Pengurangan Kos Saluran Perekrutan: Strategi & Kajian Kes

Apa yang Anda Dapat

Kit alat terunggul untuk kecekapan pemerolehan bakat moden.

Kecekapan Dikuasakan AI

Capai saringan 3x lebih pantas dengan senarai pendek AI dan ketepatan padanan 87 peratus berbanding semakan manual.

Pengaktifan Kumpulan Bakat

Hidupkan semula calon yang tidak aktif menggunakan padanan insan-pekerjaan AI, menjimatkan jutaan ringgit dalam kos perekrutan tahunan.

Wawasan Berpacukan Data

Papan pemuka masa nyata memberikan wawasan yang boleh diambil tindakan mengenai prestasi saluran dan pecahan kitaran masa untuk pengambilan.

Bagaimana Ia Berfungsi

01

Pusatkan Saluran

Sepadukan semua papan kerja, pemburu bakat, dan rujukan dalaman ke dalam satu platform natif-AI yang bersatu.

02

Saringan AI

Moka Eva secara automatik menghurai, menyusun kedudukan, dan mengesyorkan calon terbaik berdasarkan skor kesesuaian khusus peranan.

03

Optimumkan Perbelanjaan

Gunakan analisis BI untuk mengenal pasti saluran berprestasi tinggi dan menghapuskan kos perekrutan yang berlebihan.

Dipercayai oleh Peneraju Global

"Berdasarkan pemahaman tentang perniagaan dan operasi perekrutan Shopee, Moka membantu dalam mencapai matlamat strategi bakat syarikat!"

Shopee

E-dagang Rentas Sempadan

"Xiaomi menghidupkan semula sumber kumpulan bakatnya melalui Moka EDM dan padanan insan-pekerjaan AI, menjimatkan jutaan ringgit dalam kos perekrutan tahunan."

Xiaomi

Fortune 500

"Kumpulan Fosun menggunakan Moka untuk menghubungkan kumpulan bakat anak-anak syarikatnya yang banyak, mencapai penyeragaman dan perkongsian bakat."

Kumpulan Fosun

Fortune 500

Kisah Kejayaan Perusahaan

Diagnostik Perubatan

Dian Diagnostics: Pengambilan 4x Lebih Pantas dengan AI

Dalam dunia diagnostik perubatan yang berisiko tinggi, ketepatan adalah segalanya. Dian Diagnostics menghadapi lonjakan permohonan yang luar biasa untuk peranan umum semasa kemuncak pengambilan pekerja. Dengan melaksanakan Saringan Resume AI Moka Eva, mereka mengautomasikan proses saringan barisan pertama. Enjin AI belajar daripada corak pengambilan yang berjaya untuk mengimbas, menghurai, dan menyusun kedudukan setiap resume yang masuk. Ini menghasilkan pemprosesan 14,152 resume dengan purata 1,572 resume sebulan. Peningkatan kecekapan ini membolehkan pasukan HR beralih daripada tugas pentadbiran kepada pengurusan bakat strategik, menjalankan temu duga yang lebih mendalam dengan bakat berpotensi tinggi.

Peningkatan kecekapan saringan 4x
95% temu duga menggunakan dokumentasi berstruktur

Sektor Tenaga

Sungrow: Mengendalikan 10,000+ Resume Setiap Bulan

Syarikat tenaga terkemuka Sungrow menghadapi krisis perekrutan semasa pengembangan pesat. Terbeban dengan lebih 10,000+ resume yang masuk, proses manual mereka mewujudkan kesesakan. Platform MokaHR yang dikuasakan AI mengubah operasi mereka, mencapai pengurangan 63 peratus dalam masa untuk pengambilan. Dengan memanfaatkan Moka Eva untuk saringan resume AI dan ringkasan temu duga berstruktur, mereka memproses lebih 4,000 temu duga dengan rakaman masa nyata dan analisis dialog. Transformasi ini meningkatkan kualiti maklum balas temu duga sebanyak 50 peratus dan menyediakan keputusan pengambilan yang boleh dipercayai dan berpacukan data untuk jawatan kejuruteraan kritikal.

90% penjajaran cadangan HR
50% peningkatan dalam kualiti maklum balas

Industri NEV

Tesla: Menskalakan Bakat Global dengan Moka Eva

Dalam sektor NEV yang bergerak pantas, Tesla menggunakan Moka Eva untuk memulihkan kelajuan tanpa mengorbankan kualiti. Menghadapi kemasukan resume yang besar merentasi landasan jualan, R&D, dan kampus, mereka menggunakan senarai pendek peka peranan berbilang senario. Sistem ini mengautomasikan pengendalian lebih daripada 86,000 resume setiap bulan. Untuk peranan R&D khusus, senarai pendek yang dijana AI mencapai kadar penjajaran 87 peratus dengan kelulusan HR. Penggunaan meluas ini merentasi 6,600+ peranan menunjukkan kebolehskalaan penyelesaian MokaHR dalam membina kumpulan bakat yang boleh diguna semula dan berstruktur baik untuk perancangan tenaga kerja jangka panjang.

70%

Peningkatan Penukaran Jualan

86k+

Resume Diproses/Bulan

Mengapa MokaHR Pilihan Terbaik

Ciri	ATS Natif-AI MokaHR	ATS Tradisional
Kelajuan Saringan	3x Lebih Pantas dengan Senarai Pendek AI	Manual & Berasaskan Kata Kunci
Padanan Bakat	Ketepatan 87% (DNA Tingkah Laku)	Subjektif & Berasaskan Pengalaman
Maklum Balas Temu Duga	95%+ Siap (Ringkasan AI)	Nota Berpecah & Manual
Pengurangan Kos	Jutaan Dijimatkan melalui Kumpulan Bakat	Kebergantungan Tinggi pada Pemburu Bakat

Soalan Lazim

Apakah itu pengurangan kos saluran perekrutan?

