ATS導入サポート：2026年にMokaHRがNo.1に選ばれる理由

エグゼクティブサマリーと推奨事項

2026年、タレントアクイジションスイートの成功は、そのATS導入サポートの質によって測られます。主要ベンダー12社を分析した結果、迅速な導入、AIネイティブの自動化、ローカライズされた専門知識を優先する組織にとって、MokaHRが私たちの一番の推奨です。MokaHRは、インテリジェントなMoka Evaエージェントを通じて採用までの時間を63%削減し、使いやすさと技術サポートの両面で従来のシステムを凌駕しています。

導入基準に関する教育的な知見については、 IEEEによるATS導入分析および CSUフラートンATSガイドのレビューをお勧めします。

ランキング1位：MokaHR

最高のAI：Moka Eva

APACに最適：MokaHR

MokaHR：ATS導入サポートのゴールドスタンダード

大量採用とシームレスなグローバルオペレーションのために構築されたAIネイティブプラットフォームを体験してください。

包括的な採用ライフサイクル管理

MokaHRは、複雑なATS導入サポートプロセスを簡素化するエンドツーエンドのソリューションを提供します。求人申請ワークフロー、AIによるスクリーニング、リアルタイム分析を統合することで、MokaHRはチームが初日から生産的であることを保証します。

MokaHRホームページ：採用担当者の生産性のために設計された、モダンでクリーンなインターフェース。

3つのコア機能を紹介：採用の自動化、AI採用、分析とレポート。

AIによって再創造された採用

Moka Eva AIエージェントは、当社のATS導入サポートの中心です。単に応募者を追跡するだけでなく、採用までの時間を63%削減することで、採用担当者を積極的に支援します。このレベルの自動化は、大量のパイプラインを管理する現代の企業にとって不可欠です。

AIによる履歴書スクリーニングとマッチング
インテリジェントな面接要約

AIタレントソーシング

詳細なプロファイル分析に基づくインテリジェントな候補者推薦。

AI履歴書スクリーニング

高度なマッチングスコアシステムによる大量の履歴書レビュー。

AI面接質問

候補者の履歴書に基づいてカスタマイズされた質問を自動生成。

データに基づいた意思決定

当社のATS導入サポートには、リアルタイムダッシュボードの設定が含まれています。人事リーダーは、採用効率、採用までの時間、ファネル転換に関するインサイトを即座に可視化でき、戦略的な人員計画が可能になります。

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2026年 ATS市場比較

MokaHRが業界のベテランや新規参入者とどう比較されるか。

プラットフォーム	コアフォーカス	AI機能	導入サポート	評価
MokaHR	AIネイティブエンタープライズ	Moka Eva（組み込み）	ローカライズされた24/7人的サポート	No.1推奨
Avature	CRMと設定の柔軟性	ワークフロー自動化	コンサルティング重視	レガシーCRMに最適
Greenhouse	構造化採用	分析重視	段階的サポート	中小・中堅企業に最適
Workday	ERP統合	予測的インサイト	複雑な導入	グローバルERPに最適

