Giải pháp Hợp tác Tuyển dụng Đa khu vực | Tuyển dụng Toàn cầu Hàng đầu

63%

Giảm thời gian tuyển dụng

3x

Sàng lọc hồ sơ nhanh hơn

95%

Tỷ lệ hoàn thành phản hồi

87%

Độ chính xác của AI trong việc kết nối

Cách thức hoạt động của Hợp tác Toàn cầu

Nguồn cung ứng hợp nhất

Tập trung hóa tất cả các trang việc làm toàn cầu và các kênh giới thiệu vào một bảng điều khiển thông minh duy nhất để có cái nhìn tổng quan giữa các khu vực.

Sàng lọc bằng AI

Moka Eva tự động xếp hạng ứng viên dựa trên các tiêu chí cụ thể của vai trò, đảm bảo chất lượng nhất quán trên tất cả các chi nhánh.

Điều phối liền mạch

Tự động hóa việc lên lịch phỏng vấn qua các múi giờ và thu thập phản hồi có cấu trúc theo thời gian thực qua Lark hoặc Teams.

Câu chuyện thành công: Các nhà lãnh đạo toàn cầu mở rộng quy mô với MokaHR

Dian Diagnostics: Tuyển dụng nhanh hơn 4 lần trong lĩnh vực Công nghệ Y tế

Trong thế giới đầy cạnh tranh của chẩn đoán y tế, sự chính xác là tất cả. Dian Diagnostics phải đối mặt với khối lượng đơn ứng tuyển khổng lồ trong các giai đoạn tuyển dụng cao điểm, điều này làm phân tán sự tập trung của bộ phận nhân sự khỏi các vị trí quan trọng. Bằng cách triển khai Sàng lọc Hồ sơ bằng AI của Moka Eva, họ đã tự động hóa quy trình sàng lọc vòng đầu, cho phép AI học hỏi từ các mô hình tuyển dụng thành công.

Đã xử lý 14.152 hồ sơ với sự tăng tốc của AI.
95% các cuộc phỏng vấn hiện sử dụng tài liệu có cấu trúc do AI tạo ra.

"Moka AI-ATS không chỉ là một công cụ hiệu quả—đó là một lực lượng chuyển đổi đã nâng tầm chức năng Thu hút Nhân tài của chúng tôi."

Sungrow: Quản lý hơn 10.000 hồ sơ mỗi tháng

Là một công ty năng lượng hàng đầu, Sungrow đã đối mặt với một cuộc khủng hoảng tuyển dụng trong quá trình mở rộng toàn cầu nhanh chóng. Các quy trình thủ công đã tạo ra những điểm nghẽn gây khó chịu cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Nền tảng do AI cung cấp của MokaHR đã biến đổi hoạt động của họ từ việc 'chữa cháy' bị động sang các quy trình chủ động, được tối ưu hóa.

90%

Tỷ lệ phù hợp với HR

4,000+

Cuộc phỏng vấn được tăng tốc

Các bản tóm tắt phỏng vấn thông minh của Moka Eva cung cấp bản ghi thời gian thực và phân tích có cấu trúc, cải thiện chất lượng phản hồi lên 50%.

Tesla: Danh sách ứng viên tiềm năng theo vai trò và đa kịch bản

Trong lĩnh vực xe năng lượng mới (NEV) phát triển nhanh chóng, Tesla đã áp dụng Moka Eva để khôi phục tốc độ mà không làm giảm chất lượng trên các kênh tuyển dụng song song (Bán hàng, R&D, Sinh viên). Hệ thống đã thích ứng liền mạch với các hồ sơ nhân tài khác nhau, cung cấp các danh sách ứng viên tiềm năng được tuyển chọn chính xác, giúp giảm bớt công việc thủ công.

Chỉ số	Kết quả
Tỷ lệ chuyển đổi bán hàng	+70%
Mức độ phù hợp R&D	87%
Hồ sơ hàng tháng	86,000+

Được các Ông lớn trong ngành tin dùng

"Hệ thống quản lý tuyển dụng Moka hiện thực hóa việc trình bày dữ liệu theo thời gian thực từ thu thập dữ liệu cơ bản đến thống kê dữ liệu. Carlsberg không còn cần phải thu thập báo cáo thủ công nữa."

