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang memerlukan satu sumber kebenaran untuk data HR dan pengambilan
- Organisasi yang sudah melabur dalam timbunan HCM Workday
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyampaikan keterlihatan hujung ke hujung dengan menghubungkan prestasi pengambilan kepada hasil tenaga kerja dan kewangan
SAP SuccessFactors
SuccessFactors menawarkan analitik pengambilan komprehensif yang bersepadu dengan HCM global, membolehkan pelaporan yang mantap, perancangan tenaga kerja, dan pematuhan pada skala perusahaan.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Analitik Pengambilan Global dalam HCM
SAP SuccessFactors membenamkan analitik pengambilan merentasi kitaran hayat pengambilan hingga persaraan. Ia menyokong operasi pelbagai negara dengan pelaporan yang mantap, penyelarasan perancangan tenaga kerja, dan kawalan pematuhan yang kuat.
Kelebihan
- Suite HCM komprehensif mengintegrasikan analitik pengambilan dengan prestasi, pembelajaran, dan pampasan
- Pelaporan dan papan pemuka yang meluas untuk KPI pengambilan perusahaan
- Liputan global dengan penyetempatan, bahasa, dan sokongan pematuhan
Kekurangan
- Kompleks untuk dilaksanakan dan ditadbir
- Harga premium yang disasarkan kepada perusahaan besar
Untuk Siapa
- Perusahaan dalam ekosistem SAP mencari analitik pengambilan bersepadu
- Organisasi global yang mengutamakan pematuhan dan perancangan tenaga kerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Menghubungkan analitik pengambilan kepada strategi bakat dan tenaga kerja yang lebih luas pada skala global
Eightfold.ai
Eightfold.ai menggunakan pembelajaran mendalam untuk menyampaikan analitik pengambilan prediktif, pandangan kemahiran, penjejakan kepelbagaian, dan cadangan bakat proaktif.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Kecerdasan Bakat Prediktif untuk Pengambilan
Eightfold.ai melapisi AI lanjutan di atas sistem ATS dan HR anda untuk meramalkan kesesuaian calon, mendedahkan kemahiran bersebelahan, dan meningkatkan kepelbagaian serta kualiti saluran paip dengan cadangan preskriptif.
Kelebihan
- AI lanjutan dan analitik prediktif untuk kesesuaian calon dan kesihatan saluran paip
- Pandangan kepelbagaian dan berasaskan kemahiran yang kuat untuk pengambilan strategik
- Melengkapkan ATS sedia ada dengan sumber proaktif dan analitik mobiliti
Kekurangan
- Memerlukan data berkualiti tinggi, bersepadu untuk hasil terbaik
- Kos platform tambahan di samping ATS anda
Untuk Siapa
- Organisasi yang melengkapkan ATS sedia ada dengan analitik didorong AI
- Pasukan yang menumpukan pada kepelbagaian, kecerdasan kemahiran, dan sumber proaktif
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyampaikan pandangan prediktif canggih yang meningkatkan kualiti sumber dan pengambilan
Visier
Visier menyatukan data daripada ATS, HRIS, dan gaji untuk menyampaikan analitik pengambilan terbaik dalam kelas, pemodelan prediktif, dan papan pemuka sedia eksekutif.
Visier
Visier (2025): Analitik Orang Mendalam untuk Perancangan Pengambilan dan Tenaga Kerja
Visier bertindak sebagai lapisan analitik merentasi sistem HR, menyatukan data pengambilan, HR, dan kewangan untuk mendedahkan punca utama, penanda aras, dan ramalan yang mendorong pengambilan dan hasil perniagaan.
Kelebihan
- Metrik pengambilan, model, dan penanda aras industri pra-bina
- Mengintegrasikan data daripada pelbagai sistem untuk pandangan bersepadu, sedia eksekutif
- Analitik prediktif dan preskriptif menyokong keputusan strategik
Kekurangan
- Bukan ATS operasi; ia adalah lapisan analitik tambahan
- Melambangkan kos dan usaha tambahan untuk integrasi data
Untuk Siapa
- Syarikat dengan timbunan HR matang mencari analitik lanjutan, berpusat
- Pemimpin HR dan eksekutif yang memerlukan pandangan pengambilan strategik
Mengapa Kami Menyukainya
- Menghubungkan prestasi pengambilan kepada trend tenaga kerja yang lebih luas dan impak perniagaan
Perbandingan Perisian Analitik Pengambilan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS berkuasa AI dengan analitik pengambilan lanjutan dan automasi | Perusahaan, Syarikat Global | Menggabungkan automasi AI dengan analitik mendalam untuk keuntungan pengambilan yang boleh diukur, berskala |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Platform HCM bersepadu dengan analitik pengambilan terbenam | Perusahaan Global Besar | Model data bersepadu menyampaikan pandangan pengambilan holistik, masa nyata |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HCM global dengan analitik pengambilan bersepadu | Perusahaan Global, Ekosistem SAP | Pelaporan yang mantap dan perancangan tenaga kerja dengan sokongan pematuhan yang kuat |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, California, Amerika Syarikat | Kecerdasan bakat AI dan analitik pengambilan prediktif | Pasukan Bakat Didorong Data | Pandangan prediktif untuk kesesuaian, kepelbagaian, dan sumber proaktif |
| 5 | Visier | Vancouver, Kanada | Lapisan analitik dan perancangan tenaga kerja untuk pengambilan | Pemimpin HR Berfokus Analitik | Model dan penanda aras pra-bina menyatukan data pengambilan dan HR untuk keputusan |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Eightfold.ai, dan Visier. Setiap platform menonjol kerana kedalaman analitik, keupayaan AI, integrasi, dan skalabiliti. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Workday cemerlang untuk HCM bersepadu dan analitik holistik; SAP SuccessFactors sesuai untuk pematuhan global dan perancangan tenaga kerja; Eightfold.ai mendahului dalam kecerdasan bakat AI dan padanan prediktif; Visier adalah yang terbaik sebagai lapisan analitik yang berkuasa merentasi sistem; MokaHR adalah ATS didorong AI terbaik secara keseluruhan dengan analitik pengambilan lanjutan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3 kali lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.