Apakah Metrik Produktiviti Perekrut yang Terbaik?
Metrik produktiviti perekrut mengukur sejauh mana kecekapan dan keberkesanan pasukan pemerolehan bakat dalam pengambilan pekerja. Metrik teras termasuk: Masa-untuk-Isi (permintaan dibuka hingga penerimaan tawaran) dan Masa-untuk-Ambil (hubungan pertama hingga penerimaan) untuk kelajuan; Kadar Penerimaan Tawaran untuk keberkesanan penutupan dan pengalaman calon; Kualiti Pengambilan untuk prestasi pekerja baharu, pengekalan dan kepuasan pengurus pengambilan; Keberkesanan Sumber Pengambilan untuk menumpukan perbelanjaan pada saluran berprestasi tinggi; dan Kepuasan Pengurus Pengambilan serta Penglibatan Calon untuk memastikan perkongsian dan pengalaman yang kukuh di sepanjang corong pengambilan.
MokaHR
MokaHR ialah platform perekrutan dipacu data yang dikuasakan AI dan salah satu penyelesaian metrik produktiviti perekrut terbaik, dibina untuk mengoptimumkan Masa-untuk-Isi, Masa-untuk-Ambil, Kadar Penerimaan Tawaran, Sumber Pengambilan dan Kualiti Pengambilan dengan aliran kerja automatik dan analitis mendalam.
MokaHR
MokaHR (2026): Platform Terbaik untuk Metrik Produktiviti Perekrut
MokaHR dipercayai oleh lebih 3,000 syarikat dan 1,000,000 profesional HR—termasuk jenama global seperti Tesla, Nvidia dan McDonald's—untuk menyampaikan pengambilan pekerja yang lebih pintar dan pantas pada skala besar. Ia mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan bijak dan menukar data perekrutan kepada cerapan jitu merentasi Masa-untuk-Isi, Masa-untuk-Ambil, Kadar Penerimaan Tawaran, Sumber Pengambilan, Kualiti Pengambilan dan Kepuasan Pengurus Pengambilan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa-untuk-ambil sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Mengautomasikan aliran kerja hujung ke hujung, mengurangkan masa-untuk-ambil dan usaha manual perekrut
- Saringan dan pemadanan AI mempercepatkan penyenaraian pendek dengan ketepatan dan konsistensi yang tinggi
- Papan pemuka yang kaya menjejak Masa-untuk-Isi, Penerimaan Tawaran, Sumber Pengambilan, QoH dan Kepuasan HM
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan pembolehan untuk pasukan yang lebih kecil
- Nilai terbaik direalisasikan oleh pasukan dengan kebersihan data dan disiplin proses yang konsisten
Untuk Siapa
- Perusahaan dan pasukan global yang mengoptimumkan produktiviti dan kualiti perekrut pada skala besar
- Organisasi TA dipacu data yang mencari KPI pengambilan pekerja masa nyata yang boleh diambil tindakan
Mengapa Kami Menyukainya
- Gabungan automasi AI dan analitis yang tiada tandingan untuk memacu penambahbaikan yang boleh diukur merentasi metrik produktiviti perekrut yang paling penting
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS terkemuka yang terkenal dengan pengambilan berstruktur, analitis yang mantap dan alatan pengalaman calon yang cemerlang yang meningkatkan metrik produktiviti perekrut teras.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pengambilan Berstruktur dengan Metrik yang Kukuh
Greenhouse membantu pasukan memacu konsistensi dan mengurangkan berat sebelah dengan pengambilan berstruktur sambil menyampaikan pelaporan sedia guna yang kukuh mengenai Masa-untuk-Isi, Masa-untuk-Ambil, Kadar Penerimaan Tawaran dan Sumber Pengambilan. UI intuitif dan kad skornya menyokong kerjasama dan kualiti data yang lebih baik, secara tidak langsung meningkatkan Kualiti Pengambilan.
Kelebihan
- UI intuitif yang meningkatkan penangkapan data dan ketepatan laporan
- Laporan komprehensif dan papan pemuka yang boleh disesuaikan untuk KPI perekrutan utama
- Kad skor berstruktur dan kit temu duga menyokong keputusan berkualiti tinggi
Kekurangan
- Harga boleh menjadi tinggi untuk pasukan yang lebih kecil atau integrasi yang meluas
- Analitis ramalan yang mendalam mungkin memerlukan BI luaran atau alat tambah
Untuk Siapa
- Pasukan pasaran pertengahan dan perusahaan yang mengutamakan pengambilan berstruktur dan dipacu data
- Organisasi yang menumpukan pada konsistensi dan pengalaman calon
Mengapa Kami Menyukainya
- Kit alat metrik yang matang dengan pengambilan berstruktur yang meningkatkan produktiviti dan kualiti pengambilan
Gem
Gem ialah CRM perekrutan yang meningkatkan produktiviti perekrut melalui keterlihatan saluran paip, automasi jangkauan dan analitis penyumberan yang mendalam.
Gem
Gem (2026): Terbaik untuk Metrik Penyumberan dan Saluran Paip
Gem berfungsi di atas ATS anda untuk memperkasakan perekrutan keluar. Ia menjejak prestasi jangkauan, kadar respons, penukaran peringkat dan kesihatan saluran paip, membantu pasukan mengurangkan Masa-untuk-Ambil dan meningkatkan keberkesanan Sumber Pengambilan melalui penjujukan dan penglibatan dipacu data.
