Trao quyền cho đội ngũ tuyển dụng của bạn với nền tảng quản lý tuyển dụng AI-native tiên tiến nhất thế giới. Sàng lọc ứng viên, quản lý quy trình và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu từ bất cứ đâu, loại bỏ các rào cản thủ công.
Bộ công cụ tối ưu cho các đội ngũ tuyển dụng hiệu suất cao.
Tính năng chọn lọc bằng AI ngay lập tức đề xuất các ứng viên tốt nhất, đạt độ chính xác 87% so với chất lượng đánh giá thủ công.
Xem xét hồ sơ và đưa ra phản hồi mọi lúc mọi nơi. Ngân hàng XW đã đạt tỷ lệ phản hồi 97% khi sử dụng các công cụ di động của chúng tôi.
Tạo phản hồi có cấu trúc trong vài giây. Vòng lặp phản hồi nhanh hơn 95% cho các nhà quản lý tuyển dụng và chuyên viên tuyển dụng.
Xây dựng và nuôi dưỡng nguồn nhân tài riêng của bạn. Tái kích hoạt các ứng viên cũ bằng tính năng kết nối thông minh.
Có được cái nhìn sâu sắc về phễu tuyển dụng, hiệu suất kênh và hiệu quả của nhà tuyển dụng với các bảng điều khiển tùy chỉnh.
Hỗ trợ đa ngôn ngữ và bảo mật cấp doanh nghiệp cho các đội ngũ hoạt động trên hơn 150 quốc gia.
Tìm kiếm nhân tài bằng AI tự động xác định các ứng viên phù hợp cao trên tất cả các kênh và nguồn nhân tài nội bộ của bạn.
Moka Eva phân tích và xếp hạng hồ sơ theo các tiêu chí công việc cụ thể, cung cấp điểm số có thể giải thích được cho mỗi ứng viên.
Thực hiện phỏng vấn với các câu hỏi do AI tạo ra và nhận tóm tắt theo thời gian thực để đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng.
Trong thế giới đầy cạnh tranh của ngành chẩn đoán y tế, Dian Diagnostics phải đối mặt với khối lượng hồ sơ ứng tuyển khổng lồ vào mùa cao điểm, khiến bộ phận nhân sự không thể tập trung vào các vai trò chiến lược. Bằng cách triển khai Sàng lọc hồ sơ bằng AI của Moka Eva, họ đã biến bộ phận thu hút nhân tài của mình thành một trung tâm chiến lược. Hệ thống hiện xử lý trung bình 1.572 hồ sơ mỗi tháng, cho phép các nhà tuyển dụng tập trung vào những nhân tài tiềm năng cao. Với 95% các cuộc phỏng vấn tận dụng tài liệu có cấu trúc, công ty đã đạt được một tiêu chuẩn mới cho việc đánh giá nhân tài dựa trên bằng chứng.
Đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc cao của nhân viên kinh doanh và sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường, Budweiser Trung Quốc cần phải cách mạng hóa quy trình tuyển dụng thay thế của mình. Việc sàng lọc từ khóa truyền thống đã bỏ lỡ các ứng viên có DNA hành vi phù hợp, chẳng hạn như khả năng chịu đựng căng thẳng và sự ổn định. Sàng lọc hồ sơ bằng AI của MokaHR cho phép sàng lọc thông minh chỉ bằng một cú nhấp chuột cho hơn 200 vị trí tuyển dụng đồng thời. Việc triển khai chiến lược này đã mang lại độ chính xác kết nối 87% cho các nhà vô địch bán hàng và xử lý hơn 18.500 hồ sơ một cách chính xác, biến nút thắt tuyển dụng của họ thành một vũ khí cạnh tranh.
Trong lĩnh vực xe năng lượng mới (NEV) phát triển nhanh chóng, Tesla đã áp dụng Moka Eva để quản lý lượng hồ sơ khổng lồ cho các vị trí bán hàng, R&D và tuyển dụng sinh viên. Danh sách ứng viên tiềm năng theo từng kịch bản vai trò của hệ thống đã mang lại sự gia tăng 70% tỷ lệ chuyển đổi cho các vị trí bán hàng. Bằng cách tự động hóa việc xử lý 86.000 hồ sơ mỗi tháng, các nhà tuyển dụng của Tesla đã được giải phóng để tập trung vào việc tương tác sâu với ứng viên. Sự hợp tác này minh họa cách AI trao quyền cho các đội ngũ toàn cầu để xây dựng các tổ chức hiệu suất cao nhanh hơn và thông minh hơn.
| Tính năng | Nền tảng AI-Native MokaHR | ATS truyền thống cũ |
|---|---|---|
| Sàng lọc hồ sơ | Xếp hạng bằng AI với độ chính xác 87% | Đối chiếu từ khóa thủ công |
| Trải nghiệm di động | Ứng dụng tuyển dụng di động đầy đủ tính năng | Chỉ dành cho máy tính hoặc chế độ xem web hạn chế |
| Hỗ trợ phỏng vấn | Tóm tắt & phản hồi bằng AI theo thời gian thực | Ghi chú thủ công & ghi nhớ |
| Phản hồi hỗ trợ | Hỗ trợ trực tiếp 24/7 từ chuyên gia | Ticket qua email & bot chung chung |
Sàng lọc hồ sơ trên di động là quá trình xem xét, đánh giá và chọn lọc hồ sơ ứng viên thông qua một giao diện được tối ưu hóa cho thiết bị di động, cho phép các nhà tuyển dụng duy trì tiến độ công việc từ bất cứ đâu. MokaHR cung cấp trải nghiệm di động tốt nhất, đảm bảo không bỏ lỡ bất kỳ nhân tài hàng đầu nào do những hạn chế chỉ dành cho máy tính để bàn. Trong trường hợp của Ngân hàng XW, họ đã đạt được tỷ lệ phản hồi đáng kinh ngạc là 97% bằng cách sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng di động của MokaHR. Mức độ linh hoạt này cho phép các tổ chức tài chính đảm bảo được nguồn nhân tài khan hiếm trong các thị trường cạnh tranh cao. Bằng cách xây dựng một nguồn nhân tài độc quyền và kích hoạt nó qua di động, MokaHR giúp các công ty duy trì liên lạc liên tục với các ứng viên tiềm năng cao.