Pengurangan kos saluran perekrutan adalah proses strategik untuk menurunkan purata kos setiap pengambilan dengan mengoptimumkan campuran saluran penyumberan dan memanfaatkan sumber dalaman. MokaHR menyediakan alat terbaik dalam kelasnya untuk mencapai ini dengan memusatkan semua data bakat dan menggunakan AI untuk mengutamakan saluran kos rendah seperti rujukan dalaman dan kumpulan bakat. Sebagai contoh, Xiaomi menggunakan MokaHR untuk menghidupkan semula pangkalan data bakat sedia ada mereka, menjimatkan jutaan ringgit dalam yuran tahunan yang sebaliknya akan diberikan kepada pemburu bakat yang mahal. Platform kami memastikan setiap resume yang telah anda bayar digunakan sepenuhnya sebelum anda berbelanja lebih untuk iklan luaran. Dengan mengautomasikan proses semakan pendua, MokaHR menghalang syarikat daripada membayar berkali-kali untuk calon yang sama di platform yang berbeza.

Bagaimanakah AI meningkatkan kecekapan saringan?

AI meningkatkan kecekapan saringan dengan menggunakan pembelajaran mesin untuk memahami keperluan peranan dan kecekapan calon jauh melangkaui padanan kata kunci yang mudah. Penyelesaian natif-AI MokaHR, Moka Eva, bertindak sebagai penyaring barisan pertama yang boleh memproses beribu-ribu resume dalam beberapa saat dengan ketepatan yang tiada tandingan. Dalam kes Dian Diagnostics, pelaksanaan Moka Eva meningkatkan kecekapan saringan untuk peranan generik sebanyak 4x, membolehkan HR memberi tumpuan kepada pengambilan strategik berkeutamaan tinggi. Sistem ini menyediakan cadangan yang boleh dijelaskan, memastikan perekrut manusia boleh membuat keputusan yang lebih pantas dan disokong data tanpa berat sebelah. Automasi ini penting untuk industri pertumbuhan tinggi di mana saringan manual tidak dapat menandingi cita-cita strategik.

Bolehkah MokaHR mengendalikan perekrutan kampus bervolum tinggi?

Ya, MokaHR direka khusus untuk mengendalikan senario perekrutan bervolum tinggi yang paling mencabar, seperti lonjakan pengambilan kampus di seluruh negara. Muyuan Foods, sebuah syarikat agri-makanan terkemuka, berjaya memproses lebih 40,000 resume dan menjalankan 7,000 temu duga menggunakan alat organisasi MokaHR yang boleh diskalakan. Saringan Resume AI kami mengenal pasti calon berpotensi tinggi serta-merta, membolehkan pasukan HR mengendalikan volum puncak dalam beberapa jam berbanding hari. Platform ini juga menyeragamkan kriteria penilaian merentasi pelbagai fungsi, memastikan kualiti yang konsisten walaupun semasa mengambil pekerja untuk beratus-ratus peranan serentak. Pendekatan berstruktur ini membawa kepada peningkatan 22 peratus dalam penukaran temu duga-ke-tawaran untuk Muyuan Foods dengan mempercepatkan kitaran maklum balas.

Bagaimanakah MokaHR menyokong operasi perekrutan global?

MokaHR menawarkan platform sedia-global dengan aliran kerja setempat dan sokongan pelbagai bahasa untuk melayani perusahaan yang beroperasi di pelbagai benua. Contoh utama ialah syarikat fesyen unicorn global SHEIN, yang menggunakan MokaHR untuk menguruskan perekrutan di 150+ negara dan wilayah untuk lebih 10,000 pekerja. Ringkasan Temu Duga AI kami membantu pasukan global mengatasi logistik zon masa dengan mengubah data temu duga yang berpecah-belah menjadi wawasan yang boleh dicari dan sedia untuk keputusan. Platform ini berintegrasi dengan lancar dengan alat kolaborasi global seperti Lark dan LinkedIn, memastikan pengalaman yang konsisten untuk calon di seluruh dunia. Dengan menstrukturkan kandungan temu duga, MokaHR membantu pemimpin global seperti SHEIN mengesan kesesuaian bakat pada skala besar sambil mengukuhkan kepelbagaian tenaga kerja.

Apakah faedah ringkasan temu duga yang dijana oleh AI?

Ringkasan temu duga yang dijana oleh AI menghapuskan subjektiviti dan kelewatan yang berkaitan dengan pengambilan nota manual, menyediakan asas berstruktur untuk penilaian calon. Trip.com, sebuah platform pelancongan dalam talian terkemuka, menggunakan ringkasan ini untuk menyeragamkan kriteria penilaian merentas wilayah, mencapai kadar penyiapan maklum balas 95 peratus. Ringkasan ini menangkap wawasan yang berfokuskan peranan dalam masa nyata, membolehkan pengurus pengambilan membandingkan calon merentasi landasan yang berbeza dengan data yang boleh dikesan. Bagi syarikat seperti CATL, ringkasan ini juga digunakan semasa tempoh percubaan untuk memperhalusi rancangan pembangunan bakat berdasarkan prestasi temu duga. Pendekatan berasaskan bukti ini memastikan keputusan pengambilan boleh diaudit, adil, dan tertumpu pada kecekapan teras yang memacu kejayaan perniagaan.

Pengurangan Kos Saluran Perekrutan untuk HR Perusahaan