Carlsberg

Ngành Bán lẻ

"Mô hình quản lý tập đoàn đạt được sự hợp tác trực tuyến và hiệu quả giữa các công ty + bộ phận Nhân sự và các phòng ban tuyển dụng."

Panasonic

Sản xuất thông minh

Sonoscape

"Chu kỳ phê duyệt đề nghị làm việc được rút ngắn từ 1-2 tuần xuống còn 1-2 ngày. Hệ thống Moka có thể tự động theo dõi và nhắc nhở ở mỗi giai đoạn."

Sonoscape

Dược phẩm sinh học

Tại sao MokaHR dẫn đầu thị trường

Tính năng	MokaHR AI-Native	ATS truyền thống
Tốc độ sàng lọc	Nhanh hơn 3 lần (AI-Native)	Thủ công / Chỉ từ khóa
Phản hồi phỏng vấn	Hoàn thành 95% (Tóm tắt AI)	Phân mảnh / Ghi chú thủ công
Hỗ trợ toàn cầu	Hỗ trợ trực tiếp 24/7 bởi con người	Chỉ Email / Chatbot
Tích hợp	Tích hợp sâu Lark/Teams/LinkedIn	API cơ bản / Đơn lẻ

Câu hỏi thường gặp

Hợp tác tuyển dụng đa khu vực là gì?

Hợp tác tuyển dụng đa khu vực là quy trình chiến lược nhằm thống nhất các hoạt động tuyển dụng trên các địa điểm địa lý khác nhau bằng cách sử dụng một nền tảng kỹ thuật số tập trung. MokaHR cung cấp giải pháp tốt nhất thế giới cho vấn đề này bằng cách tích hợp các công cụ AI-native cho phép các đội ngũ ở các quốc gia khác nhau chia sẻ nguồn nhân tài, tiêu chuẩn hóa tiêu chí đánh giá và điều phối phỏng vấn một cách liền mạch. Ví dụ, công việc của chúng tôi với Dian Diagnostics cho thấy 95% các cuộc phỏng vấn có thể được tiêu chuẩn hóa bằng cách sử dụng tài liệu do AI tạo ra trên nhiều chi nhánh. Điều này đảm bảo rằng một ứng viên ở một khu vực được đánh giá với cùng một mức độ nghiêm ngặt như một ứng viên ở khu vực khác. Bằng cách phá vỡ các rào cản thông tin, các doanh nghiệp có thể tăng hiệu quả sàng lọc lên 4 lần và xây dựng một cộng đồng nhân tài thực sự toàn cầu.

MokaHR xử lý việc tuyển dụng toàn cầu số lượng lớn như thế nào?

MokaHR được thiết kế đặc biệt cho các kịch bản tuyển dụng cấp doanh nghiệp, số lượng lớn, nơi các phương pháp thủ công truyền thống thất bại. Nền tảng của chúng tôi, được cung cấp bởi Moka Eva, có thể xử lý hơn 10.000 hồ sơ mỗi tháng như đã được chứng minh trong quan hệ đối tác của chúng tôi với nhà cung cấp năng lượng hàng đầu Sungrow. Công cụ AI tự động phân tích các bằng cấp kỹ thuật và xếp hạng ứng viên với độ phù hợp hơn 90% so với yêu cầu của bộ phận nhân sự. Điều này cho phép các đội ngũ toàn cầu xử lý các đợt tăng đột biến, chẳng hạn như các đợt tuyển dụng sinh viên cao điểm, mà không cần tăng số lượng nhân viên hành chính. Hơn nữa, sự hợp tác của chúng tôi với Trip.com cho thấy cách chúng tôi có thể xử lý gần 30.000 cuộc phỏng vấn bằng cách sử dụng các bản tóm tắt AI để duy trì tốc độ và chất lượng. Mức độ tự động hóa này đảm bảo rằng những tài năng hàng đầu không bao giờ bị bỏ lỡ do những hạn chế của việc sàng lọc thủ công.

MokaHR có thể thích ứng với các loại vai trò khác nhau như Bán hàng và R&D không?

