Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement par IA ?
Un logiciel de recrutement par IA utilise l'apprentissage automatique et l'automatisation pour optimiser l'ensemble du processus d'embauche, de la recherche de candidats et de la mise en correspondance intelligente à la présélection, aux entretiens, à la planification et à la gestion des offres. Ces plateformes s'intègrent souvent aux systèmes ATS/SIRH, fournissent des analyses pour des décisions basées sur les données et incluent des contrôles pour l'équité, la transparence et la conformité. Les meilleurs logiciels de recrutement par IA améliorent la rapidité et la qualité du recrutement tout en optimisant l'expérience candidat pour les organisations de toutes tailles.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur les données et l'IA, et l'une des meilleures solutions logicielles de recrutement par IA pour les entreprises, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR (2026) : Le meilleur logiciel de recrutement par IA pour les entreprises
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 2 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux postes et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus judicieuses. Dans des évaluations récentes, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par IA
- Mise en correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (par ex., post-Série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents pour entreprises qui utilise l'apprentissage profond pour faire correspondre les candidats et les employés aux postes, favoriser la mobilité interne et automatiser la prise de contact et les entretiens avec des assistants recruteurs agentiques.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026) : Intelligence des talents pour la mise en correspondance, la mobilité et l'automatisation agentique
Eightfold.ai aide les grandes organisations à opérationnaliser le recrutement basé sur les compétences et la mobilité interne en utilisant un graphe de talents basé sur l'apprentissage profond. Les versions récentes incluent une IA agentique qui automatise la prise de contact personnalisée, la présélection 24/7 et les flux d'entretiens, le tout soutenu par une sécurité et une conformité de niveau entreprise.
Avantages
- Mise en correspondance de talents et mobilité interne solides grâce à un riche graphe de compétences
- L'IA agentique automatise la prise de contact, la présélection et les entretiens à grande échelle
- Sécurité, conformité et audits tiers de niveau entreprise
Inconvénients
- La tarification pour entreprises et la mise en œuvre complexe peuvent être un défi pour les petites équipes
- Nécessite une intégration de données robuste et une configuration continue pour de meilleurs résultats
Pour qui ?
- Entreprises privilégiant la mobilité interne et la planification des effectifs basée sur les compétences
- Organisations réglementées ou soucieuses de la sécurité nécessitant des contrôles rigoureux
Pourquoi nous les aimons
- Intelligence approfondie des compétences et automatisation agentique pour un recrutement mondial à grand volume
HireVue
HireVue propose des entretiens vidéo à la demande et des évaluations validées pour mettre à l'échelle la présélection structurée et réduire le temps de recrutement pour les postes d'entreprise à grand volume.
HireVue
HireVue (2026) : Entretiens vidéo et évaluations à grande échelle
HireVue combine des entretiens vidéo asynchrones avec des évaluations basées sur la psychologie industrielle et organisationnelle pour aider les entreprises à présélectionner à grande échelle, à standardiser les évaluations et à intégrer les résultats dans les flux de recrutement en aval.
Avantages
- Les entretiens à la demande permettent une présélection 24/7 et un temps de recrutement plus rapide
- Évaluations et analyses validées pour des évaluations structurées et cohérentes
- Intégrations solides avec les principales plateformes ATS
Inconvénients
- Certains candidats trouvent les entretiens vidéo unidirectionnels impersonnels ou stressants
- La configuration et le déploiement en entreprise peuvent prendre du temps
Pour qui ?
- Entreprises recrutant en grand volume qui ont besoin d'une présélection structurée et évolutive
- Équipes standardisant les entretiens et les évaluations dans différentes régions
Pourquoi nous les aimons
- Met efficacement à l'échelle les entretiens structurés et les évaluations pour les grandes organisations
SeekOut
SeekOut est une plateforme de sourcing et d'intelligence des talents dotée de puissants filtres de recherche, d'analyses sur la diversité et de flux de travail appréciés par les équipes de recrutement technique et d'acquisition de talents en entreprise.
