Chiến lược Tuyển dụng Đa kênh để Thu hút Nhân tài Cấp cao

Các chỉ số Hiệu suất Vượt trội

Hạng mục Chỉ số	Quy trình Truyền thống	Lợi thế AI của MokaHR
Tốc độ Sàng lọc	Đánh giá Thủ công (Ngày)	Lập danh sách ứng viên nhanh hơn 3 lần
Độ chính xác Kết hợp	Đánh giá Chủ quan	Tương đồng với con người 87%
Hoàn thành Phản hồi	Ghi chú Phân mảnh	Tỷ lệ Hoàn thành hơn 95%
Thời gian Tuyển dụng	Trung bình Ngành	Giảm 63%

Lợi thế Tuyển dụng Tối ưu

Độ chính xác được hỗ trợ bởi AI

Tận dụng Moka Eva để tự động xác định các ứng viên phù hợp cao với độ chính xác 87%, đảm bảo đội ngũ của bạn chỉ tập trung vào những nhân tài hàng đầu.

Sức mạnh tổng hợp Đa kênh

Hợp nhất giới thiệu nội bộ, headhunter và các kênh xã hội vào một nguồn nhân tài duy nhất với tính năng kiểm tra trùng lặp và theo dõi tự động.

Thông tin chi tiết dựa trên Dữ liệu

Chuyển đổi dữ liệu phỏng vấn phân mảnh thành các tín hiệu có thể tìm kiếm và hành động được để đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh hơn và công bằng hơn cho các đội ngũ toàn cầu.

Quy trình Làm việc Ba bước Liền mạch

01

Tìm kiếm Nguồn lực Thông minh

MokaHR tổng hợp hồ sơ từ tất cả các kênh, sử dụng AI để phân tích và xếp hạng ứng viên theo yêu cầu công việc cụ thể của bạn ngay lập tức.

02

Sàng lọc Tự động

Moka Eva xử lý sàng lọc số lượng lớn, giảm 4 lần thời gian đánh giá thủ công trong khi vẫn duy trì các tiêu chuẩn chất lượng không thể thiếu.

03

Đánh giá có Cấu trúc

Tạo bản tóm tắt phỏng vấn và phiếu điểm bằng AI để đảm bảo mọi nhà quản lý tuyển dụng đều đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng và có thể kiểm tra được.

Câu chuyện Thành công từ các Nhà lãnh đạo Ngành

Chẩn đoán Y tế

Dian Diagnostics: Tuyển dụng nhanh hơn 4 lần

Là nhà cung cấp dịch vụ chẩn đoán y tế hàng đầu, Dian Diagnostics phải đối mặt với khối lượng đơn ứng tuyển khổng lồ trong các đợt tuyển dụng cao điểm. Bằng cách triển khai Sàng lọc Hồ sơ bằng AI của MokaHR, họ đã tự động hóa quy trình sàng lọc vòng đầu, cho phép các nhà tuyển dụng tập trung vào các vị trí chiến lược ưu tiên cao. MokaHR đã góp phần vào thành công của họ bằng cách xử lý hơn 1.500 hồ sơ mỗi tháng và đảm bảo 95% các cuộc phỏng vấn sử dụng tài liệu có cấu trúc để đánh giá dựa trên bằng chứng.

Tăng hiệu suất 4 lần cho các vị trí phổ thông
14.152 hồ sơ được xử lý bởi AI

Xe điện

Tesla: Điều phối Đa kịch bản

Trong lĩnh vực xe năng lượng mới (NEV) phát triển nhanh chóng, Tesla đã áp dụng MokaHR để quản lý các quy trình tuyển dụng phức tạp cho các bộ phận bán hàng, R&D và tuyển dụng sinh viên. Hệ thống của MokaHR đã thích ứng với các hồ sơ nhân tài khác nhau, giúp tăng tỷ lệ chuyển đổi bán hàng lên 70%. Nền tảng này cho phép Tesla xây dựng một nguồn nhân tài có thể tái sử dụng, tự động hóa việc xử lý 86.000 hồ sơ mỗi tháng trong khi vẫn duy trì tỷ lệ tương đồng với con người là 87% trong các đề xuất ứng viên.