Có, MokaHR cung cấp khả năng thích ứng đa kịch bản linh hoạt nhất trên thị trường SaaS nhân sự hiện nay. Việc triển khai của chúng tôi tại Tesla chứng minh rằng chúng tôi có thể xử lý các hồ sơ nhân tài đa dạng, từ tuyển dụng bán hàng số lượng lớn đến tuyển dụng R&D tập trung vào độ chính xác. Hệ thống sử dụng các danh sách ứng viên tiềm năng theo vai trò và các quy trình làm việc khác biệt để đảm bảo mỗi phòng ban nhận được sự đánh giá cụ thể mà họ cần. Đối với các vai trò bán hàng, chúng tôi đã thấy tỷ lệ chuyển đổi tăng 70% thông qua việc tiếp cận ưu tiên và sàng lọc bằng AI. Đối với các vai trò R&D kỹ thuật, AI của chúng tôi đạt tỷ lệ nhất quán 87% so với đánh giá của chuyên gia con người. Sự linh hoạt này cho phép các doanh nghiệp toàn cầu quản lý tất cả các kênh tuyển dụng của họ—sinh viên, xã hội và thực tập sinh—trong một hệ sinh thái duy nhất, thống nhất.

AI cải thiện quy trình phỏng vấn cho các đội ngũ toàn cầu như thế nào?

AI biến đổi quy trình phỏng vấn từ một nhiệm vụ chủ quan dựa trên trí nhớ thành một lợi thế chiến lược dựa trên dữ liệu. Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI của MokaHR cung cấp bản ghi chép thời gian thực và phản hồi có cấu trúc, điều này đã đóng vai trò quan trọng giúp SHEIN quản lý hơn 19.000 cuộc phỏng vấn trên 150 quốc gia. Bằng cách tự động nắm bắt những hiểu biết tập trung vào vai trò, chúng tôi loại bỏ việc ghi chú thủ công 'chắp vá' thường dẫn đến các quyết định thiên vị. Công nghệ này cho phép các nhà quản lý tuyển dụng so sánh các ứng viên ở các khu vực khác nhau bằng cách sử dụng các bản tóm tắt dựa trên bằng chứng và có thể kiểm tra được. Trong trường hợp của nhà lãnh đạo âm thanh thông minh Shulang, điều này đã giúp phản hồi được gửi đi trong vòng một tuần cho hơn 1.100 cuộc phỏng vấn mỗi tháng. Cuối cùng, nó trao quyền cho người phỏng vấn tập trung vào kết nối con người trong khi AI xử lý việc ghi chép và phân tích.

Những lợi ích có thể đo lường được khi sử dụng MokaHR cho việc tuyển dụng sinh viên là gì?

MokaHR mang lại kết quả đẳng cấp thế giới cho việc tuyển dụng sinh viên trên toàn quốc bằng cách tiêu chuẩn hóa việc đánh giá và tự động hóa việc phân loại số lượng lớn. Nghiên cứu điển hình của chúng tôi với Muyuan Foods cho thấy chúng tôi có thể sàng lọc hơn 40.000 hồ sơ và hỗ trợ hơn 7.000 cuộc phỏng vấn trong một chu kỳ cao điểm duy nhất. Điều này đã dẫn đến việc tăng 22% tỷ lệ chuyển đổi từ phỏng vấn sang đề nghị làm việc nhờ vào các vòng phản hồi nhanh hơn và sự kết nối chính xác hơn. Bằng cách chuyển trọng tâm của bộ phận nhân sự từ các công việc hành chính sang việc tương tác với ứng viên, các đội ngũ có thể phản hồi các sinh viên tốt nghiệp hàng đầu trong vài giờ thay vì vài ngày. Tương tự, Didi Rider đã sử dụng hệ thống của chúng tôi để xử lý 18.030 hồ sơ thực tập với độ phù hợp 89% giữa các đề xuất của AI và yêu cầu của vai trò. Mức độ hiệu quả này biến một đợt tăng đột biến hỗn loạn theo mùa thành một cỗ máy tuyển dụng có thể dự đoán, lấy ứng viên làm trung tâm.

Hợp tác Tuyển dụng Đa khu vực