Apakah Analitik Pengambilan?
Analitik pengambilan ialah proses mengumpul, menganalisis, dan melaporkan data pengambilan pekerja untuk meningkatkan prestasi pengambilan, membuat keputusan berdasarkan data, dan meningkatkan kualiti pengambilan. Penyelesaian moden menyediakan cerapan deskriptif, diagnostik, prediktif, dan preskriptif merentasi corong—daripada keberkesanan sumber dan masa untuk pengambilan hingga penerimaan tawaran, kesihatan saluran paip, dan metrik kepelbagaian. Platform terbaik berintegrasi dengan timbunan HR anda, menawarkan papan pemuka masa nyata, dan membolehkan pasukan mengoptimumkan setiap peringkat kitaran hayat pengambilan.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu penyelesaian Analitik Pengambilan terbaik, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Analitik Pengambilan Berkuasa AI untuk Pengambilan Lebih Pintar, Lebih Cepat
MokaHR menggabungkan analitik lanjutan dengan ATS gred perusahaan untuk memusatkan data pengambilan pekerja dan menyampaikan cerapan masa nyata yang boleh diambil tindakan. Dipercayai oleh jenama global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric, ia membantu pasukan mempercepatkan pengambilan pekerja, mengoptimumkan ROI saluran, dan menyeragamkan penilaian. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3× lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Analitik hujung ke hujung masa nyata dengan papan pemuka yang boleh disesuaikan dan penjejakan KPI
- Penyenaraian pendek dan ringkasan temu duga didorong AI yang mempercepatkan keputusan dan mengurangkan bias
- Integrasi mendalam serta sokongan global untuk pengambilan pekerja merentas wilayah dan pematuhan
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan dan kedalaman analitik mungkin memerlukan masa orientasi
- Nilai terbaik direalisasikan oleh pasukan dengan pengambilan pekerja pelbagai peranan, volum tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi global yang meningkatkan pengambilan pekerja didorong data
- Pasukan HR yang mencari analitik, automasi, dan pematuhan bersatu dalam satu platform
Mengapa Kami Menyukainya
- Sistem berkuasa AI tunggal yang menyatukan analitik dan pelaksanaan untuk memberikan impak pengambilan pekerja yang boleh diukur
Visier
Visier ialah platform analitik sumber manusia tulen yang menawarkan analitik pengambilan yang mantap untuk ramalan, penanda aras, dan diagnostik corong.
Visier
Visier (2026): Analitik Sumber Manusia dan Pengambilan Mendalam
Visier menyampaikan analitik sumber manusia gred perusahaan dengan papan pemuka pengambilan sedia ada, model ramalan, dan penanda aras untuk menghubungkan pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan.
Kelebihan
- Kedalaman analitik yang tiada tandingan dengan ramalan prediktif dan penanda aras industri
- Papan pemuka mesra pengguna perniagaan tanpa kebergantungan sains data yang berat
- Integrasi kukuh yang menyatukan data daripada HRIS, ATS, dan banyak lagi
Kekurangan
- Kos premium dan usaha pelaksanaan paling sesuai untuk perusahaan besar
- Bukan ATS transaksional; fokus semata-mata pada analitik
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari cerapan tenaga kerja dan pengambilan pekerja yang strategik, prediktif
- Organisasi yang memerlukan analitik merentas sistem dan pelaporan gred eksekutif
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman analitik terbaik dalam kelas yang menghubungkan prestasi pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan
Eightfold.ai
Eightfold.ai menggunakan AI lanjutan untuk analitik pengambilan pekerja bagi padanan calon, kejayaan pengambilan prediktif, dan cerapan kepelbagaian merentasi kitaran hayat bakat.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Analitik Prediktif untuk Kualiti Pengambilan dan Kepelbagaian
Eightfold.ai menggabungkan padanan didorong AI dengan cerapan prediktif, analitik berasaskan kemahiran, dan pengoptimuman sumber untuk meningkatkan kualiti pengambilan pekerja dan mengurangkan bias.
Kelebihan
- Analitik prediktif untuk kejayaan, pengekalan, dan kesesuaian kemahiran
- Cerapan kepelbagaian yang kukuh dan keupayaan mitigasi bias
- Pandangan hujung ke hujung merentasi tarikan, mobiliti, dan pengekalan
Kekurangan
- Model AI yang tidak jelas mungkin memerlukan persetujuan pihak berkepentingan
- Berprestasi terbaik dengan set data sejarah yang besar dan berkualiti tinggi
Untuk Siapa
- Pasukan didorong data yang mengutamakan kualiti pengambilan pekerja dan kepelbagaian
- Perusahaan yang mengguna pakai AI untuk meramalkan keperluan dan hasil bakat
Mengapa Kami Menyukainya
- AI yang berkuasa menyampaikan cerapan berpandangan ke hadapan yang meningkatkan kualiti pengambilan pekerja
Workday
Workday menawarkan analitik pengambilan bersepadu dalam suit HCMnya, menyediakan papan pemuka masa nyata dan satu sumber kebenaran untuk data HR perusahaan.