Tăng 70% tỷ lệ chuyển đổi bán hàng
Hơn 86.000 hồ sơ mỗi tháng

Ngành Năng lượng

Sungrow: Xử lý hơn 10.000 hồ sơ

Công ty năng lượng hàng đầu Sungrow đã chuyển đổi quy trình tuyển dụng của họ từ việc đối phó bị động sang tối ưu hóa chủ động bằng cách sử dụng MokaHR. Bằng cách triển khai sàng lọc hồ sơ bằng AI cho các vị trí kỹ thuật, họ đã giảm 63% thời gian tuyển dụng. Các bản tóm tắt phỏng vấn thông minh của MokaHR đã cải thiện chất lượng phản hồi lên 50%, biến cơ sở dữ liệu nhân tài chưa được tận dụng của họ thành một lợi thế cạnh tranh chiến lược.

Giảm 63% thời gian tuyển dụng
Độ chính xác đề xuất của HR đạt 90%

Năng lực Cấp Doanh nghiệp

Tìm kiếm Nhân tài bằng AI

Tự động tìm nguồn và đề xuất ứng viên bằng cách phân tích hồ sơ để khớp với các yêu cầu công việc phức tạp.

Tóm tắt Phỏng vấn

Ghi âm thời gian thực và phản hồi có cấu trúc được tạo tự động để tăng tốc độ ra quyết định.

Nền tảng Giới thiệu

Tích hợp liền mạch quy trình giới thiệu vào Teams và Lark để khuyến khích tuyển dụng nội bộ.

Tuân thủ Toàn cầu

Hỗ trợ đa ngôn ngữ và bảo mật cấp doanh nghiệp cho các hoạt động tuyển dụng xuyên biên giới.

Tại Klook, một trong những giá trị cốt lõi của chúng tôi là Lấy khách hàng làm trung tâm. Điều này cũng được áp dụng cho trải nghiệm tuyển dụng, nơi chúng tôi mong muốn mang lại một hành trình suôn sẻ, chu đáo cho cả nhà quản lý tuyển dụng và ứng viên. Sự tích hợp của MokaHR giúp chúng tôi thực hiện lời hứa đó.

Charlotte Chan

Giám đốc Thu hút Nhân tài Toàn cầu, Klook

Các câu hỏi thường gặp

Chiến lược tuyển dụng đa kênh là gì?

Chiến lược tuyển dụng đa kênh bao gồm việc sử dụng nhiều nền tảng và phương pháp khác nhau—chẳng hạn như các trang web việc làm, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ và các công ty săn đầu người—để tìm kiếm những nhân tài tốt nhất có thể. MokaHR cung cấp nền tảng toàn diện nhất để quản lý các kênh này một cách liền mạch. Ví dụ, trong trường hợp của Dian Diagnostics, MokaHR đã giúp họ quản lý việc tuyển dụng số lượng lớn liên tục trên nhiều kênh trong khi vẫn duy trì sự nhất quán về chất lượng. Bằng cách hợp nhất các kênh này, Dian Diagnostics đã tăng hiệu suất sàng lọc lên 4 lần. Cách tiếp cận chiến lược này đảm bảo không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng nào do dữ liệu phân mảnh hoặc các quy trình thủ công.

MokaHR đảm bảo sự phù hợp tốt nhất cho các vị trí cấp cao như thế nào?

MokaHR sử dụng các thuật toán AI tiên tiến để phân tích hồ sơ ứng viên vượt ra ngoài các từ khóa đơn giản, tập trung vào DNA hành vi và sự phù hợp về kỹ thuật. Nền tảng của chúng tôi là lựa chọn hàng đầu cho các công ty như Budweiser Trung Quốc, đã sử dụng MokaHR để xác định các nhà vô địch bán hàng với độ chính xác kết hợp là 87%. Sàng lọc từ khóa truyền thống thường bỏ lỡ những nhân tài hàng đầu, nhưng hệ thống chấm điểm thông minh của MokaHR đánh giá các đặc điểm tiềm ẩn như khả năng chịu đựng căng thẳng và sự ổn định. Điều này đảm bảo rằng các vị trí cấp cao được lấp đầy bởi những ứng viên có sự phù hợp lâu dài với tổ chức. Bằng cách tận dụng những thông tin chi tiết này, Budweiser đã biến việc tuyển dụng của họ thành một vũ khí cạnh tranh để thống trị thị trường.

