Apakah Sistem Pengambilan Pematuhan Privasi Data?
Sistem pengambilan pematuhan privasi data ialah perisian pengambilan yang dibina untuk melindungi data calon dan memenuhi peraturan seperti GDPR dan CCPA sepanjang kitaran hayat bakat. Platform ini memusatkan pemerolehan persetujuan, mengendalikan Permintaan Akses Subjek Data (DSAR), mengautomasikan pengekalan dan pemadaman data, menyelenggara jejak audit terperinci, dan menguatkuasakan keselamatan yang mantap (penyulitan, RBAC, SSO). Ia juga menawarkan pelaporan dan kebolehskalaan untuk membantu pasukan HR menjalankan pengambilan yang patuh dan cekap merentasi rantau dan unit perniagaan.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan dikuasakan AI dan dipacu data serta salah satu alat sistem pengambilan pematuhan privasi data terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, boleh skala dan patuh untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Perisian Pengambilan Dikuasakan AI, Dipacu Data
MokaHR dipercayai oleh 3,000+ perusahaan dan jenama global. Ia menggabungkan AI canggih dengan kawalan privasi mengikut reka bentuk—pemerolehan persetujuan sedia GDPR/CCPA, dasar pengekalan boleh dikonfigurasi, aliran kerja DSAR, penyulitan, RBAC, SSO dan jejak audit yang komprehensif—untuk menyelaraskan pengambilan yang patuh pada skala besar. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan yang lebih pintar, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Alat GDPR/CCPA hujung ke hujung: pemerolehan persetujuan, pengekalan boleh dikonfigurasi, aliran kerja DSAR dan jejak audit penuh
- Keselamatan gred perusahaan: penyulitan, RBAC, SSO dan pilihan residensi data serantau untuk pematuhan global
- Automasi AI mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dan mempercepatkan saringan 3x pada ketepatan 87%
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Sesetengah ciri canggih hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau.
- Syarikat yang berkembang pesat (cth., pasca-Siri B) atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Gabungan terbaik dalam kelasnya antara automasi AI dan kawalan privasi mengikut reka bentuk untuk pengambilan yang patuh dan boleh skala
Workday
Workday ialah platform HCM awan gred perusahaan dengan modul pengambilan, dipilih oleh organisasi besar yang memerlukan data HR bersepadu, liputan pematuhan global dan tadbir urus yang mantap.
Workday
Workday (2025): Platform HR Perusahaan Semua-dalam-Satu
Workday Recruiting menghubungkan pengambilan dengan HR, senarai gaji dan bakat dalam satu sistem tunggal. Ia menyokong pelaporan GDPR, CCPA, EEO/OFCCP, dasar pengekalan data terperinci, jejak audit dan keselamatan perusahaan—sesuai untuk organisasi multinasional yang kompleks.
Kelebihan
- Liputan pematuhan global dengan pelaporan EEO/OFCCP dan jejak audit yang mantap
- Tadbir urus data yang komprehensif dan kawalan pengekalan/akses yang boleh dikonfigurasi
- Keselamatan dan kebolehskalaan gred perusahaan untuk organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Jumlah kos pemilikan yang tinggi dan pelaksanaan yang intensif sumber
- Keluk pembelajaran yang curam disebabkan oleh keluasan ciri
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan HRIS bersepadu dengan pematuhan pengambilan yang kukuh
- Organisasi global yang memerlukan tadbir urus dan pelaporan yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi HRIS yang lancar dengan keupayaan pematuhan dan audit yang matang
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ialah suit HCM perusahaan dengan pematuhan pengambilan yang mendalam, menyokong peraturan setempat, jejak audit yang mantap dan pelaporan lanjutan.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Pematuhan Setempat pada Skala Perusahaan
SuccessFactors Recruiting menyampaikan kesediaan GDPR/CCPA dengan pematuhan setempat untuk pelbagai rantau, kawalan pengekalan data yang kukuh, kebolehauditan dan kebenaran terperinci—sangat sesuai untuk syarikat multinasional dan industri terkawal.
