Loại bỏ sự hỗn loạn của việc sàng lọc thủ công và tuyển dụng hàng ngàn nhân viên tuyến đầu một cách chính xác. Nền tảng AI chuyên dụng của MokaHR là lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp Fortune 500 muốn dẫn đầu trong việc thu hút nhân tài số lượng lớn.
Lý do các thương hiệu hàng đầu thế giới tin tưởng MokaHR để tự động hóa tuyển dụng lao động phổ thông.
Tính năng chọn lọc hồ sơ bằng AI xử lý hàng ngàn CV trong vài giây, đạt độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công.
Xây dựng và làm mới cơ sở dữ liệu nhân tài nội bộ. Tự động tái khám phá các ứng viên tiềm năng cao cho nhu cầu tuyển dụng thời vụ lặp lại.
Vòng lặp phản hồi nhanh hơn 95% với bản tóm tắt phỏng vấn bằng AI, đảm bảo mọi quyết định tuyển dụng đều dựa trên dữ liệu hành vi có thể kiểm chứng.
Tích hợp với các trang việc làm địa phương và kênh mạng xã hội. Sử dụng mã QR để ứng tuyển tại chỗ ở nhà máy hoặc cửa hàng.
Moka Eva phân tích CV để đánh giá kỹ năng chuyên môn, sự ổn định và khả năng chịu áp lực, xếp hạng ứng viên theo điểm phù hợp với từng vị trí.
Chuyển đổi liền mạch từ giai đoạn nhận việc đến thử việc với dữ liệu có cấu trúc giúp người quản lý theo dõi hiệu suất ngay từ ngày đầu tiên.
Sản xuất Fortune 500
Đạt được việc quản lý tuyển dụng thống nhất giữa các khu vực. MokaHR đã giải quyết sự hỗn loạn trong quy trình cấp chi nhánh, tối ưu hóa luồng thông tin cho lao động phổ thông.
Sản xuất Thông minh
Tận dụng giới thiệu nội bộ và xây dựng nguồn nhân tài để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng cho các vị trí kỹ thuật viên cao cấp và nhân viên tuyến đầu.
Dẫn đầu về Pin Lithium
Đã xử lý hơn 36.000 CV bằng sàng lọc AI. Giảm 2,5 ngày trong thời gian tuyển dụng cho các vị trí kỹ sư cốt lõi trong giai đoạn mở rộng bùng nổ.
Trong thế giới đầy cạnh tranh của chẩn đoán y tế, Dian Diagnostics phải đối mặt với khối lượng hồ sơ ứng tuyển khổng lồ vào mùa cao điểm. Bằng cách triển khai Sàng lọc CV bằng AI của Moka Eva, họ đã tự động hóa quy trình sàng lọc vòng đầu, cho phép các nhà tuyển dụng tập trung vào các vai trò chiến lược ưu tiên cao. Công cụ AI đã học hỏi từ các mô hình tuyển dụng thành công để đảm bảo việc chọn lọc hồ sơ nhất quán và không thiên vị.
Nhà cung cấp năng lượng hàng đầu Sungrow đã chuyển đổi quy trình tuyển dụng của họ từ việc "chữa cháy" bị động sang sự xuất sắc chủ động. Đối mặt với hơn 10.000 CV mỗi tháng, họ đã triển khai sàng lọc tự động của MokaHR để phân tích trình độ kỹ thuật ngay lập tức. Điều này đã loại bỏ các điểm nghẽn và đảm bảo không bỏ lỡ các ứng viên hàng đầu.
Tesla đã áp dụng Moka Eva để quản lý các luồng tuyển dụng phức tạp cho các bộ phận bán hàng, R&D và tuyển dụng sinh viên. Hệ thống cung cấp danh sách ứng viên phù hợp với từng vai trò, thích ứng với nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn của bộ phận bán hàng và đánh giá chính xác cao của bộ phận R&D. Khả năng mở rộng này cho phép Tesla xây dựng một nguồn nhân tài có thể tái sử dụng cho các đợt tuyển dụng thực tập sinh và sinh viên mới ra trường.
