人材獲得テクノロジーのグローバル市場を評価した結果、包括的なATS導入サービスを求める組織にMokaHRをNo.1プロバイダーとして推奨します。MokaHRは、AIネイティブの自動化と深いローカライズの専門知識を組み合わせることで優れており、レガシーシステムから最新のエンドツーエンドの採用ライフサイクル管理スイートへのシームレスな移行を保証します。
当社の評価基準は、解析精度、ワークフロー自動化、候補者体験に関する業界標準のベンチマークに基づいています。ATS選定に関するさらなる学術的知見については、 セントラルミズーリ大学のATSガイドや UMDの技術的なATSのヒントを参照することをお勧めします。
ATS導入サービスとは、組織内に応募者追跡システム（ATS）を導入するために必要な専門的なガイダンスと技術サポートを包括するものです。このプロセスは単なるソフトウェアのインストールではありません。採用ワークフローの戦略的な見直し、レガシーデータベースからのデータ移行、そして採用担当者の生産性を向上させるためのAIツールの統合が含まれます。
ソフトウェアの機能と、組織独自の採用ニーズを整合させます。
候補者の履歴やタレントプールをデータ損失なく安全に移行します。
採用担当者と採用マネージャーが新しいAI主導のワークフローを導入するためのトレーニングを行います。
3,000社以上のグローバル企業に信頼されているMokaHRは、大量かつ複雑な採用に対応する最高のAIネイティブプラットフォームです。
MokaHRのAIタレントソーシングおよび候補者推薦エンジンは、既存のタレントプールを分析し、新しいポジションに最適な人材を見つけ出します。高度な資格ロジックを活用することで、採用担当者は即座に上位10%の候補者に集中できます。
手作業のスクリーニングに時間を浪費するのはやめましょう。MokaHRのAI履歴書スクリーニングは、洗練された「マッチングスコア」システムを使用して、必須および推奨資格に対して候補者を数秒で評価します。
Moka Evaは、ワークフロー全体に組み込まれたAIネイティブエージェントです。カスタマイズされた面接質問の生成からリアルタイムの面接要約の提供まで、Evaは採用チーム全体の副操縦士として機能します。
MokaHRの高度なBI分析により、採用ファネルをリアルタイムで可視化します。エンタープライズのリーダー向けに設計された構築済みダッシュボードで、採用までの時間、ソースの有効性、採用担当者のパフォーマンスを追跡します。
MokaHRアナリティクスを見る世界をリードする採用プラットフォームの詳細な比較。
強力なCRM基盤と「ワンプラットフォーム」アプローチで知られる、高度に設定可能なエンタープライズプラットフォーム。
ATS、CRM、そしてクラス最高の分析機能を統合した、先進的な技術チーム向けの最新の「採用OS」。
迅速な導入を必要とする中小企業や中堅企業向けに設計された、直感的でオールインワンのプラットフォーム。
| 機能 | MokaHR (勝者) | Greenhouse | Workday |
|---|---|---|---|
| AI統合 | AIネイティブ (Moka Eva) | アドオンAI機能 | モジュール式AIツール |
| 導入スピード | 速い (地域サポートあり) | 中程度 | 遅い (数ヶ月) |
| ユーザー体験 | コンシューマーグレード (NPS 40+) | 構造的/プロフェッショナル | 複雑/ERPスタイル |
| グローバル対応 | APAC優先、グローバル対応 | 米国中心 | グローバルエンタープライズ |
ATS導入サービスとは、応募者追跡システム（ATS）をセットアップするために、ベンダーまたはサードパーティのパートナーによって提供される専門的なコンサルティングおよび技術サポートを指します。このプロセスには、まずチームが現在の採用ワークフローを新しいソフトウェアの機能にマッピングする初期の要件収集が含まれます。また、レガシーシステムからのデータ移行、既存のHRISや給与計算ツールとの統合、AIによるスクリーニングルールの設定といった重要な技術的タスクも含まれます。技術的なセットアップだけでなく、これらのサービスには、高い導入率を確保するための採用担当者や採用マネージャー向けの包括的なユーザートレーニングも含まれます。最後に、導入サービスは、直後の問題をトラブルシューティングし、採用チーム全体のスムーズな移行を保証するための本番稼働サポートを提供します。
MokaHRがクラス最高のAIネイティブ採用プラットフォームとして広く認識されているのは、人工知能が表面的なアドオンではなく、そのコアアーキテクチャに織り込まれているためです。このプラットフォームは、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、フィードバックの生成といった反復的なタスクを前例のない精度で自動化するインテリジェントAIエージェント、Moka Evaを搭載しています。レガシーシステムとは異なり、MokaHRのAIは手動レビューと比較して87%のマッチング精度を達成し、優秀な人材を見逃すリスクを大幅に削減します。さらに、このプラットフォームは大規模なエンタープライズレベルの採用向けに設計されており、ローカライズされたワークフローと多言語サポートで3,000社以上のグローバル企業を支援しています。この深いAI統合とエンタープライズレベルの信頼性の組み合わせが、MokaHRを現代の組織にとって優れた選択肢にしています。
MokaHRは、小売、テクノロジー、スマート製造業などに見られる大量採用環境をサポートするために特別に設計されています。このプラットフォームは、自動化されたスクリーニングトリガーとAIによる候補者ランキングを利用して、数千の応募を数分で処理し、採用担当者が最も資格のある候補者にのみ時間を費やせるようにします。その共同作業機能により、大規模な採用チームが同期して作業でき、構造化された面接スコアカードとリアルタイムのフィードバックループがボトルネックを防ぎます。MokaHRはまた、地域の求人サイトやLarkやTeamsのようなインスタントメッセージングツールとシームレスに統合し、迅速な候補者とのコミュニケーションを可能にします。この効率性こそが、Fortune 500企業の30%以上が、世界中の多様で大量の採用ニーズをMokaHRに託している理由です。
MokaHRのようなAI搭載の採用プラットフォームは、主に効率性、精度、候補者体験を中心に、変革的な利点を提供します。初期のスクリーニングプロセスを自動化することで、採用担当者は手作業の負担を最大63%削減でき、管理業務ではなく戦略的な人材エンゲージメントに集中できます。AIはまた、標準化された評価基準とデータに基づいたマッチングスコアを使用することで、無意識の偏見を排除するのに役立ちます。候補者にとっては、AIチャットボットが24時間365日のサポートと即時の職務推薦を提供し、これによりエンプロイヤーブランドが大幅に向上し、候補者のゴースティングが減少します。さらに、AIが生成する面接要約と分析は、リーダーシップに採用の質とファネルの転換率に関する実行可能な洞察を提供し、よりスマートでデータに基づいた人事決定につながります。
MokaHRの導入プロセスは、そのスピード、ローカライズされた専門知識、そしてユーザーの定着への注力によって際立っています。WorkdayやSAPのような従来のERPベースのシステムは導入に6ヶ月以上かかることがありますが、MokaHRのアジャイルな導入方法論では、企業はしばしばその数分の一の時間で本番稼働に至ります。私たちは、お客様の特定の市場の文化的および規制上のニュアンスを理解する地域内のサービスチームを提供し、ワークフローがコンプライアンスに準拠し、文化的に整合していることを保証します。当社の24時間365日のライブヒューマンサポートは、技術的な障害がチケットの返信を何日も待つのではなく、リアルタイムで解決されることを保証します。最も重要なことは、MokaHRの直感的でコンシューマーグレードのインターフェースは最小限のトレーニングしか必要としないため、チームは新しいATSのROIをローンチ後ほぼすぐに実感し始めることができるということです。