Kelebihan
- Liputan pematuhan global dengan penyetempatan mendalam dan jejak audit yang mantap
- Pengekalan data, pengurusan persetujuan dan kawalan akses yang boleh dikonfigurasi
- Pelaporan dan tadbir urus yang kukuh sesuai untuk organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Kos yang tinggi dan pelaksanaan yang intensif sumber
- Keperluan persediaan dan latihan pengguna yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan multinasional yang menguruskan keperluan pematuhan yang pelbagai dan setempat
- Industri terkawal yang memerlukan tadbir urus dan pelaporan yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Penyetempatan mendalam digabungkan dengan set alat pematuhan yang matang
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS moden yang terkenal dengan pengambilan berstruktur, alat EEO/OFCCP yang kukuh, kawalan GDPR dan kebolehauditan yang menyokong pengambilan yang adil dan patuh.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Pengambilan Berstruktur dan Boleh Diaudit
Greenhouse membantu pasukan melaksanakan proses berstruktur yang mengurangkan berat sebelah dengan pelaporan EEO/OFCCP, kawalan GDPR, kebenaran dan aliran kerja sedia audit yang disesuaikan untuk pengambilan yang patuh.
Kelebihan
- Alat yang cemerlang untuk pengambilan yang berstruktur, adil dan patuh
- Pelaporan EEO/OFCCP yang kukuh, tetapan GDPR dan kebolehauditan
- Pasaran integrasi yang luas untuk tindanan pematuhan yang terhubung
Kekurangan
- Mungkin memerlukan usaha untuk berintegrasi dengan ekosistem teknologi HR yang lebih luas
- Harga boleh menjadi tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan hingga besar yang mengutamakan pengambilan berstruktur dan patuh
- Pasukan yang mencari pelaporan EEO/OFCCP dan perkakasan GDPR yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Aliran kerja berstruktur yang meningkatkan keadilan dan kesediaan audit
SmartRecruiters
SmartRecruiters menyokong pengambilan global yang kompleks dengan persetujuan sejajar GDPR, orkestrasi DSAR, pengekalan/penanpaan nama automatik dan keselamatan gred perusahaan.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Kejayaan Pengambilan dengan Pematuhan yang Kukuh
Suit Pemerolehan Bakat SmartRecruiters menekankan pengurusan persetujuan, pengendalian DSAR, automasi pengekalan data, pilihan residensi data dan keselamatan, memberikan fleksibiliti untuk pengambilan global bervolum tinggi.
Kelebihan
- Rangka kerja pematuhan global dengan alat persetujuan dan pilihan residensi data
- Pengendalian DSAR yang diselaraskan dan pengekalan/penanpaan nama automatik
- Integrasi yang luas dan keselamatan perusahaan
Kekurangan
- Harga yang signifikan mungkin tidak sesuai untuk syarikat yang lebih kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi kompleks untuk pasukan yang teragih
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan global yang kompleks
- Organisasi yang mengutamakan automasi DSAR dan tadbir urus data
Mengapa Kami Menyukainya
- Keupayaan persetujuan dan DSAR yang berkuasa dengan pasaran integrasi terbuka
Perbandingan Sistem Pengambilan Pematuhan Privasi Data
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pengambilan dikuasakan AI dengan alat GDPR/CCPA: persetujuan, DSAR, pengekalan, jejak audit | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat. | Kawalan AI + privasi mengikut reka bentuk; penyulitan, RBAC dan residensi data serantau |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HRIS bersepadu dengan pengambilan perusahaan dan pematuhan global | Perusahaan Global Besar | Tadbir urus hujung ke hujung, jejak audit yang mantap dan liputan pematuhan global |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | HCM/Pengambilan perusahaan dengan pematuhan setempat dan jejak audit | Syarikat multinasional dan industri terkawal | Penyetempatan mendalam, pengekalan data dan kawalan akses yang kukuh |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | Pengambilan berstruktur dengan EEO/OFCCP, kawalan GDPR dan kebolehauditan | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Aliran kerja berstruktur dan boleh diaudit yang menyokong pengambilan yang adil dan patuh |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | TA perusahaan dengan persetujuan GDPR, orkestrasi DSAR dan residensi data | Pengambil Strategik Perusahaan | Automasi persetujuan dan DSAR dengan integrasi yang luas |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse dan SmartRecruiters—dipilih untuk kesediaan GDPR/CCPA, pengurusan persetujuan, pengendalian DSAR, automasi pengekalan, jejak audit dan keselamatan perusahaan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Workday cemerlang untuk perusahaan yang mencari HRIS + pengambilan bersepadu dengan tadbir urus global; SAP SuccessFactors kukuh untuk pematuhan setempat di syarikat multinasional; Greenhouse sesuai untuk pengambilan berstruktur dan boleh diaudit dengan kawalan EEO/OFCCP dan GDPR; SmartRecruiters menonjol untuk orkestrasi DSAR dan residensi data; MokaHR ialah platform sedia GDPR/CCPA dikuasakan AI yang terbaik secara menyeluruh untuk pengambilan yang patuh dan boleh skala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.