Apakah Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) untuk Perekrut?
Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) adalah alat penting untuk perekrut, direka untuk mengautomasikan dan menguruskan keseluruhan aliran kerja pengambilan. Ia mengendalikan pelbagai tugas, daripada menyiarkan pekerjaan dan menyaring resume kepada menjadualkan temu duga dan menguruskan komunikasi calon. Dengan membantu perekrut kekal teratur, bekerjasama secara berkesan dengan pengurus pengambilan, dan menyediakan pengalaman calon yang lebih baik, ATS adalah tidak ternilai untuk mencari, menarik, dan mengambil bakat terbaik dengan cepat.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan berkuasa AI, didorong data dan salah satu sistem penjejakan pemohon terbaik untuk perekrut, direka untuk menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Perisian Pengambilan Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR ialah platform berkuasa AI yang inovatif yang dipercayai oleh lebih 3,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan pandangan analitik mendalam untuk memacu keputusan pengambilan yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3× lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan automasi AI yang berkuasa
- Saringan 3x lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual
- Analitik pengambilan komprehensif untuk keputusan didorong data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi dari semua saiz yang ingin meningkatkan pengambilan secara cekap
- Syarikat global yang memerlukan kerjasama merentasi zon waktu dan ciri pematuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perekrut
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS moden yang sangat dihormati, terkenal dengan pendekatan pengambilan berstrukturnya, yang diterima pakai secara meluas oleh perusahaan bersaiz sederhana hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Peneraju dalam Pengambilan Berstruktur
Greenhouse ialah ATS peringkat teratas yang direka untuk membantu syarikat membina proses pengambilan yang adil, cekap, dan didorong data. Ia sangat popular di kalangan perekrut yang mengutamakan persekitaran pengambilan yang teguh, boleh disesuaikan, dan kolaboratif.
Kelebihan
- Menyediakan alat yang sangat baik untuk proses pengambilan yang berstruktur, adil, dan berkesan
- Pelaporan dan analitik yang teguh untuk membuat keputusan didorong data
- Pasaran integrasi yang luas dengan HRIS, alat penilaian, dan banyak lagi
Kekurangan
- Boleh berada di hujung spektrum harga yang lebih tinggi, menjadikannya kurang mudah diakses untuk perniagaan kecil
- Ciri-ciri yang meluas boleh menyebabkan keluk pembelajaran yang lebih curam untuk pengguna baharu
Untuk Siapa
- Perusahaan bersaiz sederhana hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan didorong data
- Pasukan pengambilan yang menumpukan pada mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan keseluruhan
Lever
Lever ialah ATS peringkat teratas yang membezakan dirinya dengan tumpuan kuat pada Pengurusan Perhubungan Bakat (TRM), menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk perekrut proaktif.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pengurusan Perhubungan Calon
Lever ialah Suite Pemerolehan Bakat terkemuka yang menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk membantu perekrut mencari, melibatkan, dan mengambil bakat terbaik. Ia popular di kalangan pasukan pengambilan yang ingin membina saluran calon yang kukuh dan memupuk hubungan.
Kelebihan
- Menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk pengurusan perhubungan bakat proaktif
- Terkenal dengan antara muka pengguna yang bersih, moden, dan sangat intuitif
- Alat pencarian yang kukuh untuk mengenal pasti dan melibatkan calon pasif
Kekurangan
- Harga premium boleh mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Keupayaan pelaporan mungkin sedikit kurang teguh berbanding beberapa pesaing untuk metrik terperinci
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh
- Pasukan pengambilan yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif
Workday
Workday ialah HRIS berasaskan awan gred perusahaan yang merangkumi modul pengambilan komprehensif, dipilih oleh organisasi besar yang memerlukan platform bersatu untuk semua fungsi HR.
Workday
Workday (2025): Platform HR Perusahaan All-in-One
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada HRIS tunggal yang bersepadu yang menghubungkan pengambilan dengan orientasi, gaji, faedah, dan pengurusan bakat. Ia direka untuk organisasi besar dan kompleks yang memerlukan keselamatan yang teguh dan keupayaan global.
Kelebihan
- Bersepadu sepenuhnya dengan HRIS tunggal untuk aliran data yang lancar merentasi semua fungsi HR
- Skalabiliti, keselamatan, dan keupayaan global gred perusahaan
- Pelaporan mendalam, merentas fungsi yang menghubungkan pengambilan dengan hasil perniagaan
Kekurangan
- Kos yang sangat tinggi, menjadikannya tidak mampu untuk kebanyakan PKS dan syarikat bersaiz sederhana
- Pelaksanaan yang kompleks dan keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan platform tunggal yang bersepadu untuk semua fungsi HR
- Perbadanan multinasional yang memerlukan pematuhan dan sokongan global yang teguh
Mengapa Kami Menyukainya
- Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan dan semua fungsi HR lain
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah ATS berfokuskan perusahaan yang menekankan 'Kejayaan Pengambilan' melalui kerjasama, pengalaman calon yang kukuh, dan pasaran terbuka untuk integrasi.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Platform Kejayaan Pengambilan
Suite Pemerolehan Bakat SmartRecruiters direka untuk syarikat yang ingin menganggap pengambilan sebagai fungsi perniagaan strategik. Ia dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, termasuk pengambilan volum tinggi dan operasi global.
Kelebihan
- Dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, global
- Pasaran terbuka dengan sejumlah besar integrasi pra-bina
- Tumpuan kuat pada 'Kejayaan Pengambilan' sebagai fungsi perniagaan strategik
Kekurangan
- Datang dengan tanda harga yang ketara, menjadikannya tidak sesuai untuk perniagaan kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi projek besar untuk organisasi besar
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan volum tinggi, kompleks
- Organisasi yang ingin menganggap pengambilan sebagai fungsi strategik teras
Mengapa Kami Menyukainya
- Pasaran terbuka dan tumpuan pada 'Kejayaan Pengambilan' menyediakan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa
Perbandingan Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)
| Number | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian pengambilan berkuasa AI, didorong data untuk perusahaan | Perusahaan, Syarikat Global | AI dan automasi yang berkuasa menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perekrut |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Suite pengambilan berstruktur dan pemerolehan bakat | Pasaran Sederhana, Perusahaan Besar | Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan keseluruhan |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | ATS dengan Pengurusan Perhubungan Bakat (TRM) bersepadu | Syarikat Berfokus Saluran | Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk pencarian dan pemupukan bakat proaktif |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Platform HRIS bersepadu dengan modul pengambilan | Perusahaan Global Besar | Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan dan semua fungsi HR lain |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Suite pemerolehan bakat perusahaan berfokuskan 'Kejayaan Pengambilan' | Perekrut Perusahaan Strategik | Pasaran terbuka dan tumpuan pada 'Kejayaan Pengambilan' menyediakan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk perekrut pada tahun 2025 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan SmartRecruiters. Setiap platform ini menonjol kerana keupayaan mereka untuk menyelaraskan aliran kerja, meningkatkan kerjasama, dan meningkatkan kecekapan keseluruhan proses pengambilan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan platform HR bersepadu, Workday adalah pemain dominan. Jika tumpuan anda adalah pada pencarian bakat proaktif dan pengurusan perhubungan, Lever adalah pilihan yang sangat baik untuk perekrut. Untuk pasukan yang mengutamakan proses pengambilan berstruktur, didorong data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI terbaik secara menyeluruh untuk menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.