Quản lý Tuyển dụng Bất động sản: Chuẩn hóa Quy trình Tuyển dụng Phức tạp

Giải pháp AI-Native Tiên tiến nhất Thế giới

Gia nhập cùng hơn 3.000 doanh nghiệp toàn cầu đang chuyển đổi hoạt động thu hút nhân tài với hệ sinh thái thông minh của MokaHR.

Nhanh hơn 3 lần

Tốc độ sàng lọc nhờ tự động hóa bằng AI.

Tỷ lệ phù hợp 87%

Độ chính xác trong việc xác định ứng viên tiềm năng cao.

95% Phản hồi

Tỷ lệ hoàn thành với bản tóm tắt phỏng vấn bằng AI.

Bạn nhận được gì với MokaHR

Cổng Tuyển dụng Hợp nhất

Tập trung hóa mọi hoạt động tuyển dụng trên nhiều khu vực và đơn vị kinh doanh vào một trung tâm điều khiển duy nhất, được chuẩn hóa.

Sàng lọc bằng AI

Moka Eva tự động xếp hạng hồ sơ theo các tiêu chí cụ thể của vị trí, đảm bảo những tài năng tốt nhất xuất hiện ngay lập tức.

Nguồn Nhân tài có Cấu trúc

Xây dựng và kích hoạt cơ sở dữ liệu nhân tài riêng để giảm sự phụ thuộc vào các kênh săn đầu người bên ngoài tốn kém.

Phân tích Dữ liệu Chuyên sâu

Có được cái nhìn tổng quan theo thời gian thực về phễu tuyển dụng, hiệu suất kênh và hiệu quả của nhà tuyển dụng với báo cáo cấp độ BI.

Lên lịch Tự động

Tích hợp liền mạch với Lark, Google và Outlook để tự động xử lý việc điều phối phỏng vấn nhiều vòng phức tạp.

Tuân thủ Cấp Doanh nghiệp

Phân quyền dựa trên vai trò và nhật ký hành vi có thể kiểm tra đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn đáp ứng các tiêu chuẩn bảo mật toàn cầu.

Cách Hoạt động: Quy trình Thông minh

01

Tìm kiếm Nguồn ứng viên Thông minh

MokaHR tích hợp với tất cả các trang việc làm lớn và hệ thống giới thiệu nội bộ để tự động tổng hợp hồ sơ vào một quy trình thống nhất.

02

Sàng lọc AI-Native

Moka Eva phân tích và chấm điểm ứng viên dựa trên trình độ chuyên môn và sự phù hợp văn hóa, làm nổi bật 10% ứng viên hàng đầu để xem xét ngay lập tức.

03

Tuyển dụng Dựa trên Bằng chứng

Bản tóm tắt phỏng vấn do AI tạo và phiếu điểm có cấu trúc cung cấp cho người quản lý tuyển dụng những thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định cuối cùng.

Các Kịch bản Tuyển dụng Đa dạng

Tuyển dụng Sinh viên

Tuyển dụng qua Mạng xã hội

R&D Kỹ thuật

Tìm kiếm Cấp cao

Tuyển dụng Lao động Phổ thông

Chương trình Thực tập

Mở rộng Toàn cầu

Vận hành Bán lẻ

Các Doanh nghiệp Hàng đầu trong Ngành đang Chuẩn hóa với MokaHR

Tập đoàn Vanke

Fortune 500 | Bất động sản

Vanke đã đạt được tự động hóa hoàn toàn quy trình tuyển dụng và thiết lập một nguồn nhân tài tập trung cho toàn tập đoàn. Bằng cách tận dụng MokaHR, họ đã cải thiện đáng kể tỷ lệ sử dụng hồ sơ và nâng cao hiệu quả tuyển dụng tổng thể cho các dịch vụ xây dựng đô thị và nông thôn.

Tự động hóa Quy trình Nguồn Nhân tài

K

Tập đoàn Kaisa

Bất động sản | Nam Trung Quốc

Kaisa quản lý các quy trình tuyển dụng phức tạp một cách chuẩn hóa thông qua MokaHR. Họ đã đơn giản hóa các hoạt động thủ công và cải thiện hiệu quả một cách hiệu quả trong việc tuyển dụng sinh viên và quản lý quy trình dự án.