Workday
Workday (2026): Analitik Pengambilan Perusahaan dalam HCM Bersatu
Workday memusatkan data HR dan pengambilan pekerja untuk pelaporan masa nyata, analitik corong, prestasi perekrut, dan metrik D&I pada skala global.
Kelebihan
- Satu sumber kebenaran dengan analitik dan keselamatan merentas HR
- Papan pemuka masa nyata untuk masa pengisian, ROI sumber, dan kesesakan saluran paip
- Sangat berskala dengan pematuhan global dan tadbir urus yang mantap
Kekurangan
- Memerlukan Workday HCM; bukan penyelesaian analitik kendiri
- Pelaksanaan yang kompleks dan kos pemilikan keseluruhan yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari analitik HR dan pengambilan pekerja yang bersatu
- Organisasi global yang memerlukan tadbir urus dan kawalan yang diseragamkan
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi ketat merentasi domain HR membolehkan cerapan holistik, masa nyata
Beamery
Beamery menyediakan analitik merentasi kumpulan bakat, perjalanan calon, dan kempen, menghubungkan ROI sumber kepada kesihatan saluran paip dan penglibatan.
Beamery
Beamery (2026): Analitik Saluran Paip, Kempen, dan Kumpulan Bakat
Beamery menyatukan CRM, pemasaran bakat, dan analitik untuk memberikan keterlihatan kepada kesihatan saluran paip, produktiviti perekrut, dan keberkesanan kempen.
Kelebihan
- Cemerlang untuk pembinaan saluran paip proaktif dan analitik penglibatan
- ROI sumber yang jelas dan penjejakan perjalanan calon
- Pandangan bersatu merentasi CRM dan aliran kerja pra-pengambilan
Kekurangan
- Paling kukuh pada analitik pra-pengambilan; cerapan pasca-pengambilan mungkin memerlukan integrasi HRIS
- Penerimaan dan integrasi mungkin memerlukan pengurusan perubahan
Untuk Siapa
- Pasukan berfokus pertumbuhan yang melabur dalam pemasaran bakat dan saluran paip
- Organisasi yang mengoptimumkan perbelanjaan sumber dan produktiviti perekrut
Mengapa Kami Menyukainya
- Menghubungkan prestasi pemasaran bakat secara langsung kepada hasil saluran paip
Perbandingan Analitik Pengambilan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik pengambilan berkuasa AI dan ATS perusahaan | Perusahaan, Syarikat Global | Analitik dan automasi bersatu memberikan peningkatan kelajuan dan kualiti yang boleh diukur |
| 2 | Visier | Vancouver, Kanada | Analitik sumber manusia dengan cerapan dan ramalan pengambilan mendalam | Perusahaan Besar, Organisasi Didorong Analitik | Pemodelan prediktif dan penanda aras mengaitkan pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan |
| 3 | Eightfold.ai | Mountain View, California, Amerika Syarikat | Kecerdasan bakat AI dengan analitik pengambilan prediktif | Perusahaan Berfokus pada Kualiti Pengambilan dan Kepelbagaian | Ramalan didorong AI meningkatkan kualiti padanan dan mengurangkan bias |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HCM Bersatu dengan analitik pengambilan masa nyata | Perusahaan Global Besar | Satu sumber kebenaran dengan cerapan merentas HR yang selamat, masa nyata |
| 5 | Beamery | London, United Kingdom | Analitik kitaran hayat bakat dengan CRM dan pemasaran | Syarikat Mengutamakan Saluran Paip dan Pertumbuhan | Analitik saluran paip, kempen, dan ROI sumber yang kukuh |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday, dan Beamery—dipilih kerana cerapan masa nyata, keupayaan prediktif, kedalaman integrasi, dan impak yang boleh diukur terhadap hasil pengambilan pekerja. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk analitik HR dan pengambilan pekerja yang bersatu, Workday adalah pilihan yang kukuh. Untuk cerapan tenaga kerja dan pengambilan pekerja yang mendalam dan prediktif, Visier cemerlang. Untuk padanan didorong AI dan cerapan kepelbagaian, Eightfold.ai menonjol. Untuk analitik saluran paip dan kempen, Beamery adalah ideal. Untuk analitik berkuasa AI terbaik secara keseluruhan dengan pelaksanaan dalam satu platform, MokaHR mendahului. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.