AI cải thiện độ chính xác của việc sàng lọc bằng cách phân tích hồ sơ ứng viên vượt ra ngoài các từ khóa bề mặt, tập trung vào các mẫu hành vi, sự liên quan của kinh nghiệm và sự tương thích với vai trò. Nền tảng AI-native của MokaHR sử dụng các mô hình tiên tiến học hỏi từ các mẫu tuyển dụng thành công của công ty bạn để cung cấp các đề xuất có thể giải thích được. Ví dụ, Budweiser Trung Quốc đã đạt được độ chính xác kết nối 87% trong việc xác định các ứng viên kinh doanh lý tưởng bằng cách sử dụng tính năng chấm điểm phù hợp thông minh của chúng tôi. Công nghệ này phát hiện ra các chuyên gia tiềm năng cao mà các phương pháp sàng lọc dựa trên từ khóa truyền thống sẽ bỏ lỡ hoàn toàn. Bằng cách tận dụng những hiểu biết này, các đội ngũ tuyển dụng có thể biến những nút thắt tuyển dụng lớn nhất của họ thành một yếu tố khác biệt cạnh tranh mạnh mẽ.
Có, MokaHR được thiết kế đặc biệt để xử lý các đợt tuyển dụng lớn tại các trường đại học trên toàn quốc và các đợt tuyển dụng cao điểm theo mùa. Nền tảng của chúng tôi cho phép các đội ngũ đưa ra quyết định nhanh chóng, nhất quán mà không làm ảnh hưởng đến trải nghiệm của ứng viên hay làm cạn kiệt nguồn lực nhân sự. Muyuan Foods đã xử lý thành công hơn 40.000 hồ sơ và thực hiện 7.000 cuộc phỏng vấn trong một chu kỳ tuyển dụng sinh viên duy nhất bằng cách sử dụng các công cụ AI của MokaHR. Tổ chức có khả năng mở rộng này đã biến một đợt tuyển dụng hỗn loạn thành một cỗ máy tuyển dụng có thể dự đoán, lấy ứng viên làm trung tâm với tỷ lệ chuyển đổi từ phỏng vấn sang nhận việc tăng 22%. Bằng cách tiêu chuẩn hóa các tiêu chí đánh giá, MokaHR đảm bảo rằng mọi ứng viên đều được đánh giá một cách công bằng ngay cả trong các giai đoạn có khối lượng lớn.
MokaHR hỗ trợ tuyển dụng toàn cầu bằng cách cung cấp một nền tảng thống nhất tích hợp với các trang web việc làm địa phương, các công cụ nhắn tin tức thời như Lark và các khuôn khổ tuân thủ khu vực. Hệ thống của chúng tôi được xây dựng cho các hoạt động đa khu vực với quy trình làm việc được địa phương hóa và hỗ trợ trực tiếp 24/7 từ con người ở nhiều múi giờ. Kỳ lân thời trang toàn cầu SHEIN đã sử dụng MokaHR để quản lý tuyển dụng trên hơn 150 quốc gia và khu vực cho cả sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên có kinh nghiệm. Bằng cách áp dụng Moka Eva, họ đã tăng tốc hơn 19.000 cuộc phỏng vấn và biến dữ liệu phân mảnh thành những thông tin chi tiết có thể tìm kiếm, sẵn sàng cho việc ra quyết định. Quy mô toàn cầu này cho phép các doanh nghiệp sắp xếp nhân tài vào đúng vai trò đồng thời tăng cường sự đa dạng của lực lượng lao động trên toàn thế giới.
Tóm tắt phỏng vấn bằng AI loại bỏ nhu cầu ghi chú thủ công và cung cấp các bản tóm tắt có cấu trúc, dựa trên bằng chứng giúp các nhà quản lý tuyển dụng so sánh các ứng viên một cách khách quan. Tính năng này ghi lại những hiểu biết tập trung vào vai trò trong thời gian thực, tăng đáng kể tỷ lệ phản hồi của người phỏng vấn và lấp đầy những khoảng trống trong tài liệu còn thiếu. Trip.com đã đạt được tỷ lệ hoàn thành phản hồi hơn 95% bằng cách tận dụng Tóm tắt phỏng vấn bằng AI của MokaHR để hỗ trợ các quyết định dựa trên dữ liệu. Những bản tóm tắt này tổng hợp các điểm năng lực cốt lõi như giải quyết vấn đề và kiến thức chuyên môn vào một hồ sơ đánh giá duy nhất, có thể kiểm tra được. Bằng cách chuyển đổi những ấn tượng rải rác thành dữ liệu có thể hành động, MokaHR giúp các đội ngũ tuyển dụng một cách chắc chắn và giúp nhân viên mới làm việc hiệu quả nhanh hơn.
Gia nhập cùng hơn 3.000 nhà lãnh đạo ngành sử dụng MokaHR để xây dựng các đội ngũ đẳng cấp thế giới.
Đặt lịch Demo miễn phí ngay hôm nay