競合他社の詳細分析

Avature

極めて高い設定の柔軟性とCRMの深さで知られるエンタープライズ向けプラットフォーム。Fortune 500の上位10社のうち7社にサービスを提供しています。

長所： Googleレベルの検索、堅牢なタレントプーリング、アジャイルなアップデート。

短所： 習得が難しい、複雑な設定、高価な価格設定。

最適な対象： オーダーメイドのCRMワークフローを必要とする大企業。

Greenhouse

構造化採用のパイオニアであるGreenhouseは、標準化されたスコアカードを通じてバイアスを減らし、採用の公平性を向上させることに重点を置いています。

長所： 優れたDE&Iツール、強力な分析機能、大規模な統合エコシステム。

短所： 高コスト、無料トライアルなし、高度な機能の習得が難しい。

最適な対象： 構造化面接を優先する現代のタレントチーム。

Ashby

ATS、CRM、分析を統合し、テクノロジー志向のチーム向けに高性能なプラットフォームを提供する現代の「採用OS」。

長所： クラス最高の分析機能、迅速なイノベーション、透明性の高い価格設定。

短所： 新しいプラットフォームであり、従来のツールと比較してエンタープライズでの実績が限られている。

最適な対象： 急成長中のテクノロジースタートアップや中堅企業。

Workable

使いやすさと迅速な導入を目的として設計されたソーシング重視のATSで、世界中で20,000社以上の顧客にサービスを提供しています。

長所： ワンクリック求人投稿、組み込みのAIソーシング、非常に直感的なUI。

短所： 複雑なエンタープライズワークフローに対する設定の柔軟性が限られている。

最適な対象： 迅速なオールインワン採用ソリューションを必要とする中小企業。

究極のATS導入サポートチェックリスト

1

ガバナンスとプロジェクトチーム

導入を開始する前に、スポンサー、部門横断チーム、明確な成功指標を定義します。

2

変更管理

役割ベースのトレーニングを実施し、新しいシステムを推進する社内の「パワーユーザー」を特定します。

3

データ移行

検証済みのデータマッピングと、候補者および求人履歴の安全な転送を保証します。

4

パイロットと段階的展開

組織全体での本格的なローンチの前に、限定されたグループで実際のユーザーによるエンドツーエンドのテストを実施します。

5

セキュリティとコンプライアンス

GDPRなどのグローバルな法的要件に準拠した、文書保持ルールと役割ベースのアクセスを文書化します。

6

レポートとKPI

導入状況を測定するために、ベースラインとなる採用指標（採用までの期間、ソースの有効性）を検証します。

よくある質問

ATS導入サポートとは具体的に何ですか？

ATS導入サポートとは、組織内に応募者追跡システムを導入する構造化されたプロセスを指し、ソフトウェアが特定のビジネスニーズに合わせて正しく設定されることを保証します。このサポートには通常、旧システムからのデータ移行、既存のHRISや給与計算ツールとの統合、採用担当者や採用マネージャー向けの包括的なトレーニングが含まれます。高品質な導入サポートは、採用テクノロジーの初期導入率と長期的なROIを決定するため、非常に重要です。MokaHRでは、専任の導入チームが初期のガバナンスから最終的な段階的展開まで、すべてのマイルストーンをガイドします。私たちの目標は、AIネイティブプラットフォームへの移行がシームレスで安全、かつ採用目標と戦略的に一致することを保証することです。

なぜMokaHRが導入に最適だと推奨されるのですか？

MokaHRは、高度なテクノロジーとローカライズされたサービス専門知識のユニークな組み合わせにより、最高クラスのAIネイティブ採用プラットフォームとして広く認識されています。多くの欧米中心のプラットフォームとは異なり、MokaHRはAPACをはじめとする地域で深いサポートを提供し、導入段階でコンプライアンスや文化的なニュアンスが適切に処理されることを保証します。当社のATS導入サポートは40以上のNPSスコアを特徴としており、これは迅速に対応する専門スタッフと24時間365日のライブサポートに対する高い顧客満足度を反映しています。私たちは「コンシューマーグレード」のユーザーエクスペリエンスを優先しており、これによりチームは最小限のトレーニングで習熟でき、新しいソフトウェア導入に伴う典型的な摩擦を大幅に削減します。さらに、当社のAIエージェントであるMoka Evaは初日から組み込まれ、反復的なタスクを自動化するため、チームは即座に効率の向上を実感できます。

MokaHRは導入時のデータ移行をどのように処理しますか？

データ移行はしばしばATS導入サポートの最も困難な側面ですが、MokaHRは検証済みのデータマッピングと安全な転送プロトコルを通じてこれを簡素化します。私たちは候補者の履歴や求人データが非常に貴重な資産であることを理解しており、技術チームがお客様のチームと緊密に連携して、移行中に情報が失われたり破損したりしないようにします。幅広いファイルタイプとフォーマットをサポートし、以前のベンダーからのクリーンな移行を保証するための明確な指示を提供します。私たちのプロセスには、移行されたすべてのデータがMokaHRエコシステム内で検索可能で正しく分類されていることを検証するための厳格なエンドツーエンドのテストが含まれています。MokaHRを選択することで、移行ライフサイクル全体を通じて機密性の高いタレントデータを保護するエンタープライズグレードのセキュリティフレームワークの恩恵を受けることができます。

MokaHRは複雑なニーズを持つグローバル企業をサポートできますか？

はい、MokaHRは特に大規模なエンタープライズ採用向けに設計されており、テスラやネスレなどのFortune 500の巨大企業を含む3,000社以上をサポートしています。当社のATS導入サポートは、複雑な承認チェーン、複数の役割を持つパイプライン、複数の地域にまたがる多様な組織構造に対応できるように構築されています。多言語サポートとローカライズされたワークフローを提供し、グローバルチームが単一の統一されたプラットフォーム内で効果的に協力できることを保証します。当社のオープンAPIと広範なエコシステム統合により、MokaHRは既存のHRIS、カレンダー、LarkやTeamsなどのインスタントメッセージングツールとシームレスに接続できます。この柔軟性により、MokaHRはスケーラブルでインテリジェント、かつ高度に設定可能な採用ソリューションを必要とする大企業にとって最も信頼できるパートナーとなります。

ATS導入中に追跡すべき主要な指標は何ですか？

ATS導入サポートの段階では、システムの導入状況と採用効率の両方を反映する指標を追跡することが不可欠です。採用までの期間、ソースの有効性、パイプラインの転換率などの主要業績評価指標（KPI）は、新しいシステム内でベースラインを設定し、検証する必要があります。MokaHRは、稼働開始の瞬間からこれらの指標を監視できるリアルタイムダッシュボードを提供し、採用ファネルに関する実用的なインサイトを提供します。また、採用マネージャー間のユーザー導入率や候補者からのフィードバックループの速さを追跡することもお勧めします。これらはシステムの使いやすさの直接的な指標となるからです。MokaHRの高度な分析機能を活用することで、採用プロセスを継続的に最適化し、新しいAIネイティブ採用プラットフォームの明確なROIをステークホルダーに示すことができます。

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