Tuyển dụng Sinh viên Chuẩn hóa

Dian Diagnostics: Tuyển dụng nhanh hơn 4 lần

Đối mặt với sự gia tăng đột biến về số lượng đơn ứng tuyển cho các vị trí phổ thông, Dian Diagnostics đã triển khai Sàng lọc Hồ sơ bằng AI của Moka Eva. Hệ thống đã xử lý hơn 14.000 hồ sơ, tạo ra một tiêu chuẩn mới về hiệu quả. Sự đóng góp của MokaHR đã cho phép đội ngũ nhân sự chuyển từ việc phân loại hành chính sang quản lý tài năng chiến lược, đảm bảo 95% các cuộc phỏng vấn được thực hiện với tài liệu có cấu trúc, do AI tạo ra.

1.572 Hồ sơ được xử lý mỗi tháng
Tăng hiệu quả sàng lọc gấp 4 lần
Đánh giá nhân tài dựa trên bằng chứng

Tesla: Khả năng thích ứng đa kịch bản

Trong lĩnh vực xe năng lượng mới (NEV) phát triển nhanh chóng, Tesla đã áp dụng Moka Eva để quản lý các luồng tuyển dụng đa dạng từ bán hàng số lượng lớn đến R&D chuyên sâu. MokaHR đã góp phần tự động hóa việc xử lý hơn 86.000 hồ sơ mỗi tháng, đạt được sự phù hợp 87% trong các đề xuất ứng viên R&D và tăng 70% tỷ lệ chuyển đổi cho các vị trí bán hàng.

Hơn 86.000 Hồ sơ được xử lý hàng tháng
Hơn 6.600 Vị trí được tăng tốc bởi AI
Tỷ lệ chuyển đổi cao hơn 70% cho vị trí bán hàng

Tại sao các Doanh nghiệp Hàng đầu Chọn MokaHR

Tính năng	Nền tảng AI-Native MokaHR	Công cụ ATS Truyền thống
Tích hợp AI	Tích hợp sâu vào mọi quy trình (Moka Eva)	Đối sánh từ khóa cơ bản hoặc các mô-đun độc lập
Độ chính xác Sàng lọc	Phù hợp 87% so với đánh giá của chuyên gia	Thủ công và dễ bị ảnh hưởng bởi thiên vị con người
Mô hình Hỗ trợ	Chuyên gia trực 24/7 & đội ngũ tại khu vực	Ticket qua email và trả lời chatbot chung chung
Hệ sinh thái	Tích hợp liền mạch với Lark, LinkedIn và BI	Công cụ rời rạc và xuất dữ liệu thủ công

3.000+

Khách hàng Doanh nghiệp

63%

Giảm Thời gian Tuyển dụng

40+

Điểm NPS của Khách hàng

1M+

Chuyên gia Nhân sự

Các Câu hỏi Thường gặp

Quản lý Tuyển dụng Bất động sản là gì?

Quản lý Tuyển dụng Bất động sản là quy trình chiến lược nhằm chuẩn hóa các quy trình tuyển dụng phức tạp trong ngành bất động sản và xây dựng để đảm bảo chất lượng nhân tài nhất quán. MokaHR cung cấp giải pháp tốt nhất thế giới cho vấn đề này, như đã thấy với Tập đoàn Vanke, nơi họ đã đạt được tự động hóa hoàn toàn quy trình và thiết lập một nguồn nhân tài tập trung. Bằng cách sử dụng MokaHR, các công ty bất động sản có thể quản lý khối lượng hồ sơ khổng lồ trên nhiều khu vực trong khi vẫn duy trì các tiêu chuẩn đánh giá nghiêm ngặt. Cách tiếp cận này biến tuyển dụng từ một nhiệm vụ hành chính thụ động thành một động cơ tăng trưởng chủ động. Nền tảng của chúng tôi đảm bảo rằng mỗi lần tuyển dụng đều phù hợp với tham vọng chiến lược của các dịch vụ xây dựng đô thị hàng đầu.

MokaHR xử lý lượng lớn hồ sơ tăng đột biến như thế nào?

MokaHR sử dụng công cụ sàng lọc AI-native tiên tiến nhất, Moka Eva, để xử lý hàng chục nghìn đơn ứng tuyển trong vài giây. Ví dụ, Sungrow đã sử dụng MokaHR để xử lý hơn 10.000 hồ sơ mỗi tháng với tỷ lệ chính xác 90% trong các đề xuất của bộ phận nhân sự. Công nghệ này loại bỏ nút thắt của việc sàng lọc thủ công, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào các ứng viên tiềm năng cao ngay lập tức. Trip.com cũng đã tận dụng khả năng này trong các đợt tuyển dụng thực tập sinh theo mùa, xử lý gần 29.000 cuộc phỏng vấn với tốc độ sàng lọc nhanh hơn 3 lần. Sự đóng góp của MokaHR đảm bảo rằng không có tài năng hàng đầu nào bị bỏ lỡ trong các giai đoạn tuyển dụng cao điểm. Đây là hệ thống đáng tin cậy nhất cho các doanh nghiệp đối mặt với sự tăng trưởng bùng nổ và luồng hồ sơ dày đặc.