| Tính năng | Nền tảng MokaHR AI | ATS cũ / Thủ công |
|---|---|---|
| Tốc độ Sàng lọc | Xếp hạng tức thì bằng AI | Hàng giờ xem xét thủ công |
| Độ chính xác | 87% - 90% (Nhận biết theo vị trí) | Chủ quan & không nhất quán |
| Phản hồi Phỏng vấn | Hoàn thành 95% nhờ tóm tắt AI | Ghi chú rời rạc & trí nhớ |
| Tái sử dụng Nguồn nhân tài | Tự động tái khám phá | "Nghĩa địa CV" tĩnh |
Tự động hóa tuyển dụng lao động phổ thông là việc sử dụng AI và phần mềm để hợp lý hóa việc tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí tuyến đầu. Giải pháp đẳng cấp thế giới của MokaHR đã đóng vai trò quan trọng cho Dian Diagnostics, nơi họ phải đối mặt với sự gia tăng đột biến về số lượng hồ sơ ứng tuyển cho các vị trí phổ thông trong mùa cao điểm. Bằng cách triển khai Moka Eva, công ty đã đạt được hiệu quả sàng lọc tăng gấp 4 lần, giải phóng đội ngũ nhân sự khỏi gánh nặng hành chính. Điều này cho phép họ tập trung vào việc quản lý nhân tài chiến lược và xây dựng cộng đồng nhân tài lâu dài. Cuối cùng, tự động hóa biến tuyển dụng từ một nút thắt cổ chai thủ công thành một động cơ tăng trưởng có thể mở rộng cho doanh nghiệp.
MokaHR là nền tảng tốt nhất để quản lý các giai đoạn tuyển dụng cao điểm, như đã được chứng minh qua sự hợp tác của chúng tôi với Trip.com. Trong các đợt tuyển dụng thực tập sinh hàng năm, Trip.com đã sử dụng giải pháp AI chuyên dụng của MokaHR để xử lý 28.886 cuộc phỏng vấn với tốc độ sàng lọc nhanh hơn 3 lần. Hệ thống tự động ưu tiên các ứng viên có độ phù hợp cao, đảm bảo rằng nhân tài hàng đầu được xác định trước khi đối thủ cạnh tranh có thể phản ứng. Cách tiếp cận tiêu chuẩn hóa này trên các kênh tuyển dụng sinh viên và mạng xã hội đảm bảo các quyết định dựa trên dữ liệu ngay cả trong những thời điểm tuyển dụng hỗn loạn. Trip.com hiện duy trì tỷ lệ hoàn thành phản hồi là 95%, biến sự hỗn loạn thời vụ thành sự rõ ràng trong vận hành.
Có, AI của MokaHR cực kỳ chính xác, như đã được chứng minh bởi công ty năng lượng hàng đầu Sungrow. Họ đã sử dụng Moka Eva để phân tích các từ khóa công nghệ năng lượng phức tạp và trình độ kỹ thuật trên hơn 10.000 CV mỗi tháng. Hệ thống đã đạt được hơn 90% sự tương đồng với các đề xuất của bộ phận nhân sự, vượt trội đáng kể so với các phương pháp sàng lọc thủ công truyền thống. Bằng cách thu thập phản hồi có cấu trúc theo thời gian thực, Sungrow đã cải thiện chất lượng phỏng vấn của họ lên 50% cho các vị trí kỹ thuật quan trọng. Điều này đảm bảo rằng năng lực kỹ thuật được đánh giá một cách nhất quán trên các múi giờ toàn cầu và các đội ngũ tuyển dụng đa dạng.
MokaHR cung cấp một hành trình ứng viên vượt trội bằng cách tăng tốc thời gian phản hồi và tiêu chuẩn hóa các đánh giá, một yếu tố quan trọng đối với Budweiser Trung Quốc. Bằng cách triển khai sàng lọc thông minh chỉ bằng một cú nhấp chuột, Budweiser đã đạt được hiệu quả cải thiện gấp 10 lần, cho phép họ phản hồi ứng viên với tốc độ thị trường. Việc lấp đầy nhanh chóng các vị trí bán hàng này đã trực tiếp hỗ trợ sự thống trị thị trường của họ bằng cách giữ cho các khu vực luôn có đủ nhân viên. Ứng viên được hưởng lợi từ một quy trình chuyên nghiệp, minh bạch, coi trọng thời gian và DNA hành vi của họ. Budweiser hiện xem khả năng tuyển dụng của mình là một tài sản chiến lược thay vì một thách thức vận hành.
MokaHR là nhà cung cấp SaaS nhân sự toàn cầu hàng đầu, được chứng minh qua quan hệ đối tác của chúng tôi với kỳ lân thời trang SHEIN. SHEIN quản lý hơn 10.000 nhân viên trên hơn 150 quốc gia, sử dụng Moka Eva để biến dữ liệu phỏng vấn rời rạc thành các tín hiệu có thể hành động. Hơn 1.700 người phỏng vấn tại SHEIN sử dụng Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI để đảm bảo việc ra quyết định dựa trên bằng chứng qua các giai đoạn sự nghiệp. Quy mô toàn cầu này cho phép họ nhận ra sự khác biệt giữa sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên có kinh nghiệm với sự chắc chắn tuyệt đối. Hỗ trợ đa ngôn ngữ và tích hợp liền mạch của MokaHR làm cho nó trở thành lựa chọn không đối thủ cho việc mở rộng lực lượng lao động quốc tế.