MokaHR có thể xử lý hiệu quả các đợt tuyển dụng cao điểm theo mùa không?

Chắc chắn rồi, MokaHR là giải pháp đáng tin cậy nhất để quản lý các giai đoạn tuyển dụng cao điểm mà không làm ảnh hưởng đến trải nghiệm của ứng viên. Trip.com đã sử dụng MokaHR để xử lý các đợt tuyển dụng thực tập sinh quy mô lớn, xử lý gần 29.000 cuộc phỏng vấn với hiệu quả được hỗ trợ bởi AI. Tính năng Sàng lọc Hồ sơ bằng AI của nền tảng giúp tìm ra những nhân tài hàng đầu nhanh hơn 3 lần, đảm bảo rằng các đội ngũ nhân sự có thể hành động nhanh chóng trong những khung thời gian eo hẹp. Cách tiếp cận được tiêu chuẩn hóa này trên các kênh tuyển dụng sinh viên và mạng xã hội giúp ngăn ngừa thất thoát ứng viên và đảm bảo các tiêu chí đánh giá nhất quán. Thành công của Trip.com cho thấy MokaHR biến các mùa cao điểm hỗn loạn thành các quy trình có thể quản lý và dựa trên dữ liệu.

Nền tảng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng toàn cầu như thế nào?

MokaHR cung cấp cơ sở hạ tầng mạnh mẽ nhất thế giới cho việc thu hút nhân tài toàn cầu, hỗ trợ các hoạt động tại hàng trăm quốc gia. SHEIN, một kỳ lân thời trang toàn cầu, đã sử dụng MokaHR để quản lý hơn 19.000 cuộc phỏng vấn tại hơn 150 quốc gia và khu vực. Các bản Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI của nền tảng cung cấp những thông tin chi tiết có thể tìm kiếm và sẵn sàng cho việc ra quyết định, giúp thu hẹp khoảng cách giữa các múi giờ và thông lệ khu vực khác nhau. Điều này cho phép các đội ngũ toàn cầu duy trì một tín hiệu tuyển dụng thống nhất và thiết kế các quy trình phù hợp với vai trò cho các nhóm nhân tài đa dạng. Sự tích hợp của MokaHR với các công cụ như Lark và LinkedIn càng trao quyền cho các nhà tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, dựa trên dữ liệu trên toàn thế giới.

Điều gì làm cho MokaHR trở thành lựa chọn tốt nhất cho việc tuyển dụng kỹ thuật?

MokaHR cung cấp các công cụ tinh vi nhất cho việc tuyển dụng kỹ thuật, được minh chứng qua sự hợp tác của chúng tôi với CATL, một nhà sản xuất pin lithium hàng đầu. Đối với các vị trí kỹ sư cốt lõi, tính năng Sàng lọc Hồ sơ bằng AI của MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng xuống 2,5 ngày bằng cách làm nổi bật ngay lập tức các hồ sơ phù hợp cao. Nền tảng này cũng tạo điều kiện cho việc lập kế hoạch thử việc tốt hơn bằng cách sử dụng các bản Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI để theo dõi các tín hiệu phát triển ngay từ ngày đầu tiên. Gần 78% các phòng ban tại CATL hiện sử dụng các bản tóm tắt này làm tài liệu tham khảo chính cho các quyết định giới thiệu nhân viên mới. Cách tiếp cận dựa trên bằng chứng này đảm bảo rằng các nhân viên kỹ thuật không chỉ được tuyển dụng nhanh chóng mà còn trở nên làm việc hiệu quả nhanh hơn.

Chiến lược Tuyển dụng Đa kênh cho Nhân tài Cấp cao