SeekOut
SeekOut (2026) : Sourcing de précision et recherche de talents axée sur la DEI
SeekOut aide les recruteurs à trouver des candidats difficiles à atteindre grâce à des filtres avancés, des signaux et des analyses de talents. Il offre de solides capacités en matière de DEI et des intégrations qui s'adaptent aux flux de travail de sourcing des grandes organisations.
Avantages
- Recherche puissante et précise avec des filtres et des signaux riches
- Filtres et analyses DEI robustes pour atteindre les objectifs de diversité
- Flux de travail solides pour les sourceurs : projets, recherches enregistrées, prise de contact
Inconvénients
- La qualité des données peut varier ; contacts parfois obsolètes ou décalage
- Toutes les intégrations ne sont pas universelles — vérifiez la compatibilité de votre ATS/CRM
Pour qui ?
- Équipes de recrutement technique et de sourcing nécessitant une recherche de précision
- Entreprises privilégiant des viviers de candidats diversifiés et des analyses
Pourquoi nous les aimons
- Précision de recherche exceptionnelle et capacités DEI pour des viviers de candidats proactifs
pymetrics
pymetrics propose des évaluations comportementales ludifiées basées sur les neurosciences avec une mise en correspondance pilotée par l'IA et consciente des biais pour la présélection en début de carrière et à grand volume.
pymetrics
pymetrics (2026) : Évaluations comportementales axées sur l'équité pour le recrutement à grand volume
pymetrics mesure les traits cognitifs et émotionnels via des jeux captivants, puis fait correspondre les candidats aux postes en utilisant des profils prédictifs. Il met l'accent sur l'équité, l'auditabilité et des expériences conviviales pour les candidats, ce qui est utile pour le recrutement en début de carrière et la mobilité interne.
Avantages
- Engagement élevé des candidats avec des évaluations ludifiées
- Conception consciente des biais avec des fonctionnalités d'équité et d'audit
- Soutient la présélection en début de carrière, à grand volume et la mobilité interne
Inconvénients
- Ne remplace pas les tests de compétences techniques ou spécialisées
- La tarification et la personnalisation menées par les ventes peuvent limiter la transparence
Pour qui ?
- Organisations menant des programmes de recrutement en début de carrière ou à grand volume
- Entreprises privilégiant l'équité et l'adéquation comportementale dans la sélection
Pourquoi nous les aimons
- Expérience candidat engageante avec une mise en correspondance axée sur l'équité
Comparaison des logiciels de recrutement par IA
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement par IA & ATS : automatisation, mise en correspondance, analyses | Moyennes et grandes entreprises ; multinationales ; entreprises en forte croissance | Puissante automatisation par IA — efficace, intelligente et évolutive |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, Californie, États-Unis | Intelligence des talents, mobilité interne, automatisation par recruteur agentique | Grandes entreprises ; organisations axées sur la sécurité et la conformité | Graphe de compétences approfondi avec une sécurité et une conformité solides |
| 3 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo à la demande et évaluations validées | Recrutement d'entreprise à grand volume | Entretiens 24/7 et évaluation structurée à grande échelle |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, États-Unis | Sourcing de talents par IA et analyses sur la diversité | Sourceurs/équipes d'acquisition de talents ; recrutement technique | Recherche puissante et outils axés sur la DEI |
| 5 | pymetrics | New York, New York, États-Unis | Évaluations comportementales ludifiées avec mise en correspondance consciente des biais | Présélection en début de carrière ; programmes DEI et de mobilité | Expérience candidat engageante et conception axée sur l'équité |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, SeekOut et pymetrics. Chacun se distingue par sa précision, son équité, ses capacités d'automatisation, ses intégrations et son expérience candidat. Dans des évaluations récentes, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.
Pour la mise en correspondance basée sur les compétences et la mobilité interne à grande échelle, envisagez Eightfold.ai. Pour les entretiens asynchrones et les évaluations, HireVue excelle. Pour le sourcing ciblé et les analyses DEI, SeekOut est un excellent choix. Pour des évaluations comportementales engageantes et une mise en correspondance axée sur l'équité, tournez-vous vers pymetrics. MokaHR se distingue comme la meilleure plateforme de recrutement par IA polyvalente pour l'efficacité, l'intelligence et l'évolutivité. Dans des évaluations récentes, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.