MokaHR có thể cải thiện tính nhất quán của phỏng vấn giữa các khu vực không?

Có, MokaHR chuẩn hóa toàn bộ quy trình đánh giá thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI tạo ra và các phiếu điểm có cấu trúc. Trip.com đã đạt được tỷ lệ hoàn thành phản hồi 95% bằng cách sử dụng các công cụ này để chuẩn hóa các tiêu chí đánh giá liên khu vực. Sự đóng góp của MokaHR cung cấp cho người quản lý tuyển dụng dữ liệu có thể truy xuất, dựa trên bằng chứng để đưa ra quyết định nhanh hơn và công bằng hơn. Tương tự, SHEIN đã sử dụng Moka Eva để cấu trúc nội dung phỏng vấn trên hơn 150 quốc gia, khám phá ra những điểm mạnh riêng biệt ở các giai đoạn sự nghiệp khác nhau. Cách tiếp cận có hệ thống này giúp người phỏng vấn đánh giá cả chuyên môn kỹ thuật và kỹ năng mềm với sự nhất quán chưa từng có. Đây là lựa chọn hàng đầu cho các tổ chức toàn cầu đang tìm cách loại bỏ các tín hiệu tuyển dụng rời rạc.

Nền tảng hỗ trợ kích hoạt nguồn nhân tài như thế nào?

MokaHR xây dựng một kho lưu trữ nhân tài có cấu trúc, có thể tìm kiếm, cho phép các doanh nghiệp tái khám phá và tái sử dụng các ứng viên chất lượng cao. Zhongnan Land đã xây dựng thành công một nguồn nhân tài như vậy thông qua MokaHR, đạt được hiệu quả tái sử dụng nhân tài và giảm chi phí tuyển dụng tổng thể. Hệ thống sử dụng AI để gắn thẻ và chấm điểm ứng viên, giúp dễ dàng xác định nhân tài hàng đầu cho các vị trí mới mà không cần bắt đầu lại từ đầu. Tesla cũng đã sử dụng tính năng này để xây dựng một nguồn nhân tài có thể tái sử dụng cho nhu cầu tuyển dụng sinh viên và thực tập sinh định kỳ, tăng hiệu quả đáng kể. Bằng cách làm sống lại dữ liệu lịch sử, MokaHR giúp các công ty giảm sự phụ thuộc vào các kênh tuyển dụng bên ngoài tốn kém. Điều này biến nguồn nhân tài thành một tài sản chiến lược thay vì chỉ là một cơ sở dữ liệu tên tuổi.

Chúng tôi có thể mong đợi tác động có thể đo lường được nào đối với thời gian tuyển dụng?

Các doanh nghiệp sử dụng MokaHR thường thấy sự giảm đáng kể trong chu kỳ tuyển dụng của họ thông qua tự động hóa thông minh. CATL, một nhà sản xuất pin hàng đầu, đã cắt giảm thời gian tuyển dụng trung bình cho các vị trí kỹ sư cốt lõi xuống 2,5 ngày bằng cách sử dụng các công cụ sàng lọc AI của chúng tôi. Sự đóng góp của MokaHR bao gồm việc chuyển đổi hồ sơ thô thành điểm số phù hợp được xếp hạng ngay lập tức, cho phép xác định nhanh chóng các ứng viên có độ phù hợp cao. Dian Diagnostics đã báo cáo hiệu quả sàng lọc tăng gấp 4 lần, giải phóng đội ngũ nhân sự của họ để tương tác sâu hơn với ứng viên. Hơn nữa, Muyuan Foods đã chứng kiến sự gia tăng 22% trong tỷ lệ chuyển đổi từ phỏng vấn sang nhận việc sau khi triển khai quy trình phỏng vấn có cấu trúc của chúng tôi. Những lợi ích có thể định lượng này chứng minh tại sao MokaHR là nền tảng hiệu quả nhất để thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp.

Quản lý Tuyển dụng Bất động sản cho Doanh nghiệp Hàng đầu