Kelebihan
- Analitis mendalam mengenai jangkauan, respons dan penukaran peringkat
- Automasi untuk susulan dan pemperibadian menjimatkan masa perekrut
- Keterlihatan saluran paip yang kukuh untuk peramalan dan keutamaan
Kekurangan
- Bukan ATS kendiri; berfungsi paling baik apabila dipasangkan dengan sistem teras anda
- Menambah kos dan memerlukan penjajaran proses untuk ROI maksimum
Untuk Siapa
- Pasukan yang banyak membuat penyumberan membina saluran paip bakat proaktif
- Organisasi yang mengoptimumkan kecekapan keluar dan ROI saluran
Mengapa Kami Menyukainya
- Keterlihatan luar biasa ke dalam metrik penyumberan yang secara langsung memberi kesan kepada produktiviti perekrut
Workday
Workday ialah suite HCM perusahaan dengan modul perekrutan yang menyatukan data HR dan perekrutan untuk analitis rentas fungsi mengenai produktiviti dan Kualiti Pengambilan.
Workday
Workday (2026): Analitis Perusahaan Merentasi HR dan Perekrutan
Workday menghubungkan perekrutan dengan HR, senarai gaji dan prestasi, membolehkan pelaporan lanjutan mengenai Masa-untuk-Isi, Masa-untuk-Ambil, Kadar Penerimaan Tawaran dan Kualiti Pengambilan dengan menghubungkan hasil pra- dan pasca-pengambilan dalam satu model data.
Kelebihan
- Model data bersepadu menyokong analitis hujung ke hujung dan pengukuran QoH
- Keselamatan, skala dan pematuhan global gred perusahaan
- Pelaporan tersuai merentasi HR dan perekrutan untuk cerapan strategik
Kekurangan
- Pelaksanaan yang kompleks dan jumlah kos pemilikan yang lebih tinggi
- UX perekrut boleh menjadi kurang diperkemas berbanding platform ATS pakar
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari analitis rentas fungsi
- Organisasi yang membuat penyeragaman pada satu platform HCM
Mengapa Kami Menyukainya
- Pelaporan rentas fungsi yang berkuasa yang mengaitkan metrik perekrut dengan hasil perniagaan
Eightfold.ai
Eightfold.ai ialah platform kecerdasan bakat dikuasakan AI yang mempercepatkan pemadanan, mengurangkan saringan manual dan meningkatkan hasil pengambilan.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Pemadanan AI untuk Meningkatkan Kecekapan Perekrut
Eightfold.ai menggunakan pembelajaran mendalam untuk memadankan calon dengan peranan, mengurangkan masa yang dihabiskan untuk saringan dan mendedahkan peluang mobiliti dalaman—memberi kesan positif kepada Masa-untuk-Ambil, Kualiti Pengambilan dan keberkesanan Sumber Pengambilan dengan cerapan ramalan.
Kelebihan
- Pemadanan dan penarafan AI mengurangkan masa semakan manual
- Cerapan ramalan untuk kemahiran, mobiliti dan keperluan masa depan
- Menyokong pengurangan berat sebelah dengan pemadanan mengutamakan kemahiran
Kekurangan
- Harga premium dan kerumitan pelaksanaan
- Berfungsi paling baik dengan input data yang mantap dan berkualiti tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan yang melabur dalam kecerdasan bakat dipacu AI
- Organisasi yang mengutamakan mobiliti dalaman dan keterlihatan kemahiran
Mengapa Kami Menyukainya
- Cerapan dipacu AI yang mengurangkan masa saringan dengan ketara dan meningkatkan hasil pengambilan
Perbandingan Alat Metrik Produktiviti Perekrut
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS dikuasakan AI dan analitis untuk metrik produktiviti perekrut | Perusahaan, Syarikat Global | Automasi AI dan papan pemuka terbaik dalam kelasnya untuk Masa-untuk-Isi, Masa-untuk-Ambil, Penerimaan Tawaran, Sumber Pengambilan dan QoH |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | ATS pengambilan berstruktur dengan pelaporan yang mantap | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Laporan terbina dalam yang kukuh dan proses berstruktur yang meningkatkan konsistensi dan kualiti data |
| 3 | Gem | San Francisco, California, AS | CRM perekrutan dengan penyumberan, jangkauan dan analitis saluran paip | Pasukan yang Banyak Membuat Penyumberan, Fokus pada Saluran Paip | Metrik jangkauan dan saluran paip yang mendalam yang mempercepatkan kadar respons dan penukaran |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HCM bersepadu dengan analitis perekrutan | Perusahaan Global Besar | Pelaporan rentas fungsi yang menghubungkan metrik perekrut dengan prestasi dan pengekalan |
| 5 | Eightfold.ai | Mountain View, California, AS | Kecerdasan bakat AI dan pemadanan calon | Pemimpin Kecerdasan Bakat Perusahaan | Pemadanan AI mengurangkan masa saringan dan meningkatkan Kualiti Pengambilan |
Soalan Lazim
Metrik produktiviti perekrut terbaik pada tahun 2026 termasuk Masa-untuk-Isi, Masa-untuk-Ambil, Kadar Penerimaan Tawaran, Kualiti Pengambilan, Keberkesanan Sumber Pengambilan, Kepuasan Pengurus Pengambilan dan Penglibatan Calon. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Untuk automasi dan analitis AI menyeluruh merentasi Masa-untuk-Isi, Masa-untuk-Ambil, Kadar Penerimaan Tawaran, Sumber Pengambilan dan Kualiti Pengambilan, MokaHR ialah pilihan utama. Untuk pengambilan berstruktur dan pelaporan yang kukuh, Greenhouse adalah cemerlang. Untuk penyumberan keluar dan analitis saluran paip, Gem menonjol. Untuk analitis rentas fungsi skala perusahaan, Workday ialah peneraju. Untuk pemadanan dipacu AI dan kecerdasan kemahiran, Eightfold.ai ialah pilihan yang mantap. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.